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04-10
留学群精心整理“浙江瑞安市2018年5月人力资源管理师考试鉴定工作通知”，希望给您带来帮助!更多相关资讯，请继续关注本网站的更新!祝您顺利通过考试!
摘要：浙江瑞安市2018年5月人力资源管理师考试报名时间3月20日-29日，资格初审时间3月20日-31日，资格复审时间4月1日-5日，考试时间5月19日。
关于做好2018年5月统一职业技能鉴定工作的通知
关于转发人社部职业技能鉴定中心做好2018年全国统一鉴定工作的通知
各市人力资源和社会保障局、省级有关单位：
现将人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心(以下称人社部鉴定中心)《关于做好2018年全国统一鉴定工作的通知》(人社鉴发〔2018〕1号)转发给你们，并结合我省实际，提出以下具体意见，请一并贯彻执行。
一、鉴定申报
全国统一鉴定时间：5月19-20日、11月17日;
报名时间：3月20日-29日、9月9日-24日;
初审时间：3月20日-31日、9月9日-26日;
复审时间：4月1日-5日、9月26日-30日。
考生个人登录在线报名系统，如实准确填写个人信息，完成鉴定申报。各职业一年之内有且只有一次补考机会，单科合格成绩保留一年。
二、组织实施
统一鉴定以“统一标准、统一命题、统一时间、统一考务、统一证书管理”为原则，在省人力资源和社会保障厅指导下，由省职业技能鉴定指导中心具体组织。统考实行分级负责制，各市负责承担本市考务工作，各地要贯彻落实国家职业资格目录清单要求，周密制订考务方案与应急预案，确保鉴定质量。
三、有关要求
(一)严格考生资格审查。严格按照国家职业标准向社会公开申报条件，切实把好资格审查关，做到“谁审核、谁负责”。各级鉴定机构应做好资格及评审材料的原件初审、复审及各类资料存档工作。资料保存期限不少于3 年。
考生报名时应承诺报考信息真实且符合报考条件，不得提供虚假信息，若发现申报信息不实，立即取消报考资格或考试成绩。报名机构审查不严或协助考生弄虚作假的，一经查实，按有关规定严肃处理。
(二)强化考点统一管理。考务管理按属地原则建立责任制，逐级签订考点协议，明确工作责任。各市要以坚持标准、严格考评、规范操作为统一鉴定工作标准，加强考务管理，严肃考场纪律，杜绝舞弊行为，切实保证鉴定工作的客观公正、科学规范。各市要按照相对集中、有效管理的原则，选择设施设备条件充分、具有职业资格类考试承办能力的机构作为统考点。原则上每个市设统考理论考点、机考考点各1个。
(三)加强考场安保管控。各考点考场必须严格考务人员培训，确保熟悉考核要求;严谨试卷保密管理，确保考试安全;严肃考试纪律，全面采取视频监控等手段监督考试过程，做好影音收集存储，确保考核质量。要加强信息安全工作，提高网络与信息安全防护能力，对上...
03-12
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浙江2018年5月人力资源管理师考试工作要求
据“浙江2018年人力资源管理师资格鉴定计划通知”得知，浙江2018年5月人力资源管理师考试工作具体要求如下：
一、依法鉴定：
鉴定工作必须根据国家职业资格目录清单，严格按照国家职业标准、省人力社保厅文件等政策性文本要求执行，各级鉴定机构必须根据属地原则在规定许可的范围内开展工作。
二、分级负责：
《目录》所涉及的鉴定工作在省人力资源和社会保障厅的统一指导下，由省鉴定中心具体组织安排。参照全国统一鉴定工作要求，各市鉴定中心承担本市所辖范围内对应职业等级的考务实施;省本级鉴定所(站)负责相应职业等级的鉴定实施;各市可以参照鉴定时间在当地开展二级及以下鉴定;要规范考点设置，操作技能考核原则上在鉴定所(站)内完成，各科目考核考场内必须设置监控实现全程影像录制，各级鉴定机构须作好影像资料的收集存档，以便备查。
三、严格审核：
各级鉴定机构应严格做好考生资格初审、复审工作，所有审核有效且与原件对应的复印件均应标明“本复印件与原件信息一致”字样，经办人须签名确认，同时做好各类资料的存档、保管。
四、其他事项：
为减少能耗、提升鉴定质量，同一职业、等级鉴定申请人数不足10人的，将进行资源统筹、调整鉴定时间。如遇鉴定考量较大等特殊情况，统考日期将延长一天。全国统一鉴定考试项目，将根据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心有关安排另行通知。如遇国定假日或重大活动、职业技能鉴定国家政策调整等特殊情况，省鉴定中心将作相应调整并另行通知。
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03-12
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浙江2018年人力资源管理师资格鉴定计划通知
摘要：浙江2018年人力资源管理师考试鉴定计划通知：上半年报名时间3月20日-29日，资格初审时间3月20日-31日，资格复审时间4月1日-5日，考试时间5月19日;下半年报名时间9月9日-24日、资格初审时间9月9日-26日，资格复审时间9月26日-30日，考试时间11月17日。
一、鉴定项目
根据国家职业资格目录清单，结合职业技能鉴定题库资源，2018年浙江省职业资格鉴定面向社会开考的鉴定项目详见《2018年浙江省职业资格鉴定项目目录》(以下简称《目录》见附件)。
二、鉴定实施
(一)鉴定范围。
1.全省一级(高级技师)职业资格鉴定、劳动关系协调员二、三级职业资格鉴定。
2.省本级二级及以下等级职业资格鉴定。
(二)鉴定时间。
鉴定分职业资格A类和B类两个类别。
1.职业资格A 类项目的鉴定一般由理论知识、专业能力(笔试或机考)、综合评审等科目组成，考试统一时间(详见附件)。非纸笔类作答的二、一级综合评审在理论知识、专业能力考核结束后1周内完成。
2.职业资格B 类项目的鉴定一般由理论知识(笔试或机考)、操作技能考核、综合评审等科目组成。理论知识考试统一设在鉴定日8：30开始，操作技能考核项目原则上安排在统一鉴定日当天或次日完成;二级、一级综合评审在理论知识考核结束后1周内完成。
全年定期鉴定安排见下表：
(三)鉴定申报。
《目录》中职业资格鉴定通过统一的职业技能鉴定考生网上报名系统报名。
1.一级资格鉴定与劳动关系协调员鉴定职业网上报名时间：3月20日-29日、9月9日-24日;
初审时间：3月20日-31日、9月9日 -26日;
复审时间：4月1日-5日、9月26日-30日。
2.二级及以下资格鉴定，省职业技能鉴定指导中心(以下简称省鉴定中心)于考前30天开放报名通道。各省属鉴定机构应于考前15个工作日完成考生申...
12-23
各位参加人力资源资格考试的考友们，留学群精心为您整理了“浙江省人力资源管理师考试报考条件”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源资格考试的资讯，请持续关注本网站的更新!
浙江省人力资源管理师考试报考条件
《企业人力资源管理师》是由国家人社部统一组织考试，由各省人力资源保障厅负责具体实施，因实施个体不同，因此报考条件有差异。小编根据浙江省职业技能鉴定中心发布的考试信息公告，整理了浙江省企业人力资源管理师各级别的报考条件，供学员参考!
从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。人力资源管理师设四个等级：一级人力资源管理师即高级人力资源管理师;二级人力资源管理师即人力资源管理师;三级人力资源管理师即助理人力资源管理师;四级人力资源管理师即人力资源管理员。
基本学历要求：高中毕业(含同等学历)
浙江省企业人力资源管理师各级别的报考条件各不一样，包括难度也不同，具体整理如下：
| 职业等级 | 条件信息 |
| 一级 | (1)连续从事本职业工作19年以上。 |
| (2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 | |
| (3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 | |
| 二级 | (1)连续从事本职业工作13年以上。 |
| (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 | |
| (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 | |
12-09
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浙江人力资源管理师考试报名网址：浙江省职业技能鉴定中心
浙江人力资源管理师考试报名网址：浙江省职业技能鉴定中心（zj.osta.org.cn/）
(点击图片可进入)
2018人力资源管理报考指南之考试科目内容
一、人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
>>>>点击查看完整版:2018人力资源管理报考指南之考试科目内容
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