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05-09
公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力，下面由留学群小编为你精心准备了“公务员结构化小组面试技巧：点评环节的方法”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
2020国考面试即将启动，我们今天就着重再来谈一谈税务局的面试，税务局的面试情况我们之前已经说过了，采用的是结构化小组的形式，这个形式不在废话，今天就重点讲一讲在结构化小组面试的点评与回应环节，在这个环节当中应该如何做才能让热有更好的感受，才能比其他人表现的更好，虽然税务局的面试分为答题和点评两个环节，但是这两个环节绝对不是对等的，因为通过以往的情况来看，点评环节的重要程度肯定是要比答题更重要的，因为我们发现，如果答题不好点评的不错，最后可能获胜，但是如果答题很好点评不好，最后一定被淘汰，所以点评的重要性不言而喻，那么应该如何做好点评和回应的环节，接下来小编进行讲解。
一、点评方法
结构化小组面试在答题之后就会进入到互相点评和回应的环节，我们首先来说说点评，这个点评顾名思义就是对其他人的答题做出一定的评价，那么应该如何做好点评，我觉得四个字就足以说明一切:实事求是。什么是实事求是，就是对待其他人的回答，按照实际情况说明人家的内容，为什么一定要强调这一点，因为很多人在点评的时候，不明白点评的实际意义，一位点评环节其实是辩论环节，或者更加直白的说，有人认为点评就是“找茬”，其实这种理解非常不正确，点评的真正目的在于交流，在于思想的碰撞，每个人对于题目的理解会有不同，因此大家彼此交流自己的想法，这样才能更加深刻的理解题目，这才是点评的本质，记住这个点评基本就没问题了。当然点评的另一个实际的意思是说，要说真话，什么叫说真话，人家好的就是好，不好的就是不好，没必要贬低别人，更不能虚伪的夸赞，明明说话都不流畅，非要夸赞人家是语言表达能力不错，这不就是睁眼说瞎话吗，因此这种虚伪要不得。
二、回应方法
在点评的时候要注重真实，那么在应对别人对自己的点评，应该如何回应?当别人对你做出点评之后，面对对方的提问，其实要做到两点，第一就是要有一个冷静的态度，这个态度要不卑不亢，就是面对夸奖要表示感谢，面对质疑甚至批评也要保持克制，心平气和，这样的状态才能展现出一个人的心理素质;第二回应的过程中要学会解答，解答什么?别人的提问或者质疑只能说明他对你的回答不满意或者不清楚，那么要做的最好的事情就是解释清楚，你的表达是什么，把他疑惑的地方展开说明，打消对方的疑惑，这就够了，既然人家不明白，对你提出了问题，那么你就把人家的疑惑解答清楚了，这就足够了，无非是在解答的过程中发现自己真的理解有偏差或者表达有食物，那么就要大方承认，说明情况，因为我们的目的是集体把题目理解到位，而不是为了展示某个人的个人能力，所以在回应的时候一定不能意气用事，本着解决问题的态度而不是诡辩的态度，这才是回应的最高水准，不为个人得失而是就事论事。
三、根本原则
结构化小组面试的点评与回应的过程，主要还是希望考生在互相答题的过程中能够取长补短、优势互补，它的目的并不在于争论，只是想通过这种更加开放的方法能够真实的了解每一个考生的知识储备、性格倾向、语言表达，所以...
04-06
随着公务员面试的不断创新改进，现阶段的公务员面试考试也开始多样化，比如有无领导小组面试、结构化小组面试，不单单只有最为传统的结构化面试，其中每种面试形式不一样对应的面试技巧同样存在着稍许的差异，为了帮助考生能够更好的备考，下面留学群小编就结构化小组面试有哪些细节技巧和各位考生一起说说，让我们来看看吧！
一、端正态度
在一场面试当中，面试官给予考生的第一印象，除了最为直观的衣服穿着上，第二个就是考生对于这场面试以及面试官的态度问题，合适的态度能够直接决定面试官对考生的第一印象。
在进入面试考场当中，考生对于面试官的礼貌如果表达的适当，能够让面试官有一种被重视的感觉，反之考生在面试当中，如果表现的夸张容易有种卑躬屈膝的感觉，而表现的拘谨则有一种不自信的感觉，这些情况在面试当中反而让自己印象变差，因此需要考生各位重视！
二、合理把控面试时间
在公务员面试当中，考场对于考生的作答时间是有一定要求的，一般是在二十分钟左右，因此在面试答题当中，考生一定要学会如何去把控面试时间，因为如果考生面试答题时间过短容易造成答题不充分现象，而如果答题内容过多就容易造成答题时间不够现象，所以想要减少或避免这种情况，考生一定要学会如何把控答题时间。
对于把控答题时间的技巧，小编认为最为重要的就是学会挖掘其中的关键性重点词汇，这样能够帮助考生快速抓住面试答题方向，其次对于答题内容的填充，小编建议大家可以分点的形式作答，这样能够让自己的答题看起来有层次感和逻辑感，这对于在面试答题当中是一个小小的细节加分技巧！
三、学会倾听，冷静对待问题
倾听在面试当中非常重要，除了在面试当中能够让面试官感受到尊重外，考生在听考官念题的时候也非常重要，以往很多考生失误就是出现在题目听得并不清楚就去答题，这样非常容易导致自己出错，因此学会倾听能够减少自己失误的机会。
其次，冷静一直都是小编强调的事情，对待面试问题同样如此，因为在面试当中很可能考生会面临着不清楚或者不理解的题目，对于这种情况小编建议可以委婉的和面试官说说，或许面试官还可以给考生提供一些帮助，反之信口开河则非常容易让面试官给予非常低的分数，这也是考生需要注意到的！
...03-31
公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力，下面由留学群小编为你精心准备了“公务员结构化小组面试技巧：点评不再无话可说”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
结构化小组面试形式对于很多考生来说十分陌生又熟悉。大家对于传统的结构化面试形式颇有心得，少数考生对于无领导小组讨论形式也略有耳闻。而介于两者之间的结构化小组面试，似乎只知道它是税务局采用的面试形式。操作环节复杂，测查要素全面，而对于如何应对却纷纷挠头。结构化小组分为两个环节，一个是答题阶段，一个是互评阶段。答题环节考生们还能有所了解，而对所谓的互评阶段，尤其是常见的问题“觉得其他组员说的都很好啊，没有什么可点评的”、“我要点评他的问题吗，说多少比较好呢”。所以，考生们在考场上往往会出现点评流于表面，不能体现水平，或者言辞有些偏激，让考官和其他两位考生感到不适。那点评环节的分数自然就会不占优势，甚至影响之前答题的印象。那在点评时我们可以如何取得亮眼的表现呢?今天来给大家聊一聊。
一、场外备考先构思
很多考生可能在考场上听不出其他考生的问题，一个是缺乏练习的机会，一个是自己的知识积累不多。但这个问题可以解决。有人认为点评是到了考场内听到考生答题才能开始，但其实不然，因为考生们在作答题目时，会有一些容易触碰的雷区，也就是常犯的答题时候的错误。如果考生是个有心人，可以把自己或观察到的常犯的答题错误归纳总结出来，在备考时准备完自己的题目后，预留一些时间，预判考生们可能犯的问题，等到进入了考场，听到了答题，可以对比着该考生是否会有预留的问题。比如，整体答题是否会有超时的情况，考生说出的漫画题的寓意是否和漫画符合等。
二、场内专注听答题
有的学生因为规划时间不合理，或是高度紧张，所以在场内的答题时间，即使没轮到自己答题，也无心去记录其他考生的答题内容，还依然在琢磨自己的三道题，对其他人的点评就是只寥寥记录一笔，这样的做法其实是大错特错。因为，面试中的互评环节是考验考生洞察能力、人际交往能力，也占评分的一部分，所以不能放弃式听答。进场开始答题后，学生就应该把全身心都投入到听别人答题中，并且要做好要点式的记录。对于对方答的好的要点和存疑的问题区分开书写。
三、清晰点评优劣势
点评时也是有技巧的，如果只点评优势，会给别人做嫁衣，语气不对还让考官认为比较虚伪。如果只点评缺点，而且还咄咄逼人，用词犀利，则会容易激化矛盾，还会非常影响自己的成绩。因此，要客观的对于别人的优点和缺点进行全面的点评。不必要每道题目都点评，只点评印象突出的题目即可。对于优点点评体现细节为宜，而对于对方不足的点评也要委婉且诚恳。用词尽量以“我有一些疑惑的地方想和A号考生探讨一下”“我觉得……可能效果会更好”为主。
近些年来，公考面试一如既往地处在火热的潮流中，尤其是国家公务员的考试，更是受到了广大应届毕业生的青睐在所有的国考专项中报考税务局的考生更是扮演着“主力军”，可以说竞争非常激烈。不过近几年的国家公务...
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