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10-10
时间一天天的过去，为了做好考前的备考工作，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理常考知识点：战略性绩效管理”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
2020中级经济师人力资源管理常考知识点：战略性绩效管理
战略性绩效管理
（一）适用于取得竞争优势战略的绩效管理
1、成本领先战略。是指组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。组织应尽量本着节约人力、物力、财力的原则实施绩效管理。组织应尽量选择以结果为导向、实施成本较低的评价方法。
2、差异化战略。指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。因此，组织在在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新的活动。组织应选择行为导向的评价方法。
（二）适用于不同竞争态势战略的绩效管理
1、防御者战略。防御性组织会选择一个狭窄、稳定地细分市场作为产品和服务的输出地。为了适应外部市场环境，防御者应尽量维持内部的稳定性，将更多的精力致力于组织的长期发展。因此，在绩效考核方法上，组织可选择系统化的评价方法，如平衡计分卡法；在绩效管理的各沟通环节中，侧重于调动员工潜能、发挥员工工作积极性。
2、探索者战略。探索型组织总是不断开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会，以期在新市场中迅速立足。因此，在绩效考核中，管理者选择以结果为导向的评价方法，强化员工新产品、新市场的开发成功率；而在绩效管理的各沟通环节中，侧重于将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋于一致。而绩效考核的结果是更多应用于薪酬分配，刺激员工最大限度地发挥潜能。
3、跟随者战略。跟随型组织靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功。实行这种战略的核心是学习。因此，在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准；在考核主体的选择上也要尽量多元化；而在绩效管理的各沟通环节中，侧重于采用与标杆组织作对照的方式与员工分析绩效现状，并加以改进。绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆组织的对比，为下一绩效考核周期新目标的设定奠定基础。
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2020中级经济师人力资源管理备考知识点：战略性人力资源管理概述
09-30
不经意间已经到了九月末，为了做好考前的备考，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理备考知识点：战略性人力资源管理概述＂，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
2020中级经济师人力资源管理备考知识点：战略性人力资源管理概述
1.战略性人力资源管理核心理念是人力资源必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。
2.战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合，即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性；其次是人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性。
3.现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是“成本中心”。
4.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革。
5.战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想：（1）以利润为导向的观点，而不仅仅是以服务为导向的观点出发来分析和解决问题。（2）对人力资源管理问题的成本和收益进行分析、评价和解释。（3）采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的人力资源管理模型，针对组织所遇到的问题，提供人力资源管理方面的建议性解决报告。（4）为人力资源管理职能人员提供培训，并强调人力资源管理的战略重要性及对企业利润实现所作的重要贡献。（5）组织中战略性人力资源管理取得成功人力资源管理专业人员必须努力做到：
1）参与组织的战略规划制定过程。
2）掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识。
3）知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成。
4）制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度。
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09-30
知识在于不断的积累，只有不断的学习，才能产生质的变化，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：战略性人力资源管理的步骤＂，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
中级经济师2020人力资源管理备考知识点：战略性人力资源管理的步骤
1.界定组织的经营战略 实施战略性人力资源管理的起点，同时也是战略性人力资源管理的目的所在。
2.描绘组织的价值链；一种可以用来确定、分解、展现以及分析组织需要完成的最为重要的活动以及战略成本的工具
3.设计战略地图；
4.确定战略所要求的各项组织成果；
5.确定组织需要的员工胜任素质和行为（通常是以人力资源管理人员为主）包括：勇于承担责任，愿意且积极主动地去寻我创造性解决问题的办法，倾听和理解客户需求的能力等
6.明确需要实施的人力资源管理系统、政策以及活动；
7.制作人力资源计分卡；
8.通过数字仪表盘进行监控。
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...09-26
现在已经到了九月末，为了做好备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源专业备考知识点：战略性薪酬管理”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
2020中级经济师人力资源专业备考知识点：战略性薪酬管理
（一）不同发展战略下的薪酬管理
1.成长战略
（1）特点：关注市场开发、产品开发、创新。分为：内部成长战略和外部成长战略。
（2）指导思想：企业与员工共担风险、共享收益。
（3）薪酬方案：短期，基本薪酬低；长期，奖金或股票选择权等计划。
2.稳定战略或集中战略
（1）特点：强调市场份额或运营成本。
（2）关注点：稳定掌握工作技能的员工。
（3）薪酬管理：薪酬确定以岗位本身为准；基本薪酬和福利比重较大；薪酬跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大增长。
3.收缩战略或精简战略
（1）适用于面临困境的企业。
（2）薪酬管理：业绩与收入挂钩。
（3）薪酬：基本薪酬低，股份所有权，共担风险。
（二）不同竞争战略下的薪酬管理
1.创新战略
（1）以产品创新及缩短产品生命周期为导向。强调产品在市场上的领袖地位及客户满意度。（2）薪酬体系：对创新给予足够报酬和奖励，基本薪酬与市场持平或略高。
2.成本领先战略
（1）以低于竞争对手的价格向客户提供产品。追求效率最大化、成本最小化。
（2）薪酬体系：比竞争对手薪酬低；奖金比例较大。
3.客户中心战略
（1）以提高客户服务质量、服务效率等来赢得竞争优势的战略。强调客户满意度。
（2）薪酬体系：根据提供服务的数量与质量来支付薪酬；根据客户服务评价来支付奖金。
（三）全面薪酬战略
1.含义。摒弃原有科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和可持续的绩效改进；对娴熟的专业技能提供奖励，员工和企业之间营造双赢的工作环境。
2.薪酬：强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。
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09-23
中考数学复习过程中考生是要利用一些战术进行复习的，下面由留学群小编为你精心准备了“2021中考数学战略性辅导技巧”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!
2021中考数学战略性辅导技巧
一、读题时不妨圈下重点
初三，考试分值一下子升到150，有4分一道的选择题，10分一道的计算题，有时看看自己没错几道题，分数却不好看。
首先，数学基础题绝对不能错，一道就是4分，如果错在19题之后，也许就是10几分的扣，这样扣不起。所以不要认为这题目是我粗心呀，反正我会的，下次不粗心就好了。
读题时把一些重点的地方圈起来，提醒自己不要看错，比如像刚刚在语文里面谈到的选正确的还是错误的，此类问题绝对不要看错。
做题主要是控制好时间，因为每个人的习惯不同，我只是提供我的做题时间，基本1到22题在40分钟内完成，23、24各用15分钟，25题做半个小时，大致上时间是够的，不要因为快而粗心，这是大忌。
基础题说完来说说难题，首先，23题的论证不要跳步，这样有可能导致扣分，所以最好养成写步骤写规范的习惯，这样就避免了这些问题，然后，24、25题对于大部分好同学来说有问题的都应该是最后一到两个小问，注意平时做综合题的时候总结方法，然后最好是每天做一道综合题，不用很多，还有，就是每道平时做的综合题都要完全弄懂。
最后，要注意分类讨论，区分清楚直线、射线、线段的区别，有需要可以圈起来，不同的情况的图要画得大致上对，不然有可能思路会被图带过去，最后的最后，还有一个定义域的问题，要注意题干上的要求，不要漏，最重要的还有等于号有没有的问题，虽然这里只有一分，但是有的时候可能一分就是致命的。
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高考哪些专业是新兴产业专业？出国留学高考网为大家提供2018高考志愿填报：8大战略性新兴产业专业报考指南，更多高考资讯请关注我们网站的更新!
2018高考志愿填报：8大战略性新兴产业专业报考指南
为服务国家战略新兴产业而兴办的新兴产业专业，自2011年首批招生以来，备受考生和家长青睐。本文从新能源、新材料、新技术三方面挑选了一些具有代表性的战略性新兴产业相关专业，详细解读，希望对考生选择专业有所帮助。
能源
1.新能源科学与工程
专业解析：
什么是新能源?新能源是采用新技术和新材料而获得，在新技术基础上系统地开发利用的能源，如太阳能、风能、生物质能、地热能、海洋能等。而新能源科学与工程专业则是为国家培养，能在这些新能源领域从事相关研究、设计及管理的工程技术人才。
课程设置：
新能源科学与工程属于工学中的能源动力类，其学科交叉性强、专业跨度大，学科基础来自于多个理科和工科，与物理、化学、材料、机械等诸多专业密切相关。
就业状况：
新能源科学与工程专业的毕业生主要到核能、电力、制冷、新能源等中外大型企业从事研究、开发、策划、管理和营销等工作;也可在高等院校、科研院所和政府机关，从事教学、科学研究与管理工作。
首批开设高校：
浙江大学、华中科技大学、河海大学、华北电力大学、南京理工大学等十多所高校。
材料
2. 纳米材料与技术
专业解析：
纳米是长度单位，1纳米是1米的十亿分之一，大约相当于1根头发的八万分之一。纳米材料带有“特异功能”，具有奇异的化学物理特性。纳米技术就是利用纳米材料的奇妙性能，制造具有特定功能的零部件和产品的技术。
课程设置：
纳米材料与技术专业的学习内容大体包括公共课程和专业课程两部分。公共课程主要是数学、物理、化学、英语等。专业课程主要包括材料现代研究方法、材料化学基础、材料物理性能、材料力学性能、量子统计、材料表面与界定、纳米结构与性能、低维材料物理与技术基础、磁性材料等。
就业状况：
毕业生主要在相关的科研机构、高等院校从事科学研究、教学工作，或者在电子信息、新能源、航空航天、仪器仪表、生物医药等高科技企业从事新材料研制、新产品开发及新技术工艺研究等高科技含量的工作。
首批开设高校：
北京科技大学、南京理工大学、苏州大学等院校。
3.新能源材料与器件
专业解析：
新能源材料与器件专业是工学门类材料类中最年轻的专业之一，是研究开发新能源转化、利用的关键材料及其器件设计、制造的专业。
课程设置：
综合各校情况来看，该专业的主要课程包括以下：固体物理、物理化学、材料化学与物理、能源电化学、电源工艺学、半导体物理与器件、储能材料与制备技术、材料分析与测试方法等。
就业状况：
毕业生可进入电力系统、中电投、中能源、北...
出国留学高考网为大家提供高考专业选择：8大战略性新兴产业，更多高考资讯请关注我们网站的更新!
高考专业选择：8大战略性新兴产业
2010年，教育部向社会公布了首批战略性新兴产业相关本科专业名单，这些为服务国家战略新兴产业而兴办的专业，自2011年首批招生以来，已经连续毕业了4届本科生。这些专业的毕业生无论是就业率还是考研深造率，都备受考生和家长青睐。
今天，本文从新能源、新材料、新技术三方面挑选了一些具有代表性的战略性新兴产业相关专业，详细解读，希望对2018届高考生选择专业有所帮助。
新能源科学与工程
根据《普通高等学校本科专业目录(2012年)》新能源科学与工程属于工学中的能源动力类。由于它是面向新能源产业的，其学科交叉性强、专业跨度大，学科基础来自于多个理科和工科。
基于新能源产业对于可持续性发展的重要支撑和目前新能源专业人才匮乏的现状，部分高校设置新能源科学与工程专业，自2011年开始招生。
经过几年的发展，开设该专业的院校不断增加，报考人数逐年递增。据阳光高考平台数据显示，到目前为止全国开设新能源科学与工程专业的院校已有58所。
新能源科学与工程专业的毕业生主要到核能、电力、制冷、低温、汽车、船舶、流体机械、石化、冶金、化工、新能源等中外大型企业从事研究、开发、策划、管理和营销等工作;也可在高等院校、科研院所和政府机关，从事教学、科学研究与管理工作。
新能源材料与器件
新能源材料与器件专业就是研究开发新能源转化、利用的关键材料及其器件设计、制造的专业。这个专业是教育部2010年首批增设的国家战略性新兴产业相关专业，是工学门类材料类中最年轻的专业之一。
在国家战略大力支持的背景下，新能源材料与器件专业毕业生的发展前景十分广阔。本专业学生毕业后能胜任新能源材料设计与制备、能源器件设计与制造以及新能源技术开发等方面的技术与管理工作，并能从事相关领域的技术开发和管理等专业技术工作，成为富有创新精神的高素质复合型人才。
毕业生适宜在新能源、新材料、新能源汽车、节能环保、高端装备制造等国家战略性新兴产业领域以及电力、航天航空、信息、交通等领域的研究机构、企事业单位从事研究、技术开发、工艺和器件设计及相关管理工作。
新能源材料与器件专业毕业生可谓是赶上了潮流，大有可为。
纳米材料与技术
在2012年最新颁布的普通高等学校本科专业目录中，纳米材料与技术专业属于工学门类中的材料类二级学科，标准学制4年，毕业后授予工学学士学位。
纳米材料与技术专业的毕业生具有扎实的材料科学以及与纳米材料相关的数学、物理、化学、微电子、计算机应用等方面的基础知识和技能。适应于高科技发展需要，可从事材料领域高科技研究和高新技术应用等工作。
毕业生主要在相关的科研机构、高等院校从事科学研究、教学工作，或者在电子信息、新能源、航空航天、仪器仪表、生物医药等高科技企业从事新材料研制、新产品开发及新技术工艺研究等高科技含量的工作。
纳米技术虽然在科研领域比较热门，但产业化程度不高。目前，该专业毕业生最理想...
留学群高考网为大家提供广东战略性新兴产业人才紧缺 紧缺岗位约1万个，更多高考资讯请关注我们网站的更新!
广东战略性新兴产业人才紧缺 紧缺岗位约1万个
春节过后，广东战略性新兴产业人才紧缺现象凸显，尤其是广州、深圳等珠三角城市需求旺盛。广东官方25日在广州大学城举办人才洽谈会，600多家战略性新兴产业企业现场摆摊求贤，急需紧缺岗位约1万个。
近年来，广东战略性新兴产业发展迅速。深圳战略性新兴产业增加值已从2010年的2760.4亿元人民币(下同)增长至2015年的7003.5亿元，年均增速达17.4%，华为、中兴、腾讯、华大基因等一批领军企业表现抢眼;广州市政府提出，到2020年战略性新兴产业形成5个超两千亿级产业集群等目标。
据介绍，主办方有针对性地挑选广东省战略性新兴产业的相关企业到场洽谈，积极推荐对口专业的高校毕业生应聘。参会的企业涉及新型电子信息、LED、生物、高端装备制造、节能环保、新能源、新材料等领域，据统计，当天吸引约2万名高校毕业生进场洽谈。
广东省人力资源和社会保障厅表示，举办此次全省急需紧缺人才大型公益洽谈会，是为了进一步贯彻落实广东省委省政府创新驱动发展战略和就业优先战略部署，促进广东战略新兴性产业快速发展，为战略性新兴产业输送急需紧缺人才，帮助高校毕业生实现更高质量的就业。
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大学生就业最新信息汇总 高就业率专业...11-02
据86留学网介绍，韩国教育部在国家政策调整会议上公布了《战略性外国留学生招生及政府支援方案》。根据此方案，韩国将进一步加强对外国留学生的各方面支援，旨在不但扩大招收更多优秀的外国留学生，而且在留学生毕业后重返祖国工作时，能够成为国际性的“亲韩”人才。
1.留学生的签证政策得到简化
留学生的签证政策简化啦!!“外国留学生招生管理认证评估”中，外国留学生FFA滞留率不足1%的优秀大学入学留学生，学校将不再发放反签证号码，学校录取以后发放标准入学许可，在国内领事馆直接申请签证。
韩国教育部表示，“进一步简化外国留学生的签证发放审核程序，会提高各个大学外国留学生招生的自律性。”不过，韩国教育部同时说明，“如果相关大学在新的评估中，外国留学生FFA滞留率超过了1%的话，签证审核程序简化制度便不再适用于该学校。即不能够因为签证审核程序的简化，而导致FFA滞留率的增加。”
2.TOPIK入学成绩要求变更
韩国留学本科入学语言要求降低啦! 为了进一步加强对外国留学生的学业支援，令外国留学生更好地适应韩国留学生活，外国留学生的入学TOPIK成绩(级别)将进一步降低。毕业时提供topik4级有可能调整为topik3级。不过，在韩国留学这一方案也是有前提条件的，韩国教育部表示，“只有当相关大学在外国留学生入学后义务性地提供一年时间的韩语研修课程，积极提高外国留学生的韩语能力，才允许将TOPIK入学成绩要求适当降低。”
3.留学生打工时间延长，医疗保险义务化
留学生都要购买保险啦!打工时间进一步延长。之前，外国留学生可以选择性地加入的医疗保险，今后将义务化。此外，通过“外国留学生招生管理评估”认证的大学的外国留学生，每周的打工时间将从先前的20小时，延长至25小时。
4.为在韩留学生创造“亲韩”环境
哈韩的再进一步亲韩，为在韩国留学的学生创造亲和的文化环境，消除“嫌韩感情”。为此，针对各校教职员和在校韩国学生的教育将实现义务化，以消除在课堂等各方面有关外国留学生的偏见和差别待遇。韩国政府各个机构也将加强协作，支援外国留学生更好地适应在韩国留学的生活。
5.韩国留学生就业支援
留学生毕业也有推荐工作的机会啦!进一步加强对外国留学生的就业支援。目前为止，每年一次的外国留学生招聘博览会今后将每年举行两次以上。此外，韩国教育部还在检讨运营“雇佣条件型的合约学科”方案，即掌握一些想聘用外国留学生的企业的人力需求情况，进而运营相关的学科。
韩国教育部表示：“希望此方案能够缓解外国留学生数增加停滞的现象，为广大外国留学生能够成长为亲韩人才而提供一个坚实的基础。外国留学生也是韩国社会宝贵的一员，将成为韩国未来成长的动力。今后，我们将更加努力，吸引、支援外国留学生。”
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合同编号：_______________________
甲方：________
签订地点：________
签订方式：___________
乙方：________
签订时间：____年____月____日
鉴于甲方正在就__________项目进行(股权/债权)融资，经双方友好协商，达成如下合作协议：
第一条 合作事项：由乙方根据甲方项目特点从乙方投资商情报资料库中精选出适量的特定投资商资料给甲方，甲方在乙方指导下，进行融资操作和实施，融资成功后，甲方支付相应融资费用。
第二条 甲方需提供或明确如下具体资料或事项
1、正规的商业计划书，没有商业计划书或商业计划书严重不合格的客户，我们不提供此项服务;请参见我们商业计划书页委托协议范本中关于委托方需提供资料要点：委托协议。
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