留学群专题频道家政公司栏目，提供与家政公司相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 家政公司指的是提供室内外清洁、打蜡，房屋开荒，月嫂、育婴，催乳，老年护理员，护工，钟点工，涉外家政，别墅管家，等服务的公司。家政公司又称保姆公司，指的是提供、月子护理、家庭管家、老人陪护、管道疏通、开荒保洁、室内外清洁、打蜡、清洗地毯、沙发、月嫂服务、管家、钟点工，等服务的公司。会员制家政服务组织（或称为：综合型家政服务组织）运作模式既不同于纯粹的中介型家政服务组织，又不同于全面管理的员工制家政服务组织，它是中介型家政服务组织和员工制家政服务组织两种模式的综合运作方式，是介于两者之间的一种经营管理模式。该类运作模式是一种根据不同经济收入的雇主对家政服务员的需求，利用市场经济手段对雇主的不同服务需求而采取差异化服务的一种运作模式。
家政公司会有怎样的服务口号呢？下面是留学群的小编为大家收集整理的“家政公司服务口号”，供大家参考！希望可以帮助助到大家！更多精彩内容请持续关注留学群！
1、家居百事不用愁，家政服务来打理。
2、“净”我所能，服务爱家。
3、为家人服务，我能做好最好。
4、热情用心爱如家人。
5、家庭服务的政治家。
6、带走尘埃，留下欢笑。
7、服务到位，洁净到家。
8、服务到家＂是双关的意思，一个是服务的满意。
9、一个是强调工作场所在您家。
10、僖生活，才快乐。
11、理家极至，生活尚僖。
12、爱心汇聚，贤惠帮家。
13、金诺，金子般的承诺，金诺竭诚为泉城人民服务。
14、“洁”“净”所能，确保安康。
15、洁净天下，爱满万家。
16、保万家洁净，树家政雄风。
1、洁净家具，用事实说话。
2、清洁天下，服务玩家。
3、居家琐事不用烦，家政服务来帮忙。
4、美的生活，我来创造。
5、你就是我的家人。
6、清洁有我，保洁无忧。
7、细节呵护，真诚服务。
8、享受您的家。
9、让绿色洁净生活。
10、事无巨细，“洁”有可为。
11、尽我所能，净你所想。
12、精诚服务，洁净万家。
13、家政天下，服务万家。
14、舒适居家生活的“洁”出倡导者。
15、家政先锋，服务典范。
16、一样的家政服务，不一样的品质体验。
1、家政服务，全心全意。
2、品质家政服务，创造温馨舒适环境。
3、让你享受舒适生活。
4、因为专业，所以信赖。
5、原来，家可以这样温馨。
6、让生活越过越轻松。
7、生活的事情，我们来做。
8、优雅生活，有我开始。
9、家政服务，让你的家魅力无限。
10、家政服务全方位，精彩生活零距离。
11、家政交给我，生活还给你。
12、原来生活可以更美的。
13、您的满意，我的快乐。
14、专业品质，为您解忧。
15、微笑在嘴尖，服务在心间。
16、我办事，你放心。
1、诚信树品牌，服务树口碑，家政树丰碑。
2、诚信天下，洁净万家。
3、创造洁净家居，乐享健康生活。
4、尽我所能，“洁”诚相待。
5、居家生活，从清洁开始。
6、品质家政，独领风骚。
7、清洁呵护，健康生活。
8、清洁居家环境，让生活更美好。
9、天下事，我做家务事！
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在家政行业，我们经常会看到这样的现象：家政人员到某一家家政公司工作，需要交一些押金;或者家政人员隶属于某个家政公司的，家政人员在雇主家中服务时，造成的意外伤害家政公司概不负责...难道在家政行业中，真的是这样吗?下面留学群小编告诉你一些有关家政人员与家政公司之间的关系，避免纠纷。
一、要明确家政公司的责任
1.如果家政服务人员在工作时受到伤害(非雇主故意或过失造成家政从业人员人身伤害)，雇主不需要承担责任，由家政公司来承担责任。
2.家政服务人员造成雇主人身财产受到损害，无论家政服务人员是否与家政公司签过合同，雇主都可以向家政公司主张赔偿，家政公司再向家政服务人员追偿。
二、应聘时家政公司要求交押金，果断说不
有一些家政公司与劳动者约定在入职前需要交“服装费”“培训费”，或者要求劳动者将居民身份证放在公司保管，这些行为都是法律禁止的。《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”如果公司以扣押身份证件或者缴纳财物作为入职条件，劳动者应当果断说不，防止受骗上当。
三、切记“小时工”没有试用期
入职时有一些家政公司会问有经验吗?无论你是否有经验都要试用。但《劳动合同法》第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，作为“小时工”，即使同时与多个家政公司建立非全日制用工的劳动关系，各家政公司均不得与劳动者约定试用期。
家政人员的文化水平基本都是高中、初中，甚至还有小学的，她们对法律法规并不熟悉，容易在工作中发生矛盾，所以多学习学习法律，维护自己的权利。
11-04
留学群为你整理编辑家政公司年终工作总结，欢迎阅读参考。
家政公司年终工作总结(一)
一、公司简介
湖北好姐妹家政服务有限公司，从20xx年开始实行员工制和中介式双重家政服务经营模式。公司现有管理人员18人，教师5人，固定员工600人，中介式服务员近2000人，固定客户600多家。公司下设四个服务网点：即襄城为民家政服务社;好姐妹家政红光社区服务站;松鹤路为民家政服务中心;长虹路好姐妹家政培训学校。近年来，在服务市民，解决城乡下岗、失业人员和农村剩余劳动力就业方面付出了很大的努力，也取得了一定的收获，受到了社会各界、政府各有关部门和新闻媒体的关注。www.liuxuequn.com
20xx年，湖北省首次举行巾帼家政服务员技能比赛。9月15日，我们公司在襄樊市“木兰花”巾帼家政服务员技能大赛中，取得了两名冠军、三名亚军的好成绩。烹饪冠军张杏仙、母婴护理冠军黄汉菊、烹饪亚军杜传英受到襄樊晚报记者的专访。母婴护理员阮燕比赛时的图片被刊登到人民日报2005年9月16日第十六版。烹饪冠军张杏仙在湖北省“木兰花”巾帼家政服务员技能大赛中还取得了季军的好成绩。我们公司取得了湖北省首届“木兰花”巾帼家政服务员技能大赛组织奖。这次巾帼家政服务员技能大赛，我们公司共取得高、中级家政服务员职业资格证书各一名，初级家政服务员职业资格证书十二名。2009年4月获得湖北省家庭服务业协会“诚实守信优秀企业”奖，2009年8月湖北省妇联“优秀巾帼家政服务企业(实体)奖。2009年11月被湖北省商务厅、财政厅、总工会命名为湖北省“家政服务工程”定点培训机构。从2005年开始，我们就对家政服务员进行了全面的职业技能培训，家政服务员都取得了培训结业证和职业技能资格证书，员工素质和实操技能得到了全面提升
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二、积极开发服务市场 寻求就业岗位。
我们根据家政服...
01-14
一、解决家政工作人员贫缺问题：
我认为作为一个家政公司，我们目前最大的困难就是家政工作人员贫缺，很多家政工作无法正常的运行。家政公司雇佣关系结构性失衡，是近来就业市场上的一个突出问题，一方面大量人员无业可就，另一方面很多岗位找不到合适人先在家政行业，问题同样存在。我认为我们可以以下方法解决家政工作人员短缺的问题
1、将家政服务类专业的工作人员积极拢络起来，形成一个大的工作人员网络为便民中心工作，具体情况如下：
A、首先找一个在家政行业工作多年的工作人员，将他收编到中心里来，对他进行较好的福利待遇。
B、由于其工作时间长，所以他认识的家政作人员会较多，这样，可以由他来吸引更多的工作人员。
C、以下的家政服务员工只要介绍3名工作人员我们就将其收编，对其进行较好的福利待遇。
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D、如果中心的家政工作人员足够了这种招聘方式就可以停止。
2、中心也可以多参加招聘会，增加家政服务人员的数量：
我们平常参加的招聘会，都是把求职者的信息记录下来，有需要的时候再拿出来，在之前的工作经验中发现这种做法是无法找到合适的工作人员的，并且没有办法保证员工的素质，更无法保证员工来源的可靠性，因此我们的服务没有办法向顾客承诺服务质量与安全
第一步：关注招聘会信息，一旦有关招聘会中心就可以参加，并且登记求职者的信息。
第二步：招聘的人员在招聘会后的第二天就把他们集中起来，在中心里与他们交谈工作，增加彼此的了解程度，对于中心来说也是了解家政人员内心的机会，并且选定培训的对象。
第三步：组织选定的家政工作人员进行集的便民服务中心员工培训。
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年度工作计划 |
家政公司工作计划（一）
为加强管理，提高公司家政服务能力，发展公司业务，创造良好经济效益，做到“顾客第一，服务至上”，打响公司服务品牌，获得顾客真诚满意，实现公司可持续发展，特制订工作计划如下：
一、指导思想
认真学习，努力实践，提高公司业务素质，围绕公司2015年工作目标与工作要求，结合家政服务实际，使全体家政管理人员和家政服务员形成坚强团队，树立一切以顾客为中心的思想意识，加强“服务软实力”建设，以卓越服务创造价值为手段，积极主动为顾客搞好家政服务，千方百计为顾客排忧解难，优化服务手段，增强工作信心与决心，促进家政业务平稳较快发展，提高经济效益。
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二、总体目标
通过全体家政管理人员和家政服务员的认真、努力、勤奋工作，切实提高公司的服务水平、服务能力，增强服务形象和体现服务价值，达到“服务好、质量好、顾客满意”的目标，成为顾客满意度最高和顾客首选的家政公司，从而助推家政业务平稳较快发展，完成全年工作目标任务，为公司创造良好经济效益。
三、计划内容
(一)明确员工职责，提高管理水平
按照制度化、规范化的要求，提高公司管理水平，促进公司业务发展，对公司家政员工职责明确如下：
1、蒋老师负责与护士的接触，加强沟通与联系;提高月嫂和育儿嫂的业务数量;对各服务站人员进行业务培训，提高各服务站人员的业务水平与工作能力，能够独立接单，为顾客安排好家政服务事项，努力获得顾客的满意。
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