成都五险一金缴纳比例

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　　成都五险一金缴纳比例

　　(1)公积金缴存比例

　　财政拨款单位、国有企业和国有控股企业住房公积金缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例高于12%的部分按国家税收政策规定纳税。住房公积金缴存比例不得低于6%。

　　(2)社保缴纳比例

　　成都社会保险险种主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。参保人身份不同，参保比例不同。同时每个参保险种缴费比例不同，具体如下：

　　一、养老保险：

　　1、城镇职工：单位缴费20%，个人缴费8%;

　　2、原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%;

　　3、非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。

　　二、医疗保险：

　　1、城镇职工：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;

　　2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;

　　3、非成都农村户籍人员：单位缴纳2.5%，个人不缴纳。

　　三、生育保险：单位缴纳0.6%，个人不缴纳。liuxuequn.com

　　四、失业保险：单位缴费2%，个人缴费1%。

　　五、工伤保险：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2%。

　　六、大病医疗互助补充保险：

　　1、城镇职工：单位缴纳1%，个人不缴纳;

　　2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳1%，个人不缴纳;

　　3、非成都农村户籍人员：自愿缴费。

　　为贯彻落实相关规定，降低企业运营成本，全力稳增长，日前，市人社局下发了《关于阶段性降低我市社会保险费率有关问题的通知》，今年5月1日至2018年4月30日期间，我市养老、工伤、失业保险等社保费率都将阶段性降低。

　　根据《通知》，2016年5月1日至2018年4月30日期间，我市企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%降至19%，同时，在这期间我市工伤保险缴费比例下调30%。在失业保险费率调整方面，《通知》明确，2016年5月1日至2018年4月30日期间，我市失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上阶段性降至1%，其中用人单位缴费费率从1.5%降至0.6%、职工个人缴费费率从0.5%降至0.4%。而生育保险缴费比例仍按0.5%执行。

　　“阶段性降低社会保险费率是应对当前经济下行压力，全力稳增长，切实推进供给侧结构性改革的重大举措，我市将及时贯彻到位。”据市人社局相关负责人表示，在阶段性降费率的同时，《通知》还要求要加大扩面征缴力度，做到应保尽保，应收尽收，确保参保人员社会保险待遇水平不受影响，努力实现社会保险制度的可持续发展。

　　成都市住房公积金管理中心官方今日(30日)发布2016年度全市成都住房公积金缴存基数调整标准。

　　月缴存基数上限19321元

　　今年，成都市住房公积金月缴存基数上限调整为19321元，下限将分区域执行两个不同的标准，其中，成都高新区、成都天府新区、锦江区、青羊...

　　五险一金的缴费比例一览表

　　目前养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);

　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

　　失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;

　　工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;

　　生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

　　(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)

　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

　　五险一金要交多少

　　社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

　　规定的比例大约是：

　　养老：单位20%，个人8%。

　　失业：单位1.5%，个人0.5%。

　　医疗：单位6-10%，个人2-4%。

　　工伤：单位1%，个人0%。

　　生育：单位1%，个人0%。

　　各地可能略有变动。

　　公积金单位和个人比例相同，一般是5%-12%。

　　(以上数据仅供参考，各地市和公司视具体情况缴纳标准不同)

　　五险一金个人要交多少？按最低的算，用基本工资乘以(8%+0.5%+2%+5%)就是要交的最低数了。

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　　【西安市五险一金缴纳比例】

　　1.阶段性下调失业、工伤、生育保险费率

　　2016年8月1日，西安市人社局下发通知，自2016年7月1日至2018年6月30日，阶段性降低全市失业、工伤、生育保险费率。在费率调整期限内，新参保单位统一按降低后费率标准缴费。执行期满后，三项社会保险费率均按照国家和陕西省既定费率政策执行。

　　2.上调退休人员养老金待遇

　　经人力资源和社会保障部、财政部同意并经省人民政府批准，从2016年元月1日起，对2015年12月31日前按规定办理了退休手续的企业和机关事业单位退休人员(含退职人员，不含新中国成立前参加革命工作享受本人原工资100%退休金待遇的老工人，下同)的基本养老金(含退职生活费，下同)水平进行调整提高。

　　3.扩大失业保险金使用范围

　　2016年2月，西安市政府印发《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》，《意见》将失业保险基金支持企业稳岗政策实施范围扩大到所有依法参保缴费、不裁员或少裁员企业，给予不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额50%的稳岗补贴，所需资金从失业保险基金中列支。

　　4.提高生育保险报销比例

　　2016年3月初，西安市人社局对西安市职工生育保险待遇进行调整，其中“剖腹产”最高可报销6000元，“顺产”最高可报销4000元;治疗“宫外孕”最高可报销6000元;产后并发症治疗费用报销最高不超过3000元，而这些相对于之前而言，报销水平有较高幅度的提升。

　　5.西安市公积金缴存比例不得高于12%

　　2016年9月2日，西安住房公积金管理中心下发通知，要求进一步限期规范住房公积金缴存比例及基数。根据规定，单位凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得高于12%;从2016年5月1日起实施，暂按两年执行。公积金中心再次重申，请未规范单位于9月20日前限期规范，逾期仍不办理的，公积金中心将采取相关措施暂停办理其公积金业务，并将单位违规缴存住房公积金的情况移交纪检监察机关。

　　上海市五险一金缴纳比例

　　保险专家称：上海五险一金缴纳比例中，养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例为2%，失业保险个人缴纳比例为0.5%，住房公积金个人缴存比例为7%，工伤保险和生育保险个人不承担缴费。把这些缴费比例累加一起，就是上海目前个人五险一金的缴纳比例，如此计算，可以得出，上海五险一金个人缴存比例为17.5%。

　　“五险一金”分上下限两种，如果职工收入介于上下限之间，则以实际工资水平申报缴存“五险一金”。

　　五险一金该如何计算呢?

　　月缴费额=月缴基数×缴费系数(又称：缴纳比例)

　　注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费系数。

　　上海“五险一金”缴费比例将调整 为企业“减负”

　　“五险一金”的缴费比例今年将有所调整。记者昨日从上海市人力资源和社会保障工作会议上了解到，本市今年拟优化调整职工社会保险费率，从而进一步减轻企业的缴费负担。

　　就业是民生之本。根据要求，本市力争今年新增就业岗位50万个，帮扶引领成功创业1万人，完成职业培训60万人，农民工培训20万人。同时，帮助8000名长期失业青年实现就业创业。城镇登记失业人数控制在25.5万人以内，城镇登记失业率控制在4.4%以内。

　　另外，上海将调整青年见习相关补贴标准，实施求职创业补贴，进一步促进离校未就业高校毕业生就业。落实初创期创业社会保险费补贴、创业贷款担保贴息、房租补贴等，重点鼓励和支持青年大学生创业。

　　上海求贤若渴。去年，本市围绕科创中心建设，制定出台了海外人才和国内人才引进办法、科研人员双向流动等6个配套文件，修订实施了海外人才居住证管理办法和居住证积分管理办法。全年共引进海外人才20159人，选拔领军人才116名。

　　今年，本市将降低中国绿卡的申请门槛，动态调整科技创新职业清单，实施更加开放的海外人才引进政策。

　　不仅如此，上海还将以创新创业的高技能人才为重点，实施新一轮首席技师****，通过努力，使得本市高技能人才占技能劳动者比重提高到31%。

　　今年，上海将优化调整职工社会保险费率，进一步减轻企业缴费负担。

　　根据目前的《上海市职工社会保险缴费标准》，机关、事业单位、企业的社保缴纳基数为3271至16353元，企业缴费比例合计为35%，个人的缴费比例合计为10.5%。据此，按照最低缴纳基数计算,企业需为职工缴纳1144.85元，职工个人应承担343.455元。

　　对于“五险一金”的缴费，不乏有企业“叫苦”，觉得用工成本压力过大。因此，此前人社部已经表示，将适时适当降低社保费率。由于2015版的《上海市职工社会保险缴费标准》截止日期为今年3月31日，因此社保费率究竟会如何下调，预计在4月前应该会对社会公布。此外，本市还将探索建立基本养老保险基金的预警、储备和保值增值机制，提高失业保险待遇，探索将外来从业人员全面纳入失业和生育保险范围。

　　内蒙古五险一金缴纳比例

　　1.养老保险(单位缴20%，个人缴8%)

　　2.生育保险(单位缴，个人不缴)

　　3.工伤保险(单位缴，个人不缴)

　　4.医疗保险(北京政策为，单位缴10%，个人缴2%+3块钱)

　　5.失业保险(单位缴1.5%，个人缴0.5%)

　　6.公积金(单位和个人分别承担最高不超过12%的公积金)

　　相关阅读——就职和辞职跳槽时的五险一金的处理

　　1.养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。办理转移手续:在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

　　2.失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才的)，断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)

　　办理转移手续:不用办理，到新单位继续上就行。

　　3.医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。

　　每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取.用途不管。

　　每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。

　　4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取。

　　办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

　　公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。

　　另外，每年四月左右是调整下年度养老失业\医疗基数的时间。

　　每年六月是调整下年度公积金的时间。

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　　福建省五险一金缴纳比例

　　一、什么是五险一金

　　“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

　　“一金”指的是住房公积金。

　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　二、五险一金的缴费比例是什么

　　目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);

　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

　　失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;

　　工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;

　　生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

　　(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;liuxuequn.com

　　(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;

　　(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

　　这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)

　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

　　社会保险与商业保险区别

　　1、什么是社会保险?

　　社会保险是国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下，给予基本生活保障的制度。包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险和农村养老保险六个部分。

　　2、社会保险和商业保险有什么区别?

　　(1)属性不同。社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。商业保险是国家经...

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　　【深圳市五险一金缴纳比例】

　　深圳户籍人员：

　　养老保险缴纳比例：单位缴纳14%，个人缴纳8%，共计：22%

　　医疗保险缴纳比例：单位缴纳比例6.2%+0.5%(生育保险)，个人缴纳2%，共计：8.7%

　　失业保险缴纳比例：单位缴纳2%，个人缴纳1%，共计：3%

　　工伤保险缴纳比例：单位缴纳0.4%，0.8%，1.2% (按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交)，个人不缴费。

　　住房公积金：单位和个人缴纳比例在10%--40%之间，单位和个人各承担一半。

　　非深圳户籍人员：

　　养老保险缴纳比例：单位缴纳比例13%，个人缴纳8% 共计：21%

　　医疗保险缴纳比例：

　　A、基本医疗保险一档(原综合医疗保险)：单位缴纳比例7%，个人缴纳2%，共计：9% 。

　　B、基本医疗保险二档(原住院医疗保险)：单位缴纳比例0.6%+0.2%(住院医疗+生育保险)，个人缴纳0.2%(住院医疗)，共计：1% 。

　　C、基本医疗保险三档(农民工医疗)保险：单位缴纳8元，个人缴纳4元。

　　失业保险缴纳比例：单位缴纳2%，个人缴纳1%，共计：3%

　　工伤保险：基准比例：0.4%，0.8%，1.2% ，个人不缴费。

　　住房公积金缴纳比例(单位和个人比例一致)：10%--40%之间，单位和个人各承担一半。比如：最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。

　　深圳失业保险金领取条件

　　2012年申领条件

　　失业员工应同时具备以下条件，才可以享受失业保险待遇：

　　1、具有深圳市户籍。

　　2、在法定劳动年龄之内具有劳动能力;

　　3、在特区连续工作一年以上;

　　4、失业后按照规定进行登记并有求职意向。

　　5、原工作单位缴纳了失业保险费。

　　2013年之后申领条件变更

　　1、异地务工人员也可领取。(非深户籍员工)

　　2、深圳缴纳失业保险费满1年

　　3、非“自愿失业”、并办理了失业登记的职工，

　　符合以上新增条件的，可以按月领取失业保险金。

　　2013年：失业保险金标准为本市月最低工资标准的80%，按照我市目前的最低工资标准1500元/月计算(2013年3月1日前)，为1200元。缴费年限1至4年的，每满1年，领取期限增加1个月;缴费年限4年以上的，超过4年的部分，每满半年，领取期限增加1个月。每次领取失业保险金的期限最长不超过24个月。比如一名失业职工缴费满4年，按照目前的最低工资标准1500元/月计算，共可领取4800元(1500元×80%×4)失业保险金;如果一名失业职工缴费满5年，共可领取7200元(1500元×80%×6)失业保险金。

　　山西省五险一金缴纳比例

　　养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);

　　医疗保险：医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%+3元(3元为大病保险)

　　失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

　　工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

　　生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不用缴;

　　住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。但实际操作过程中，有以下几种情况(单位12%，个人12%/10%;单位10%，个人10%/8%/6%)

　　推荐阅读：

　　2017山西省社保政策

　　整合统一至人社部门;职工医保外的其他人群全部纳入;人均个人缴费不低于150元;新生儿自出生之日起可享医保;政策内住院费报销75%左右;城乡居民大病保险一并实施;越是基层就医报销比例越高……11月8日，《山西省人民政府关于整合城乡居民基本医疗保险制度的实施意见》公布，其中明确，我省将推进城镇居民基本医疗保险(以下简称城镇居民医保)和新型农村合作医疗(以下简称新农合)制度整合，建立统一的城乡居民医疗保险(以下简称城乡居民医保)制度，城乡居民医保的管理部门、覆盖范围、报销比例等内容随之公布。

　　需要注意的是，省政府明确，为了保持政策连续性，确保工作平稳过渡，2017年度城乡居民的个人缴费仍按现行政策执行。

　　山西将整合城镇居民医保和新农合 政策内住院费报销75%左右

　　管理部门 整合统一至人社部门

　　省政府首先明确了整合机构人员的办法，即，将卫生计生部门承担的新农合管理职能，及人力资源社会保障部门承担的城镇居民医保管理职能合并，然后统一由人力资源社会保障部门承担。将卫生计生部门有关新农合的机构编制、人员资产、信息系统、结存基金等整体划转至人力资源社会保障部门。

　　医保信息系统至关重要。为此，省政府明确，原有的城镇居民医保信息系统、原有的新农合信息系统，将整合成城乡居民医保信息系统。同时，城乡居民医保信息系统将做好与城乡居民大病保险承办机构信息系统的对接，建成集中统一的城乡居民医保管理信息系统。以上系统建立后，将实现医保信息系统与医保定点机构信息系统联网，参保人员在统筹地区内就医购药将持社保卡直接结算。

　　山西将整合城镇居民医保和新农合 政策内住院费报销75%左右

　　覆盖范围 职工医保外的其他人群全部纳入

　　我省各地将按照“六统一”(统一覆盖范围、统一筹资政策、统一保障待遇、统一医保目录、统一定点管理、统一基金管理)的要求，将除职工医疗保险应参保人员以外的其他人群，全部纳入城乡居民医保制度覆盖范围，促进应保尽保，并避免重复参保。

　　通过整...