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日本留学毕业生的数量在不断增加，日本的就职形势严峻，那么留学生的就业情况是怎样呢?跟着留学群小编来看看吧!欢迎阅读。
日本留学生就职趋势
1 提前化：由于留给企业挑选人才的时间变短，因此企业不得不在正式开始招聘前，利用“打工，实习，约谈”等手段，暗中对还处在大一大二的学生进行提前考察选拔。也就是说，企业今后的招聘活动将会以更非正式的手段，提前展开。
2 地下化：随着提前化的推进，企业将采取更多的非公开招聘的方式进行人才选拔。可以预料的是，企业将更多地采用“职业体验，实习，学生商业大赛”，“iphone应用程序开发比赛”等手段去暗中挑选人才。
3 多途径化：除了现有的面试招聘，走后门录取等方式之外，随着地下化招聘活动的发展演变，今后招聘活动的方式将更加多元，直接录取实习中表现优秀的学生，通过公司职员的介绍等形式的录取方式将会增多。
随着上述3大趋势的到来，相信企业也会为了能让新人职员更好的发挥作用，将提早展开对他们的教育培养活动。实际上，已有新兴IT企业采取了请学生来打工或实习，在培养他们有了一定工作能力之后正式招聘录取的策略。今后将招聘和人才培养结合在一起考虑的公司会越来越多。
由于招聘时间被缩短，如何挑选“优秀人才”成为了企业要考虑的头等问题。虽然根据企业不同，对“优秀人才”的定义也不同，但实际上绝大多数的企业都会招聘具备以下3种特质的学生——会做事，让人觉得“想和这个人一起工作”，懂得如何在团队中发挥价值。
比起面试这种不确定因素较高，面试官的水平直接决定成败的招聘方式，毫无疑问更有效的方式是让应聘者在短时间内实际去工作，然后对他们进行考察。通过这种方式，企业可以考察学生的工作态度，以及是否具备上述3种特质。
也就是说，比起在面试时对答如流的人，今后在就职活动时更有优势的将是在大学时代就积累了工作经验，并能招聘者强烈地感受到“想和他一起工作”的人。
机会永远只给有准备的人。无论是被选拔成为新项目的团队成员的人，还是以更好地待遇被其他公司猎头的人，他们都有上述的3个特点，那就是——会做事，让人觉得“想和这个人一起工作”，懂得如何在团队中发挥价值。为了能尽早成为这样的人，建议同学们在还是学生时就应该积极寻找类似的工作机会。
在今天这个时代，就职活动已经不再等于“找公司”。比起选定一家公司，在里面呆上一辈子。更正确的想法应该是让自己成为一个真正的“职业人”。直到如今，当你问起一个日本职员他的职业时，也许他会掏出一张名片告诉你他是某银行的融资课长，但相信不远的将来，会有更多的人自豪地说，我是一位银行家。在这样一个机会众多，变化迅速的时代，人们可能一生都处在“就职状态”。准备迈入社会的你，准备好了吗?
以上是日本留学生就职趋势的相关介绍，希望可以帮到您。
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