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移民新西兰的人越来愈多，很多人在新西兰找工作会按照薪资水平来找，当然，还有一些临时打工的人士会来新西兰工作，那么在新西兰的农场工作的薪资水平如何呢?想必是不少移民人士比较关心的问题，和留学群移民栏目一起来了解新西兰农场打工工资高，欢迎阅读。
新西兰农场打工工资高吗?
在欧美一些国家，间隔年(gap year)文化盛行。年轻人毕业后工作前，花一年时间国外旅行，尝试各种工作，体验不同的社会环境和生活方式。打工度假签证也随之应运而生。
日前，中澳两国达成协议，澳大利亚的打工度假签证将首次对中国30岁以下年轻人开放，今后每年向中国提供5000个打工签证名额。此前，只有新西兰对中国开放打工度假签证。边打工边旅行究竟如何?昨日，重庆晚报记者采访了去年从新西兰打工旅行回国的25岁女孩熊敏。熊敏是四川省泸州市人，2012年毕业于重庆大学计算机学院，放弃保研，放弃了中国银行的工作机会，选择说走就走去了新西兰。
洋葱厂是我到新西兰后找到的第一份工作。熊敏说，2013年初，她来到北岛的奥克兰，工作内容就是盯着生产线上的洋葱，根据工头的标准把所谓垃圾挑出来，眼里无数个洋葱在转，有时候不知道是洋葱在跑还是我在跑，一个礼拜下来走在街上都是晃的。第八天，工头说我只挑到眼前的垃圾，对面的却看不到，于是被炒了。12个小时手都在摸洋葱，两双手套两天就磨穿。熊敏说，这是在新西兰最累的一份工作，是一份黑工，时薪10纽币，低于当时新西兰法定的最低时薪13.5纽币，每天工作12个小时，她做了一个月。
24岁的温州姑娘瑶瑶是今年3月去的新西兰。虽然说出国前就做好了吃苦的心理准备，对这一年十分向往，她列了一大串目标，比如去冰川探险，高空蹦极，直升机跳伞，去看极光等等，然而至今，一个还没有实现。此外，找工作本身也非常不容易。到了新西兰后，为了找工作去市中心扫街，到一家一家的咖啡厅、酒店投简历，结果都不顺心。直到钱都快花光了，她才找到一份工作。
工作5个月作后，瑶瑶决定辞职，开始环新西兰北岛的打工旅行。路上可能会再找份工作，不过只敢摘樱桃。她解释，度假打工的年轻人来到新西兰，大多数找的都是季节工，并且在农场打工工资都是非常低的，低于其他工作的时薪。非常辛苦，比如在奇异果园打包，可能得白班、夜班轮流倒，至于给葡萄绑枝、摘草莓，看似好玩，实际上必须8小时一直弯着腰，到了晚上腰根本直不起来。只有采摘樱桃，还相对轻松一点。
新西兰农场牧场很多，但劳动力匮乏，果实一成熟，就需要我们这些打工者来采摘。除了在当地农场干活，许多打工者还会通过换宿也就是每天用3-5小时帮房主干活，来换取免费住宿。因此，如今她也需要帮着为房主打扫房间，学着照顾农场。好在她性格比较乐观，虽然苦，但也学到了很多。
其实通过上面的两个打工者的真是经历我们可以发现，去新西兰农场打工挣钱真的很不容易，工资低就不说了，主要还是很累，根本就是一些廉价的劳动力，杂七杂八的货都是这些打工者的。
新西兰最低工资标准是多少?
众所周知，新西兰是一个实行时薪制的国家，在这里工作的工资都是以小时数来计算 。而每小时的最低工资从2015年4月1日开始为14.75新西兰元/小时。而近日，新西兰政府也再次宣布，从2016年4月1日开始，新西兰最低...
很多国内人士会选择去新西兰打工然后移民，薪资对于打工人士来说很重要，那么新西兰的最低工资标准是什么呢?想必是不少移民人士比较关心的问题，和留学群移民栏目一起来了解新西兰最低工资标准，欢迎阅读。
新西兰最低工资标准
新政府宣布将于明年把最低工资标准提高至16.5新西兰元/时，到2021年4月提升至20新西兰元/时，人们纷纷猜测这究竟会引领我们走向光荣的工人天堂，还是会让经济停滞不前。
根据最近的最低工资审查报告显示，大约有73,000名劳动者(或2,9%)处于最低工资水平，而事实是政府的计划对他们而言可能不是胜利或灾难。风险与好处并存，有些人及公司会有调整，有些则不然;但或许最重要的是，变革的赢家和输家可能来自社会上的同一群体。为了解个中原因，让我们先探索一下乏味的劳动经济学吧。
在生活中，每个人都应得到公平对待，包括一个体面的生活水平及参与社会的机会，因为我们都有平等的尊严和价值，但我们知道并非人人都有平等的机会或赚钱的能力，所以我们设定了最低工资，这样至少每个人都能拥有最低收入。我们也知道，这种收入必须来自某个地方，通常是有偿就业，所以当我们设定最低工资标准的时候，会努力确保不会对那些创造就业机会的雇主，尤其是那些创造最低工资岗位的雇主的前景产生负面影响。
根据审查，从事这些工作的人更有可能是年轻人、妇女、无资格证书人士及不成比例的毛利人，这些劳动者更有可能在零售或酒店行业工作。很明显，如果最低工资提高，他们的收入境况会更好。事实上，这只是一方面，另一方面他们也更有可能经历由于最低工资水平上涨而产生的任何负面影响。
让我们从一个显而易见的事实开始，这并不需要太多的解释——如果最低工资提高了，那么这73,000名劳动者将会成为赢家。
不过，收获可能并不像你想象的那么多。想象一下，一对有两个孩子的夫妇，他们每周工作60小时，工资为最低标准，他们将从工作中赚钱，也将有Working for Families报酬。最低工资审查认为，将最低工资提高3.3%只会使他们的总收入增加1.83%，因为随着就业收入增加，他们的Working for Families报酬将被扣除。
如果雇主认为加薪意味着最低工资岗位的投入与产出不符，那么这些职位的工人可能会被忽视，他们的工时可能缩短，甚至失去工作。同样，如果雇主认为不值得创造一份最低工资标准的工作，那么希望得到类似工作的劳动者可能永远没有机会。
相反，雇主可能决定只把钱花在更有技能、更有生产力的员工身上，或者他们可能决定投资自动化而不是员工。如果这些选择提升了企业的生产力，那么这些雇主将是政策下意想不到的赢家。然而，如果雇主不选择自动化或高技能员工，那么他们必须承担额外的成本、把它们转嫁到客户身上，或在某种程度上削减服务，那么在这种情况下，雇主或客户就是政策下的输家。
在上次的审查中，MBIE认为3.3%的增长只会限制1500个工作岗位的就业，但是增加8.2%会影响到7,000个工作岗位。然而，如果最低工资以稳定、小规模且有规律的方式增长，那么我们所描述的失业风险不太可能发生。
政府还没有告诉我们，它计划如何一步一步达到每小时...
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