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瑞典，以优美的自然环境、高度发达的经济水平、良好的社会治安、以及完善的社会福利制度，使其成为了北欧最受欢迎的移民国家之一。申请瑞典移民，优势众多。下面和出国移民网一起来看看吧。
条件宽松：
对投资瑞典的申请人并没有语言、年龄、学历、职业的苛刻规定，也无需资金来源证明，主要考量的是经商经验，以及商业计划书的完善程度和可行性。
其中，自雇签证申请者应该提供学习过瑞典语英语的证明。对于大多数瑞典投资移民朋友来说，只需要出具自己参加过语言培训课程的证明。
一人办理，全家同行：
瑞典移民法规定，如果通过投资移民申请自雇居留许可的形式前往瑞典生活，那么主申请人可以为配偶和18岁以下的未婚子女申请家属陪同签证，一起移居瑞典。
福利高：
建议投资移民朋友登陆瑞典就立刻办理人口号，因为只要登陆瑞典，办理好人口号，就能够立即享受与当地公民无异的各项福利。比如：所有持有人口号的人员都可以免费学习语言或相关技能外，政府还发放2000-8000元每月的补助。生儿育女不再有经济负担，政府支付0-16岁儿童每人每月1050瑞典克朗的儿童津贴。父母
还可共享16个月的带薪产假。
投资金额可多可少：
投资移民瑞典，不需要提供几百万的家庭资产证明，只要拥有经营生意所需资金即可。瑞典公司法规定，5万瑞典克朗以上的注册资本金就可以成立公司。可见门槛相当之低，如果申请人有明确的投资项目，根据经营所需初始资金作为注册资本金即可。但是登陆瑞典后两年内是要保证能够盈利的。
没有投资项目的申请人也不必担心，在瑞典你完全可以收购一个经营中的项目，接手持续经营。小到几十万投资额的小型咖啡厅、商铺，大到几千万的庄园都可以进行投资。
投资方式灵活：
卡姆欧为瑞典投资移民客户提供三种投资方式：
1、创业移民：注册公司，自己创业;
2、全资购买某个正常经营项目的全部股份，接手经营;
3、购买某资产类项目的部分股份(超过50%即可)。
瑞典投资移民朋友可以根据自身情况，任选三种方式中的一种。有志于在瑞典当地拓展业务，发展事业的投资者寻找成熟稳定的投资项目，可以由投资者本人经营，如果是不熟悉当地商业环境的投资者，也可以由资产管理公司派团队协助经营，这样就有机会学习瑞典的企业经营之道了。
事业、移民两全其美：
通过投资瑞典，可以真正满足“移家移居”。两年后，申请人得到的不仅仅使欧洲的一纸身份，还能拥有属于自己的新事业。5年后还可以申请国籍。
教育免费
瑞典移民朋友的子女能够免费接受各级别的正规教育。
学前：瑞典政府为儿童提供了平等的托育服务，而且为了不让家庭的经济有沉重的负担，政府确保孩子的教育支出是有限度的，瑞典爸妈只需支付不多于每月总收入的3%或最高不超过1280瑞典克朗的资金作为孩子学前教育费用。
九年义务教育：...
众所周知，瑞典是典型的高税收和高福利的国家，经济发达，社会保障制度完善，高税收支持下的高福利体系覆盖全民。那么成功移民瑞典，到底可以享受哪些福利政策呢?下面和出国移民网一起来看看吧。
1.父母保险及儿童护理
产妇的产假为15个月，可由孩子的父母分享。休产假可领取产假补贴，以前头两个月为原工资的90%，1996年起降为 85%;其后的10个月原补贴额为工资的80%，同年起降为75%;剩下的三个月补贴进一步减少，从1995年起每天发给固定数额的补贴金。孩子满12周 岁之前，如 果生病，其母亲或父亲均有权留在家里给予照顾，照顾孩子的补贴1995年前为工资的80%，次年起降为75%。瑞典孩子原则上都可以进入托儿所，入托费很 低，以前仅相当于实际支出的10%，其余由国家负担，近年来个人所付费用有所增加。孩子从出生之日到16周岁都可领取儿童补贴，过去有三个以上孩子的家庭 可得到额外补贴，但从1996年起多子女补贴取消。
2.养老金
根据议会决定，瑞典从1996年起实行新的养老金制度。新制度仍包括三方面内容：
(1)保障养老金，相当于原来的人民养老金，65岁以上 的瑞 典公民人人有份且数额相同，旨在保障公民的基本生活要求;
(2)附加养老金，原附加养老金的多少，以一个人在过去30年中工资收入最高的15年的收入计 算，新附加养老金则以其一生收入的多少和纳税情况评算。这一计算上的变化促使人们终生努力工作，多赚钱，以便退休后多拿养老金;
(3)取消过去60岁以后 可以半退休并领取部分养老金的制度，代之以灵活的退休年龄：一个人可以从61岁起退休，但也有权工作到67岁。对养老金的来源也进行了改革：以前全靠雇主 支付，改革后则基本由雇主和雇员各支付一半。
3.医疗保险
瑞典公民都享受公费医疗，但实行医疗改革后，病人去医院看病个人所付费用有所增加，病假补贴相对减少。在瑞典，个人所付医药费有一定限 额，一年不超出900克朗时完全由个人支付，超出部分可享受50-90%补贴;若一年内医药费累计超出1800克朗，超出部分则完全由国家承担。一名职工 生病 后，第一天无工资，其后13天的病假工资由雇主支付;第2-3天为原工资的75%，第4-14天为90%。14天以后的疾病补贴，则转为由公共医疗保险基 金支付，补贴额视生病时间长短，以前为原工资79-90%，1996年起均改为75%。
4.失业补贴
瑞典失业者都可以领取失业救济。1995年前，300天之内补贴额相当于原工资的80%，对55—64岁的人，450天内可领取原工资 的 80%。但根据议会决定，从1996年起，失业补贴改为原工资的75%。瑞典社会福利制度的未来应该是怎样的，至今仍是一个常常引起争议的问题。但当前瑞 典人的共识是，适当削减社会福利是必要的，但福利制度的基本框架不能改变，更不能取消。
20世纪90年代末瑞典经济状况明显好转，经济增长率超过了欧盟的 平均数，国家预算出现盈余，物价稳定，失业率下降。这种情况使国际上一些人又开始对瑞典刮目相看，认为“高福利和经济增长并非势不两立”。瑞典经济状况的 好转，同近年来福利开支的减少有一定关系，但主要还是...
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