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在国内、国际形势复杂多变的现今，公务员在整个社会有效运转中扮演着重要的角色，公务员队伍的好坏，直接关系着身处在这个社会中的每一个人的切身利益，小到消费维权，大到生命安全。古人云：“民无德不立，政无德不威”。推进公务员道德建设显然是公务员队伍建设的重要一环。
近日，为规范公务员职业行为，江苏省宿迁市委组织部、市人社局出台了《关于进一步深化公务员职业道德建设的实施意见》，部署启动了新一轮公务员职业道德建设工程。
新一轮职业道德建设主要内容共有24字：坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁，与原先内容比增加了：坚定信念、依法办事。为此，该市制定了公务员职业道德建设深化中长期实施方案，主要为“五个导”，即分类指导、宣传倡导、教育引导、践行示导和考核督导。
分类指导指公务员主管部门指导各地各行业各系统根据公务员职业性质和职责任务，建立适合自身特点职业道德规范，从严规范履职行为。宣传倡导指通过定期举行新闻发布会，举行知识竞赛、演讲比赛、讨论征文，开展新录用、新任职公务员宣誓活动，加强忠诚建设，宣传倡导广大公务员践行职业道德规范。教育引导指实施公务员职业道德教育计划，开展法制、党规党纪和廉政教育，每年举行一次公务员职业道德大讲堂活动、举办一期公务员职业道德主题培训班。践行示导指将每年10月份设立为公务员职业道德主题实践月，开展公务员“职业道德标兵”、“为民服务示范岗”创建活动，“为民志愿服务”进企业、进社区、进农村活动和精准扶贫活动。考核督导指建立健全公务员职业道德准入机制，不诚信者不得进入公务员队伍;探索建立公务员诚信档案，健全守信激励和失信惩戒机制;完善奖惩机制，对违反职业道德公务员，给予批评教育、组织处理或者党纪、政纪处分。
为有效推进此项工作，该市还制定了下半年公务员职业道德建设实施计划，提出“六个一”措施，即出台一个文件、召开一次新闻发布会、组织一次公务员入职宣誓、开展一次公务员精准扶贫活动、举办一次公务员职业道德大讲堂和开展一次公务员职业道德模范奖励活动。每年底，公务员职业道德建设检查验收工作与公务员年度考核工作同部署、同检查。
随着公务员职业道德建设的不断推进，必将有利于整体公务员队伍素养的提升，使公务员们能够更好地立公为民，使人民群众享受到优质的服务。
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