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2018年社工月薪将破万
今年本市将新建100个“一刻钟社区服务圈”，使城市社区覆盖率达到90%以上;新建200个“社区之家”示范点，协调推动相关服务行业融入社区服务……记者从今天上午举行的北京市基层社会治理规范化建设推进大会暨2018年社会建设工作会上获悉，从今年起，社区工作者工资待遇总体平均水平将按照全市职工平均工资标准实施。此外，本市启动社会治理三年行动计划，预计到2020年全市社会工作人才总量将达到8万人左右，并将探索从优秀社区党组织书记中招录公务员和事业编制人员，注重把优秀社区党组织书记选拔到街道领导岗位等。
一刻钟社区服务圈”将覆盖九成城市社区
据介绍，今年将加快推进“一刻钟社区服务圈”全覆盖，新建100个“一刻钟社区服务圈”，使城市社区覆盖率达到90%以上。今年还将新建200个“社区之家”示范点，加快推进“社区之家”规范化建设，以北京邮政“邮乐社区服务”合作模式为示范，协调推动相关服务行业融入社区服务。鼓励引导品牌企业和连锁企业进社区，支持“互联网+社区服务”模式发展。
同时，加快推进网格化体系建设，进一步提高城市治理精细化水平。今年将进一步加快全市公共安全视频监控建设及联网应用。整合网格员队伍，推动专职网格员和网格督导员挂牌上岗;加大对“多网”融合、一体化运行、大数据监管等重点工作的督查力度，力争年底前所有区、街道(乡镇)实现“多网”融合;进一步加强网格化中心平台建设和辐射作用，将网格长制与河长制、街巷长制等有机结合起来，使“网格化+”行动计划在工作中发挥更大作用;不断拓展和创新网格化工作手段，推动网格化“厅网站”、“微网格”微信公众号建设。
社工平均工资将达全市平均水平
另外，记者了解到，今年全市还将印发实施《北京市基层社会治理规范化建设三年行动计划(2018-2020年)》、《北京城市副中心社会建设三年行动计划(2018-2020年)》和《回龙观地区社会治理提升三年行动计划(2018-2020年)》。
根据《北京市基层社会治理规范化建设三年行动计划(2018-2020年)》，三年将累计建成500个以上“社区之家”示范点，还将努力造就一支结构合理、素质优良的专业化、职业化社会工作人才队伍。到2020年，使全市社会工作人才总量达到8万人左右，其中，取得社会工作者职业水平证书的专业人才不少于4万人。还将完善社区工作者管理机制，将社区工作者纳入现有职业分类体系，进一步规范社区工作者工资待遇，从2018年开始，使全市社区工作者总体待遇平均水平，不低于上一年度全市职工平均工资100%的水平。
将从通州选社工与中心城区双向挂职
根据《北京市基层社会治理规范化建设三年行动计划(2018-2020年)》，还将进一步拓宽社区工作者成长空间，实施社区党组织书记“领头雁”工程，将探索从优秀社区党组织书记中招录公务员和事业编制人员，注重把优秀社区党组织书记选拔到街道领导岗位。这一做法拟在今年进行试点。另外，三年内还将推进网格体系全覆盖。按照“边界清晰...
社会工作者行业动态和资讯又更新了哦!留学群为大家提供“杭州社工薪酬不低于在岗职工平均工资报告”，本网站将会继续为大家更新更多资讯，请各位考生关注我们网站的更新!
杭州社工薪酬不低于在岗职工平均工资报告
近年来，随着社工队伍的不断发展壮大，越来越多的年轻人加入到了这个队伍之中，他们穿大街走小巷，服务基层居民。然而，社工们也有“成长的烦恼”，比如薪酬待遇低、上升空间有限。
近日，杭州市委组织部等13部门下发了《关于加强社会工作专业人才队伍建设和岗位开发的实施意见》，接下来杭州会进一步完善社会工作专业人才培养、选拔、使用、流动、评价、激励、保障等政策。
杭州提出目标，到2020年，全市社会工作从业人员总量要达到2.5万人，培养选拔100名社区工作领军人才，打造100个社区特色社会工作室示范点。
薪酬待遇水平不低于全市在岗职工平均工资标准
近年来，社工流失率居高不下在全国具有普遍性，杭州也不例外。其中一个原因，就是待遇问题。为了稳定全市社工队伍，杭州将完善社会工作专业人才的发展和激励机制。
《实施意见》提出，事业单位社工岗位的正式在编人员，要按所聘岗位薪酬标准兑现相应待遇，在社区、社工服务机构、群团组织、其他公益性和志愿服务社会组织等机构从业的社工专业人才，其薪酬待遇平均水平不低于杭州市上年度在岗职工平均工资标准。同时，也享受相应的基本医疗、养老、失业、工伤、生育等各项社会保险待遇和住房公积金。
杭州还将探索建立社会工作督导人才待遇制度，形成助理、初级、中级和高级督导师的梯度发展序列，以及与之相适应的绩效考核奖励机制。
当然，也鼓励有条件的地方建立社会工作领军人才激励、退出机制，从而激发领军人才队伍活力。
每年选派优秀社工赴国内外访学
在杭州当社工，你还有机会出国学习。《实施意见》里说，杭州要建立社会工作继续教育制度，定期对取得职业资格的人员开展社会工作知识更新培训，每年选派不同领域优秀社会工作专业人才分期分批赴国外和国内先进地区访学，不断完善知识结构，提高专业技能和综合素质。
提升社工能力，对城市发展和管理大有好处。除了出国学习，杭州也准备对社区服务组织、公益服务类事业单位、公益慈善类社会组织、基层社会服务部门直接从事社会服务的人员进行有计划、有步骤地社会工作和志愿服务工作基础理论、专业知识和方法技能培训，提升其社会工作和志愿服务的专业能力。
同时，要将通过实施高层次社会工作专业人才培养工程，培养一批高层次社会工作专业人才，发挥他们在社会工作专业教育、研究督导、志愿服务等方面的重要作用。
支持有突出贡献的社工进入人大、政协参政议政
社区内部晋升空间有限，也许会让年轻社工觉得没什么盼头。《实施意见》提出，要拓展社工专业人才职业发展空间。
杭州会把政治素质好、业务水平高的社会工作专业人才吸纳进党员干部队伍，选拔基层领导班子，支持有突出贡献的社会工作专业人才进入人大、政协参政议政。同时，鼓励符合条件的社会工作专业人才通过法定程序进入村、社组织领导班子。
杭州向来珍惜人才，接下来还将开展社会工...
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