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初级经济师2020人力资源管理常考知识点：确定薪酬等级数量及级差
确定薪酬等级数量及级差
1.恒定绝对级差法。即各职位等级中的最高点之间的差相等。
2.变动级差法。即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。
3.恒定差异比率法。即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。
4.变动差异比率法。即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。
划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异。
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