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12-06
尊敬的领导：
您好！
我是xxx班的xxx老师，对于今天我们班发生的打架事件，我真的感到非常的惭愧。没有注意到幼儿们的心理情况，没意识到他们的矛盾，导致在我离开的短短几十秒里，就造成了这样的事情，实在是我在工作中的失职！我清楚的认识到了这次失职所带来的错误，也认识到这次造成的结果是多么的严重。
在今天送孩子回家的时候，尽管多次和家长道歉，但是还是被好好的责备了一番。对此，我真的感到非常的懊悔，也非常的惭愧。我明白，这是我自己的问题，孩子们都不过是幼苗，他们需要引导和规范。而我粗心的以为他们都是好朋友，不会在上课的时候做出违规行为的想法是一种极其死板且错误的想法。自己的“以为”，造成了这本不应该，或者会被尽早阻止的事情变成了麻烦。这真是非常的遗憾！幸运的是，两位幼儿都只是小小的打闹，只是一些皮外伤，没有用牙齿或其他器物造成伤害，而且这场冲突也及时的被xx老师制止了。
现在回想起来，真的非常危险，尽管这次幸运的没有造成大伤害，但是如果真的出现了危险，我想我是后悔也来不及了！更别说，因为这样的事情，还导致影响了我们幼儿园的声誉，这实在是不应该！
我真的很后悔自己没能仔细的去思考，没有更认真的去面对。在反思过后，我了解到，幼儿们的心中是比我所认为的更加复杂的交际圈，他们也一样会讨厌谁，一样容易起冲突，我不能认为仅仅靠自己的安慰就能缓解两人的矛盾。如果我能更加深入的去干涉，去帮助这两个幼儿和好，那么也就不会犯下这样的错误了！
我清楚的知道，维持整个班级的团结、友爱是我们老师必须要做的工作，而我这次没有仔细的考虑，导致了这样的情况。我在今后的工作中，一定会更加仔细的去了解幼儿们的思想情况，注意他们的思想健康。并且，我也会加强对班级团结协作方面的教导，引导孩子们能更加的关心同学们的感受，不要在出现这样随便发脾气的情况。
在今后，我也会加强对这两名幼儿的关注，化解他们之间的矛盾，让幼儿园重归和谐。希望领导能相信我，再给我一次机会，我一定不会让您失望。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
2020年x月x日
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尊敬的领导：
您好！
我成为幼儿园教师以来虽未做出过显著的教学成果却也很少在工作中出现差错，原以为自己能够在教学工作中一直保持这种稳重的作风却没想到出现了失职的状况，本应为人师表的自己出现了这样的状况难免新生愧疚，若是连自己的本职工作都难以做好又怎能教好班上的学生呢？念及此处以后自然应该认真检讨在幼儿园教学工作中失职的错误。
站在成年人的角度自然便会明白失职是种难以忍受的错误，若是不能够慎重对待的话很有可能会给幼儿园的经营带来损失，须知信誉这种重要的东西若是受损的话则很难将其弥补如初，而且已经选择从事于教育事业的自己应该对待工作认真负责才对得起幼儿园领导的信任，即便是工作能力平庸的幼儿教师也比出现失职这种严重的状况好些，毕竟很多时候自己需要在教学工作中严谨一些才能够让孩子们感受到幼儿园的美好，若是这份来之不易的和谐因为这次失职的行为遭到破坏可就有些得不偿失了。
对于孩子们来说幼儿园教师在很多情况下都是他们学习的榜样，在言传身教的教学模式下自然会导致孩子们在学习中会逐渐模仿老师的言行举止，因此对待孩子的教育需要格外重视才不会给平时的教学工作造成困扰，若是因为自己失职的做法导致孩子们对老师失去信心的话则会让人感到十分悔恨，在童年阶段造成这样的遗憾则很有可能影响到孩子以后的发展道路，对于这点有着清晰的认识以后自然就会明白老师的失职行为将会给孩子们造成怎样的影响。
可以确定的是家长知道老师失职的问题以后也许不会放心孩子们在幼儿园的学习，毕竟现在的家长对于孩子的教育状况如此重视又怎能容忍教师的失职行为，关于这个是非明确的问题应当要尽快将其解决才能够重新挽回家长的信任，即便这次失职行为造成的影响不大也要对可能出现的结果考虑全面才行，预料到失职行为的后果以后自然就会在以后的教学工作中警醒自己，毕竟对于幼儿教师今后的发展来说个人信誉问题往往都是十分重要的。
为了孩子们的健康成长以及幼儿园的良好氛围自然要做好为人师表方面的工作才行，尤其是这次失职的行为让我意识到老师不经意间的举动可能会导致孩子们的盲目模仿，为了不让自己的过失给孩子们的成长带来影响还是要牢记失职的教训比较好。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
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