留学群专题频道容错机制栏目，提供与容错机制相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 容错机制，即由某种系统控制在一定范围内的一种允许或包容犯错情况的发生。主要用于工程设计中。2016年3月，国务院政府工作报告中首提“容错机制”。
留学群公务员考试频道为您整理《2018年国考必看：“容错机制”考点清单》，希望广大考生们都能及时报考2018年国家公务员考试，并好好复习，通过考试!
2018年国考必看：“容错机制”考点清单
1. 容错机制，在《2016年政府工作报告》中李克强总理首次提出：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”
2.将这种机制引申到行政层面，从报告中来看，这主要是由于干部队伍中存在“不作为、不会为、乱作为”，或“不敢作为”的情况。这就要求政府在行政层面要存有宽容，建立容错机制，让干部“能作为、敢作为”。
3.在实际中，可能为确保某一事件的顺利进展，通常还会分为一级容错机制、二级容错机制甚至三级容错机制等。
4. 怎样才能“鼓励大胆探索者，宽容改革失误者，鞭策改革滞后者”，让干部在改革创业中“胆子大，步子稳”，提振干事创业的精气神，是当前迫切需要解决的重要课题。建立容错机制是为鼓励创新、宽容失败提供重要的制度保障。
5. 积极推进容错机制的建立和完善
建立和完善容错机制，要按照习近平总书记今年两会期间在黑龙江代表团提出的“三个区分开来”要求，进一步明确容错认定的总原则，把因缺乏经验先行先试出现的失误与明知故犯行为区分开来，把国家尚无明确规定时的探索性试验与国家明令禁止后的有规不依行为区分开来，把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来，保护好广大干部的干事热情。
(1)结合实际制定出台容错机制的制度办法。
(2)科学合理设置容错认定的程序。
(3)分类制定容错机制的配套实施细则。
(4)以纠错机制促进容错机制的完善。
(5)营造全社会良好的容错氛围。
6.容错机制的建立健全，无疑将坚定干部改革创新的决心，撑起干事创业者的“腰板”。但容错并不等于无限度的宽容，推进改革还是要围绕中央的大政方针，依据地方实际，避免拍脑袋决策，进入“乱作为”的误区。要做到真正意义上的负责，还需要有善于负责的本领。善于负责，必须掌握科学的思想方法和工作方法。
7.“容错机制”为改革创新者撑腰打气，最终目的是让干部能干成造福于民的好事。期待这项机制能发挥出强大的能量，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事，同时帮助干部树立正确权力观、政绩观，不断提高执政能力和水平，增强干部在改革创新过程中的决策自信，提高决策水平。
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留学群为你带来[公务员容错机制：干部“出错”或可“免责”？]， 古人有云：“人非圣贤孰能无过”，意思是说大家不是圣人，每个人都有可能会犯错。的确是这样，不管是处于什么岗位，做什么样的工作，我们只能说去尽量细心，去避免错误的发生，却不能一定保证我们不犯错，毕竟都有百密一疏的时候。
其实对于公职机关单位的人们来说，出错的后果常常更为严重，因为工作的关系，他们涉及到的很多有可能是与政策、决策以及执行等相关的事务，那么在处理这类事务上来说，出错的影响可能就是巨大的，这样很可能就会使得他们失去工作的信心，并且出于不犯错的心理，怠于工作的推进。
为了使公务员行列不出现消极的工作态度，去年以来，陕西、重庆、四川、浙江、安徽、山东、上海、广东等多个省份开始探索公务员队伍中的“容错机制”，列出免责清单，鼓励干部干事创业。
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1、什么样的情况下可进行“免责”？
当然不是。各地规定中，多数强调“容错”的前提是干部在干事创业、改革创新中“出于公心”“尽职尽责”，且结果“客观上难以预见”。
也就是说，所谓的免责是能在那些秉持公心想要开创新业，却无法事先预估事件结果的情况起到作用的，而对于相关干部在推进日常工作中由于自身原因出现疏忽的情况下是不可进行免责的。
2、并非所有领域都可以“免责”！
例如，杭州的规定中明确注明“重大安全责任事故除外”。此外，容错机制也不能成为免责“马甲”，多数地区强调，严禁打着改革创新的旗号搞劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”，坚决惩治借改革创新之名徇私舞弊、贪污受贿、假公济私等行为。
也就是说，千万不要想着借着容错机制去谋求自己的私利，毕竟在免责方面，是会经过一定的调查取证的，而并不是说听出错人的一面之辞就界定事件的性质。
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3、是否可“免责”不是说说而已！
具体而言，各地规定的“容错”情形大都强调了法律法规没有明令禁止、符合上级政策精神、经过集体民主决策程序等，且免责与否的认定机构多由问责部门来承担。
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