留学群专题频道留学生在日本就业栏目，提供与留学生在日本就业相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
在日本的留学生有很多都会在毕业后选择留在日本求职，作为留学生如果打算在日本就业的话，需要知道就业方面的什么事情？这就随留学群来看看留学生在日本就业要关注的。
一、在日本留学就业要注意什么
要搞清楚日本社会对外国人就业的一些规定。日本对企业招聘外国人打工的资质及相关手续都有要求。因此，留学生在去日本公司工作之前要弄清楚，这家公司是否可以合法录用外国人，有没有按规定给你办好相关手续，以免影响自己的福利待遇。
对于日企来说首先要向厚生劳动省确认在留卡等就劳许可，其次确认在留资格，并向日本职业安定所提出备案（根据雇用对策法第28条）。
在日本的外国人，进入日本国时会得到在留资格，只要在其资格范围内，在留期间内进行就劳活动的话是被许可的。因此，日本企业在接纳外国人劳动者时，要确认此人将要在公司担任的职务内容、是否在其所持有的在留资格活动范围之内、在留期限是否已经过期等的确认。
二、日本留学就业好的专业
1、新材料类
相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。
新材料的应用范围非常广泛，发展前景十分广阔，其研发水平及产业化规模已成为衡量一个国家经济发展、科技进步和国防实力的重要标志。
“十五”计划开始以来，国家产业政策导向明显向以新材料产业为代表的高新技术产业倾斜，这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。
2、环境能源类
相关专业：环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。
开发利用可再生能源成为世界能源可持续发展战略的重要组成部分，政府的政策支持、社会的认可以及中国丰富的可再生资源，使得我国新能源产业发展前景十分广阔。
3、管理类
相关专业：工商管理类、人力资源管理、工程管理等。
在现代企业中，一个优秀企业家的作用超过了100名优秀工程师、1000名优秀工人。目前我国越来越多 的转换企业产权、机制以及企业法人实行招标制、年薪制，实际上就是将企业的管理大权交到职业企业家手中。
而据我国近三年的统计资料显示，外方代理人正以每 年500%以上的速度递增，目前在不少大城市已形成一个职业阶层。
不管是外企还是国企，高层管理人员的价值越来越看涨。
4、法律类
相关专业：法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。
据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，而聘 请律师的企业也只占全部企业的千分之几，无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。
由此可见，我国律师人才的供需矛盾十分突出。
同时，随着全民的法律 意识逐渐在增强，企业的法律意识也在增强，合同化的概念深入人心，对法律专业人才的需求将会大大提高。
三、日本留学的五大优势...
选择远离家人朋友留在日本就业，本身就是一件很大挑战的事情。但是如果确实喜欢日本的文化生活，社会环境，以及自己的工作的话，那留在日本也不失为一种合适的选择。今天留学群小编和您聊一聊：日本留学生在日本就业优劣势有哪些？
日本留学生在日本就业优劣势有哪些
一、日本就业的优势
在日本的话，一般的招聘启事上，除了极其粗略的专业领域划分、学历及外语要求，企业并不会给出明确的职位说明，而是会结合企业的理念来解释所需人才应究竟具备哪些素质，比如“有创新意识”、“善于沟通”、“积极沟通”等。这是因为日本企业的招聘理念并非按特定职位的空缺来招收对应的人才的，而是网罗英才，收进来之后给与全面的培养，并按照特长分配合适的职位，所以招聘时专业限制更加灵活宽泛，进入公司可以得到完善的培训，职业发展的可能性也更多。另外，对于博士或者博士后虽然会强调专业对口，但也不需要完全一致，更重要的是体现能力，许多人都做着与专业不相关的工作，能力并不是必须限定在某一项专业上才能够得到发挥。在日本的话，企业对于研发的投入更大，平台更成熟，机会更多。
其次就是日本的社会环境，日本的社会相对更加成熟公平，报酬和付出成正比，工会、医疗、保险制度完善，生活质量较高，空气环境好，不论是作为短期经历的积累还是中长期的规划，都值得考虑尝试着在日本就职。另外，优良的福利厚生条件也是非常吸引人的，比如各种补贴，弹性工作制，育儿假，年假，绝大部分企业都能确保很好的实施。除了周末，日本人每年休假的天数也是比较多的，可以达到一个多月的时间，这样利用节假日出去旅行什么的是完全没有问题的。
二、日本就业的劣势
日本的企业相对来说，加班是比较多的。日本人是工作狂的印象一点儿也不假，追求工作和生活平衡的人一定要抵得住压力。上世纪后半段处在高速发展期的日本的人均年工作时间超过2000小时，近几年已经降到1800小时以内。尽管工作时间依然遥遥领先，如今的日本却是发达国家中劳动生产效率最低的，可见用提高效率来解决加班问题并非不可能的。不过加班费的问题倒不用担心，肯定是会有的。不过具体的还看企业来定。
其次就是晋升的问题，在日本作为外国人，能够获得高层职位的机会是比较少的，因为在日本年功排序的传统很常见，加上外国人受到文化限制，所以容易出现这样的问题。
再者的话，就是工作地点经常会换的情况也是比较常见的，对于年轻人来说，多吃点苦多点体验也不失为一种历练，但对于有家庭的人来说，过于频繁的转职，会给个人发展和生活带来很多的麻烦的，这种完全从企业的需要和利益出发的决策对个人实际的情况丝毫不做任何的考虑，日本人已经习惯了服从指示，单身赴任非常普遍，对于外国人来说可能难以接受。
选择远离家人朋友留在日本就业，本身就是一件很大挑战的事情。但是如果确实喜欢日本的文化生活，社会环境，以及自己的工作的话，那留在日本也不失为一种合适的选择。总体来说，还是要在了解了日本的就业情况之后，再结合自己的实际情况，做出更适合自己的选择就可以了。
推荐阅读：
申请日本留学的学生不少，那么中国留学生在日本就业有什么优势呢?这是很多出国人士比较关心的问题，和留学群一起来看看吧!下面是小编整理的相关资讯，欢迎阅读。
中国留学生在日本就业有哪些优势
一、中国留学生在日就业有哪些优势?
1.热门专业就业缺口大、前景广
经济、经营管理类的专业是日本的“老牌”热门专业，在日本的公司很受欢迎，有保证。一直以来都是留学生选择最多的，每年招收留学日本中国留学生超8万，占日留学生总数2/3。
此外在化妆美容、动画3D制作这些方面一直都是走在世界前列，这些高技术含量专业不有较强实践操作要求且仅更加细化。
2.日本老龄化严重导致劳动力短缺
在日本家庭现在普遍有一种“少子化”的倾向，年轻的夫妻不愿意生孩子，造成了社会上年轻劳动力的严重不足，老龄化趋势严重;
像中国留学生这样的生力军进入，是很好的现象，相对就业比较容易。如果留学生学成后希望留在日本就业，现在这样的机会也很大。
3.中国文化优势明显
中国文化相对欧美有文化更有优势，因为日本的文化源于中国，在文化基础上有许多的共通点。
另外日本的文字和中国的汉字有许多相通之处，中国学生学习日语是最有优势的，也最容易学会、学好;在生活习惯上，日本和中国的差别并不大。
二、中国留学生在日就业如何提高成功率?
1.做职业规划
在找工作前需要诚实面对自己，分析自己的性格适合怎样的工作、将来想从事的领域等等，不要盲目跟风，有针对性地为自己做一个大体的职业规划。
为了寻找自己理想的企业，适合自己的公司或者外国人能够大显身手的日资企业，就需要我们认真、仔细地研究日本的整个业界和企业自身的文化背景、发展策略等。留学生可以利用学校的就职课、报纸、书籍和该公司的官方主页等，搜集就职信息，作一个深入调查。
2.掌握商务礼仪
作为社会人，学习必要的日式商务礼仪同样非常重要。日资企业里面的日本人也非常看重这一点，留学生如果在这方面欠缺可是会吃大亏的哦!大家可以在7月份，参加BJT商务日语考试，提高自己的商务用语水平，这样在今后就职中就会略胜一筹了。
3.制作面试笔记的对策
在面试之前，日企通常会有一些简单的、比较常识性的测试，或者是以一篇小论文的形式考核。在这里建议留学生尽早准备对策。如果感觉困难的话，不妨向就职课的老师，或者已经毕业的前辈们虚心请教，他们一定会很热情地为你解答。
4.申请资料
一般可以利用明信片、邮件、网页等方式向企业提出资料申请，向公司表达你非常渴望进入该社工作的意愿。
5.制作履历书，参加公司说明会
针对不同的企业，做不一样的履历书。除了基本的履历信息和自我介绍外，还需要根据应...
日本留学在学业完成之后，需要考虑的就是就业问题了，除了回国就业的同学外，剩下的都是想在日本国内就业的，那么留学生如何在日本就业呢?下面跟留学群一起来看看日本留学生就业规划吧。
6月
开始分析自己、进行业界和企业的研究工作
在找工作前需要诚实面对自己，分析自己的性格适合怎样的工作、将来想从事的领域等等，不要盲目跟风，有针对性地为自己做一个大体的职业规划。
为了寻找自己理想的企业，适合自己的公司或者外国人能够大显身手的日资企业，就需要我们认真、仔细地研究日本的整个业界和企业自身的文化背景、发展策略等。留学生可以利用学校的就职课、报纸、书籍和该公司的官方主页等，搜集就职信息，作一个深入调查。
7月
掌握商务礼仪
作为社会人，学习必要的日式商务礼仪同样非常重要。日资企业里面的日本人也非常看重这一点，留学生如果在这方面欠缺可是会吃大亏的哦!大家可以在7月份，参加BJT商务日语考试，提高自己的商务用语水平，这样在今后就职中就会略胜一筹了。
9月
制作面试笔记的对策
在面试之前，日企通常会有一些简单的、比较常识性的测试，或者是以一篇小论文的形式考核。在这里建议留学生尽早准备对策。如果感觉困难的话，不妨向就职课的老师，或者已经毕业的前辈们虚心请教，他们一定会很热情地为你解答。
10月
申请资料
一般可以利用明信片、邮件、网页等方式向企业提出资料申请，向公司表达你非常渴望进入该社工作的意愿。
12月
制作履历书、公司说明会
针对不同的企业，做不一样的履历书。除了基本的履历信息和自我介绍外，还需要根据应聘企业的性质或背景，适当的增加一些其他信息。如：自我推荐、希望加入该公司的动机和今后的理想、学生时代倾注全力去做过的某件事情、为什么想在日本工作等等。这些文字都将侧面地、立体地展现出留学生在日期间的成绩，可以使公司进一步了解应聘者。
有些公司会通过与毕业生面对面的交流方式，说明工作的内容、录取的条件、面试的方法等等。现场可以填写职位申请，也可以进行一个简单的笔试。多数企业会集中在一个场所，进行公司说明会。留学生可密切关注，积极参加。
次年2月
面试阶段(初试和复试)
初试阶段也就是填写职位申请及笔试阶段。通过初试后，可以进行复试(面试)。一般面试有好几轮，比如公司的面试、单独面试和负责人面试。而一些大企业还会加入小组面试的阶段，让应聘者做一些相关话题的讨论或介绍，这些都需要留学生充分的准备。
次年6月
确定正式通知
大约从4月开始，公司...
留学群小编为大家带来留学生在日本就业形势介绍，希望对出国留学的同学有所帮助。想了解更多留学精彩内容，留学群为你详细解答。
中国留学生已经在全世界形成了一种“人才品牌”。日本企业想要留住中国留学生，就必须先解开自己心里的那些疙疙瘩瘩。也只有这样，日本才能成为真正的国际人才大国。
中国留学生由于自身素质高，成为国际人才市场的“香饽饽”，令各国企业垂涎三尺。唯独在日本，每年被录用的人数几乎一样。统计数据表明，2012年，在日本的中国留学生总数再次突破10万人，基本回到了“3?11大地震”前的水平。日本政府和企业也注意到了国际人才的价值，准备从今年开始大批录用中国留学生。但是，日本企业的想法仍停留在20多年前的状态，已经明显跟不上世界形势的发展。而这种思想也反映在了录用中国留学生的问题上。
实际上，日本企业与留学生之间确实存在不平等。在留学生录用上，企业处于绝对优势的地位。但正因为这样，企业才需要负起更多的责任，为留学生创造更好的工作环境。
第一，企业要真正把中国留学生当作自己人来培养。目前，企业与中国员工在意见交流、疏通和工作方法上并没达到完全一致。在企业里，通常是由一名中国老员工来管理其他新员工。这种做法有好有坏，好的一面是管理层的意思传达更通畅。坏的一面是中国人自成团体，反而会造成与日本员工之间的沟通问题。当然，留学生们在这一点上也要改进，要学会在日本人的群体中生活与交流，不仅能够与在日中国人交往好，更要能够融入到日本人的圈子中，理解日本人的文化。只有提高对自身的要求，努力融入日本企业，待遇才会与日本人相同。
第二，企业认为中国留学生在企业不安心工作，总是想着“跳槽”或回国。其实这是统计的偏差导致的偏见，同时也是对企业的一大考验。怎样才能发挥中国留学生的能力，让他们感到在企业工作的快乐，是日本企业的一大课题。在中国经济高度发展的背景下，留住他们的心是日本企业急需解决的问题。因为人才的心可不是那么好留的。
第三，日本企业需要扩大对留学生的录取范围并设置专门的录取渠道。现在很多企业还没有留学生专用的录取渠道，留学生只能和日本学生一起考试、面试，只有成绩最高的几人才能获得企业的垂青。而且，留学生只要流露出几年之后回国的心思，马上就会被刷下来。就算日本企业以长期雇佣为前提，如此“浅薄”的交情也无法换来留学生们的忠心。企业必须抱有“即便很短，也要很深”的情怀，才能录用到真正的人才。另外，目前中国留学生录用主要局限在IT、翻译、制造等领域。长此以往，打算在日本就职的人就会全扎进这些圈子。这不但对中国留学生自身发展不利，对日本自身的发展也是非常不利的。
所以，去日本留学前，同学们应该选择好自己以后的路要如何走，对人生有个规划，今后才能更好的在日本就业。
...
据报道，日本九州经济产业局日前公布的对九州企业及外国留学生等进行的人才利用情况调查结果显示，约76%的留学生考虑在日本就职，约75%拥有跨国业务的当地企业则从未录用过留学生。这一结果凸显了外国人在日本就业困难重重。
据统计，作出回答的215名留学生中有165人表示“想在日本工作”，其中39人希望在九州工作。
另一方面，449家企业中有336家回答“从未录用过”留学生。其中56家表示原因在于“对录用外国人抱有忧虑，无法下决定”；有31家企业则回答“虽然未曾录用，但有这样的想法”。
经济产业局分析认为“在九州就业存在着录用方面的较大障碍”。该局还指出，应该建立为有录用意愿的企业和留学生牵线搭桥的具体机制，增加双方互配的机会。
据《日本新华侨报》报道，每年4月是日本各企业录用新人的时间，也是年度就业情况的晴雨表。尽管2011年各公司职员录用情况比起2010年来显得更加糟糕，但是，从总的趋势来说，它还是透露出日本经济从寒冬走向还暖的讯息。
通过3月上旬对100家日本最大企业的调查，《读卖新闻》24日发表文章，认为2011年日本就业依然会处在“冰河期”。按照调查结果，在2011年，100家日本最大企业中，需要新雇员人数预计比今年增加的仅有14个，减少的有17家，仍然是增少减多。
按照这样的统计，明年日本各企业录用新人员可能比今年更少，这无疑让忙于“就活”的中国留学生的应届毕业生们会叫苦不迭——要知道今年毕业的中国留学生还中有很多人至今还没有找到工作呢，明年将和他们一起竞争这些仍在缩水的职位。
然而，《日本新华侨报》对比2011年和2010年两年的调查结果，发现在日本企业就业的冰河之下，还是可以看到曙光的存在。
如前所述，在100家日本最大企业中，计划比前一年增加录用雇员的日本大企业，2011年是14家，而2010年仅有7家，增加了50%；计划比前一年减少录用新雇员的企业，2011年是17家，而2010年是41家，减少了59%。由于还有44家的用人情况基本持平，预期2011年58%的企业选择增加用人或者与去年持平的方针，而这个数字在2010年只有43%。由此可见，2011年，更多的日本企业正在恢复对于业绩和本国经济的信心。
日本本年度减少新雇员计划最明显的，是刚刚经历了“脚踏门”事件的丰田公司。2010年，丰田录用新雇员1，376人，而2011年，仅计划增加1，200人，并且破例将大专和高中毕业生列入招收新雇员计划。这显然是丰田公司在不得不回收大量汽车的情况下，为了节约成本采取的不得已手段，有一定的特殊性。其他减少新雇员计划的企业，也以传统制造业公司为主。而金融行业，富士通，NEC，雅虎等高科技特点明显的企业，则普遍开始增加新雇员数量。引发本轮世界性经济问题的源头——金融业，看来已找到稳定点，而作为新兴经济动力的高科技产业，也在恢复发展的信心。这些增加新雇员的企业都有一个共同的地方，就是同时注重日本国内外的业务。相当多的企业把目光投向正在高速发展中的中国，这对在日本的中国留学生的就业，无疑是一件利好消息。
正如《读卖新闻》的报道中所评论的那样：“(高科技企业新雇员增加)反映出景气回复的基调，尽管只是局部，但毕竟看到了改善的兆头。”因此，准备在毕业后在日本就职的中国留学生也应该更有施展作为的可能。(萨苏)
...留学生在日本就业推荐访问
