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07-05
规章制度的制定应考虑以下几个方面：首先，需要了解企业的文化和要求，确保规章制度与企业的价值观和行为准则相符。其次，要符合法律规定，包括劳动法、安全法等相关法律法规。同时，规章制度的内容应合理和可行，能够被员工理解和遵守。此外，好的规章制度应注重程序化和标准化，有助于提高工作效率和质量。最后，规章制度应具有一定的灵活性，能够适应企业发展和环境变化的需要。 如果您想读一篇好文章不妨尝试“电子商务公司规章制度”，相信你阅读本页面后有一些收获！
一、违反以下规定者，给予警告一次处理或（罚款10~50元）
1、在规定场所未佩戴工作证及不按要求着装等。
2、在工作时间高声喧哗、嬉戏、但未造成严重后果者。
3、在办公室及宿舍乱扔烟蒂果皮、随地吐痰、乱丢垃圾等。
4、不服从团队相关规定执行人员的合理检查。
二、违反以下规定者，给予严重警告一次处理或（罚款50~100元）
1、不服从上级管理人员安排，消极应付，出言顶撞者。
2、对同事恶意攻击或诬害，制造事端但未造成严重后果者。
3、自作聪明，不按规定工作（视事件性质予以加重处罚）。
4、因工作疏忽失职但未造成严重后果者。
5、包庇违反一般团队规、团队纪行为的人员。
6、未经批准，擅自更换床位及房号。
7、在宿舍内或楼梯间大声喧哗、吵闹，影响他人休息，造成极坏影响者。
8、在工作期间私自离岗、串岗、睡岗、聊天、玩手机、干私活等造成不良影响者。
9、私自留宿外来人员及擅自带外人进团队者。
10、不遵守操作规定，投机取巧及隐瞒蒙骗，弄虚作假者。
三、违反以下规定者，给予记大过一次处分或（罚款100~300元）
1、代别人打卡或委托别人打卡者。
2、非蓄意破坏公共设施，毁损团队财物或伤及他人者。
3、未经允许，乱动、乱开团队机器设备，未造成严重后果。
4、泄漏团队机密或技术资料、文件等，但未造成团队损失。
5、违反安全规定操作，不听劝告者。
四、违反以下规定者，给予开除处分或（罚款200~500元），造成损失的还应按实赔偿，情节严重的追究刑事责任。
1、煽动员工怠工或罢工行为者。
2、在团队内打架斗殴或聚众闹事者。
3、对领导或同事进行恶意人身攻击、恐吓或威胁者。
4、蓄意破坏或损坏团队财物者。
5、利用团队名誉在外招摇撞骗，致使团队名誉及经济受损失。
6、贪污、滥用团队钱财物品，盗窃团队及他人财物（含各类文件资料）者。
7、利用职权受贿和纵容受贿者。
8、偷窃团队或员工财物者。
9、具有严重酗酒行为及在工作场所借酒滋事者。
10、玩忽职守造成团队财物受到严重损失者。
11、因触犯法律受到刑事处分者。
12、其他因个人重大过失，造成团队经济、声誉、形象受到严重损失或影响者。
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