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很多留学生会选择海外留学，那么留学生回国工作薪酬到底是什么情况呢？这是很多出国人士比较感兴趣的问题。和留学群一起来看看吧!下面是小编整理的相关资讯，欢迎阅读。
海归不吃香?平均薪酬仍比国内应届生高17.2%
目前，中国正迎来第三次海归大潮，海归回国都从事哪些行业?薪酬待遇如何呢?有报告显示，泛互联网行业成为海归的首选行业，海归在国内就业的平均实际薪酬为7306元，低于期望值12.1%，但比国内同等学历的应届生平均高出17.2%。
根据官方统计数据，2007-2016年，中国海外留学人数年复合增长率达到14.2%。同时，受海外移民和获得工作签证难度增加、海归优惠政策频出等多种因素影响，留学生回国率也逐年上升。2016年，中国海外人才归国率已达79.4%，较10年前增加48个百分点。
随着国内的互联网科技行业迅速发展，泛互联网行业成为海归的首选行业。BOSS直聘人才大数据研究院发布的《2017海归人才就业创业报告》显示，2017年，有16.2%的留学生毕业后选择回国到互联网行业发展，较3年前增加了3.1个百分点。曾经最为热门的金融行业受互联网分流影响，逐渐降温，占比从2014年的18%回落至14.9%。
BOSS直聘人才大数据显示，2017年毕业的留学生，在国内就业的平均期望薪酬为8315元，同比下降3.3%，其中，期望第一份工作薪资在1.5万元以上的人数占比由2016年的13.8%下降2.2个百分点至11.6%，而期望薪资低于8000元的人数占比则从41.2%升至45.4%。
实际薪酬方面，2017年毕业的留学生，在国内就业的平均实际薪酬为7306元，低于期望值12.1%，较2016年小幅收窄，留学生对薪资的期望正逐渐理性回归。
与国内应届生相比，海归应届生展现出较大的薪资优势。2017年，海归应届生获得的平均薪资比国内同等学历的应届生平均高出17.2%。在高薪人群比例方面，海归优势更为显著。BOSS直聘人才大数据显示，2017年，有26.3%的海归毕业后在国内首份工作薪资在1万元以上，较本土应届生高出2倍，有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元，较国内比例高出3倍。
薪资成长方面，海归与同等学历的本土人才之间的薪资差异呈现出先降后升的趋势。工作前3年，海归的薪资优势逐年递减，海外教育背景在职场初级阶段可能起到敲门砖作用，在其后的职业成长中，工作经验和职位对薪资的影响权重更高，教育背景因素会被稀释。
不过从中长期看，具有留学背景的人才仍能获得更高的薪资回报率。当工作经验超过8年时，海归的薪资优势开始明显提高，43.2%的人能够获得2万元以上的月薪，较本土人才高出近30个百分点，而工作经验达到10年时，这一优势更为明显。
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英国留学呈现大众化和平民化，越来越多的人开始选择出国留学，学习国外的新知识，希望能够通过高学历来找到一份好的工作。实际上，现在出国留学回来的人实在是太多了，而且很多大公司的员工基本都是饱和的，所以现在海归想找份高薪工作还是比较难的。那么英国留学海归硕士的薪资是多少呢?从这种现在看出出国留学的利弊端有哪些呢?跟着留学群小编来看看吧!欢迎阅读。
英国海归硕士月薪多少?
22岁的李梅从英国硕士留学归来，进入某杂志社工作，实习期间每月拿固定工资1700元。海归找工作的辛酸，与他们曾经的光环之间，落差千尺。
2010年，从川大本科毕业的何雅，加入了留学大军,到英国读管理学研究生。英国研究生学制一般是1年，转眼间就毕业了,顶着海归的光环，何雅回国了。对于第一份工作，他认为“年薪十万没问题”。
然而，找工作的两个月里，每天他都通过各大招聘网站，向在成都名气较大的外企投递简历。普华永道、高纬环球、IBM……几乎都被他投了个遍。“差不多投了100份简历，但收到的面试通知却不超过10个。”两个月后他连一个试用通知都没有接到，只好到父亲所开的公司工作。
“现在海归很难找到满意的工作，工资也远没有想象中高。”毕业于澳大利亚南澳大学的硕士李友林回国后，也找了好几个月工作。去年6月，一家事业单位的下属机构在招外资项目经理，李友林凭着海归背景和较出色的口语能力，闯过了笔试和面试。
“工作比较稳定，也专业对口，就是工资有点低，一个月到手3600元。”当时李友林有点犹豫，但后来他打听到，这次招聘的5名员工，全都是海归。“就算我不签，也有其他人顶上来，还是先积累经验好了。”
延展阅读：出国留学的利弊
现今留学深造早已成为一大趋势，当然，也许你还在犹豫出国学习是否是最佳选择;或许你听说过很多自己的亲朋好友在国外“疯狂”的经历，还在抉择中。英国《独立报》为大家制定了一份出国留学的优缺点清单，可以帮助有留学意愿的学子做出正确的决定。
优点：
1 领略不同文化
生活在一个新的国家将会让你体验一种完全不同的生活方式。在这里你可以品尝极具异地风情的食物、欣赏你从未听过的音乐、并且了解不同国家的特有的传统，你在那里所学到的东西将伴随你的一生。当然，在这之前你需要确保你比大多数同龄人都要渊博和开放得多。
2 结交新朋友
在一所新的大学学习无疑意味着会遇见很多新面孔和结识新的朋友。这将成为一个独特的经历，你也许会更加欣赏你交到的朋友，因为你们的友情将会伴随终生，尤其是当你毕业之后或者想要去结伴旅行的时候。如果你想在旅途中歇歇脚，那么你会非常需要居住在那个地方的朋友。
3 学习一门新语言
还有什么能比学习语言更能让你完全沉浸在该国文化中的办法呢?学习语言最好的方式就是和当地人交谈，如果你的语言很好，那么在国外学习就不会有短板了。不管是在领英(LinkedIn)还是Tinder上，会讲多种语言总能给人们留下深刻的印象。
4 周游世界不是梦
出了国你不仅能在新家的附近旅游，你还能去那些曾经在你心中是遥远梦想的地方。如果你已经在美国了，那么环美游行也就指日可待...
08-21
近日，中国与全球化智库(CCG)以及智联卓聘在第十届中国留学人员创新创业论坛上联合发布了2015年中国海归就业与创业报告，报告称，80%的海归认为现有薪资水平低于预期。以下是留学群对这份报告的分析。
随着大批海归回国发展，他们的就业和创业情况备受社会各界关注。为更好地了解海归在就业、创业、社会融入等方面的状况，2015年2月至7月，CCG与智联卓聘合作，共同开展了“2015中国海归就业创业调查”研究。据国内知名留学网站www.liuxuequn.com的统计，2014年，中国留学(课程)回国人数达到36.48万，比2013年增加了1.13万，增长了3.20%。截至2014年，中国留学回国累计总人数已达180.96万，占出国留学累计总人数的51.4%。
报告称，中国海归就业形势整体乐观，北上广深等一线城市和省会是海归就业首选之地。民营企业和外资企业受到海归的青睐。在海归就业的前十大产业中，金融业最多，为14.3%，贸易/批发/零售业、房地产/建筑业、互联网分别占7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技术、文化创意产业等产业占比较小。海归创业领域则主要集中在新生物工程/新医药、新一代信息技术、贸易/批发/零售业、高端装备制造、文化创意产业、其他服务业、节能环保这几个领域，占比分别为18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%和8.5%。在创业阶段，海归创业者最需要获得关于市场开拓、金融服务、创业场所提供等方面的帮助。海归创业政策需求方面，海归创业者更希望政府能够解决科研资金申请过程限制较多、加大科研资金支持力度、政策落实等问题。也有创业者表示政府应该在购买时优先选择海归创业企业的高新技术及产品。
同时调查发现，80%的海归认为现有薪资水平低于预期。76.5%的海归回国后有跳槽的经历，在跳槽的频率方面，2年内跳槽的占主流，高达39.5%，3-5年跳槽的海归占28.8%。智联集团首席执行官郭盛指出，从调研报告来看，海归的就业形势整体比较乐观，有经验的海归最值钱，但是仍有80%的海归认为现有薪资水平低于预期，海归仍然需要时间来适应国内就业和创业。
...留学群（liuxuequn.com）为即将留学的中国学生提供留学新闻：《调查称海归薪资差别明显 近五成月薪不足5000元》12月20日京华时报报道。
很多家长选择让孩子海外镀金，期待孩子学成归来后能很快进入大企业拿高薪，很快收回成本。然而，《2011年海归就业力调查报告》出炉。调查显示，海归的起薪在3000元左右，月薪在3000元-10000元的占71%，超过四成人的月薪不足5000元，只有15%的海归收入超万元。相当数量的海归回国后变身“小白领”，甚至成为了“海带”。
调查结果
近五成海归月薪不足五千
《2011年海归就业力调查报告》调查以全国7800余名各行各业的海归为样本，揭示海归职场生存现状。眼下有七成海归主动选择回国就业，但他们回国后身居要职拿高薪的却不多。虽有部分优秀的海归进入知名企业担任要职，但是仍有相当数量的“海带”(留学群 liuxuequn.com)出现，薪资待遇更是千差万别。
从调查结果来看，海归的起薪一般在3000元左右，而月薪要求在3000元-10000元这个区间的占受访者的71%。58%的受访者是普通员工；月薪上万的仅占15%，这部分海归一般担任的是主管、经理级别的职务；仅有6%左右的受访者为高薪人群，担任企业主、合伙人或CEO等高管。受调查者透露，现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大，所以他们对于薪金的要求也越来越趋于理性。
近一半就职于民营企业
以往人们的印象，海归去外资企业找一份工作是天经地义的，但调查发现，现在就业渠道越来越宽。其中，民营企业异军突起，成为吸纳海归人才的主力军，有46%的海归在民企找到了职业发展的平台。当然，32%的海归还是就职外资以及合资企业，而国有大中型企业以及公务员对于海归们也有很大吸引力。1%的海归选择自主创业，七成以上的海归自主创业者集中在高科技领域。
调查显示，虽有近六成的海归留学时选择的专业是经济、管理类，但是，回国后所从事的行业趋向多元化，主要分布在金融业(留学群 liuxuequn.com)，文化体育教育娱乐业(留学群 liuxuequn.com)，商业服务如咨询、法律(留学群 liuxuequn.com)，电信及电子信息服务业(留学群 liuxuequn.com)，制造业(留学群 liuxuequn.com)等。超过86%的海归表示，他们所从事的行业和所学的专业至少有部分相关，只有13.11%的海归认为两者完全不相关。
工作经验决定海归收入
事实上，是否有工作经验决定着是“大海归”还是“小海归”，即决定就业竞争力和薪资水平。月薪在1万到3万甚至在3万以上的受访者基本都属于 “大海归”。他们占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国外企业争夺的对象。
“小海归”往往高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位。虽然经过一段时间的学习，他们在语言和跨文化的知识结构上有一定优势，但由于缺乏工作经验，他们在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似，调查中这部分受访者占43%，他们的薪金则在3000-5000元之间。“小海归”在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。因此，“小海归”生存比较艰难。
专家解读...
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