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07-11
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求职需要具体表达的内容很多但务必层次分明简明扼要。最好先列出提纲把你所申请的职位的具体要求按强弱主次逐项列出。然后使你的信巧妙地迎合公司的兴趣和要求。
1、收信人的称呼收信人应该是公司里有实权雇你的人。要特别注意此人的姓名和职衔书写要准确万万马虎不得。在大多数情况下从公司的交换台那里可以得到该公司各部门经理的姓名、头衔和地址。在询问时别忘了将名字核对清楚。
2、开宗明义自报家门说明写信原委求职信如属于“空投”之列(即在没有调查对该公司不摸底的情况下投石问路)可以借一个引子开篇例如从报刊杂志或电台获悉公司的最新消息等等。如果是回答公司的招聘广告应当在第一段中说明此意要注明广告的出处和日期。
3、不要谈钱在求职信中不要提薪水的具体数目。求职信的目标是建立联系争取面谈的机会。现在谈钱为时尚早以后会有更适当的场合。例如当你的老板说：“我们希望你能来公司效力”时钱是不可不提的。
如果公司或招聘广告询问你对薪水、福利等方面的要求并请你随信一并寄去时该作何答复?
4、置之不理你的简历如果无可挑剔这点小遗漏无关大局。当然如果你对此感到不踏实也可提出你所能接受的工资范围。关键是你能够接受这一点很重要。一言既出驷马难追别人不会慷慨解囊主动向你提供高于你所能接受的数目。
如果你担心说出工资的数目会把你未来的雇主吓跑你可以补充说明工资的数目不是你选择职业的主要因素。事实上也应当如此。钱固然重要但它绝不是求职的唯一原因。如果同时有两个职位其中低薪的那个职位恰恰更有利于今后发展那么你应当毫不犹豫地选择它。
5、追踪询问信发出一周后可打电话询问对方是否收悉。联系上以后再进一步商定面谈事宜。
通过电话询问申请信的下落是十分自然的。每发出一封信都不要忘记跟踪询问。这样往往会事半功倍而且让人感觉到你与众不同。公司欣赏锲而不舍、知难而进的精神。而多数求职者不敢这么做他们害怕别人把他们当成骚扰公司的“害虫”结果把自己放在一个很被动的位置上。
不要忘了你是你自己公司的老板有责任了解“商品推销”的情况如果你对自己都不负责还能指望谁来关照你呢?
6、注意事项求职信的语气应不卑不亢。不要给人一种你失业后无事可做的印象记住你是自雇职员。尽管你现在有求于人但你不是在请求施舍而是以自己的工作能力证明你对别人有用。这是一种等价交换谁也不欠谁什么。
求职信要有针对性切忌无的放矢。有些求职者为了节省精力和时间将求职信写成一种“广谱”信(即适用于不同的对象)然后大量复制到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸很少能击中目标。那些有效的求职信都具有很强的针对性或针对公司的某一具体问题而写或利用某人新上任的机会提出面谈的请求。总之是“有的放矢”。
自吹自擂与谦虚谨慎应适当有度。写求职信就是推销自己要强调你的成就强调你对公司的价值这就少不了要自吹自擂一番。自吹自擂不可缺少但要讲究技巧。也许你的意思是“我有能力使公司免于破产”但这让人听起来太刺耳应该用点技巧比如说：“建立一套新的管理计划可提高公司的生产效率。”当然自吹自擂要适当有度过分的吹嘘会使人...
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