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01-21
编辑特别为你收集的“因怀孕了辞职怎么写辞职报告”，供你参考和使用，请收藏和分享。在人们遇到不同工作事情的时候，在遇到一些事后我们可能会想辞职。为了早点离开上一个工作的地方，辞职申请一般由事由和文种名构成。
【相关案例】
华某，女，系上海市某外资企业的员工，在公司工作期间，该公司依法为其缴纳了生育保险等费用。20xx年5月，华某感觉身体特别不舒服，于是向公司提出辞职，准备回家休养。上海市某外资企业批准了华某的申请，并按照程序去当地社保机构办理了社会保险缴纳手续。20xx年7月，华某去医院检查时才知道身体不舒服是怀孕初期的生理反应。为此华某到上海公司询问是否能够享受生育保险待遇。那么根据法律的规定，怀孕后离职的，还能享受生育保险待遇吗?
【案例解答】
生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育期间得到必要的经济收入和医疗照顾，帮助她们恢复健康，回到工作岗位。本案涉及怀孕的女职工辞职后能否享受生育保险待遇的问题。
关于生育保险待遇享受的条件问题，《社会保险法》第54条仅做出了原则性的规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇”。这意味着参保职工有权享受生育保险待遇。但是对于已经离职的人员能否继续享受的问题，法律没有做出统一的规定。
至于上海市对此的政策，《上海市城镇生育保险办法》规定：申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：
(一)具有本市城镇户籍;
(二)参加本市城镇社会保险;
(三)属于计划内生育;
(四)在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。妇女生育后，可以到指定的经办机构申请领取生育生活津贴、生育医疗费补贴。
申请时需提供下列材料：
(一)人口和计划生育治理部门出具的属于计划内生育的证明;
(二)本人的身份证;
(三)医疗机构出具的生育医学证实。申领人是失业妇女的除提供前款规定的材料外，还需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》。
具体到本案，首先，华某已经离职，不是在职职工，生育保险已经中断，因此无法按照正常的手续办理生育保险待遇的申领;其次，华某属于自动辞职，不符合领取失业金的条件，可能无法要求失业保险机构出具相关的手续，也无法按照失业人员的要求申领生育保险待遇;最后，根据《社会保险法》第54条的规定，如果华某的配偶所在单位依法缴纳生育保险费的，华某可以到领取生育医疗费。
尊敬的xx：
您好！
我是我们公司的员工xxx，由于我怀孕了，要在家好好安胎，同时也是今后打算在家带孩子，做家庭主妇，所以特向领导提出辞职的申请。
在公司工作有一些年了，回顾这些年的工作，我认真尽责的做好了本岗位该做的事情，也是得到了上级和同事的肯定，在公司的这些年，我也是学到了很多，前段时间我结婚了，也是有很多的同事来给我庆贺，我和爱人也是考虑要孩子，所以我也是在前段时间有和领导口头说，如果怀孕了，我也是要离职回家，全心全意的安胎，照顾孩子的，我是比较喜欢孩子的一个人，也是希望...
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