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12-24
随着中国发展不断壮大，很多在海外留学的学子毕业后选择回国发展，很多留学对于回国发展的就业竞争现状是想要了解的，最近留学生就业竞争力洞察报告发布了最新报告，那么一起看留学群小编给大家整理的内容吧。欢迎参考阅读！
2022年，我国高校毕业生首次突破1000万。与此同时疫情后时代，还出现明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。
应届生的就业问题成为社会各方关切的重点，关系到社会稳定和经济发展，是当前非常迫切的民生问题之一。
近日，猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。
报告深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内毕业生进行对比，为应届留学生就业提供参考，从而促进留学生顺利就业，适应国内的求职形势，找到发挥自己才能的最佳平台。
留学生就业竞争力分析
QS 100留学生竞争力优势明显
总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。
这里的人才竞争力指数是通过综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出的，体现了企业对于人才的好感度。这个指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。
从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：海外QS100>海外QS100≈国内985/211>国内非985/211。
图源：猎聘
留学生的投递回复率更高
过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211这四类应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35，比国内两类应届生都要高。
这表明企业对应届留学生的好感度相对更高。
图源：猎聘
留学学制长短对求职无明显影响
在国内，有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑。同时，有些学制短的留学生也会比较担心自己的就业。
但是...
随着国家发展越来越好，使得很多出国留学回国的学生越来越多了，但是很多海归学生对于回国的就业力怎么样？是比较关注的多的，那么今天出国留学小编就给大家介绍2022海外留学回国就业竞争力怎么样？，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击留学群。
2022年，我国高校毕业生首次突破1000万。与此同时疫情后时代，还出现明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。
应届生的就业问题成为社会各方关切的重点，关系到社会稳定和经济发展，是当前非常迫切的民生问题之一。
近日，猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。
报告深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内毕业生进行对比，为应届留学生就业提供参考，从而促进留学生顺利就业，适应国内的求职形势，找到发挥自己才能的最佳平台。一起来看看吧：
一、QStop100大学留学生竞争力优势明显
总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。
这里的人才竞争力指数是通过综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出的，体现了企业对于人才的好感度。这个指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。
从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：海外QS100gt;海外QS100≈国内985/211gt;国内非985/211。
二、留学生的投递回复率更高
过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211这四类应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35，比国内两类应届生都要高。
这表明企业对应届留学生的好感度相对更高。
三、留学学制长短对求职无明显影响
在国内，有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑。同时，有些学制短的留学生也会比较担心自己的就业。
但是从这份报告的大数据结果看，这些担忧大可不必。
数据显示，2018年1月至2022年5月，从整体来看，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数不...
10-18
很多中国留学生毕业后会选择回国发展，那么海归回国最关注的就是就业问题，国内就业竞争压力大，作为海归回国一时会无法适应国内生活，担心对于回国就业难？因此在找工作上会有些不知从何找起，那么今天出国留学小编就给大家介绍下，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击留学群。
海归难找工作的原因
第一：工作价值观不同。
中国人更努力，大家都专注于工作，才能获得更好的生活。加班是常态，国外观念不同，生活更重要。公司不允许加班，比较轻松。
老板和员工的相处方式也不一样。国外相对平等，可以经常坐在一起谈想法。但在中国里，员工要完全服从领导，这让海归很难适应。
要点二：30岁以上海归女难找工作。
留学后基本都是30岁左右。回国后，公司一般会问员工是否结婚，婚后有没有要孩子的打算。如果女性30岁还没结婚，以后需要休产假和婚假，对公司来说是个负担，影响公司收入。所以30岁的海归不如男性受欢迎。
第三点：海归素质参差不齐。
之前的海归都是精英中的精英，大部分都是国外名校毕业或者高考失利后选择留学的学霸。中国留学生是一个庞大的群体，市场相当大。大量学生出国留学，但实际上就读的学校实力参差不齐，导致学生素质参差不齐。
海归回国就业前景
海归就业真的很好。其实你在找工作的时候，可以根据自己的专业选择合适的工作。热门行业的相对需求量还是比较大的。找工作的时候可以根据专业找一些口碑比较好的公司。现在你也可以通过互联网直接申请。
网上找工作容易吗
很多平台会发布一些岗位，工资还是很不错的。很多平台上有很多好的工作，你可以提前了解一下，可以提前做好简历放在平台上，这样只有公司发短信或者打电话互相沟通，然后你就可以面试了。
海归回国找工作技巧
1、做好职业规划和行业、岗位调研。
回国前一定要做好自己的职业规划，想好自己想做什么，后续发展方向，避免盲目无效的简历投递；
2.增加相应的岗位实践或工作经历。
做好职业规划后，要瞄准自己在国内的意向岗位，找一些与岗位关联度高的实习或工作，增加工作经验；
3.对标国内企业
这里分两种，一种是留学生。留学期间如果决定回国求职，可以找一些国内大厂实习，可以远程，也可以现场，增加工作经验，增加项目竞争力。
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海归的优势与劣势是什么?怎样有效的利用优势?如何能够避免劣势?留学群将为您解答。
一、优势
海归拥有国际化视野及优秀的综合实力。调查显示，约45.2%的用人单位表示其在职人员中海归比例不高于10%。这些单位主要为部分民营企业、国有企业等规模较大的企业或事业单位。19.4%的用人单位表示海归员工比例占到30%至50%，25.8%的用人单位表示其海归人员的比例为10%至30%，而仅有约9.7%的用人单位表示其在职人员中海归比例高于50%。然而，在经济全球化进程中，各类企业对于海归都需求迫切，因为该群体拥有语言优势、全球化视野、独立完成任务的能力。
各类型企业为海归提供了更有竞争力的薪资及待遇。根据受调查用人单位的反映，除了17.5%的企业未对海归员工提供特殊待遇，82.5%的用人单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇政策。例如，20%的用人单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷，17.5%的用人单位中海归员工的工作岗位更核心，15%的用人单位对海归员工实行更高的起薪制度，10%的用人的单位为海归员工提供更优越的福利待遇。同时，海归人员所享有的培训机制也更为完善。大部分用人单位对海归提供特殊待遇也说明，海归在职业发展过程中的后发优势明显。
二、劣势
不了解国内就业形势，自身定位错误。被调查者在分析自身回国就业劣势时，半数人认为自己“不了解国内的就业形势和企业需求”以及“回国时间晚，错过校园招聘季”。还有3成被调查者认为，“岗位简历投放效率低”和“缺乏完善的职业规划”是回国就业劣势。
用人单位招聘时间不固定，对海归求职不利。调查显示，约44.7%的用人单位一年中持续进行招聘，相比之下，23.7%的用人单位一年中只在特定时间招聘，31.6%的单位只在业务需要时招聘大学生。对于留学海外的中国学生而言，在求职时明显存在信息不对称、地理等外部因素局限性明显的问题。而且，不同类型企业的招聘时间差异明显。其中，事业单位主要在业务需要时进行招聘，这对想在事业单位就职的留学生明显不利。很多海归留学人员由于信息获取不及时，或因为留学认证等手续，无法在第一时间完成简历投递和相关考试。
各类型用人单位的现有招聘渠道相对有限。据调查，用人单位主要通过国内媒体、本单位网站和社交媒体、国内大学、单位员工人际网络、海外媒体等媒介。其中，国内媒体和本单位网站为最主要的2个选择，比例高达52.5%，其次为本单位社交媒体和国内大学，比例各为40%。通过国内人力资源服务机构和海外人力资源服务机构进行招聘信息发布的用人单位比例相对较低，分别为30%和5%。
超过半数的海归缺乏职业生涯规划。清晰、科学的职业生涯规划是个人职业发展的“指南针”，然而，调查结果并不乐观，拥有清晰职业规划的海归不到一半，仅47.6%非常明确自己的发展方向。
出国留学，很多人在毕业后会选择留在当地工作，也有部分学生都选择学成归国。最近美国侨报网近日刊文称，海外留学生日前迎重大利好，是怎样的利好消息呢?让留学群小编解释给您看看吧。
中国教育部推出多项简化学历认证的新举措，通过在办事流程上做“减法”、在创新管理上做“加法”，一系列组合拳带来“贴心”服务。
文章摘编如下：
海外留学生迎重大利好!中国教育部留学服务中心26日召开新闻发布会，除了宣布学历学位造假者将列入黑名单，还推出多项简化学历认证的新举措——对所有国别的学历学位认证全流程在线服务已开通，留学人员“足不出户”即可办理;大部分国家和地区学历学位认证仅需20个工作日，美国和加拿大更是减至10天;无需再请翻译公司翻译相关证书，认证成本大为降低……海归群体终于不用再为学历认证而跑断腿、望穿眼了。
因野鸡大学横行、假文凭泛滥，很多用人单位把握不准学校与学生资质，因此需要官方颁发文凭“质检合格证明”。但自学历认证实施20余年以来，一直深受留学生吐槽。
首先，对于获得合法学位证书的留学生而言，学历认证属于“证明我妈是我妈”，它虽属自愿、并无强制性，却是考公务员、进国企、落户的必需品和通行证。
再者，学历认证一直是件“苦差事”，认证难、周期长、费用高等饱受诟病。此前，留学生进行学历认证需到留学服务中心提交纸质材料，因各种原因来回奔波实属常见;因认证时间长达数月，错过面试机会只能自认倒霉;因证书不能自行翻译，各种认证费、快递费、翻译费等加起来至少花费约600元人民币……
不少留学生称“为了一张纸，吃了一肚子气”、“一进留学服务中心，好比小时候进医院让人汗毛倒竖”。
如今，中国教育部针对留学生的痛点对症下药，通过在办事流程上做“减法”、在创新管理上做“加法”，一系列组合拳带来“贴心”服务。
近年来，官方多次承诺中国开放的大门会越开越大。“开放”应有两层含义，要便利外资、外企、外籍人士入华，更要畅通海归“回家”之路，这才是一个开放中国的理想图景。
简化留学生学历认证打通人才服务“最后一公里”，将对海归回国就业创业产生向心力，真正体会到“我家大门常打开，开放怀抱等你”的归属感。
转载自中国新闻网。
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随着留学人数的不断增加，往年留学的都回国了，他们是海归人士，那么海归回国后的待遇和经历是怎样的励志和多彩呢?跟着留学群小编来看看吧!欢迎阅读。
求海归：企业海外发展所需
在中国大陆这片新兴市场，西方企业面临着来自中资企业的对人才的激烈竞争，不得不采取策略挽留中国人才。国内优秀企业的实力正逼近国外企业，发展国外市场也势在必行，而海归的海外经验正是国内企业之所需。在此背景下，越来越多的海归选择回国发展。
国内企业不断发展壮大，在开拓海外市场和完善海外渠道上，特别需要有海外供职经验、尤其是有丰富行业经验的海归人才。据报道，国内有公司想用100万美元合约从外企手中挖走海归人才，因其十分了解西方零售业的供应链及其市场需求，能够很好掌握海外市场。
在第五届海归人才招聘会上，新浪公司负责人魏宽谈到：“新浪在北美已有分公司，我们需要海归人才帮助我们进入国外市场。未来将开拓日本、韩国等市场。”
新兴科技公司北京小米科技有限公司为开辟海外市场，也在寻找能够胜任海外业务的海归人才。在小米公司8位主要创始人中就有来自金山、谷歌、微软等的5位海归。
国内知名招聘公司前程无忧的职场专家王剑分析，近几年，国内企业开拓海外市场，对有国际化背景的人才需求越来越旺盛，为此开出了颇具市场竞争力的待遇清单。因此，海归人才市场正出现从外企向国内企业转移的趋势。国内企业对于海归人才的吸引力在提升。
挖海归：缩小外企薪资优势
在国内经济增长率仍然居高背景之下，发展迅速的国内企业早已开始开拓海外市场。高效益的国内企业可提供稳定的工作，薪资也越来越高。在编写《2013海归就业力调查报告》的教育培训公司启德教育的市场部高级经理顾骏看来，海归进入国内一些世界500强的国企，收入相加不逊于外企，而且国企工作稳定性更高。
据服务于西方和亚洲企业的顾问公司CEB的一项调查，2012年有47%的中国员工更愿在本土企业工作，选择外企的员工比例只有24%，与五年前只有9%的人选择中资企业、42%的人选择外企的情况正好相反。该公司亚洲区负责人布拉德?亚当斯说：“外企长期以来的优势已不复存在。”
薪酬专家称，一些海归高管是被薪水和福利吸引回国的，他们的薪酬比在西方跨国公司高出50%。 小米公司客户服务中央在某次招聘中，对不要求专业、履历的海归，起薪即达到7000元人民币，高于同等职位外企员工的平均薪资，更提供舒适的工作环境和新鲜的团队模式。
留海归：国内企业前景广阔
缩小薪资差距，只是国内企业与外企在海归人才竞争中的第一步。在更多海归看来，国内企业的发展空间更大，自我实现的成就感更强，才是选择国内企业的理由。
在西方跨国公司任职20年的陈玮，接受了万科企业股份有限公司伸来的橄榄枝，担任其高管职务。陈玮说，他当时没打算离开原公司驻上海的董事总经理职位，但万科执意邀请，并向他描绘了为中国老龄化人口提供住房以及在新加坡、纽约等城市扩张业务的前景，他最终被说动。 现任国内企业的海归高管还发现，越来越多的中国企业拥有可与国外企业比肩的全球抱负和头脑，可以给海归提供决策权限范围更大的职位。
科锐国际首席执行长郭鑫从外企离职后，于2011年...
11-07
又到一年求职季，面对企业释放的海量工作岗位，国内准毕业生早已行动起来，远在海外或刚刚回国的留学生又怎能放弃这个大好机会?《青年参考》记者请几位已工作的海归现身说法，谈谈海归在找工作时有哪些“捷径”。
留美海归Kevin：回国前关注国内招聘网站
留美海归Kevin找工作的过程有些折腾，大半年的时间里，他“吃尽了苦头”。
“刚开始我想留在美国，因为学的是计算机，应聘信息科技公司还算有几分把握。但事实证明我的想法过于乐观，在最后一轮面试和一个印度人的PK中，我败下阵来。更揪心的是H1B工作签证的中签率不高，即便勉强找到工作没有中签也得回国。”Kevin告诉《青年参考》记者，“屋漏偏逢连夜雨，等我回国时国内的秋季招聘会已经结束了，可选择的机会不多，稍好点的职位竞争十分激烈。”
去年年底回国，Kevin直到今年夏天才在朋友的推荐下谋到“还算不错的工作”。事实上，就业问题一直让留学生犯愁。大多数人求职时常常卡在第一个阶段，不知如何获取国内的就业信息，导致与好工作失之交臂。
国内某猎头公司从业者Ivy告诉《青年参考》记者，很多留学生在找工作时没有及时关注招聘信息，导致错过投递简历的最佳时间。大量学生在年底甚至第二年年初才开始着手，但此时多数企业的招聘工作已进入尾声，这些人只能被迫走社会招聘渠道，而由于没有工作经验，竞争力不够，往往失去最好的应聘机遇。
说到对后来人的提醒，Kevin强调，毕业后要不要回国工作，留学生最好早做决定;如果决定回国，要尽早回来，在国外待的时间越长，回国后越难融入;在国外积累的经验回国后能否用到也是个问题;不要等到人在国内才开始关注招聘信息，回国前利用网络就可以了解国内的状况。
总体来说，应届留学生可以通过两个方式了解工作机会：一是关注国内的招聘网站，特别是专门面向海归的求职网站;二是多跟学长学姐联系，看看他们的去向，了解留学生的就业行情。
海归安德鲁：海投简历是慌不择路
在《青年参考》记者的采访中，不少海归表示“留学生找工作的渠道太单一”。有人这样叙述自己的“痛点”——现在找工作基本靠投简历，由于是在求职网站海投，经常接到骗子的电话，个人信息被出卖的事时有发生。
今年8月，中国与全球化智库、北京海威时代教育公司联合出品的《2016中国海归就业调查报告》在京发布。发布会上，作为本世纪初的留美海归，海威时代总裁俞仲秋对时下海归通过“海投简历”找工作颇有感慨。
“海投简历的方式相对来说比较低效，这很大程度上源于留学生与企业的匹配不到位。可以说双方都存在一些问题，一是留学生在留学之初规划不全面，定位不明确，造成就业岗位与专业不符;二是海归找工作的渠道还需多元化。”
在...
留学群小编为大家带来法国海归回国就业情况简介，希望对出国留学的同学有所帮助。想了解更多留学精彩内容，留学群为你详细解答。
去法国留学后好不好就业呢，法国海归回国就业情况：
【政府部门】
除了外交部、新华社等大型官方机构外，外事办、招商局、旅游局等部门。
【出版部门】
许多出版社与国际间的交流日益密切，除引进版权外，中国正在鼓励国内出版社出口版权。
【旅游行业】
聚集了大量的法语人才，随着国内经济和旅游的发展，出境游将会越来越多。
【外贸行业】
和旅游一样是法语人才的聚集领域。外贸个体户或自己开办外贸公司。随着非洲法语区的经济发展，外贸界的法语人才将更有用武之地。
【学校教师】
目前主要是高校，硕士以上学历，也许以后中学需求更大。
【企业翻译】
比如很多建筑企业在非洲接项目，需要大量的法语翻译。
【自由职业】
上课、导游、翻译等，需有一定的人脉关系和信息源，较广的知识面。
【外资企业】
主要是法资企业，这类企业越来越多。
...
留学群讯 美国是许多中国学生首选留学国家，留美大潮一直是“前赴后继”，当然每年也会迎来大量的海归，尤其是近几年。有许多的海归会选择回国创业，然而对于这些回国创业的海归回国后的感想是什么呢?以下这位回国创业为大家谈起了自己的回国感想... ...
杨杰(前排左一)作为前在美留学生代表与现场观众分享留学经验。
人物介绍：杨杰出生于1981年，北京人，本科就读于北京化工大学化学专业。毕业后在新东方教育集团任英语教师。2005年赴英国获得第一个商学硕士。次年，申请到位于纽约的福特汉姆大学(Fordham University)的MBA(工商管理硕士)。
一句话陈述：回国必后悔!
【侨报特约记者柳杨北京报道】在留学生的圈子有这么一句话，“出国就像新东方，你以为你是学英语的，其实你是来学做饭的。”
这句话用在杨杰身上倒也贴切。这个体重约200斤的北京男孩最初到英国留学，想做疙瘩汤，结果做成了面浆糊，也只能硬着头皮吃完。至于很多人认为出国就能把英语学好，他认为这是不可能的。
杨杰说，有过留学经历的人在与外国人交流时自信心会增强，这一点毋庸置疑。但要说他英语好的时候，还是出国前在新东方教学那段时间。因为出国以后主要和中国人在一起，说中文要比说英语的机会多得多。
杨杰最初的梦想是当个化学家，可兜兜转转走上了留学的道路。由于低估了找工作的难度，毕业一年后，杨杰只好回到北京，选择创业。
“回国前，我在纽约注册了一个NGO，筹划以半自助游学的形式，将留学必须知道的那些事告诉师弟师妹们，这样可以帮他们省很多精力，省很多钱。同时，现在中国留学中介和考试培训机构鱼龙混杂，我想做一个免费的留学考试课程，打算先从SAT考试下手，做一些网络课程的视频。我还把在北京的房子卖了，在纽约买了一套，然后出租。毕竟是学MBA的嘛。”杨杰笑着说。
相比在美国的日子，如今父母和朋友都在杨杰身边，饮食也更符合肠胃的习惯，日子过得很安逸。但想想空气污染和交通拥堵给他带来的痛苦。杨杰仍不禁感叹，“回国必后悔。”
但无论在哪里，他相信，留学的经历带给他的那颗开放的心会让他终身受用。“我们会对各种稀奇古怪的奇葩事见怪不怪。不管境遇多么艰难，这与留学的岁月比起来也算不了什么。因为我们曾经非常淡定地骑着车，出入声色犬马之地，仍然可以保持一颗淡定的心。”
对于“前赴后继”的中国留美大潮，杨杰认为，追求海外更丰厚的教学资源已不仅仅是留学的目的。看到中美两国在意识、观念和体制等方面的差距，并通过越来越多的中国学生来到美国留学进而补上这些差距，并把思想和理念带回中国。这才是留学的主要意义。<...
留学群讯 最新调查报告显示2014年中国海归将破40万，留美海归在建立海外人脉、把握工作黄金期方面占有优势。具体详细信息请看下文。
据美国侨报网10月19日报道，相关教育机构于19日在北京发布《2014海归就业力调查报告》(下称《报告》)，《报告》显示，超过半数的海归表示对于工作满意度较高。其中，留美海归在建立海外人脉、把握找工作黄金期方面占有优势。
统计数据显示，虽然中国留学人数仍保持一定幅度的增长，但增速趋缓。到2013年留学生人数增长出现大幅下降，增长率仅为3.58%。与之相比，出国人数稳定增长的同时，归国人数增长更快。
“2013年，回国留学生增长率为29.53%，达到35.35万人，2014年，海归人数预计有望超过40万，这样不可避免的会出现非常激烈的就业竞争局面”，相关人士介绍道。
面对2014年严峻的就业形势，《报告》显示，各国海归第一份工作的平均年收入约为8.8万元人民币，随着工作年限的增加，薪资得到了快速增长。其中，59.1%的海归表示对目前的工作满意度较高，对目前工作不满意的海归仅占8.8%。
在对海归进行的调查中，约96%的海归都有拒绝工作录用通知的经历，其中收入水平是海归求职时最看重的因素，约62.7%的海归因薪资不理想拒绝过工作录用通知。
《报告》称，五成海归在海外留学时的社交圈构成以中国人居多，近四成海归的海外社交圈构成中国人与外国人差不多，从总体上看，留学生的海外社交圈仍多由中国人构成。
《报告》特别指出，留美海归的社交圈构成则优质很多，45.1%的留美海归在留学时的社交圈构成中国人与外国人相当，仅三成留美海归的海外社交圈构成以中国人居多。
本次调查数据显示，大多数海归开始找工作的时间都偏晚。回国后1-3个月是海归开始找工作的密集时段，占比为39.5%;归国前1-6个月开始找工作的海归，约占29.5%;回国6个月以前和回国4个月以后开始找工作的比例相差不多，分别占比14.8%和15.7%。
相较于平均数据，《报告》认为，留美海归开始找工作的时间普遍前移，在找工作的时间上占据先机。其中，59.2%的海归在回中国前开始找工作，其中归国前1-6个月是留美海归开始找工作的最密集时段，占比32.4%。
《报告》指出，与往年不同的是，海归对“未来就业”的关注度显著提升，达到52.5%。“这在一定程度上，反映了当前留学生日趋实际的留学态度;另一方面，是就业压力日益增长背景下，留学呈现出的新特点”，张磊表示，就业预期是海归重点考量的因素之一，其中职业发展前景、自身与未来职业方向的匹配度、专业职业方向、薪酬水平因素这四项成为海归最关注的职业规划信息。
本次调查还显示，85.0%的海归认为在准备留学时，有必要进行相关的职业规划。但同时数据也显示，仅有20.9%的海归在留学前有较明确的...
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