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07-19
"员工如同散落的珍珠，而企业的领导者则如同串起这些珍珠的线。留学群编辑为大家整理了关于方法的名言，希望大家能够阅读、收藏，并与身边的人分享。名人的格言可以激励我们的成长与进步，其中蕴含的深意成为我们智慧的源泉。"
1、只有改变旧的观念，才能改变旧的行为。不改变旧的经营理念，就不要指望企业实现跨越式发展；如果员工的负面态度不改变，就不要期望员工真诚地投入工作。
2、世界各地每个市场的需求，世界各地区都有不同的风俗习惯。
3、追求完美的管理是一个完美的过程。为了更好地改善管理行为，管理者应该从企业的生产方面入手，不断雕刻！
4、出处：先秦·孟子《孟子·告子下》
5、坏脾气的人常常以天气和风为借口来掩饰他们暴戾、阴郁的脾气。
6、方法问题的解决，往往要从方法之外诸如立场、思想、感情中间去寻找。
7、员工就像散落的珍珠。对于企业来说，领导者是珍珠的串线者。
8、在学习的路上，有些人兴奋，有些人沮丧，我不在乎，至少我为学习付出了，我收获了快乐，我努力了，学习一定会给我丰厚的回报。我相信我自己！我相信学习！我相信，只要努力，就会有回报。
9、联想集团在招聘新人时，由柳传志决定软实力，但考生的硬件要求，如专业技术水平、工作资质等，柳传志全权让部门主管和人力主管讨论决定。
10、思维落后，解决和处理事情的方法自然跟不上时代的步伐。只有保持先进的思维，管理者才能在市场上迈出第一步，做出适合企业发展的决策。
11、第二，员工应该有很高的理解力。员工应及时了解上级领导的指示和意图，及时总结自己的过错，但高度评价自己。例如，同事可以得到8分，员工可以得到8分，但员工认为他应该得到10分，同事只应该得到6分，这显然不是自知之明，这种人联想集团绝对不会想要。
12、如今，职场上流传着一句话lsquo;关系户rsquo;大公平竞争lsquo;毒瘤rsquo;。对企业而言，关系户越多，企业就越乱。面对这种状况，企业领导者唯有给员工创造一个公平的竞争环境，企业才能健康发展下去，企业招聘选人应该在公平、公正的基础上进行。如果企业领导者因为关系户的特殊身份，就对其另眼相看，这无疑是对其他应聘者的不尊重。而且，现在企业间的竞争，主要是人才的竞争。如果领导者留下关系户，却放走了有识之士，就是在削减企业的竞争力。
13、论说之出，犹弓矢之发也；论之应理，犹矢之中的。王允
14、事事讲究方法技术，时时寻求效率进步。
15、聪明的领导者为人设事，让合适的人做合适的事。
16、思想必须以极端的方式前进，但也必须以中庸之道来维持。
17、解释：君子在国家安定的时候要不忘危险，国家存在的时候要不忘败亡，国家大治的时候要不忘变乱。
18、别人说你有精神病，我不同意，因为精神病首先要有脑子。
19、任其事必图其效；欲责其效，必尽其方。欧阳修
20、为了更好地贯彻入模子培训，柳传志还亲自创办了联想管理学院。联想管理学院主要有三项重要职能。
21、在家电行业，如果提到质量保证，大多数人首先想到的一定是海尔。这可能是因为海尔砸冰箱或海尔追求的综合质量管理体系。在消费者心目中，海尔品牌象征着质量保证。
22、联想集团的职位永远是有能力的，不管资历如...
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