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08-29
沧州市肃宁县2022年计划招聘75名劳务派遣制工作人员，其中肃宁县公安局招考60名、消防救援大队招考13名、第一中学招考2名，报名自8月29日开始，截止至9月1日止，下面是招聘的详细公告内容，有需要的快来看看吧！
我公司面向社会为肃宁县部分单位招考劳务派遣制工作人员75名。现就有关事项公告如下：
一、招考原则、人数及岗位
按照公开、公平、竞争、择优的原则为肃宁县公安局招考60名、肃宁县消防救援大队招考13名、肃宁县第一中学招考2名劳务派遣制工作人员，具体招考岗位条件和待遇详见附件1。
二、招考基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；遵守国家法律法规，拥护党的路线、方针、政策，有良好的政治、业务素质和道德品行，遵守单位规章制度，服从命令，听从指挥；
（二）具有与招考岗位要求相适应的年龄、户籍、学历、专业等条件；
（三）身体健康，体形端正，具有适应岗位要求的身体条件（公安局岗位身体条件具体要求为：身高168cm及以上；单侧裸眼视力高于4.8或单侧矫正视力高于5.0，无色盲、色弱；实际体重不超过标准体重的30%（标准体重：（身高-80）×0.7）；体重指数在18至28之间（体重指数：体重（kg）/身高（m）的平方，单位：kg/m2），身体匀称；无影响面容且难以治愈的皮肤病如：白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等；外观无明显疾病特征如：五官畸形、不能自行矫正的斜颈等；无三度单纯性甲状腺肿；无纹身、无重听、无口吃，身体协调。消防救援大队岗位身体条件具体要求为：无残疾、无纹身、无口吃、无重听、无色盲、无腰肌劳损及其他影响消防训练及任务的疾病）。
（四）具有相应岗位的工作能力。
凡涉及到年龄、户籍、工作时间等需要确定时间的，计算时间截止到2022年8月29日。
出生日期以身份证记载为准。
有下列情形之一的人员不得报考：有违法犯罪记录的；曾被开除公职或因违纪违规被机关事业单位辞退的人员；违法违纪正在接受调查的，接受司法调查尚未做出结论的人员；受到党纪政纪处分期限未满的；失信被执行人；拒服兵役者；现役军人；未取得毕业资格的在校生；法律、法规规定不得招用的其他情形人员（另曾被开除党、团籍的；家庭成员或近亲属被判处刑罚，本人或家庭成员及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；本人有吸毒史的；其他不适宜从事警务辅助工作的也不得报考公安局岗位）。
此外，报考人员不得报考招用后即构成回避关系的岗位。
三、报名办法
报名实行网上报名和资格初审，每人限报考一个岗位。
报名网址：http：//47.93.208.246：8888/login/700a41a7718e4220
报名时间：2022年8月29日9：00至9月1日17：00
缴费时间：2022年8月29日9：00至9月2日17：00
08-31
沧州沧县县直部门公开招聘2022年劳务派遣人员89名，报名时间为9月4日9：00开始至2022年9月8日17：00结束，详细的报名要求见下文公告，下面是留学群整理的2022年沧州沧县县直部门招聘劳务派遣人员公告，欢迎大家参考阅读。
为加强县直部门业务工作力量，经县政府同意，拟面向社会公开招聘劳务派遣人员，现公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，根据招聘数量，在考试、考察的基础上择优聘用。
二、招聘数量、岗位和条件
（一）招聘数量、岗位：
本次拟招聘89人，具体条件见附表。
（二）应聘人员应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，有良好的品行和职业道德；
3.具有适应岗位的学历、专业条件（以学信网查询结果为准）；
4.具有岗位要求的年龄、户籍条件；
5.具备适应岗位的身体条件；
6.具备岗位需要的其他条件。
凡涉及到年龄、户籍等需要确定时间的，计算时间截止到2022年9月4日。
（三）有下列情形之一的人员不得报考：
1.现役军人；
2.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的；
3.被国家机关、事业单位开除公职或辞退的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.法律、法规规定不得报考的其他情形人员。
三、招聘程序
（一）发布公告
通过沧县人民政府官网和沧县人社局微信公众号向社会公开发布招聘信息。
（二）报名和资格审查
考生在报名期限内登录人事招聘考试网站链接，注册成功后按要求填写报名信息，每人限报一个岗位。信息填写完毕提交工作人员审核，审核通过的考生在网上交纳报名考务费100元，交费成功后完成报名审核。逾期报名窗口自动关闭。
报名时间为2022年9月4日9：00至2022年9月8日17：00。
审核截止时间为2022年9月9日17：00。
交费截止时间为2022年9月10日17：00。
报名网址：http：//cangxian.pzhl.net/index.php。
报名人数与招聘人数之比原则上不能低于3：1。达不到这一比例的，经招聘领导小组研究同意，减少或取消该岗位招聘数，减少或取消的招聘数可调整到其他岗位，对因...
03-26
甲方：____________
乙方：____________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同劳动期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、工作内容
第二条 甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任__________工作。
第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第五条 乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。
四、劳动报酬
第六条 乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。
合同 的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关合同合同签订的信息请关注www.liuxuequn.com 合同网
甲方(劳务派遣单位)全称
单 位 类 型 法定代表人(或负责人)
登 记 注 册 地 邮编
实 际 经 营 地 邮编
下面是留学群小编为你分享的[2018银行招聘“劳动合同制”与“劳务派遣制”的区别]，欢迎大家继续关注银行考试频道查看相关资讯，可按Ctrl+D收藏频道!更多考试资讯请关注留学群的更新。
银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”。
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
而在这要说的是，无论是哪种用工方式，如果你决心要进入银行，先跨进银行这个门槛再说其他。
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本文“2017龙江银行网络金融部劳务派遣制员工招聘安排”考生可继续关注留学群银行专业资格栏目，小编会第一时间更新最新相关信息。
2017年龙江银行网络金融部劳务派遣制员工招聘公告
龙江银行股份有限公司(以下简称龙江银行)经中国银行业监督管理委员会批准，于2009年12月25日正式对外挂牌营业，是在原齐齐哈尔市商业银行、牡丹江市商业银行、大庆市商业银行和七台河市城市信用社基础上合并重组而设立的省级城市商业银行。总行设在哈尔滨，辖属营业网点222个，覆盖全省13个地市。龙江银行立足于“面向农业产业，面向中小企业，面向地方经济”的市场定位，坚持走差异化、特色化、社区化、专业化、精细化的发展道路，坚持稳中求进、科学发展。
网络金融部是龙江银行重要职能部门之一，主要负责开展互联网金融业务，实施龙江银行互联网金融发展策略。为适应业务发展需要，现面向社会公开招聘劳务派遣制员工，欢迎符合条件的人士踊跃报名。
一、招募条件
1.年龄在25周岁(含)以下，身体健康;
2.大专(含)以上学历，专业不限;
3.遵纪守法，诚实守信，无不良记录;
4.有较好的沟通能力及服务意识，善于团队合作，有较强的心理素质。
5.善于观察思考，有创造力，有接受新事物的能力。
二、招募岗位及工作职责
(一)招募岗位
网络金融部客服代表岗、产品辅助测试岗、产品辅助营销岗
(二)工作职责
1.负责为电话银行客户提供基础在线服务工作;
2.负责外呼中心电话营销和产品推广工作;
3.负责网络金融部产品测试和产品体验工作;
4.负责网络金融部产品营销辅助工作;
5.领导安排的其他工作。
三、报名方式
登录龙江银行官方网站下载并填写招聘报名登记表，于现场报名时提交。
四、现场报名安排
现场报名时间：2017年3月10日上午9:00-11:30、下午13:30-17:00
现场报名地点：龙江银行总行(哈尔滨市道里区友谊路436号)二楼。
请应聘者携带本人身份证和填写完整的招聘报名登记表。咨询电话：400-645-8888。
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不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxuequn.com/hetongfanben/
字第____号
甲方：_________________________
法定代表人：___________________
地址：_________________________
电话：_________________________
传真：_________________________
邮政编码：_____________________
乙方：_________________________
法定代表人：___________________
地址：_________________________
留学群银行专业资格栏目精选整理推荐“云南红塔银行2017年度劳务派遣制人员招聘简章”，希望对广大读者有所帮助。更多相关讯息，请继续关注本网。
2017年云南红塔银行选派劳务派遣制员工招聘启事
云南金信人才资源管理有限公司为云南红塔银行招聘选派劳务派遣制人员43人，现将相关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
(一)小微信贷客户经理
1. 招聘人数：40人，其中昆明6人，曲靖20人，楚雄6人，大理8人;
2. 工作地点：昆明、曲靖、楚雄、大理;
3. 应聘条件：
3.1 大学本科(含)以上学历;
3.2 专业不限，金融、会计、管理、营销、经济等专业优先考虑;
3.3 年龄要求：1990年1月1日以后出生;
3.4 具备1-2年工作经验的优先考虑;
3.5 具有较强的责任意识、团队意识、营销意识，及良好的沟通能力、协调能力、表达能力和市场开拓能力;
3.6 具有一定的计算机操作能力，能熟练使用计算机办公系统软件;
3.7 遵纪守法、诚实守信、无不良记录、身心健康。
(二)驾驶员
1. 招聘人数：3人;
2. 工作地点：昆明;
3. 应聘条件：
3.1 高中及以上学历;
3.2 具备A1、A2或B1驾驶证;
3.3 限男性，年龄40周岁及以下，户口所在地为云南省;
3.4 具备五年以上驾龄，其中有三年以上专业驾驶工作经验，对昆明地区道路情况熟悉;
3.5 遵纪守法、诚实守信、无不良记录、身心健康;
3.6 退伍军人优先。
二、招聘流程
1. 简历投递
即日起至2017年4月6日24:00时止，下载并填写公告附件《应聘人员登记表》，发送至[email protected]进行报名，本次仅受理网上申请(简历信息请务必填写完整，报名表中须上传近期证件照)，应聘者限报1个工作岗位。
2. 资格筛选
根据选用基本条件，结合岗位需求进行简历筛选，确定参加笔试人员名单。
3. 考试
本次小微信贷客户经理招聘进行笔试、面试，根据笔试成绩确定进入面试人员名单，驾驶员招聘进行面试。考试时间暂定为2017年4月中旬，考试具体时间和地点届时通过短信、电话通知，以通知为准。
4. 体检
根据考试成绩确定进入体检环节人员名单并组织体检(费用自理)。
5. 培训及合同签订
体检合格的应聘者参加岗前业务培训，岗前业务培训考核合格者与本公司签订劳动合同。
三、薪酬待遇
我们将向录用者提供具有市场竞争力的薪酬、五险等福利待遇和个人良好的发展平台。小微信贷客户经理经考核合格后可有机会转为云南红塔银行合同制正式员工。
四、其他...
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