留学群专题频道无领导小组讨论栏目，提供与无领导小组讨论相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
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从以往公务员面试形式来看，不少的公务员单位喜欢采用无领导小组讨论形式作为面试的形式，而这种无领导小组的面试形式由于考察内容广泛和多变让许多考生都比较担心，为了削减大家的焦虑心情，今天留学群小编就无领导小组面试技巧和大家说说。
一、礼貌为先，泰然自若
在无领导小组面试中必然会质疑别人同样会遭受到别人的质疑，但答题内容出现意见相左时，甚至还产生激烈的辩论时考生一定要稳住自己心神不急不躁以礼貌为先的态度听取别人考生的意见，无论答辩内容如何考生一定要控制自己的情绪，避免脸红脖子粗的打断别人的发言，这是无领导小组面试中比较容易扣分的地方，也是面试官考察的要素之一，大家要重视这地方。
二、敢于质疑发现问题
在以往无领导小组面试中许多考生都存在着这么一个现象，很多考生都是自己表达各自的观点，整个面试过程比较缺乏相应话题沟通和交流，这也导致面试官所期待的讨论氛围不足，而出现此类问题的情况就是考生单方面的思考自己的内容，而忽视了别人的答题内容的问题所在，这样自然而然考生的分数也并不会上去。
因此在面试一定敢于发现和疑问别人的答题内容，这样能够帮助考生更好的活跃讨论氛围和增加答题机会，当然质疑一定是要合理有理有据的质疑，千万不要为了质疑而质疑，这样除了孤立自己以外，在面试官哪里也并不会有所好处，这是大家要了解到。
三、注重答题内容
无领导小组面试区别于结构化面试，无领导小组面试更加的灵活多变，因此为了应对各种变化和质疑考生需要更多的知识储备让自己的答题内容更加的丰满和应对时更加的从容，特别是考生的答题内容新颖且答题观点有理有据会让面试官给予更多的评分，并且由于考生的观点犀利且逻辑缜密能够很大程度成为讨论的领导者引导着面试的进度，这是在面试中是一个比较大的加分项，对此考生一定要好好把握。
四、增加大局观，引导面试进度
一般来说，考生在讨论过程中有理有据的发言次数一定程度会影响提升考生分数，因为这个过程中不断地展现和表达会给面试官印象加深，会让面试官更好的展现自己，但是考生不能只关注这个细节还需要关注成为引导着的细节，提升面试的大局观引导面试的持续进行，很多时候面试陷入胶着的进展就是没有人做面试进度的引导，而是陷入在面试的激烈讨论中，所以在面试中除了增加自己的发言机会外，还需要发现一些成熟进入下一阶段面试过程的机会让自己成为讨论的主导者。
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任何考试都一定作答技巧，面试同样也是不例外的，面对公务员面试的各种题型，下面由留学群小编为你精心准备了“公务员面试无领导小组讨论：游戏关联无领导小组讨论中的角色扮演【上】”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
在无领导小组讨论中一定要找到自己的角色定位，一般有计时员、破冰者、领导者、协调者、推动者等等，这些角色定位相对比较明确，各自的任务也清晰明了。但是考生理解起来并不是那么地容易，因为他们很难找到自己到底适合于哪一个角色，以及到底怎么去扮演这个角色。这个时候，通过探索，利用了考生年轻的特点，以及大部分游戏玩家的经验，将无领导小组讨论与知名度很高的游戏有效地进行了结合，通过游戏中角色的定位，来讲解无领导中角色的扮演，通俗易懂。虽然有一部分考生并不了解游戏，但是听到如此好玩有趣的定位标准，也能够很快理解，反馈效果很好。
那么到底游戏中的角色在无领导中是如何扮演的呢?我们知道这类游戏属于角色扮演类的推塔游戏，最终的目标都是通过团队合作，推倒对方基地，即获得胜利。这一特点与无领导如出一辙，无领导小组讨论的目的就是小组共同协调配合，最终对同一个问题达成一致，因此在游戏中扮演的角色，在无领导中如果能扮演好，会起到异曲同工之妙。
做高质量的ADC
游戏中有一个非常重要的角色叫ADC，也叫射手，主要是通过普通的平A输出，远距离发射，来对敌方小兵和敌人造成伤害。无领导小组前期的讨论过程同样需要ADC角色，所谓ADC，其实就是小组观点的主要贡献者，这类考生，对于题目的理解相对到位，并且想法比较多，前期大家没有把握住讨论节奏时，可以积极发言，大量的贡献自己的观点，为整个小组讨论的结果进行有效的观点输出，通过高质量的观点推动讨论进程向前。
当然这其中需要注意的是，ADC观点的质量一定要高，要做有效的观点输出，每一次的发言都一定要是高质量的发言，观点明确，条理清晰，简洁明了，是最基本的要求，正如游戏中，我们要尽可能多拿手头，多推塔，而不仅仅局限于补兵。
做统领全局的中单
游戏中中单的角色非常的抢手，因为只要打的好，中单一定是带起节凑，凯瑞(表现最优，统领全局)全场的角色。中单主要是在游戏中做技能输出，没有强大的平A能力，但是通过前期的发育，能够储备强大的装备，在适当的时候释放技能，一击致命，属于典型的人狠话不多，但是能够带动整个游戏节奏的人。
无领导小组中，中单角色其实就是所谓的领导者、推动者、协调者，这类考生共同的特点就是对待问题并没有很多的想法，不像ADC有很多观点输出，但是具备强大的总结能力，在前期其他成员表达观点的过程中，有效记录，并且能够及时总结，在适当的时候，总结当前讨论的结果，并引导团队向下一阶段讨论推进。同时中单除了总结之外，还要能够对小组讨论的整体情况进行有效的掌握，包括协调小组成员之间的矛盾，调动未发言者表达观点，制定讨论规则等等，只要是能够体现出强大的协调能力和领导能力的任务，中单都可以发挥及其重要的作用。
要想做好一个中单，需要注意的是，在讨论中一定要掌握有效的记录方法，并且及时高效的总结，有统领全局的意识，仔细观察每一位小组成员的表现，做到总结...
08-28
公务员考试面试的时候，面对面试官的提问很多时候的一些套路都有一些常规的回答方法，下面由留学群小编为你精心准备了“公务员无领导小组讨论面试单独陈述的一些技巧”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
很多考生认为，无领导小组讨论面试这种考察形式难度大，竞争激烈，难以把握。其实，难者不会，会者不难，掌握恰当的方法就可以迎刃而解。本篇小编先分析单独陈述的一些技巧。
充分重视
单独陈述阶段，是考生留给考官的第一印象，是考官评分的重要组成部分，是展示自我、了解其他组员的窗口，因此，非常重要。
从单独陈述阶段，能测查出考生的自信程度，语言表达能力，思维敏捷性，逻辑的清晰性，知识的广泛性，对时政的了解等。与其畏惧，不如迎战。
外在技巧
外在上，我们力求自信、自然。
1、目光多和考官、组员进行交流，主要看主考官，大部分时间脱稿。
2、声音亲切、稍大声、语气有活力，娓娓而谈，避免急迫、刻意大喊。
3、微笑端坐，头、手、身体、腿避免过多的小动作，避免背部绷直地正襟危坐。
内在技巧
内在技巧，需要结合立例题分析。
比如，为了让95后新员工能够快速适应岗位，某公司制定了以下12项措施，请你选出6条最有效的并进行排序。
A，加强内部基本培训，如企业文化、管理制度等;
B，上级积极反馈、指导
C，老带新，一对一，手把手传授经验
D，建立责任意识，工作中敢于担当
E，做好长远工作规划
F，提高自学意识，通过自学提升能力素质
H，日常多举行团建活动
I，定期开展心理辅导，释放焦虑、压力
J，建立踏实工作的心态
K，鼓励发挥创新精神
L，加强团队沟通，提高团队协助
1、开头摆明观点。
一开始不需要说95后的性格特征等背景，而是直接说出自己的排序好的选项，比如：我的选项排序完了以后是：E，D，I，C，F，L。
2、说出分类的方法和排序的依据。
比如：按照选项的共同点，我把选项分为了四类，分别是目标类、能力类、作风心态类、团队类，这四类相辅相成刚好是一个新人完成工作所必需的。至于如何排序，我觉得结合题干中要求的“快速”、“有效”，可以理解为“有效率”、“针对95后的特点”两个方面。
3、按照大类的排序，说出每一类包含的具体选项，并在每一类中进行选择，说出选择的理由。
比如：第一，我把目标类放在首位，因为95后对于工作、人生多少是迷茫的，拥有了清晰的目标，就激发了工作的动力，并且确定目标通过谈话就可以完成，非常迅速。目标类仅包含E，所以E排首位。
第二，我把心态类放在其次。态度决定行动，所以心态是能力的前提，应放在能力之前，这类包括D，I，J，K。因为党员干部关键看肩膀，95后毕业生又普遍缺乏历练，责任心有待加强，所以D非常重要，应该选择。95缺乏责...
考研复试面试的方式不是一成不变的，除了普通的一问一答的面试形式，有些院校还会采取无领导小组讨论的方式。那这种面试方式的流程是什么？又有什么样的技巧呢？下面就跟随留学群小编一起来了解一下吧！
一、考生入场部分
考生会由工作人员带入考场，但一般需要排队等候。敲门得到导师的同意，考生才能进去。因为是一个小组，所以考生还得按顺序进入考场。进去之后找到对应的位置，导师让考生坐下来，考生才能坐。但考生入座的动作要轻，不要发出刺耳的声音。坐下之后，导师会开始说导语，考生需按照导语的提示回答问题。在听的这段时间，考生可以安排下自己的答题内容和答题时间，最好提纲先想好。
二、自由讨论阶段
听完导语之后，就是小组考生自由讨论的阶段了。作为一个小组，考生要看重团队协作能力。分配好各自的角色，然后互相配合，相互协作。每个考生都要尽全力完成自己的工作。当然也不要个人英雄主义，团队之间最忌讳的就是这一点。总之表现积极，相互合作，一切从团队出发。
三、总结陈述部分
这个部分是需要小组当中的一个考生对小组讨论的观点做一个汇总。因而考生在小组讨论的时候就要仔细去听，必要的重点还需要随时去记录。除此之外，小组当中要选择一个表达和总结能力强的考生来进行总结。如果考生觉得自己可以，也可以毛遂自荐。在表达和陈述的时候，要把握好时间，清晰有理，又有所侧重。对于团队当中每一个有效的建议，都可以进行汇总。
四、考生退场部分
总结完之后，考试也结束了。但考生得得到导师或者是工作人员的示意才能退场离开。期间考生不要忘记向导师鞠躬行礼，走在最后面的考生还要记得要轻轻把门带上。当然草稿纸、试卷那些都不能带走。此外自己的表情也要注意，不要因为表现的好就洋洋得意，也不要因为表现不好就垂头丧气。
以上，就是考研复试无领导小组讨论的面试技巧。面试分为四个部分，分别是考生入场部分、自由讨论阶段、总结陈述部分、最后就是考生退场部分。希望考生们做好每个部分，面试顺利，加油哦！
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在公务员考试中面试对于很多人来说就像是一座大山般难以逾越，下面由留学群小编为你精心准备了“公务员面试技巧：无领导小组讨论面试，其实就在你身边”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
公务员面试技巧：无领导小组讨论面试，其实就在你身边
很多同学面对无领导小组讨论这样的面试形式常常觉得摸不着头脑，今天就带大家看看无领导小组讨论到底是什么。
一、“无领导小组讨论”其实就在你身边
不要觉得“无领导小组讨论”这种面试形式离自己很遥远，一点都没有接触过。其实，在生活中时常会遇到，只是你没有把这些事情比较归纳思考过。
举个最简单的例子，你们宿舍4个同学，一起讨论今天中午聚餐去吃什么的问题，就是一个很简单的“无领导小组讨论”过程。首先，大家都说说自己想吃什么；之后，再互相讨论，一起吃什么更好；最后，你们4个得出结论，去一家餐厅吃饭。
再复杂一点的话，可能就在校园中的社团或者班级的工作，社团里要策划一项活动，往往会先开个会，有十多个人参与讨论，大家各抒己见，最后策划出一份统一的活动方案，并执行。这就基本接近正式的“无领导小组讨论”了。
二、无领导小组讨论的概念描述
一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成领导者，团队中其他的角色也很重要。
三、无领导小组讨论的考试流程及测评要素
无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组（8—10人），进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。包括提纲准备，个人陈述，自由讨论，总结陈词四个阶段。
四、无领导小组面试题目都有哪些形式
1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导？
2、两难式：例如，您认为能力和态度哪个更重要？
3、排序选择：例如，公司要裁员，对留用名单进行排序。
4、资源争夺：例如，公司几个设备都有损坏，维修资金有限，应如何分配？
5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。
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在公务员考试中面试对于很多人来说就像是一座大山般难以逾越，下面由留学群小编为你精心准备了“公务员面试技巧：无领导小组讨论三大注意事项”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
公务员面试技巧：无领导小组讨论三大注意事项
无领导小组讨论经常出现部分省考以及国考部分岗位的面试中，由于它是让考生之间通过相互讨论、同台竞争来进行人员选拔，所以这种面试形式相对于结构化来说更难，压力也更大。那么要如何顶住压力，克服困难，获得面试成功呢?接下来中为各位考生介绍在无领导面试中的三大雷区，大家一定不要触碰。
一、情绪失控
由于无领导小组讨论涉及到组员之间相互探讨、争论，所以经常出现由于观点不一致而争锋相对、情绪失控的情况。情绪失控的主要表现形式为声音加大、语速加快，甚至还会出现带有攻击性的表情和肢体动作。这些行为会给考官留下情绪控制能力差的不良印象，直接影响面试分数。所以考生们在面试时一定要稳定好自己的情绪，无论遇到什么情况，至始至终都保持淡定、冷静的心态，控制好语速、声音、表情以及肢体动作，给考官展现良好的情绪控制能力。
二、沉默寡言
自由讨论是无领导小组讨论中最重要，也是最能体现个人能力的环节。在这个环节中，由于发言次数和发言顺序都不定，考官也不会参与其中，所以经常出现一组考生中有几个人从都到尾都比较沉默不说话的情况。这种情况是考场大忌，一旦在自由讨论环节不说话或者只简单说了两三句话，考官会觉得我们能力较弱，而给较低的分数的。那么如何改变这种情况呢?一方面是从心态上一定要有参与到讨论中的意识，要做小组讨论的参与者，而非旁观者，另一方面是要提升自己对于题目的理解能力，同时掌握一些常见的技巧，让自己有话可说。当自己想说话且知道说什么之后，就一定能够杜绝沉默寡言。
三、固执己见
达成一致意见是一场无领导小组讨论的基本要求，如果自由讨论结束了，小组成员还在各执其词、坚持己见的话，那么整个讨论是失败的，小组的整体分数都会受到影响。而之所以出现未达成一致意见的情况，经常是因为场上有个别组员太过固执己见，总觉得自己的想法是对的，一定要让其他组员接受自己的观点，最终导致未能达成一致的结果。太过固执是无领导小组讨论的又一大忌，这会让考官觉得考生是一个主观意识较重、缺乏团队合作且固执不懂变通的人。所以提醒各位考生，在无领导讨论过程中，一定要懂得适时地妥协和放弃，接受和认可场上其他组员的意见。妥协和放弃并不意味着自己输了，反而是自己以集体为重、团队意识较强的体现。
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无领导小组讨论在公考面试中是一种较为常见的形式，无领导小组讨论中人数多、讨论时间长、压力大，同时也更能全方位的评断考生的各项能力，因此，需要考生提高对无领导小组讨论的重视程度。接下来小编就来谈谈如何在无领导小组讨论面试中获得高分。
1、个人陈述阶段
个人陈述阶段时间一般为2到3分钟，这一阶段是每一个考生都能够抓住的展示自我的机会，因此要格外注意自己的陈述内容和语言表述状态。这一阶段很多考生先发言会很紧张，但是后发言又害怕前面考生的发言内容与自己的重复，从而让自己的发言没有新意。针对这样的情况，建议考生在准备阶段可以多思考几个论点，以备不时之需。另外在其他考生发言时，也可以边记录边思考分析，从他人的答题中获得启发，找到新论点，使自己的新论点建立在其他考生论点之上，又高于其他考生。
2、自由讨论阶段
自由讨论阶段是无领导小组讨论的重点环节，也是引发高度的人际互动的环节，能够考察出考生的人际交往、沟通、团队合作等多种能力。很多考生在这一阶段总会觉得自己插不上话，想开口但是不知道能够说些什么，或是好不容易说了一句话，但是却没有人在意和回应。针对这些情况，考生首先要做的就是多参加模拟训练，在训练的过程中注意以下几点：
第一：勇于做破冰者。所谓破冰，是指打破僵局，在个人陈述结束之后勇于做自由讨论阶段的第一个发言者，推动讨论进程。
第二：善于总结和提问，融入讨论团队。对于其他考生的发言做好记录，实时归纳总结，针对总结内容得出自己的想法观点，抛出自己观点，并请他人评价自己的观点。如：“各位考生，刚刚三号和五号考生观点类似，我也很同意，在此基础上我个人认为还应如何如何，三号考生你觉得呢?”利用总结他人观点的形式，与其它考生发生人际互动，利用提问的方式让他人回应你的观点。
第三：破解胶着难题，推动讨论进程。在讨论过程中，经常会出现几个人对一个问题不断讨论，但是一直争执却没有结果，这是考生需要做矛盾的调节者，比如：“各位考生，我觉得这个问题我们讨论的已经很充分了，虽然还没有结果，但我觉得我们可以先将它搁置，把我们有限的时间放在那些我们还没有谈论的问题上，大家觉得呢?”没有人愿意在一个问题上花费太长时间，只要有人提醒，一定能够推动进程。
3、总结发言阶段
总结发言阶段是很多考生看重的一个环节，想要发言又不好意思去争取，这时需要考生根据自己前两个阶段的表现做出选择。比如在自由讨论环节已经充分展现了自己在讨论中的领导者角色，建议可以将这一次发言的机会让给小组中发言次数不多但一直在详细记录的成员。如果在前两个阶段发言次数并不多，但是详细的记录了其他成员的观点，并且能够自己总结归纳，这时就可以向成员们推荐自己。如：“各位考生，在大家讨论的过程中，我一直发言很少，但是我详细的记录了大家的发言，我希望能够代表小组向考官报告，希望各位能给我这次机会，我一定能够做好。”
公务员面试还是有技巧的，小编为大家提供国考无领导小组讨论面试的“绿肥”与“红瘦”，一起来看看吧！祝大家备考顺利！
无领导小组讨论这种面试形式作为国家公务员考试面试比较喜欢常用的一种面试形式，部分中央部委和国家税务总局部分岗位及其他一些中直岗位都曾经出现过无领导的形式。而且在国家公务面试中，考生的整体综合水平都很高，所以考生要想脱颖而出还是有一些难度的，而且很多考生对于一些知识知之甚少，那么国考考生应该必备哪些好的实用知识呢，进而才能掌握无领导面试的主动权呢，在众多考生中鹤立鸡群独占鳌头，那应该掌握以下几个：
1、绿肥
绿肥主要是指在无领导小组讨论过程中，一些比较好的角色和这些角色的职能应该多去凸显一些，应该“肥”一些;比如领导者的角色，该角色的主要职责是确定讨论方向，做好任务分工，引领讨论进程，最后达成一致意见。做到全面观察、思路引领、控制讨论进程、机会分配等。再比如时间控制者的角色，该角色要根据题目中解决的问题所在，合适地把时间分段。做到时间划分、适时提醒、机动时间处理等。再比如创新者角色，创新者的角色一般就是“点子王”，这种角色习惯于发散性思维，对某个知识领域熟悉，有灵感，喜欢头脑风暴，因此能够从多种角度分析问题，提出差异巨大的解决问题的思路和措施。当然也要适度照顾他人感受、避免义气之争阻碍讨论。 再比如记录总结者，这个角色需要做到记录清晰，重点标明和解决盲点，推进讨论并且恰当总结发言，争取做总结陈词的代表者。
2、红廋
红瘦主要是指在无领导面试过程中，一些不好的角色或者举动应该少一些;比如粗暴者角色，这个角色总是粗暴的打断他人发言，语言方式也非常粗暴，霸道蛮横无理，不尊重其他组员。再比如自私者，这个角色主要是指太关注自己的表现， 几乎自己垄断发言时间 ，只管自说自话， 毫不顾忌其他人的感受想法。再比如不自信者，这个角色主要是几乎不发言或是说话不坚定或是举止很胆怯。
3、香满园
香满园主要是指在无领导面试过程中，一些容易获得大部分人好感的角色应该多做一些;比如协调者这个角色，这个角色主要是指协调组员之间的矛盾，化解分歧，防止矛盾激化。再比如爱心者的角色，这个角色主要是照顾团队弱者，给予他们发言或是表现机会。
国家公务员面试呈现越来越多的部门采用无领导小组讨论面试趋势，如国家知识产权局、国家税务总局、国家林业局、国资委等，涉及部门包含了中央党群机关、中央行政机关、参照公务员管理的事业单位。希望参加国家公务员面试的考生们引起重视，针对自己所考的部门，根据以往考试形式提前做好准备工作。
无领导小组讨论的面试形式，会对考生的人际互动效应进行考察，在小组讨论过程当中评价应试者的综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力及言语理解与表达能力等，为了能够在无领导面试中脱颖而出，中公教育希望广大考生能够从以下两个方面做好工作：
一、礼仪上，尊重他人...
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从2015年开始，国考中的无领导小组讨论面试题目，加大了对考生计划组织协调能力的考查。小编为大家提供2019国考面试专业专项考情分析：无领导小组讨论，一起来看看吧！
2019国考面试专业专项考情分析：无领导小组讨论
一、适用部门
国家公务员面试中经常会出现无领导小组讨论面试这一形式。有的部门采用单一的无领导小组讨论面试形式，有的部门则会采取无领导小组讨论面试与结构化面试相结合的形式。考生需要注意，同一系统、同一单位采取的面试形式不是固定不变的，每年会根据所招录的岗位需要确定面试的形式。比如住房和城乡建设部，2015年采取结构化与无领导小组讨论相结合的面试形式，但2016年则只采用了结构化这一种面试形式。再如教育部，2014年面试采用的是无领导小组讨论与结构化相结合的面试形式，但2015—2017年采取的是单一的结构化面试的形式。
根据往年统计的信息，主要有以下部门采用过无领导小组讨论面试这一形式：教育部、国家知识产权总局、农业部、民政部、公安部、安监总局、民航管理局、工信部、全国政协、财政部、保监会、林业局、专利局和国务院发展研究中心等。报考这些部门的考生尤其需要注意，在面试备考中，不仅要复习好传统的结构化面试，还要重点复习无领导小组讨论面试。
二、面试环节及试题
面试情况一览面试环节及时长
1.阅读材料(候考室或考场内)
时间约20分钟，一般提供纸笔，允许考生在材料上做标记，材料允许带入场内
2.场内面试70～90分钟，面试过程中考官除宣读引导语以外，一般不做任何提示
个人陈述阶段：每人3分钟，一般按照抽签顺序发言
自由讨论阶段：50～70分钟(根据具体人数而定)
总结陈词阶段：推举代表做总结陈词，时间3～5分钟面试题量2～3个问题题目类型最近三年的国考无领导小组讨论面试比较常见的题型主要有四种：开放式问题、多项选择式问题、“多项选择式+资源争夺型”和“开放式+多项选择式”
三、命题规律
(一)面试题型综合化
从题型分类上分析，近年来无领导小组讨论题型一般以开放式和多项选择式为主，而“多项选择式+资源争夺型”“开放式+多项选择式”两种形式在2016—2018年的无领导小组讨论面试中比较普遍。从近几年所收集的无领导小组讨论面试真题来看，国家公务员无领导小组讨论面试所采用的题型主要包括：开放式、多项选择式、“多项选择式+资源争夺型”“开放式+多项选择式”四种。
面试时间题型(个人陈述阶段)重点考查能力题型(自由讨论阶段)2018年(8套)多项选择式综合分析能力开放式多项选择式综合分析能力多项选择式多项选择式综合分析能力+计划组织协调能力开放式开放式综合分析能力排序式多项选择式开放式综合分析能力排序式多项选择式排序式多项选择式综合分析能力开放式无综合分析能力+计划组织协调能力开放式+多项选择式排序式多项选择式综合分析能力+计划组织协调能力开放式2017年(4套)排序式多项选择式综合分析能力+计划组织协调能力排序式多项选择式+资源争夺型多项选择式计划组织协调能力开放式+多项选择式多项选择式计划组织协调能力...
无领导小组讨论这种面试形式，在公考面试中出现的频率越来越高。小编为大家提供公务员面试：无领导小组讨论注意事项，希望能帮助大家顺利通过公务员面试！
无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，让应试自行安排组织讨论，评价者来观察应试者的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
目前，无领导小组讨论这种面试形式，在公考面试中出现的频率越来越高。那么，如何在无领导小组讨论中有好的表现，拿到自己理想的分数呢?今天小编和大家分享一些在无领导小组讨论中的注意事项。
一.发言积极而不冗长
积极发言这是一种态度。这就好比一项工作中，在项目小组内你是否积极参与工作。所以一定要积极发言，不要害怕说错，有错误可以通过讨论而进行纠正，但若不发言，既反映出你对整场讨论的贡献度低，又没办法给考官留下深刻印象，分数自然也不会很理想。
但值得注意的是，积极发言不代表一言堂，自己把内容全部说出来。无领导“小组”讨论，这就决定了这是一场团体战，要打好团队的配合。拿到话语权后，根据当时的讨论节奏把自己的内容表达清楚即可，不需要长篇大论，耽误整场的讨论进程。
二.正确对待讨论中的饿“质疑”
在讨论中，对某些观点有不同的意见很正常，正所谓“灯不挑不亮，理不辩不明”，只有在充分的讨论中，才能得出最有价值的内容，为整个讨论作出贡献。所以，只要是与本场讨论任务有关的内容，都可以进行讨论和辩论。
当你发现小组其他成员的观点有问题时，可以及时的对内容提出自己的质疑和想法，但要注意的说话的态度和语气，而且对事不对人，不要将情绪带到对组员的身上。
当你的观点被别人质疑时，也要做到不卑不亢，认真倾听对方质疑的理由和具体内容，并作出相应的回应：若对方质疑的有道理，的确是自己思虑不周，就大方承认不足，并调整好心态，积极参与到后面的讨论中;若对方的质疑并无道理，也要对对方的不足之处作出相应的解释。
但各位考生要注意一点，不要为了质疑而质疑，不能因为对方是你的竞争对手就随意质疑，这样只会显得自己没有风度。
三.充分利用材料
无领导小组讨论和结构化面试在测评要素上面比较相似，但是在题目呈现的形式却不一样。结构化面试往往是一道题目只有几十个字，需要考生从自己的知识库中搜集信息，组织答题内容。但无领导小组讨论往往是以材料的形式出现，要想将题目讨论的更加有针对性，离不开对材料的充分掌握。所以建议广大考生在考试时，先阅读题目要求，再带着问题去看材料。看材料时切忌一目十行，这样会丢掉很多有效信息，可以边阅读边思考，并对每一段材料进行总结概括，找到材料的重点内容。比如，无领导讨论中的一种常见题型是“请结合材料二，并根据材料所反映的问题提出改进建议。”在这种题目中，考生就要将材料的问题进行阅读和概括，才能使得提的对策建议更加有效可行。
总结一下，无领导小组讨论是一种情景...
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