山西省五险一金缴纳比例

　　山西省五险一金缴纳比例

　　养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);

　　医疗保险：医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%+3元(3元为大病保险)

　　失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

　　工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

　　生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不用缴;

　　住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。但实际操作过程中，有以下几种情况(单位12%，个人12%/10%;单位10%，个人10%/8%/6%)

　　推荐阅读：

　　2017山西省社保政策

　　整合统一至人社部门;职工医保外的其他人群全部纳入;人均个人缴费不低于150元;新生儿自出生之日起可享医保;政策内住院费报销75%左右;城乡居民大病保险一并实施;越是基层就医报销比例越高……11月8日，《山西省人民政府关于整合城乡居民基本医疗保险制度的实施意见》公布，其中明确，我省将推进城镇居民基本医疗保险(以下简称城镇居民医保)和新型农村合作医疗(以下简称新农合)制度整合，建立统一的城乡居民医疗保险(以下简称城乡居民医保)制度，城乡居民医保的管理部门、覆盖范围、报销比例等内容随之公布。

　　需要注意的是，省政府明确，为了保持政策连续性，确保工作平稳过渡，2017年度城乡居民的个人缴费仍按现行政策执行。

　　山西将整合城镇居民医保和新农合 政策内住院费报销75%左右

　　管理部门 整合统一至人社部门

　　省政府首先明确了整合机构人员的办法，即，将卫生计生部门承担的新农合管理职能，及人力资源社会保障部门承担的城镇居民医保管理职能合并，然后统一由人力资源社会保障部门承担。将卫生计生部门有关新农合的机构编制、人员资产、信息系统、结存基金等整体划转至人力资源社会保障部门。

　　医保信息系统至关重要。为此，省政府明确，原有的城镇居民医保信息系统、原有的新农合信息系统，将整合成城乡居民医保信息系统。同时，城乡居民医保信息系统将做好与城乡居民大病保险承办机构信息系统的对接，建成集中统一的城乡居民医保管理信息系统。以上系统建立后，将实现医保信息系统与医保定点机构信息系统联网，参保人员在统筹地区内就医购药将持社保卡直接结算。

　　山西将整合城镇居民医保和新农合 政策内住院费报销75%左右

　　覆盖范围 职工医保外的其他人群全部纳入

　　我省各地将按照“六统一”(统一覆盖范围、统一筹资政策、统一保障待遇、统一医保目录、统一定点管理、统一基金管理)的要求，将除职工医疗保险应参保人员以外的其他人群，全部纳入城乡居民医保制度覆盖范围，促进应保尽保，并避免重复参保。

　　通过整...

　　五险一金的缴费比例一览表

　　目前养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);

　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

　　失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;

　　工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;

　　生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

　　(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)

　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

　　五险一金要交多少

　　社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

　　规定的比例大约是：

　　养老：单位20%，个人8%。

　　失业：单位1.5%，个人0.5%。

　　医疗：单位6-10%，个人2-4%。

　　工伤：单位1%，个人0%。

　　生育：单位1%，个人0%。

　　各地可能略有变动。

　　公积金单位和个人比例相同，一般是5%-12%。

　　(以上数据仅供参考，各地市和公司视具体情况缴纳标准不同)

　　五险一金个人要交多少？按最低的算，用基本工资乘以(8%+0.5%+2%+5%)就是要交的最低数了。

　　下面是留学群小编为大家整理的福建省五险一金缴纳比例，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注留学群政策栏目。

　　福建省五险一金缴纳比例

　　一、什么是五险一金

　　“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

　　“一金”指的是住房公积金。

　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　二、五险一金的缴费比例是什么

　　目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);

　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

　　失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;

　　工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;

　　生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

　　(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;liuxuequn.com

　　(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;

　　(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

　　这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)

　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

　　社会保险与商业保险区别

　　1、什么是社会保险?

　　社会保险是国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下，给予基本生活保障的制度。包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险和农村养老保险六个部分。

　　2、社会保险和商业保险有什么区别?

　　(1)属性不同。社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。商业保险是国家经...

　　辽宁省五险一金缴纳比例

　　养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。

　　医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。

　　工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;

　　生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;

　　失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。

　　住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。

　　需要提醒的是，各地的事业单位五险一金缴费政策是不一样的，具体的事业单位五险一金缴纳比例，可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询!

　　相关资料——辽宁公积金缴存比不得高于12%，各地合理确定最低工资调整幅度和频率

　　为降低实体经济企业成本，减轻企业负担，我省将综合采取实施渐进式延迟退休年龄等方式。

　　省政府近日印发《辽宁省降低实体经济企业成本工作实施方案》，提出3年左右使实体经济企业综合成本合理下降，具体包括税费、融资成本、制度性交易成本、人工成本、能源成本、物流成本等。

　　阶段性降低住房公积金缴存比例至2018年5月1日

　　自2016年5月1日起至2018年5月1日，我省将阶段性降低住房公积金缴存比例。对公积金缴存比例高于12%的一律予以规范调整，不得超过12%;生产经营困难企业除可降低缴存比例外，还可依法申请缓缴住房公积金，待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的住房公积金。

　　方案明确，将严格执行全省企业失业保险单位缴费费率由2%降至1%、个人缴费费率由1%降至0.5%的政策。对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。

　　方案明确，综合采取实施渐进式延迟退休年龄、开展基金投资运营和划转部分国有资本充实社会保障基金，以及支持各地通过拍卖、出租政府公共资源资产等方式筹集资金，为降低企业社保缴费比例创造条件。

　　指导各地确定最低工资调整幅度和频率

　　在最低工资调整机制方面，统筹兼顾企业承受能力和保障劳动者最低劳动报酬权益，指导各地合理确定最低工资标准调整幅度和调整频率。

　　加快推进电力体制改革，合理降低企业用电成本。

　　在降低企业物流成本方面，鼓励企业间运力资源共享，提高运输车辆实载率;　推动无车承运人业务加快发展。

　　坚决查处高速公路车辆救援服务中的各种乱收费行为，规范车辆超限处罚标准，减少各类执法中的自由裁量权，坚决杜绝乱罚款、“以罚代管”等行为。

　　全面清理机场、铁路、港口码头经营性收费项目，除法规规章规定的项目外，禁止指定经营、强制服务、强行收费，清理强制对进出港(场)企业收取的不合理费用和地方政府设立的不合理涉及铁路收费。

　　营改增试点扩大到生活服务业

　　我省营改增试点范围扩大到建筑业、房地产业、金融业、生活服务业。

　　扩大行政事业性收费免征范围，清理规范涉企收费。查处和清理各种与行政职能挂钩且无法定依据的中介服务收费。制止乱摊派、乱收费，坚决取缔违规收费项目。

　　取消减免一...

　　下面是留学群小编为大家整理的海南省五险一金缴纳比例，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注留学群政策栏目。

　　海南省五险一金缴纳比例

　　五险一金是什么

　　是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

　　养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

　　海南省五险一金的作用：

　　1.养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;

　　2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;

　　3.失业保险是职工失业后，领取生活费的;

　　4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;

　　5.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;

　　6.住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

　　2017年海南省五险一金缴纳比例是多少呢?以养老保险举例，养老保险的缴纳比例为单位缴纳个人工资的20%，个人缴纳工资的8%。下文为你介绍2017年海南省五险一金缴纳比例。

　　2017年海南省五险一金缴纳比例

　　2017年海南省五险一金基数liuxuequn.com

　　很多人在与用人单位签订合同时，有这样的疑惑：我能不办理社保公积金吗?不交五险一金的后果是什么?在此，小编就从单位和个人角度为大家讲讲不交五险一金的后果。

　　海南省用人单位不交五险一金的后果

　　(1)用人单位不交社保的法律责任

　　社会保险法第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：

　　1、责令限期改正。责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。

　　2、罚款。经由社会保险行政部门责令限期改正，用人单位仍不办理社保登记的，由社会保险行政部门对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

　　罚款注意事项：

　　(1)罚款是最常见的一种行政处罚，是一种财产罚;

　　(2)给予罚款的主体是社会保险行政部门，而非社保经办机构;

　　下面是留学群小编为大家整理的广西省五险一金缴纳比例，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注留学群实用资料栏目。

　　广西省五险一金缴纳比例

　　广西五险一金缴纳比例是多少?

　　1、南宁五险一金缴纳比例

　　养老保险：单位，21%，个人，8%

　　医疗保险：单位，9%，个人，2%，大病统筹：10元

　　工伤保险：单位，0.5%，个人不用缴费

　　失业保险：单位，2%，个人，1%

　　生育保险：单位，1%，个人不用缴费

　　住房公积金：单位，8%，个人，8%

　　说明：

　　20XX年南宁社平工资：2846.67元，最低工资标准：1000元，社保基数最低标准：1708元

　　20XX年度，南宁市住房公积金缴存比例为12%，职工月缴存工资基数上限为统计部门公布的上年度南宁市在岗职工月平均工资的3倍。20XX年度南宁市单位和个人月住房公积金缴存额上限各为1402元，合计为2804元。

　　2、柳州五险一金缴纳比例

　　养老保险：单位，20%，个人，8%

　　医疗保险：单位，7.5%，个人，2%

　　失业保险：单位，2%，个人，1%

　　工伤保险：单位，0.5%，个人不用缴费

　　生育保险：单位，0.9%，个人不用缴费

　　住房公积金：20XX年度柳州市(含六县)职工住房公积金缴存比例为8%—12%，具体缴存比例由各单位根据实际情况自行确定。缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例或缓缴住房公积金，但降低后的住房公积金缴存比例最低不能低于5%.

　　下面是留学群小编为大家整理的贵州省五险一金缴纳比例，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注留学群实用资料栏目。

　　贵州省五险一金缴纳比例

　　1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20%，个人8%;

　　2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8%，个人2%;

　　3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

　　4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2%，个人1%。

　　5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

　　拓展阅读——贵阳医疗保险报销指南

　　报销比例

　　住院医疗费用报销：

　　城镇职工基本医疗保险住院起付标准及报销比例：

　　1、在职职工医保

　　(1)第一次住院门槛费：700元;

　　(2)第二次住院门槛费：500元;

　　(3)第三次住院门槛费：420元;

　　报销比例为：70%。

　　2、退休人员医保

　　(1)第一次住院门槛费：500元;

　　(2)第二次住院门槛费：350元;

　　(3)第三次住院门槛费：300元;

　　报销比例为：75%-80%。

　　3、灵活就业医保

　　(1)第一次住院门槛费：700元;

　　(2)第二次住院门槛费：500元;

　　(3)第三次住院门槛费：420元;

　　报销比例为：70%。

　　温馨提示：1、住院次数均指同年内的住院次数;

　　2、门槛费均不属于报销范围;

　　3、享受公务员医疗补助的参保人员的自付部分按国家规定予以补助。

　　城镇居民医保、大学生医保和望城新农合居民基本医疗保险住院起付标准及报销比例：

　　1、城镇居民医保：

　　(1)第一次住院门槛费：700元;

　　(2)第二次住院门槛费：500元;

　　(3)第三次住院门槛费：420元;

　　报销比例为：70%。

　　2、大学生医保：

　　(1)第一次住院门槛费：700元;

　　(2)第二次住院门槛费：500元;

　　(3)第三次住院门槛费：420元;

　　报销比例为：70%。

　　3、新农合居民医保：liuxuequn.com

　　(1)第一次住院门槛费：1000元;

　　(2)第二次住院门槛...

　　下面是留学群小编为大家整理的湖北省五险一金缴纳比例，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注留学群实用资料栏目。

　　湖北省五险一金缴纳比例

　　一、2017五险一金多少钱五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。

　　二、五险一金缴费基数是多少

　　一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

　　(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

　　住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。liuxuequn.com

　　住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

　　三、2017五险一金缴纳比例

　　1、养老保险目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　2、医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

　　3、失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

　　4、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

　　5、生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

　　6、住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。