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首先我们来看一看我国《劳动法》对于辞职的规定：
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。liuxuequn.com
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”
其实说这么多其核心宗旨是职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。劳动法规定辞职一定要书面通知，没有规定是打印的还是手写的，但签名必须是手写的，打印上去的名字怎么能叫签名呢?
如果全篇打印可能会出现以下纠纷：
别人打印一份辞职信署你的名交上去，你怎么证明不是你交的?
或者到了离职日期，你又不承认你交过辞职信怎么办?
1，正规劳动合同，提前一个月提交辞职，
2，提交日到离职日--最多30天。有些单位有什么领导不肯签字等情况，不用理睬，可以直接走人。他们不帮你办理离职手续，可以仲裁公司。
3，辞职报告--书面，亲笔签字和日期。交给人事部经理。然后再通过邮件的形式，告知部门经理，抄送人事经理。(格式网上自己找吧)
4，邮件的形式并没有在劳动合同法中注明，建议BCC-密送一份到自己邮箱。目的为了证明你申请辞职的时间，怕公司拖延不让你。
5，辞职申请后，部门领导会跟你协商确认最后离职日，但绝对不会大于30天。这个需要领导签字后，交于人事部(故居人事部要求办理离职)
6，30天内，全部都是交接工作。不用接任何新的任务。
7，离职当日，需要各个部门领导签字，确认，把所有公司物件，门卡，电脑等交换公司的。全部领到签字好后再交于人事部(最后一天内完成)
8，注意离职当日你应该要获得的材料：
公积金帐户;公司出具的离职证明;劳动手册。 这三样东西不要忘了哦。
劳动手册是纪录你每个工作经历的手册，通常你本人是拿不到这个手册的，由人事机构互相转交，跟档案一样的管理方式，但是很多公司和地区都可以交到员工手里。一旦被公司录取了，那个劳动手册就由公司管理，离职的时候再还给你或人事机构。劳动手册通常纪录，服务的公司名称，入职和离职时间，以及离职原因。离职原因通常有3：辞职，合同到期离职和开除。如果弄个开除，对以后找工作是非常不利的。
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