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随着经济发展越来越好，越来越多的家庭有了把孩子送出国的经济实力，“海归”也越来越多。那么法国留学回国就业怎么样？留在法国就业呢？加下来留学群为您解答。
一、法国留学生回国就业
专业一：管理类专业
主要包括物流管理、企业管理、酒店管理专业等等。这主要是因为随着我国的经济发展，各种行业都需要大量的管理人才，无论是从就业率还是从薪酬来说，这些专业的留学生回国前途都是比较有保证的。
专业二：传媒类专业
主要包括影视传媒、广告传媒、新闻传媒专业等等。因为随着社会的进步，人们对信息的需求量也在不断的增加，传媒类专业也随着信息市场迅速走红。所以选择学习这类专业的留学生，在回国之后还是比较有前途的。
专业三：心理学和教育专业
随着现在大家生活质量的提高，人们不仅仅最求身体的健康，更加重视心理健康了。但是现在我国在这方面的人才还是比较紧缺的，所以回国后的就业市场也比较被看好。
二、法国留学生留法就业
对于在法国留学的艺术专业学⽣可以在毕业后申请⼀种长期居留法国的艺术家⾃由居留⾝份，不论你有没有⼯作都可以留在法国。对于想做⾃由艺术家的学⽣来说，这是⼀个⾮常不错的喜讯吧。
法国对于有够⾼专业强势的留学⽣有很⾼的需求，所以，成绩好并且艺术风格出众，专业能⼒强的留学⽣是可以在法国找到相关好的⼯作的。
⽐如海外时尚⼤牌公司的设计师，多媒体作品设计师等等，这些⾏业在法国，这么⼀个艺术氛围浓厚，时尚品味⾼的国家就业形势是⾮常好的。当然不仅仅可以留在法国，你还可以前往欧盟内部免签的那些国家⽐如意⼤利，德国等地⼯作。
对于学习造型艺术类专业的留学⽣，成为艺术家包括画家，⾳乐家，雕塑家等在法国会⽐在中国的发展趋势要更好。但是对于实⽤艺术类专业⽐如室内设计专业，时尚设计专业，在中国的发展可能会⽐在法国时尚⼯作者颇多的地⽅要更具有优势。
三、回国就业的技巧
1、对自己的职业生涯有着非常清楚的规划
这一群人往往从申请的时候，就已经对工作岗位有很明晰的了解，甚至已经规划好了自己的每一步。
我想做什么行业？这个行业需要什么样的人才？我要做那一些对口的实习？等等。
目标明确，规划清晰。
2、对国内的就业环境有着一定的认知
其中有一些同学，规划好了要回国工作之后，还会对国内就业环境做一个调查。
企业需要怎样的人才？我的目标岗位需要怎样的技能？自己有哪些方面不足？
有了一定的认知，查漏补缺，面试的时候就一步到位了。
3、非常清楚自己的优势和劣势所在
懂得扬长避短：
他们还会站在自己的角度，来一个全面的分析。
知道自己的长处：
语言能力强、海外实习、留学背景，也懂得怎样去发挥自己的长处。
也了...
法国是一个多民族的国家，想要去法国留学的学生有很多关心法国留学的就业问题，留学法国的就业前景怎么样呢？留学群下面来为大家详细的介绍一下法国留学的就业优势。
一、法国留学就业优势
法国留学回国的优势
无论学生回国选择在企业工作，还是创业，留学阶段留给学生的软实力优势是非常明显的，主要体现在：国际化视野、外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面。而在竞争激烈的国内人才市场中，这些软实力是企业也看中的。
本地就业
说道就业机会就要重点说一下法国高等商学院毕业生，各种商业管理的ms……这样的工作在法国一般都是比较好的工作，工资也高，中国学生能不能找到相应的工作完全取决于你的语言水平和公司对中国和亚洲业务的感兴趣程度。很多法语专业毕业的中国学生是比较容易找到的，他们的法语非常好，英语也不错，对法国文化的了解也多的多。
其他国家就业
法国属于申根国家，持有法国签证期间内，可免签欧盟申根27国，也可凭借此签证优势，在自己的理想国家就业，开拓自己的视野。
二 、法国的优势行业
跻身于全球500强企业的39家法国企业：
达能集团 （农产品加工行业），路易-威登， 伊夫圣罗兰，香奈儿，迪奥，欧莱雅 （时装、奢侈品以及化妆品行业），雪铁龙，雷诺，米其林（汽车行业和轮胎制造行业） ，泰雷兹，汤姆逊 （电子产品），空中客车，达索飞机公司 （航空业）。
交通龙头企业
法国航空公司：自与荷兰皇家航空公司KLM 合并后成为世界最大的航空集团。
法国的高速列车（TGV）是世界上行驶速度最快的列车。
电信龙头企业
法国是世界上数字化领域最发达的国家：阿尔卡特集团是世界上数字信息传输行业的主导.另外，法国电信运营商Orange还是法国第一、世界第五大运营商。
三、法国留学热门专业
酒店管理
酒店管理专业属于热门专业之一，高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的。随着中国近些年的高速发展，越来越多的国际大型活动在中国举行，中国对旅游、酒店管理专业人才的需求也日益增大，高级酒店管理人才已成为职场上热门的高薪职业。
奢侈品管理
奢侈品管理专业是一个宽泛意义上的交叉学科，如果从管理学层面上来看，奢侈品管理隶属于艺术管理之下。如果从奢侈品层面来看，又可以细分为奢侈品产业经营管理、奢侈品时尚设计、奢侈品市场行销等，且奢侈品也涉及到服装、珠宝、汽车等消费领域。
体育管理
体育管理隶属于体育科学类学科，运用管理学理论和方法，研究体育组织的协调，以达到预定体育目标的学科。由于管理体系主要由管理者、被管理对象和管理手段三方面构成，因此其研究对象包括管理者和作为被管理者的人和财、物、时间、信息以及管理形式和方法等。
葡萄酒管理
法国是葡萄酒生产国、消费国和出口国，悠久的传统造就了法国在葡萄酒领域的领先地位。跟葡萄酒相关的教育主要涉及三个领域：葡...
留学群小编为大家介绍法国就业趋势预测，希望对出国留学的同学有所帮助。想了解更多留学精彩内容，留学群为你详细解答。
留学法国，法国留学生就业情况如何呢。在法国工作，要办理法国工作签证。无论是法国高商回国就业，还是选择留在法国就业，了解法国就业的形势，掌握法国就业的体制等，都是很关键和很有必要的举措。
小编为大家介绍法国留学生就业情况，希望对出国留学的同学有所帮助。想了解更多法国工作签证，法国高商回国就业等留学精彩内容，留学群专家为您解答。
未来的法国留学生就业趋势
当今世界，工业生产部门的法国就业需求量越来越小，工业服务部门的就业需求量越来越大，这种经济的第三产业化和企业结构更趋生产化和市场化的演变，需要大量的信息群体支撑。预测法国今后8年，信息行业是高科技领域技术岗位就业需求量最大的部门。 假设法国国内生产总值(PIB)年增长率为2%，那么到2015年在岗的信息员将近60.4万人。2005年至2015年这10年间，如果考虑其他因素，比如信息部门退休腾空的就业岗位5.8万人，每年新增岗位将以1.5万人次的速度递进，那么预计这10年内，信息部门要增补的就业岗位将近20.7万左右。
相比之下，法国其他部门技术岗位就业需求量大的还有：卫生保健部门、教育部门、商贸部门、生产部门。
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一、法国就业形势与政策
是什么让这些名校的应届毕业生信心不足?或许以下统计数字能说明一些问题：根据2013年6月发布的名校毕业生法国就业状况调查，2012年仅有82.5%的名校应届毕业生在毕业6个月内找到工作，比2011年(84.9%)有所下降。与此同时，这些名校毕业生的起薪也有所下降，仅以商校毕业生为例，他们2013年的平均年薪约为37940欧元(含奖金)，低于2011年标准。
针对这一状况，受访的名校应届毕业生中有77%降低了他们的就业要求：那些梦想进入知名公司的求职者现在准备接受非着名公司的聘用;那些谋求长期合同的毕业生也被迫降格愿意接受短期合同;有些学生甚至在工资待遇上也做出了让步。
二、政策变化对就业的影响
而根据“高等院校观察站”提供的另一项最新调查显示：大约有17%法国应届毕业生表示确定将在国外开始职业生涯，而这部分学生中有很多是就读于精英学校的高材生。
虽然抽样调查都有其片面性，但不可否认的是，法国就业市场真正回暖仍需时日。这对于那些希望在法国就业的留学生来说，这并不算是一个太好的消息。
当然，每个人对于就业的预期是不同的，对于这些精英院校的毕业生来说，也许他们并不是在法国找不到工作，而只是找不到符合他们职位或薪资预期的工作。而对于综合大学的毕业生，也许心理预期相对更低，反而有助于法国留学生就业。
对于留学生来说，则需要把视野放宽。这样他们会发现法国留学生就业前景在某种程度上甚至可能优于同等条件的法国本土学生，毕竟具备不同的文化背景和语言优势的留学生群体，相对更符合法国企业开拓国际市场的需求。
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未来的法国留学生就业趋势
当今世界，工业生产部门的法国就业需求量越来越小，工业服务部门的就业需求量越来越大，这种经济的第三产业化和企业结构更趋生产化和市场化的演变，需要大量的信息群体支撑。预测法国今后8年，信息行业是高科技领域技术岗位就业需求量最大的部门。 假设法国国内生产总值(PIB)年增长率为2%，那么到2015年在岗的信息员将近60.4万人。2005年至2015年这10年间，如果考虑其他因素， 比如信息部门退休腾空的就业岗位5.8万人，每年新增岗位将以1.5万人次的速度递进，那么预计这10年内，信息部门要增补的就业岗位将近20.7万左右。
相比之下，法国其他部门技术岗位就业需求量大的还有：卫生保健部门、教育部门、商贸部门、生产部门。
专家了解，法国就业形势在这10年内，护理工种与信息工种的人手同样紧缺，预测2005年至2015年，信息部门新增的就业岗位为14.9万，即10年总增长幅度超过 33%;包括新增的和补空缺的岗位，年平均增长幅度为3.9%。然而，护理行业的就业岗位为14.9万，即10年总增长幅度超过32%;包括新增的和补空 缺的岗位，年平均增长幅度为4.7%。此外，信息部门能法国就业的女性很少，该部门劳务市场的压力将会很大;也正因为如此，其他行业就业的女性迅速膨胀，譬 如，卫生保健部门、社会服务部门、教育部门等就职人员中90%为女性。
然而，信息部门不仅男女为4对1的比例，而且该部门就业的多为年轻人，工作年限短，离退休空岗周转频频。信息部门人员结构编制也相对松散：50 岁以上的职工仅占12%;而工业部门50岁以上的工程师占31%。招聘的信息员工作经历不满10年的占72%;而工业部门招聘的工程师工作经历不满10年 的仅为56%。
就人员招聘方式而言，更多的是维持现状，开拓精神少，创新类的大项目更少。目前，信息人员的招聘比较容易：主要来源是大学毕业生，譬如bac+5大学生，但更多的是工程师学院的毕业生。
今后应拓展的领域和关注的问题包括网络技术的拓展、专业人员流动、跨国企业的转产、熟练工和技术工种的培养、在职人员的培训、高科技领域年轻女性的培养等。
...12-12
法国留学生毕业以后选择各不一，有的同学想回国内发展，有的想留在法国，是回国就业好还是在法国就业好同学们都拿捏不定，下面专家就分析了关于法国留学就业的一些情况。
08-08
法国计划署和就业部研究机构DARES，在2007年1月3日发表的《社会展望学研究：2015年的职业趋向》调研报告中预测，从目前起至2015年，法国不仅职业呈多样性，而且人手最紧缺的部门当属信息行业和护理行业，估计这两种行业从今往后年均所需的新就业人数分别超过1.5万。
DARES的文章称，当今世界，工业生产部门的就业需求量越来越小，工业服务部门的就业需求量越来越大，这种经济的第三产业化和企业结构更趋生产化和市场化的演变，需要大量的信息群体支撑。预测法国今后8年，信息行业是高科技领域技术岗位就业需求量最大的部门。 假设法国国内生产总值(PIB)年增长率为2%，那么到2015年在岗的信息员将近60.4万人。2005年至2015年这10年间，如果考虑其他因素， 比如信息部门退休腾空的就业岗位5.8万人，每年新增岗位将以1.5万人次的速度递进，那么预计这10年内，信息部门要增补的就业岗位将近20.7万左右。
相比之下，法国其他部门技术岗位就业需求量大的还有：卫生保健部门、教育部门、商贸部门、生产部门。
专家了解，这10年内，护理工种与信息工种的人手同样紧缺，预测2005年至2015年，信息部门新增的就业岗位为14.9万，即10年总增长幅度超过 33%;包括新增的和补空缺的岗位，年平均增长幅度为3.9%。然而，护理行业的就业岗位为14.9万，即10年总增长幅度超过32%;包括新增的和补空 缺的岗位，年平均增长幅度为4.7%。此外，信息部门能就业的女性很少，该部门劳务市场的压力将会很大;也正因为如此，其他行业就业的女性迅速膨胀，譬 如，卫生保健部门、社会服务部门、教育部门等就职人员中90%为女性。
然而，信息部门不仅男女为4对1的比例，而且该部门就业的多为年轻人，工作年限短，离退休空岗周转频频。信息部门人员结构编制也相对松散：50 岁以上的职工仅占12%;而工业部门50岁以上的工程师占31%。招聘的信息员工作经历不满10年的占72%;而工业部门招聘的工程师工作经历不满10年 的仅为56%。
DARES的文章称，就人员招聘方式而言，更多的是维持现状，开拓精神少，创新类的大项目更少。目前，信息人员的招聘比较容易：主要来源是大学毕业生，譬如bac+5大学生，但更多的是工程师学院的毕业生。
DARES的文章评论说，今后应拓展的领域和关注的问题包括网络技术的拓展、专业人员流动、跨国企业的转产、熟练工和技术工种的培养、在职人员的培训、高科技领域年轻女性的培养，等等。
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法国据就业部公布的一项调查，法国本土拥有一个工作岗位的人数在25年内增加了310万人，到2007-2009年间增达平均2570万人，这主要由于女性就业增加和第三产业就业人数大增，工业和农业部门的就业人数反而减少了。
法新社巴黎报道，自1980年初以来，妇女就业人数增加了290万人，男人的就业人数只增加了20万。就业妇女占就业人口的47%(25年前为41%)，在第三产业职业中，妇女明显占多数。
总体来说，第三产业的就业人数增加了480万人，增达1950万人，占就业人口的76%(25年前为65%)，这主要归功于与卫生保健、社会-文化-体育活动、个人服务以及地方行政单位有关的就业发展。
与此相反，工业部门的就业人数在25年内减少了15%，从25年前的400万人减到339万人，减少了61.4万人。
但工业部门专业职业(工程师、技术白领)的就业人数则增加了一倍多，从10.5万人增加到22.7万人。工业部门中不具专业的工人则减少了一半多，从130万减到57.9万人。调查指出，工业就业岗位主要在1980年初至1990年代中期蚀损，总共减少了68万个就业岗位，这是工业部门进行大整顿的时期。
在农业-畜牧饲养-渔业职业中蚀损的就业岗位最多，其就业人口减少了一半，减到94.9万人。这些职业的就业蚀损的现象直到1990年代中期非常严重(减少了81.8万就业岗位)，随后减缓了速度(-25.2万)，但仍继续蚀损。
房屋建筑与公共工程业的就业人数保持稳定(维持在180万人，占就业人口的7%)，同时其专业水平提高了。
另外，在行政部门、银行、保险公司，妇女的人数明显更多。但某些职业，譬如家庭帮佣、秘书职业，仍有95%由女性独揽。
50岁以上银发族的就业比例增加了，占就业人口的25%，5年前为20%。
就业者的文凭水平大幅提高，只有24%的领薪职工不拥有比职业教育毕业证书(CEP)或初中毕业证书更高的任何文凭，25年前的比例为50%。
领薪职工的人数增加了，占就业人口的89%，25年前为83%。自由业的就业人数则减少了。打半工的就业人数大幅增加，占就业人口的17%，25年接近10%。最后，55%的就业者的工作时间“异常”(偶尔工作或习惯于周末或夜间工作)。
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法国高等教育法国大学毕业生就业调查结果。调差结果表明，法国法学毕业生获得职业学士就业率升高。
近年来，法国经济受到全球经济危机的影响一直处于低迷状态，拥有本科学历的法国大学毕业生失业率已由2010年的9.6%升至2011年的10.7%。91%的硕士在毕业后30个月内实现了就业，但不同学科差别较大，“经济法学管理”与“科学技术健康”两大类就业率最高。另外，在巴黎地区以外学习的硕士有30%选择在巴黎地区工作，另外有15%的硕士选择到国外工作。
技术大学文凭和职业学士均属于高等教育文凭的一种，学习时间分别为两年和一年。其毕业生可以选择进入职场，或者继续学习。与综合大学的毕业生相比，这两类文凭似乎更受雇主欢迎，获得技术大学文凭和职业学士文凭的法国大学毕业生就业率分别为91%和92%，职业学士的土木工程专业就业率更是高达95%。
留学群（liuxuequn.com）为中国留学生提供海外新闻：《外国学生在法国就业难》02月23日报道。
法国的新移民法意味着不少外国留学生在毕业后，或许将面临无法继续留在法国就业的困境，这无疑将令许多原本计划到法留学的莘莘学子三思。
不知不觉迈入五年留学生涯的最后一学期，周围不少同学纷纷开始讨论毕业后是否该继续留在法国工作。然而，近一年来聊到这话题时，即将从法国大学毕业和打算在当地就业的外国学生们却皱起了眉头来。原因在于法国近年来正通过不同渠道，严控入法国籍或是长期居留在法国工作的外国人数。
法国目前的移民人数大约占据总人口11%，国内移民人数之多于全世界排名第六(留学群 liuxuequn.com)。这些移民大多来自于其他欧盟成员国、马格里布、土耳其，或是撒哈拉沙漠以南的非洲地区等。他们有绝大多数已融入法国社会，有些更是在各自的工作岗位上扮演着重要角色。有位法国女学者甚至估计，由于法国从早期就开始接纳外来移民，因此至少四分之一的法国人拥有部分外籍血统。在这个之前曾接纳过那么多外籍移民的国家里，其移民政策的重心却已出现偏移，开始向即将踏入职场的外国留学生们下“逐客令”。
减少分发工作准证
法国内政部近年来收紧了外国人入法国籍申请，以及长期居留发放，并大幅度减少分发给外籍毕业生的工作准证。根据个人经验，外国人想要在法国申请居留延期或是办理其他行政手续，向来都不是件容易的事，如今却是难上加难。去年5月31日，内政部长克洛德盖昂(留学群 liuxuequn.com)发出一封通函，下令有关当局加紧对外国留学生发放工作证时的把关，以减少在法国公司工作的外来员工人数，保护国内就业市场，造成许多外来留学生的不满及引来抗议。
有关当局的一名工作人员在保持匿名的情况下对当地媒体透露，在内政部长下达该通函之前，申请法国工作准证的外国留学生有多达80%获得批准，不被批准的情况为少数。然而在“盖昂通函”发出后，只有50%的外国学生工作证申请能获得当局批准。此外，有关人员在审理申请材料方面变得更加严苛，甚至过于吹毛求疵，以找出“适当”理由把申请人拒于门外，确保申请成功率不超过规定的50%。
这导致许多外国留学生即使是在学历、财力、文化背景和语言上满足了申请工作证的基本要求，也难免遭到拒绝。接受法国媒体访问的一些外籍学生透露，在毕业之前就早已被几家著名的跨国企业相中并且获聘，原本满心期待能在毕业后马上就业，无奈最终却跨越不了这“政策杠杆”。
内政部长盖昂在发出这封通函的一个多月前就已在电视台上表示，准备把降低在法国的合法移民数量作为新移民法的目标。据他本人透露，每年有20万名外国人获准在法国居留和工作，而他的目标是把每年的新发居留证从20万减少至18万，相等于每年把2万多名外国人驱逐出境。
处于经济低迷时期
其实欧洲目前正处于经济低迷时期，不仅是法国偏向于保护国内就业市场，就连英国也将在今年4月废除允许外国留学生在毕业后短暂逗留在英国找工作的一类签证。欧洲的经济不景使得在意大利、荷兰和芬兰等地，以反移民为主要纲领的政党，近年来得以扩充其政治影响力，并在选举中形成一股不容忽视的力量。
法国的新移民法意味着不少外国留学生在毕业后，或许将面临无法继续留在法国就业的困境，这无疑将令许多原本计划到法留学的莘莘学子三思。然而，法国历史实际上有不少杰出移民留下的辉煌...
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