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去瑞典读书的学生，要了解自己毕业之后的就业选择，从而进行认真的规划，保证留学可顺利进行。跟着留学群来一起看看瑞典留学就业前景如何留学回国就业怎么样？
瑞典留学就业
数据显示，毕业后，有近一半的人选择继续留在瑞典发展，其中48.3%的人在瑞典东部，也是瑞典首都斯德哥尔摩以及周边地区。调查中，问及找到第一份工作的时间，有22.05%的毕业生表示在毕业前就拿到了工作offer，超过半数的毕业生在3个月内成功找到工作。
关于就业性质和公司性质，有85.83%的毕业生目前在公司全职工作，而其中分布最多的行业分别是信息技术与服务业、市场&广告业和自动化行业，最具代表性的企业有雀巢、波士顿咨询、DW、宜家、安永等国际知名企业。
毕业后，除了在私企工作，也有约15%的毕业生活跃在政府企业、非营利性组织等其他性质的单位。通过统计分析数据后，延雪平大学发现，有高达10.91%的毕业生任公司最高级别管理岗位，担任中级职务如项目经理、咨询师、行政管理的毕业生也不在少数。
关于薪资，也是很多同学较为关注的一点，调查显示，有16.4%的毕业生当前薪资分布在3501~4000欧元每月（约合人民币26846~30681元/月），50.91%的人每月薪资高于4000欧元（约合人民币30681元/月），其中有约30%的人表示，当前自己的工资水平超过身边同级别岗位的10%甚至更多。
此外，对于毕业生创业精神的调查也值得关注。调查显示，有20%左右的毕业生有创业经历，80%的创业者是男性，他们大部分试图在国际管理和战略创新上崭露头角，但最终有近七成的人因为种种原因而中途放弃。
从这项调查中，我们基本能看出学生从瑞典大学毕业后的职业前景，越来越多的瑞典留学生们在用努力为自己证明，出国留学可以为未来打开一片更广阔的天地。
留学新政策
新政策将从明年开始，在全国范围内同步展开。不过，实际上早在2002年，瑞典政府就已经开始在多个地区试行这项政策。
瑞典政府之所以实施新政策，目的在于利用自愿休假者“腾”出的工作岗位，安排长期失业人员上岗，为他们最终获得一份稳固的工作创造机会。
按照新政策的有关规定，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以领取85%的失业保险金。在瑞典，人们的税前月薪上限是2.5万瑞典克郎（约合3356美元）。按照这一标准计算，一名自愿离岗的员工休假期间每个月最多可以领取9550克郎（约合1282美元），这一数额为税后数字。
现年45岁的比吉塔-维克隆德就是这一生活理念的支持者。维克隆德供职于政府就业机构。2002年底，在得知自己所居住的城市将试行带薪休假制后，她抢着报了名，并从同年12月开始带薪休假。假期一开始，维克隆德就背起行囊，带着10岁的女儿来到泰国，在那里整整玩了三个月。
虽然精打细算之后，不少瑞典人承认带薪休假从收入上说并不太划算，但从另一个角度说，浮生逍遥可是千金难买。
新政策明确规定，带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情，比如旅游、学习、照料子女、甚至是开公司，但前提条件是...
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