留学群专题频道工资调整栏目，提供与工资调整相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
留学群为你带来[公务员事业单位工资调整 教师工资不再跟职称挂钩!]，欢迎大家继续关注公务员考试频道查看相关资讯，可按Ctrl+D收藏频道!更多考试资讯请关注我们网站的更新!
公务员事业单位工资调整 教师工资不再跟职称挂钩!
人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看， 本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工 人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基 本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
取消中、小学教师职称工资
目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。
办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。
因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题，因此通过工资改革"限高、稳中、托低"，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。
提升教师幸福感不止于涨工资
教育话题是每年"两会"的热点，今年委员、代表们普遍将重点放在农村教师群体上，提出了一些针对性的建议。刘长铭等多位委员提出要提高农村教师工资，在此基础上汤建人委员还建议从基层选拔农村教师。
提高农村教师待遇的呼吁早已有之，客观地说目前农村教师收入确实相对较低。刘长铭委员提到，大学生到农村支教的政策，结果是农村学校成了他们的毕业入职训练班。在收入较低的情况下，农村学校不足以留住优质人才，教育质量也就得不到保障。委员们提出的两个建议中，选拔基层教师能在一定程度上缓解农村教师流失...
根据该报纸披露，此次军队工资调整主要有以下几个要点：
一、涨多少
据悉，这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1600元，正师级则加2000元左右。同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。不过，在加薪的同时，有一些津贴项可能会取消或下调，例如节日补贴和一些日用品的购置补贴等。这和去年相传的版本相差无几。
军官的加薪数额相差不大，每一级仅仅相差100元左右。
二、转业改革
2015部队涨工资最新消息预测：2015部队涨工资幅度和前几次相比，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1600元，正师级则加2000元左右。
同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。不过，在加薪的同时，有一些津贴项可能会取消或下调，例如节日补贴和一些日用品的购置补贴等。这和去年相传的版本相差无几。
在职军官干部
正师：8000，再增：2283
副师：7129，再增：2123
正团：6214，再增：1953
副团：5457，再增：1813
正营：4857，再增：1658
副营：4375，再增：1528
正连：3974，再增：1398
副连：3679，再增：1308
徘职：3452，再增：1218
现役军人士官：一级再涨596;二级再涨669;三级再涨1069;四级再涨1449;另外岗位津贴没涨，并且取消过节费，可能补发10个月的工资。
国际标准的军官的工资结构中基本工资的比例占全部工资的70%，而我军的还不到30%。
比如，连级干部的的军龄军衔职务工资大概1300，其他的各类补贴大概2600，至少基本工资应该占全部薪金的50%。各类补贴不变的话应该涨1300才合适。
连级干部军龄12年的，那么军龄每年如果从10涨到100是比较合适的，或者军龄少涨那个职务和军衔要多涨才行。
中国大陆军队涨工资最新消息
部队涨工资 军对工资的正常增长机制。现役军人的待遇随着国民经济的增长而增长。所以军人工资每年都会涨的 部队涨工资最新消息 2015年部队涨工资中国军队即将进行六年来的第三次全面提薪，逐步形成“两年一加”的机制。 十八大部队工资 军人薪酬是部队现代表建设的一部份，一定是尽量向现实生活水平靠近，并逐步制度化 2015年部队工资
中国特种部队工资 部队薪资中国军队近年第一次全面提薪是2006年7月，加幅达到一倍，引起全球关注;第二次则是事隔两年，在2008年的7月，但因为汶川地震推后公...
02-23
事业单位工资待遇是人们关注的重点，2017年我国又将调整机关事业单位的基本工资?具体是如何调整的呢?86留学网小编整理的2017事业单位工资标准表，欢迎参考!
2017事业单位基本工资标准的改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。同时，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。
事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月
工资标准表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级
离退休人员每月增加离退休费的标准
从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中明确看到离退休人员每月增加离退休费的标准，以离休人员为例：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。不过，相应级别退休人员增加的额度标准分别低于离休人员。
事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月
工资标准表说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月
工资标准表说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。
事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”
依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比...
12-13
本文“事业单位基本工资调整，12月落实到位”，跟着留学群公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您！
根据国办发62号文件《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》文件内要求：2016年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。事业单位工作人员的基本工资包括岗位工资和薪级工资。调整的多省份明确，部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。
同时要求中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。
事业单位工作人员工资的构成：
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
四、其它工资
12-13
本文“2016山西事业单位工资调整方案细则”，跟着留学群公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您！
山西省人民政府办公厅
转发省人力资源社会保障厅省财政厅
关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准
和增加机关事业单位离休人员离休费
三个实施意见的通知
各市、县人民政府，省人民政府各委、办、厅、局：
省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》《关于增加机关事业单位离休人员离休费的实施意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
调整机关事业单位工作人员基本工资标准，增加机关事业单位离休人员离休费，是完善机关事业单位工资制度的重要内容，是落实基本工资标准正常调整机制、优化工资结构的具体措施，有利于调动机关事业单位工作人员积极性。各地、各部门要高度重视，加强领导，周密安排部署，精心组织实施，切实把好事办好;要严格执行实施意见，把各项政策不折不扣落实到位;要统筹考虑相关群体尤其是困难群体生活保障，妥善处理各方面的利益关系;要在提高基本工资标准的同时，按纳入额度相应降低规范津贴补贴或绩效工资标准，防止出现明纳实不纳或边纳边涨的情况;要严格组织人事纪律和财经纪律，加强舆论引导，避免引发误读和炒作，确保各项工作平稳顺利进行。对违反规定的要严肃处理。
山西省人民政府办公厅
2016年10月25日
关于调整事业单位工作人员基本工资
标准的实施意见
省人力资源社会保障厅 省财政厅
根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》(国办发〔2016〕62号)，结合我省实际，制定本实施意见。
一、调整基本工资标准的办法
从2016年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高...
本文“2016年公务员和事业单位工资调整标准”，跟着留学群公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您！
全国多个省份机关单位2016年将调整工资
近期，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。
1月19日，内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议明确，按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。同日，四川召开全省人力资源和社会保障工作会议。会议明确，今年将调整机关事业单位基本工资标准，并指出，这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。
2016公务员待遇将变吉林省将上调机关事业单位基本工资
江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”，等等。
在去年，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准、落实人民警察工资待遇调整政策，开展法官检察官工资制度改革试点工作。
2016年事业单位工资调整机会大吗
2015年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自10月1日起实施。近四千万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时其基本工资也进行了调整。截至2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。对于如何调整，人社部表示，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。
此次工资调整优化了工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。同时，重点向基层倾斜，并确保所有人员的工资都有所增加。按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
延伸阅读
今年的涨幅大概有多少?
根据今年两会上提交讨论的2016年财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。
多省份机关事业单位今年将调薪
今年1月19日，四川和内蒙古分别召开全省和全区人力资源和社会保障工作会议，明确今年将调整机关事业单位基本工资标准。
此外，江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关...
留学群公务员考试频道小编为大家整理2016公务员工资调整方案：三类公务员职业发展空间，希望对您有所帮助!
据人社部网站消息，《专业技术类公务员管理规定(试行)》和《行政执法类公务员管理规定(试行)》(以下简称两个《规定》)近日公布，国家公务员局有关负责人就有关问题进行解答。该负责人表示，在实行分类管理的基础上，三类公务员在职业发展空间上大体平衡。以下为答问全文：
国家公务员局有关负责人就《专业技术类公务员管理规定(试行)》和《行政执法类公务员管理规定(试行)》有关问题进行解答
公务员分类管理法规出台的背景和意义
分类管理是公务员管理的重要原则。公务员法规定，国家实行公务员职位分类制度，将公务员划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。党的十八届 三中全会明确深化公务员分类改革，加快建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度。长期以来，我国公务员均按照综合管理类进行管理，随着经济社会的发展， 党和国家各项事业对公务员队伍建设提出了新的要求，需要以深化公务员分类改革为抓手，加强和改进公务员管理工作。出台专业技术类和行政执法类公务员管理规 定是贯彻落实中央关于深化公务员分类改革任务的重要举措，将进一步健全完善中国特色公务员制度，提高公务员管理效能和科学化水平，有利于解决专业技术类公 务员“引不进、留不住、干不好”，行政执法类公务员基层机关压职压级等突出问题，充分调动广大公务员干事创业的积极性，对打造一支高素质专业化的公务员队伍，提供更高质量的公共服务，建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府具有重要意义。
制定公务员分类管理法规的具体思路是什么
公务员分类管理是干部人事制度改革的重要内容，必须要与我国政治体制、文化传统、干部制度以及党和国家对各项事业发展的要求相适应。因此，研究制定我 国公务员分类管理制度的具体思路，一是坚持党管干部原则，贯彻党的干部路线方针政策，立足于我国公务员队伍的特点和现状，着眼于经济社会发展的需求，吸收 干部人事制度改革的成果，体现分类管理的理念。二是坚持依法分类，在公务员法确立的制度框架下将机关中履行专业技术职责和行政执法职责的公务员划分出来， 实现综合管理类、专业技术类、行政执法类各类别公务员的分渠道发展。三是体现职位特点，分别建立专业技术类和行政执法类公务员职务序列，形成科学的职位分 类体系。根据各类别公务员的管理特点，实行分类招录、分类培训、分类考核等，提高管理效能和科学化水平，促进专业化建设。四是注重平衡衔接，在实行分类管 理的基础上，三类公务员在职业发展空间上大体平衡。三类公务员主要立足本类别发展，因工作需要也可以相互交流，有利于干部资源优化配置。
两个《规定》稿均为6章。第一章总则，明确制定目的、适用范围、管理原则和权限;第二章职位设置，明确职位设置的原则、范围和程序;第三章职务与级 别，规定职务序列、职务级别对应关系、职数核定办法;第四章职务任免与升降，规定任职资格、职务晋升、免职降职、任职定级等;第五章管理与监督，规定分类 录用、考核、培训，交流、工资待遇、责任追究等;第六章附则。两个《规定》稿在框架上基本一致，具体内容上分别针对两类公务员的特点作出了相应规定。
如何划分专业技术类、行政执法类公务员
在...
01-02
2016年公务员考试报考工作已经开始，在2015年公务员等七类公职人员工资有调整。关于公务员工资改革消息一定是大家较为关注的话题，公务员工资调整的最新消息已公布，留学群公务员考试频道为你带来：2015公务员工资改革大盘点：7类人员工资调整，详情请见下文。
近日，人社部部长尹蔚民在全国人大常委会上做报告时透露，今年进行了多项工资收入分配制度改革，涉及机关企事业工作人员、县以下机关公务员等多类人群，新设了乡镇工作补贴、南疆补贴，调高了离退休费。
机关企事业单位工作人员
尹蔚民说，结合机关事业单位养老保险制度改革，人社部全面完成调整机关事业单位基本工资标准工作。
据了解，截至今年6月下旬，调整机关事业单位基本工资标准的准备工作已全部完成。从6月起，地方陆续开始兑现增加的工资。这次调整基本工资标准不是简单的增加工资，而是与机关事业单位养老保险制度改革同步推进。
离退休人员
人社部、财政部年初下发方案，明确从2014年10月1日起，所有离退休的机关事业单位人员都提高离退休费。如今这项工作已经全面完成。
据报道，方案中对机关事业单位离休人员的规定是，行政管理人员，省部级正职及以上每月提高1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元。
县以下机关公务员
去年年底，中央深改组审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，并于今年年初印发，人社部在今年组织实施了这一制度，多个省区已经“落地”。
人社部介绍，改革前公务员工资制度是职务职级相结合，此次制度设计，就凸显了职级的激励功能，使公务员的工资制度进一步完善。
乡镇工作人员
今年年初，人社部、财政部下发通知，要求对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴。补贴发放范围限于乡镇（不含街道）机关和事业单位的正式人员，标准不低于每月200元。
记者查阅了各省区的人社部门网站，发现多地已经开始发放乡镇工作补贴，但补贴标准并不相同。比如广西统一为每月300元，宁夏则按工作年限长短分为五档，每月最低200元，最高600元。
边远地区工作人员
尹蔚民介绍说，针对代表关于调整艰苦边远地区津贴标准的建议，人社部会同有关部门调整了西藏特殊津贴标准，建立了南疆工作补贴，调整了部分特殊岗位津贴补贴。据报道，南疆工作补贴已从2014年7月1日起发放。
法官、检察官
尹蔚民介绍，人社部积极会同有关部门研究拟定法官、检察官工资制度改革方案，已经中央全面深化改革领导小组审议通过。
据报道，目前在第一批司法改革试点的省市中，改革速度最快的上海已经对外公布了改革后法官、检察官的工资水平，法官、检察官的工资水平将提升43%。
国企负责人
尹蔚民说，针对代表关于加强企业工资管理的建议，人社部积极推进国有企业负责...
12-30
2015年公务员考试已经接近尾声了，2015年公务员工资改革的消息也一批批发布了，从公务员考试的情形看公务员考试依旧火热。关于公务员工资改革消息一定是大家较为关注的话题，公务员工资调整的最新消息已公布，留学群公务员考试频道为你带来：2016公务员工资改革最新消息：5大群体工资调整，详情请见下文。
时事政治：公务员工资改革最新消息、公务员工资标准表一直是在职公务员关注的焦点，留学群为广大考生提供公务员工资改革最新消息之今年机关事业单位工资、教师工资等工资收入调整覆盖5大群体 人数超1亿。为大家准备关于公务员薪酬改革的文章，帮您梳理基层公务员工资调整。
2015年，不少人群的工资收入发生了变化：330万乡村教师迎来“最无争议涨薪”;130万乡村医生的收入更有保障;与养老保险制度改革相配合，近4000万机关事业单位工作人员实现调薪;国企负责人薪酬不再“旱涝保收”，而是与考核评价直接挂钩;近8000万企退人员养老金11连涨，调整后的月人均养老金水平达到2200多元……
从一张小小的工资单，也可以读出改革的走向。从上述事实我们可以看到，改革致力于实现城乡教育均衡发展，努力提高农村医疗卫生服务质量，推动形成合理有序收入分配格局。相信改革的实惠越来越能为基层大众所共享。
330万乡村教师迎“最无争议涨薪”
【背景】
2014年底，全国政协常委、民进中央副主席朱永新向媒体介绍，民进中央对全国100个县教师待遇专题调研发现，乡村教师收入普遍偏低。其中，有14个县的乡村教师平均工资不到2000元/月，不但不如农民工月工资水平，而且与当地农民收入相比也存在较大差距。
【政策】
今年6月，国务院办公厅印发《乡村教师支持计划(2015—2020年)》(以下简称“计划”)，全面部署乡村教师队伍建设工作。《计划》提出提高乡村教师生活待遇，全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策;依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。
6月15日，教育部在京举办专题研究班，就深入贯彻落实《计划》进行研究部署。教育部党组书记、部长袁贵仁表示，要对乡村教师队伍的定编定岗、培养补充、交流轮岗、培训提高、待遇保障等方面给予强有力的政策倾斜，逐步形成“越往基层、越是艰苦，地位待遇越高”的激励机制和充满活力的乡村教师使用机制。
【落地】
根据《辽宁省乡村教师支持计划实施方案》，辽宁省各市、县(市、区)依法依规落实乡村教师工资待遇，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费，保障乡村教师平均工资水平不低于当地公务员并逐步提高。
甘肃省教育厅副厅长旦智塔介绍，从2016年开始，甘肃将解决村一级小学和幼儿园教师住宿问题列入为民办实事项目，在经济待遇上保障每位乡村教师每月增长500元—1000元，明确班主任津贴，以及寄宿制学校双岗教师岗位补助和交通补助等。
从2013年起，青海省依据地区类别和职务职称，对每一位乡村教师按月给予200至500元不等的生活补助;累计投入建设资金5.76亿元，为乡村学校教师建设周转宿舍8122套。
130万乡村医生的未来更有保障
【背...
12-28
2015年公务员考试已经接近尾声了，而2016年公务员考试已经一波波开始，公务员考试报考人数虽有减少但并没有对公务员考试本身有任何影响。关于公务员工资改革相信一定是大家较为关注的话题，公务员工资改革最新消息已公布，留学群公务员考试频道为你带来：公务员基本工资调整方案，详情请见下文。
全国人大常委会上做报告时透露，今年进行了多项工资收入分配制度改革，涉及机关企事业工作人员、县以下机关公务员等多类人群，新设了乡镇工作补贴、南疆补贴，调高了离退休费。
机关企事业单位工作人员
尹蔚民说，结合机关事业单位养老保险制度改革，人社部全面完成调整机关事业单位基本工资标准工作。
据了解，截至今年6月下旬，调整机关事业单位基本工资标准的准备工作已全部完成。从6月起，地方陆续开始兑现增加的工资。这次调整基本工资标准不是简单的增加工资，而是与机关事业单位养老保险制度改革同步推进。
离退休人员
人社部、财政部年初下发方案，明确从2014年10月1日起，所有离退休的机关事业单位人员都提高离退休费。如今这项工作已经全面完成。
据报道，方案中对机关事业单位离休人员的规定是，行政管理人员，省部级正职及以上每月提高1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元。
县以下机关公务员
去年年底，中央深改组审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，并于今年年初印发，人社部在今年组织实施了这一制度，多个省区已经“落地”。
人社部介绍，改革前公务员工资制度是职务职级相结合，此次制度设计，就凸显了职级的激励功能，使公务员的工资制度进一步完善。
乡镇工作人员
今年年初，人社部、财政部下发通知，要求对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴。补贴发放范围限于乡镇(不含街道)机关和事业单位的正式人员，标准不低于每月200元。
记者查阅了各省区的人社部门网站，发现多地已经开始发放乡镇工作补贴，但补贴标准并不相同。比如广西统一为每月300元，宁夏则按工作年限长短分为五档，每月最低200元，最高600元。
边远地区工作人员
尹蔚民介绍说，针对代表关于调整艰苦边远地区津贴标准的建议，人社部会同有关部门调整了西藏特殊津贴标准，建立了南疆工作补贴，调整了部分特殊岗位津贴补贴。据报道，南疆工作补贴已从2014年7月1日起发放。
法官、检察官
尹蔚民介绍，人社部积极会同有关部门研究拟定法官、检察官工资制度改革方案，已经中央全面深化改革领导小组审议通过。
据报道，目前在第一批司法改革试点的省市中，改革速度最快的上海已经对外公布了改革后法官、检察官的工资水平，法官、检察官的工资水平将提升43%。
国企负责人
尹蔚民说，针对代表关于加强企业工资管理的建议，人社部积极推进国有企业...
工资调整推荐访问
