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留学日本，毕业后能否留在当地就业，也是留学生无法避免的话题。不过中国学生日本留学后，有一部分会选择进入日企工作。随着90后成为留学生主体，及日企外国人招聘经验及管理水平的提升，日企招聘外国人的标准也渐渐发生了改变。跟着留学群小编来看一下日本企业都喜欢招什么样的留学生？
1.金融行业
金融行业的企业更青睐毕业于早稻田大学和庆应义塾大学的学生。MARCH（明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学）和关关同立（关西大学、关西学院大学、同志社大学、立命馆大学）紧随其后。
2.汽车制造业
汽车制造行业中，国公立大学的毕业生更受企业青睐。丰田汽车公司录用最多的是出身于名古屋大学的学生，其次是京都大学和东京大学。日产汽车则更喜欢招聘毕业于九州大学、东北大学、东京工业大学等国立大学的学生。
3.电子设备制造
索尼公司对早稻田大学和庆应义塾大学的学生青眼有加。松下对大阪大学、同志社大学、立命馆大学等关西地区大学的学生招聘较多。日立制作所招聘的很多职员都出身于旧帝国大学。
4.信息通信
在信息通信方面，早庆、MARCH、关关同立的学生就业率居高不下。雅虎和日本大荣鹰更喜欢招聘毕业于东京大学的学生。
5.运输行业
青山学院大学的毕业生是全日空（ANA）和日本航空（JAL）最喜欢招聘的。JR东海招聘最多的是毕业于名城大学的学生。2019年，名城大学理工学研究科的吉野彰教授获得诺贝尔化学奖，这让该校名气大增。
6.医药行业
武田医药工业和阿斯特拉斯制药喜欢招聘毕业于国立大学的学生。
7.咨询行业
从就业热门企业排名靠前的咨询行业来看，在埃森哲，录用人数排在前4名的大学分别是庆应义塾大学、早稻田大学、东京大学、京都大学。
8.大型综合商社
综合商社里就业人气最高的4家大型企业都更青睐毕业于庆应义塾大学的学生，招聘数量排在第1位！早稻田大学和东京大学分别排在第2位和第3位。另外，企业的录用人数排在第一位的有松下、东京海上日动火灾保险公司。大学就业人数排在第一位的是大阪大学和庆应义塾大学。
由此可以看出，名校毕业生依然占据优势。希望大家都能好好努力，考上更好的大学。毕竟“名牌大学”还是事业上重要的敲门砖。如果错过了这些名校，也希望同学们努力学习，提升专业知识和能力，自身实力才能决定你可以走多远！
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长久以来，在日本企业文化中，当着同事或老板离开公司下班会被瞧不起的工作文化，已延续了几十年。下面留学群来说说日本企业为了避免员工加班是这样做的。
长时间加班工作会导致健康问题，过度加班也会导致死亡，日语甚至因此产生了一个专属名词——过劳死(koroshi)。
据BBC报道，有调查发现，近四分之一的日本公司员工每月加班时间超过80小时，而且通常是无偿加班。此外，有12%的企业员工每月加班逾100小时。
这些数字很重要，因为员工一个月加班时数超过80小时的阈值点，死亡的机率将大大增加。
在此背景下，有日本公司计划出动能唱歌的无人机，在下班后巡视办公室，催促打算加夜班的员工回家休息。中国互联网企业看到后肯定笑了，因为他们有更加“高明”的办法。
日企拟推唱歌无人机催促夜班员工回家
近日，日本《读卖新闻》报道称，日本电报电话公司(简称NTT)等3家公司7日正式公开一款能“唱歌”的无人机。
这款名叫“雄蜂”的无人机，会在员工下班后，按照预先设定的路线巡视办公室。
如果侦测到有人加班，无人机便会在加班员工身边徘徊，并播放在日本通常用来表示商店将关门的音乐——“友谊地久天长”。
开发出这款无人机的大成公司董事加藤登弘对法新社表示，当人们听到无人机自身的翁翁声和友谊地久天长的音乐声时，肯定无法继续专心工作，只好下班回家。
大成公司预计，这款无人机将于明年4月开始在公司内部提供服务，并在明年底向其它公司提供服务。
《读卖新闻》援引无人机开发企业的话说，“雄蜂”的服务费用，暂定于每台每月50万日元(约合人民币2.9万)。
据BBC消息，日本静冈县立大学经营学教授竹下诚二郎表示，“这有用吗?简单地说，‘没用’”。
竹下诚二郎还表示，“这事很愚蠢，公司这样做，只是为了让人觉得他们在这个问题上采取了措施。”
大阪大学社会学教授斯科特·诺斯(ScottNorth)也对BBC说：
“即使这种机器人骚扰迫使员工离开办公室，但如果他们没有完成任务，他们也会带着工作回家。”
诺斯补充说：“为了减少加班时间，有必要减少工作量，比如减少浪费时间的项目，或在日本职场见惯不怪的锦标赛式竞争，否则，就得多招聘人手。”
官方数据显示，日本每年有逾百人过劳死，包括过度劳累引起的心脏病发作、中风和自杀。但是活动人士说，过劳死的实际数字要高得多。
中国互联网企业用福利让员工“心甘情愿”加班
“有一个老板叫大卫，下午六点出现，眼神恰似黑背，手里端着一壶热腾腾的咖啡，嘿嘿嘿我们要不要来开个会……求你不要说出那句话，宝贝加班吧，感觉身体被掏空，我累得像只狗。”
——每经小编(微信号：nbdnews)注意到，去年一首神曲《感觉身体被掏空》横空出世，迅速刷遍朋友圈。原因之一是歌词唱出了当前许多上班族的心声——过度劳累。
据北京青年报此前报道，在中国的一些公司甚至实行996的工作制，即早9点工作到晚9点，一周上6天班，且无加班补贴。58集团在去年就因996的工作制被推上风口浪尖，员工在CEO的直播节目中集中表达抱怨。实际上，互联网公司的加班文化在创业公司中更加常见，有创业公司的员工甚至吃住在公司，没有...
但是日本留学生就业情况是一个什么状态呢?日本就业对于留学生来讲到底是不是一件好事呢?根据这些问题，留学群小编整理了一些关于日本企业工作环境分析，一起去看看吧!
工作年龄段与年金
基本上，日本人工作年龄段在20岁至55岁。55岁被日本人称之为定年，也就是说，工作最后结束的年龄定在55岁。日本人过了定年之后，将会从自己工作时缴纳的年金里面拿取退休金。大概是最后工资的一半，不过好像也没那么多。这里在解释一下年金，类似于中国的养老保险。每个月从自己的工资中拿取一部分的钱，放在政府那里，然后等退休之后就可以拿了。
对于外国人在日本工作的情况，也是和他们日本人同样的，需要从自己工资中缴纳一部分。不过对于外国人还有另外一项政策，这项政策只对在日本工作3年以上的外国人有效。当你工作满三年之后，如果你想回国工作，日本政府会一次性偿还给你最后月薪的3倍(如果你最后一个年头的月薪30万的话，你可以一次性拿到90万)。
工作时间与加班
日本的上班时间基本上没有固定的，都是由各个公司根据自己公司的性质来制定的。但是，基本上都在早上9点半到12点左右就开始了(服务业除外)，下班时间也没有具体的时间表。
日本可以称之为一个加班国家。这个国家之所以经济能短时间内迅速发展和他们的加班精神应该是分不开的。在日本，晚上11点回家属于非常正常的一件事，基本上都成为了习惯。他们还有一个不成文的规矩，就是上司如果不走的话，下属基本上不会走的。不过现在，日本也极力倡导不加班的工作，因为日本人对于加班的看法发生了改变，有的认为加班纯属在混时间，有的认为如果不加班的话会遭白眼等等。所以现在，有很多日本企业也渐渐的开始正常下班了，虽说是正常下班，但下班时间也差不多是晚上的8、9点左右。
日本人的工作精神与理念
虽然现在日本已经打破终身雇用制，但是换汤不换药。在日本还是有一种观念的，那就是：进入了一个公司，那就是一辈子的事。因此，在他们最开始选择公司的时候，会十分谨慎，因为进入了就是一辈子。所以，从大学3年级后半年开始，就会有相关就业指导。到大学4年级，基本一年都在找工作。
当他们进入公司之后，他们会把自己融入到这个公司里面。因为他们清楚的认识到，之后公司的稳步发展，才能让自己的事业和家庭得到安稳。所以，他们都会把工作当作第一，家庭当作第二，因为没有工作就没有家庭了。但是，什么都是以前，现在的日本也在变。
日本人的工资与奖金
因为日本根深蒂固的终雇用制影响，所以，他们的工资涨幅也受这个摆布。一般一个刚刚进入公司的社员基本工资都是20万左右(1万多人民币)，然后每年都会有涨工资，少则1万，多则没谱，基本都是会涨1、2万。
日本的奖金是比较诱人的，各个公司根据自己的实力，会发不同的奖金。一年发2次，暑假左右的时候一次，元旦的时候一次。好点的公司奖金在3个月的工资左右，不怎么好的也有1个月的工资(这个时候能攒点钱了)。
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不少人会选择去日企上班，那么在日企上班是一种怎么样的体验呢?这是很多出国人士比较关心的问题，和留学群一起来看看吧!下面是小编整理的相关资讯，欢迎阅读。
在日本企业上班是怎么样的体验
1.企业与职工的关系
一旦被企业录用，只要服从上级的命令，保持与同事之间的协调，顺利地完成工作，那么，即使没有什么优异的成绩，企业不倒闭就不会被解雇。
而且，可以享受各种附加津贴，地位、生活也都有保障。可以说直到退休，个人生活全由公司包揽下来，公司不仅要支付工资和附加津贴，还要提供住房和单身宿舍，以及各种福利卫生设施。企业的规模越大，职工享受到的待遇也就越优越。从开始工作到退休为止，公司采取全包的形式，在生活上给予保障，职工自然就能安心工作，这意味着公司和职工是命运的共同体。也就是说，公司越是兴旺，员工的生活也就更富裕。因此，日本企业的员工稳定率高，对企业也极为忠诚。这跟我们国内企业差别还是挺大的。
2.工作时间与工资
职工平均每人每周的工作时间为40小时左右，比欧美国家稍长。而且，大型企业(职工数在1000人以上)与小型企业(职工数在100人以下)之间的差距竟达5.5小时。
实行5天工作制的企业逐年增加，但是，完全实行5天工作制的企业只占40%左右。大型企业几乎百分之百实行5天工作制，职工人数在100人以下的小型企业只有不到50%。按规定有薪休假日为平均每人每年14.8天，实际上得到的休假只有8.8天。这一方面反映了日本人热爱工作，另一方面是迫于繁忙的工作以至不能充分享受有薪休假。职工的工资一般有月薪和1年2次(夏季和年末)的奖金。奖金本来是根据公司的业绩情况支付的，但在日本作为薪水的一部分定期发放。据税务厅调查，职工平均年收入约为450万日元。
3.企业员工的交往
日本企业十分重视人际关系的和睦，因此，企业内部经常举行各种正式和非正式的活动。运动会、忘年会等。
不少公司定期举办全公司或各部门的活动。其中有职工与家属一起参加的运动会、职工旅游、为调动工作的人开欢送会等。公司内还有各类兴趣小组，从体育到文学、围棋、柔道等，都利用公司内部的福利设施进行活动，公司干部与普通职工同乐。“红灯笼”和麻将房。日常交往中利用最多的是叫做“红灯笼”的大众酒店。下班后，与同事或上司搭伴而去，边喝边聊，消除工作中的不满与疲劳。麻将也是下班后受欢迎的娱乐项目之一，麻将房内挤满了公司员工。高尔夫球，公司职员社交中不可缺少的是高尔夫球。洽谈生意时，除了酒宴以外，招待打高尔夫球也是必备的。因此，打球不是纯粹的个人兴趣，与工作上的利益也相关。
4.企业员工的退休
日本企业长期以来把退休年龄规定在55岁。
但是，随着第二次世界大战以后日本人平均寿命的迅速上升和出生率的下降，日本已进入老龄化社会。因此，政府正在引导企业把退休年龄推迟到60岁，将近半数的企业已经实行了60岁退休制度。同时，政府还正在考虑以后，引导企业把退休年龄定到65岁。退休金制度与终身雇佣制度、论资排辈制度一样，作为企业与员工之间的雇佣惯例已经定型。它具有对于多年持续工作的奖励以...
日本企业夏季奖金连续四年增长，平均高达84万日元。跟着留学群来看看吧。
据日本媒体报道，日本厚生劳动省日前针对资本金在10亿日元以上、职员人数超过1000人、拥有工会组织的374家日本企业进行了调查统计，并于近日公布了2016年《民间主要企业夏季奖金支付情况》。结果显示，今年各企业的夏季平均奖金为843577日元，同比增长了1.36%。
据悉，这是日本民间各企业夏季奖金连续第四年增长。同时，今年也实现了九年以来的最高水平，仅次于史上最高年份2007年。
其中，精密机器行业和钢铁业的夏季奖金分别下降19.23%和13.43%，而服务业、电力燃气业则分别以15.90%、15.60%的比例有所增长。
日本企业偏爱有经验求职者，助长了员工跳槽风气。跟着留学群来看看吧。
据媒体报道，由于日本劳动力日益短缺，企业对有经验的求职者趋之若鹜，跳槽人数创下金融海啸以来的高峰，这个现象反映日本人口快速老化的结构转变正在助长员工跳槽的风气。
日本传统的终身雇佣制正在松动，在劳动力市场紧俏的情况下，劳工为了获得更好的条件而换工作不再是职场禁忌，而引领这个趋势的是处于职业生涯中期的员工。
数据显示，45岁左右到65岁或以上这个年龄段的跳槽人数持续增长，已触及2002年开始统计以来的新高。日本2016年跳槽人数达到306万，为连续第7年增长，创下2009年以来最高水平。然而跳槽者在整个劳动力市场中所占比率仍仅4.8%。
日本社会迅速高龄化，出生率下滑、劳动适龄人口减少，失业率处于近20年低点，求才求职比处于43年高点。这样的人口结构转变，让年纪较长的员工有更多挥洒的机会。
转职介绍公司表示，年过35岁的求职者曾被认为过了职业生涯黄金期，现在却变得非常抢手，许多企业愿意开出高薪，来聘请久战沙场的管理人员和工程师。据日本厚生劳动省统计，靠换工作“加薪”的劳工数，超过工资缩水的人数，有1/4跳槽者的薪水提高10%甚至更多，而日本4月平均基本工资较仅增加0.4%。
分析师指出，职业生涯中期转职风行，反映日本企业氛围、以及社会对于终身雇佣及按年资晋升制度的态度逐渐改变。一名IT新创公司员工说：“就连东芝之类的大企业也没有工作保障了。终身雇佣只属于以前的好日子。”
随着日本留学生的数量不断增加，很多学生在毕业后会继续待在日本工作，而且很多日本企业对于人才的需求还是非常大，对于中国市场还是非常看好，除了语言方面，日本企业会看重留学生身上的哪些能力呢?跟着留学群小编来看看吧!欢迎阅读。
日本企业最看重留学生的哪些能力？
留学生的工作能力
留学生不能局限于自我主张，也必须注重日本式的团队合作性和协调性。日本对于求职学生们来说是“外国”，在这里想要获得成功，就必须要灵活地接受日本的企业文化，掌握与日本人交流的技巧。在尊敬这个国家的文化的基础上，发挥自己的个性和强项，才是日本企业真正需要的“全球化人才”。
留学生的自身价值
自欧美国家开始的金融危机一直扩大为全世界范围的经济不景气，中国和日本也受到了影响。为了削减人件费重新调整人员，停止招聘新人的企业以及大幅度减少招聘人数的企业相继出现。
不过，随着企业的全球化不断加速进行，企业对留学生成为日本和祖国之间的桥梁寄予的期望也逐渐变高，优秀的中国留学生在日本就职的几率也有了大幅度的上升。
留学生的专业
虽然因不景气而控制雇用人数的企业的数量很多，但是另一方面也有些企业并不减少留学生的雇用比例。总体来看，最新统计表明在日企的雇用人数中，留学生的比例有相对增加的倾势。正因为雇用指标有限，所以任何企业都真心希望尽可能地雇用优秀人才。
不需要有多么流利的日语水平，只要具有高技能和创造力，又有为公司做贡献的强烈愿望即有机会被录取，这恰恰是留学生展示自我的大好机会。日本企业面对留学生招聘时，往往以工作能力作为优先条件，不拘泥于日语程度。
那么，留学生就必须具有作为商务人员必备的专业知识和素养，在面试中充分发挥自己的强项，利用语言方面与专业方面的能力优势，展示自己的价值。因此留学生们在大学所学的专业课程将会作为今后就职的主要决定条件，切记不可盲目选择。
日本留学生就业并不是一件简单的事情，然而不付出努力是万万不行的。在日本工作首先日语要好，再一个就是你的专业能力和敬业程度，想要留在日本工作，先做好以上几点吧!
以上是日本企业最看重留学生的个人能力介绍，希望可以帮到您。
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对于新人来说是个机会
新人嘛，对自己公司的运营情况，以及各部门的同事都还不是很了解，而自己对别人来说也是张陌生的面孔，所以这忘年会不管是自己去认识他人或是让他人认识自己，都是个很好的机会。那小尾巴的建议是一定要把握这种机会。因为一般的企业都会在这种忘年会时给予新人充分的机会，比如说做主持人，邀请表演节目，做节目策划等。这种时候，千万不要以各种理由拒绝啊，一定要鼓起勇气迎接挑战。因为这是一个展现自己的好机会，如果你有什么特长就更棒了，一定要拿出自己的绝活，这样的话就能被刮目相看哦。
对于必不可少的“干杯”
“喝酒”已经是交际场合必不可少的了。不过，我感觉应该很少会有人真的喜欢喝酒吧?借酒消愁，无奈应酬的会占多数吧。那么，日本生活中忘年会的“酒”就是一种不可缺少的助兴之物喽。如果你有点酒量，那么记得拿着酒杯去敬上司，说声“来年也请多多关照”是十分必要的。不过像小尾巴这样滴酒不沾的人嘛，只能以“对酒精过敏”，“身体不好”等为理由拒绝啦。不过印象深刻的是日本上司曾经说过“不会喝酒是作为一个翻译的失职”。所以会喝点酒其实也是一个翻译所必备的一种能力吧。
忘年会的其它节目
忘年会，除了吃饭喝酒，表演节目，还有些游戏，颁奖，抽奖等小节目。关于游戏，可一定要踊跃参与哦，不仅是因为有些小奖品可以拿，还因为在那种活跃的气氛下，扭扭捏捏实在是不像话哦。不过呢，有些节目可能会有上司参与，这时候，可别看着那些奖品就争个你死我活的，让上司输惨了可有得你受喽。
...03-25
每年会有许多的中国学生留学日本，在留学期间有不少学生想要通过留学打工来积累个人社会经验。那么想要进去日本企业需要做到哪些呢?目前日本企业招聘员工的情况又是什么样的呢?接下来为大家介绍日本企业是如何招聘员工的，大家来看看吧!
一、留学生的“质量”很重要 不考虑国籍的企业正在增加
自欧美国家的金融危机至今全世界的经济不景气，中国或日本也不例外。为了削减人件费重新调整人员，停止招聘新人的企业以及大幅度减少招聘人数的企业相继出现。可是，与不景气无关，企业的全球化不断加速进行。企业对留学生成为日本和祖国之间的桥梁寄予的期望较高，因此不考虑国籍，需要优秀人才的企业不断地增加。
二、工作能力很重要 所需要的全球化人才
雇用外国人的日本企业，在意识和制度，除了看学历以外，语言为首的工作环境方面，企业也必须自身全球化，同时留学生不仅仅只自我主张，也必须注重日本式的团队合作性和协调性。日本对求职学生们来说是“外国”，在这里要成功，就要注重灵活地接受日本的企业文化，掌握与日本交流的技巧。在尊敬这个国家的习惯的基础上，发挥自己的个性和强项，才是真正的全球化人才。
三、专业很重要 雇用留学的“比例”正在增加
虽然因不景气而控制雇用的企业没有杜绝，但是另一方面也有些企业不减少留学生的雇用比例。总之，最新统计表明在日企的雇用数中，留学生的比例有相对的增加倾势。
正因为雇用指标有限，所以任何企业都真心希望尽可能雇用优秀人才。只要具有高技能和创造力，又有为公司做贡献的强烈愿望，反而是留学生的机会。工作能力作为优先条件，不拘泥于日语程度，那么积极雇用留学生，具有作为商务人员必备的面对各种各样困难，素养，充分发挥自己的强项，利用语言方面与专业方面的能力优势，展示自己作为商务人员的价值。因此留学生们在考虑进修的专业与大学的本专业方向选择作为今后就职的主要条件，不可盲目。
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留学群讯 据日本共同社11日报道，日本财务省及内阁府近日公布的推算数据显示，2014年第四季度所有行业大企业员工人数判断指数(BSI)为正11.6，创下雷曼兄弟公司破产前的2008年6月底(正12.0)以来的高位。这表明日本企业人手不足的问题越发严重，非制造业首当其冲。
（图片来自网络）
从行业类别来看，受外国游客增加带动的住宿业以及建筑业、医疗教育、零售业的人手不足问题较为明显。
从前景来看，2015年3月底及6月底BSI将分别为正9.7和正6.2，目前的人手不足情况将略有缓解。
日本综合研究所高级分析师山田久指出：“在经济复苏背景下，除劳动人口减少的隐患外，生产能力提高进程也较为迟缓的非制造业出现人手不足情况。”
BSI是认为自己公司员工人数“似乎不足”的企业数减去“似乎过多”的企业数得出的差值。
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