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近日，瑞典有关欧盟外劳务输入政策有所调整，意味着引入欧盟外移民劳务可能性增加，瑞典雇主在雇佣盟内国家以外的劳务时将更加简便。另外留学生和难民在瑞典的居留许可时限，以及在瑞典申请居留许可的时限都被延长。具体情况由留学群为您介绍。
一、雇主自己评估员工的居留和工作许可
瑞典公共就业服务中心将不再有资格就符合条件的劳动力在盟内国家是否存在作结论。劳动力中介机构在任何情况下，将不再核查劳动力是否已经足够。雇主对自身需求的判断将起决定性作用。该政策的出发点是雇主是最清楚自己的业务状况，知道是否需要招聘新员工。在招聘的过程中涉及居留和工作许可问题时，将根据雇主对自己需要的评估做出决定。
二、为工作许可而修改的条款
申请工作许可的期限被延长。在整个雇佣期间或者最长两年内可以获得一份临时工作许可。此后如果该劳务继续工作，他的工作许可可以延期一次或者多次，但工作许可时限累计不超过四年。四年后，即可获得永居。可以在瑞典境内申请工作许可延期，而无需像以前一样返回原籍申请。任何外籍劳务人员，如其在瑞有工作，将不再被强迫回国。
三、雇员可得到三个月的过渡期
随着工作许可时限的延长，可能会发生在此期限内职位消失的情况。一个职位的消失可能由以下原因造成：
雇员辞职;
雇主的业务活动结束;
雇主由于工作量不足而裁员。
在这些情况下，雇员可以得到三个月的过渡期内，以便找到一份新工作。如果在此期间，他不能找到一份新工作，那么他的工作许可将会失效。
四、对已经完成学业希望继续停留在瑞典工作的留学生的条款
对于那些已经在瑞典完成国家承认的30所高等院校的学习，或者在高校的研究机构完成一个学期的研究的留学生，政府打算允许他们可以留在瑞典找工作，并申请居留许可，而无需像以前那样首先离开瑞典。
五、为找工作获得入境签证的可能性增加
在新政策中，为参加就业面试活动而获得赴瑞典签证的可能性增加了许多。那些因此获得就业岗位的劳务可以不用回国，而直接在瑞典就可申请居留和工作许可。
六、已经找到工作的难民申请居留和工作许可的可能性
对于申请避难者在等待审批期间进入劳动力市场，在某些前提条件下也有可能在瑞典直接申请工作许可。而那些已经被终审拒绝了的难民申请者，如果已经找到了一份超过六个月的工作，也可以获得居留许可，而不用首先离开瑞典。但该职位必须是永久的，或者距离申请之日至少一年，而且必须满足工作许可的基本条件。该申请必须在难民申请被终审拒绝且不可上诉之日起两周内提交给瑞典移民局。申请者的家属也同样可以获得居留许可，而无需离开瑞典。
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