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留学群执业药师考试栏目为大家提供“执业药师发展不足的原因”，希望对大家有所帮助!
一、执业药师发展存在不足
1.法律法规及政策建设滞后，限制执业药师发展
(1)执业药师权责不清，无法为公众提供更专业的药学服务
(2)准入制度不合理，报考条件过于宽泛，对实践经验考核少，难以保证人员素质
(3)继续教育缺乏统一管理，缺乏强制性保障措施
(4)社会药房“空挂”和违规销售现象普遍。
2.药学服务整体水平有待提高
(1)业务能力距离指导公众合理用药还有一定差距。
(2)服务范围窄，缺乏深度，主要集中在调配上，中医基础知识缺乏，继续教育流于形式。服务态度来看，服务意识薄弱。公众对其认知不清晰，没养成咨询的习惯和信心。
3.药事服务没有全面推行，药学服务缺乏合理回报
社会对执业药师认知度不高。执业药师技术价值和职业价值被“药品加成”掩盖，难以体现和量化，工作缺乏合理激励，潜力未能得到有效激发，影响了高水平人才到一线药学服务岗的积极性。
4.社会药店执业药师配备离国际水平有一定差距
2015年社会药店45万家，执业药师注册仅21.8万人，超过50%社会药店无法配备执业药师。全国每万人拥有注册执业药师仅1.9，远低于世界药学联合会公布的每万人6.2人的标准。
5.执业药师分布不均衡，难以公平保障公众健康
东强西弱、城市优于农村
二、执业药师发展趋势
1.大力深化“以患者为中心”的药学服务
2.科学设定执业药师资格准入门槛
(1)提升学历
(2)专业背景
(3)提供药学核心课程及相应有效成绩替代专业背景
(4)具有一定年限从事药学服务工作的实践经历，替代笼统的工作年限。
3.逐步满足药店执业药师的规模和素质要求
学历能力提升计划
4.持续提高执业药师继续教育的针对性和规范性
5.稳步推进执业药师社会影响力的扩大
徽章、“执业药师技能大赛”、“最美执业药师评选”
6.完善立法
7.出台政策兼顾执业药师作用，给予一定的报酬
8.执业药师自身综合能力有待提高
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