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移民澳洲的人注意了，2017年的数据显示，澳洲就业形势有所回升，新南威尔士州就业最好，什么情况呢?想必是不少出国人士比较关心的问题，和留学群一起来看看澳洲就业形势回温 新州找工作最简单!欢迎阅读。
澳就业形势有所好转 新州成为最易求职地
根据澳洲统计局的数据显示，2017年11月，澳大利亚共有21.6万个空缺职位，创造了历史纪录，而澳大利亚的失业人数为66.14万人，是2012年以来的最低水平。
新州是最容易找到工作的州，每个空缺职位只有2.2位求职者，为史上最低比率之一。2016年，每个空缺职位有2.7位求职者。
尽管维州的进步最显著，但求职胜算仍远不及新州。该州每个空缺岗位有3.1位求职者，少于2016年的4.2位。
昆州的求职者与空缺职位比率从4.5下降至3.9，南澳的比率从6.1下降至5.7，西澳的比率从4.7下滑至4.3，塔州的比率从7.9下滑至5.7。可见，澳大利亚多地的就业形势均有所好转。
北领地的求职成功概率几乎不变，每个空缺职位约有2位求职者，首都领地的比率则从1.6降至1.3。不过首都领地的数据并不符合实际，因为该数据缺少住在其他州的首都领地劳动者数量，和从其他州前往首都领地求职的人数。
所有州的求职成功概率均有所改善，这既反映了空缺职位数量的飙升(新州空缺职位数从6.9万个涨至8.15万个，维州从4.54万个涨至5.75万个)，也反映出澳洲失业人数的下降。
2017年，澳大利亚就业人口新增了38.33万人，接近历史的最高纪录，其中绝大多数是全职工作者。
在澳大利亚所有的职业中，建筑业的空缺职位增加了22%，制造业空缺职位增加了46%，零售业和酒店业空缺职位分别增加14%和16%。澳大利亚最大的行业集群——医疗保健和社会援助的空缺职位增加了18%。
以上是小编整理的澳洲就业形势，谢谢浏览。
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世上存在很多成功的可能，只要你想，只要你做，相信自己，澳洲女子就是这样做到可，具体情况是怎么样?很多出国人士似乎很关心这个，和留学群一起来看看澳洲女子75分澳元白手起家创业成功 曾放弃六位数年薪，欢迎阅读。
澳洲女子75分澳元白手起家创业成功 曾放弃六位数年薪
据澳洲网报道，澳洲布里斯班女子罗伊德(Gemma Lloyd)本来是一位拥有数十万年薪的“金领”人士，但是为了创业她放弃了高薪工作和舒适的生活，从布里斯班搬到墨尔本，成立了一家专门为女性求职者服务的公司。
而公司成立之初，罗伊德银行账户里的余额只有75分澳元。
据报道，创业之前，罗伊德在布里斯班拥有自己的独立住宅和一辆宝马汽车，她还有一份令人羡慕的高薪工作，但是为了实现自己的创业梦，当时27岁的罗伊德先是辞掉工作、然后把房子出租搬到墨尔本与别人开始合租的生活。
“我把位于布里斯班的房子租出去了，然后搬到墨尔本与别人合租，这种转变很痛苦，当时我的银行账户里只有75分，我的橱柜里面只有几罐吞拿鱼罐头，当时我在想怎样才能生存下去，”罗伊德说。
她还说，“要知道我之前的年薪可是6位数，我可以随时购物，周末的时候想喝什么就喝什么，创业后一切都改变了，有的时候我真的是在生活中挣扎。”
虽然生活发生了巨变，但是罗伊德并没有后悔最初的决定。“我从来不觉得离职创业是错误的选择，不过我内心里还是有些害怕和恐惧，创业需要冒很大风险，虽然我只是把房子出租出去，但是我依旧害怕有一天我会失去它，那可是我工作多年的心血。”
在离开工作了十几年的科技公司后，罗伊德想创立一家专门为女性求职者服务的公司，因为之前的公司中大部分员工都是男性，于是她创立了一家名为DCC Jobs的女性求职公司。
该公司提供的职位都是对女性员工“很友好”的，比如这些职位会提供宽松的工作时间、同工同酬、项目领导人是女性等。罗伊德表示成立这家公司的目的就是想为女性提供平等的职场环境。
“当公司刚成立的时候，我自己就是一名全职员工，因为我对新公司充满热情，于是一个人包揽了所有工作，有5、6个月我每天只睡3个小时，只有这样我才能保持公司正常运转，”罗伊德说。
“我那会总是很累，除了工作我什么也不做，不工作的时候我就在睡觉，创业是我经历过最难的事情，无论是从身体上还是精神上，但同时这也是我做过最棒的事情。虽然我忙得没时间谈恋爱，但是为了公司我愿意放弃那些”，她表示。
目前，罗伊德手下有了10名员工，她和合伙人Valeria Ignatieva也慢慢可以开始省点心。“现在我可以不再担心自己会被饿死了。”罗伊德开玩笑说。
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据澳洲新快网报道，随着打工度假者及海外技工不断涌入澳洲，澳洲求职者面临着更大挑战。
根据澳洲移民部最新公布的数据，澳洲境内目前约有36万名持临时工作签证的外籍人士。截至本年4月份，持457签证的人数在过去1年内跃升19%，至19.1万人。打工度假者的人数也大增20%，至17.1万人。
建筑业、林业、矿业及能源业工会(Construction, Forestry, Mining and Energy union )全国秘书长努南(Dave Noonan)表示，在澳洲本地人难以找工作的情况下，还大量引入外籍临时工，这样的做法相当奇怪。
“许多打工度假者来澳的重点并非旅游，而是他们在自己的国家找不到工作。”努南说。截至3月31日的过去9个月里，澳洲发放了大约1.1万份有雇主担保的457签证，绝大多数签证获得者都在墨尔本工作。人数最多的职业是厨师(740份签证)，然后是程序开发员(420份签证)、大学讲师(320份签证)、信息和通信技术业务分析师(300份签证)以及全科医师(280份签证)。
移民部长柯甘纳(Brendan O'Connor)的一位女发言人说，政府之所以要对457签证系统进行改革，是因为滥用它的雇主占据了一个显著的比例。“我们非常严肃地想要确保雇主们做正确的事，这样澳洲人就不会错过就业机会了。”她说。
...02-24
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去澳洲留学的中国学生越来越多，可中国学生在澳洲的就业率就没那么高了。到底问题出在哪里呢?
让我成为你的熟人
根据澳洲权威机构的统计，中国移民在澳洲的失业率在16%左右，而且即使在澳洲找
到工作，也未必是合适的工作。对于留学生来说更是如此。中国学生小周就是一个非常典型的例子。她以非常优异的成绩在澳大利亚卧龙岗大学电脑硕士课程毕业之后，为了找到一个相关的工作，五个月来，她查遍了所有的报纸和网络上的广告，发送了大量的电子邮件，传真，打了无数的电话，跑了许多的地方，但是却根本找不到合适的工作，甚至于连面试的机会也没有得到几个。不得已，她又来到餐馆端盘子。像她这样的中国留学生在澳洲非常多，而大量类似的“海带”觉得在澳洲非常没有前途，纷纷打道回国发展。
一个偶然的机会，使小周彻底改变了，她居然很快找到了合适自己的电脑工作，而且年薪近6万澳元。这是为什么呢?因为她采取了新的寻找工作的方法。起初她找工作的方法和绝大多数留学生一样，是看最新的招聘广告，然后就是根据广告的要求邮寄简历，或大送电子邮件，或直接打电话。她发出的近720多次简历，居然有680多次左右是石沉大海，没有任何回音;少数有回音的(不到30次)，也是千篇一律地表示抱歉说，空缺已经没有了。偶尔有面试的机会(不到14个)，竞争对手少的也有七八个，多的更是几十人，甚至于上百人来竞争一个空缺。
不过她采取了新的方法之后，情况却完全不同了。她根据专业人士的提示，把过去曾经发送求职简历的公司做了一个整理，向那些没有给她任何回信的公司又发送了第二封求职信。信中她只是非常简单地说明了她曾经在什么时候发过求职的简历到公司，她现在对这个工作还是非常有兴趣，如果有空缺，她还是愿意来从事这个工作。几天之后，她居然受到了三十多封反馈信。这些信虽然没有明确给她空缺，但都表示如果有空缺的话，会马上通知她。对此，她又按照专业人士的指示，发出感谢的回信;同时对于没有任何反馈的公司发出第三封类似的求职信函。这次她得到的反馈，居然比前一次更多。而且不到三周，她就被其中的一家公司聘用。
小周为什么会从失败到成功?为什么采取了新的方法就会使情况发生根本性的变化?
在澳洲，工作的稳定性并不是很大，任何一个人都随时可能会因自身的原因辞职，或者因雇主的原因而辞职。而对于一个雇主来说，一旦出现职位的空缺，他所采取的方法是从自己所熟悉的人当中来寻找人选，如果找不到，就会请其他人来推荐，如果还是不能解决问题，再刊登广告。如果一个求职者经常给雇主写信，雇主自然就会对他产生印象，出现空缺之后，自然就会首先考虑。而因为是首先被考虑，自然就不会有大量的竞争者，成功率也就自然高了。
所以，小周的成功表明，寻找工作是一种技能，要找到合适的工作就需要掌握这种找工作的技能。
训练找工作技能
杭州姑娘刘小姐，在澳洲名牌大学教育系读完硕士学位课程之后，到处找工作，也没有找到合适的工作，不得已也在酒店干起大堂助理的工作。对此她的心理也是非常不平衡。向专业人士提出咨询，专业人士给了她几张纸，要求她在两个小时将自己喜欢的工作全部都列出来，先不要考虑可以还是不可以做这些工作，并且表示，如果她可以写出列出200个以上的工作，就可以得到500澳币的奖金。结果她仅仅写出了七十几个，而且几乎是用了两个半小时的时间。
遗憾的是绝大多数的中国学生...
去澳洲留学的中国学生越来越多，可中国学生在澳洲的就业率就没那么高了。到底问题出在哪里呢?
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根据澳洲权威机构的统计，中国移民在澳洲的失业率在16%左右，而且即使在澳洲找到工作，也未必是合适的工作。对于留学生来说更是如此。中国学生小周就是一个非常典型的例子。她以非常优异的成绩在澳大利亚卧龙刚大学电脑硕士课程毕业之后，为了找到一个相关的工作，五个月来，她查遍了所有的报纸和网络上的广告，发送了大量的电子邮件，传真，打了无数的电话，跑了许多的地方，但是却根本找不到合适的工作，甚至于连面试的机会也没有得到几个。不得已，她又来到餐馆端盘子。像她这样的中国留学生在澳洲非常多，而大量类似的“海带”觉得在澳洲非常没有前途，纷纷打道回国发展。
一个偶然的机会，使小周彻底改变了，她居然很快找到了合适自己的电脑工作，而且年薪近6万澳元。这是为什么呢?因为她采取了新的寻找工作的方法。起初她找工作的方法和绝大多数留学生一样，是看最新的招聘广告，然后就是根据广告的要求邮寄简历，或大送电子邮件，或直接打电话。她发出的近720多次简历，居然有680多次左右是石沉大海，没有任何回音;少数有回音的(不到30次)，也是千篇一律地表示抱歉说，空缺已经没有了。偶尔有面试的机会(不到14个)，竞争对手少的也有七八个，多的更是几十人，甚至于上百人来竞争一个空缺。
不过她采取了新的方法之后，情况却完全不同了。她根据专业人士的提示，把过去曾经发送求职简历的公司做了一个整理，向那些没有给她任何回信的公司又发送了第二封求职信。信中她只是非常简单地说明了她曾经在什么时候发过求职的简历到公司，她现在对这个工作还是非常有兴趣，如果有空缺，她还是愿意来从事这个工作。几天之后，她居然受到了三十多封反馈信。这些信虽然没有明确给她空缺，但都表示如果有空缺的话，会马上通知她。对此，她又按照专业人士的指示，发出感谢的回信;同时对于没有任何反馈的公司发出第三封类似的求职信函。这次她得到的反馈，居然比前一次更多。而且不到三周，她就被其中的一家公司聘用。
小周为什么会从失败到成功?为什么采取了新的方法就会使情况发生根本性的变化?
在澳洲，工作的稳定性并不是很大，任何一个人都随时可能会因自身的原因辞职，或者因雇主的原因而辞职。而对于一个雇主来说，一旦出现职位的空缺，他所采取的方法是从自己所熟悉的人当中来寻找人选，如果找不到，就会请其他人来推荐，如果还是不能解决问题，再刊登广告。如果一个求职者经常给雇主写信，雇主自然就会对他产生印象，出现空缺之后，自然就会首先考虑。而因为是首先被考虑，自然就不会有大量的竞争者，成功率也就自然高了。
所以，小周的成功表明，寻找工作是一种技能，要找到合适的工作就需要掌握这种找工作的技能。
训练找工作技能
杭州姑娘刘小姐，在澳洲名牌大学教育系读完硕士学位课程之后，到处找工作，也没有找到合适的工作，不得已也在酒店干起大堂助理的工作。对此她的心理也是非常不平衡。向专业人士提出咨询，专业人士给了她几张纸，要求她在两个小时将自己喜欢的工作全部都列出来，先不要考虑可以还是不可以做这些工作，并且表示，如果她可以写出列出200个以上的工作，就可以得到500澳币的奖金。结果她仅仅写出了七十几个，而且几乎是用了两个半小时的时间。
遗憾的是绝大多数的中国学生并没有意识到寻找工...
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