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人力资源专业是留美热门专业，那么人力资源专业学什么你知道吗？下面留学群小编就来和大家讲讲这个热门专业的专业设置和申请要求。
人力资源专业介绍及发展前景
人力资源专业介绍
我们常说的人力资源六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。简单来说，人力资源就是优化这几个问题的。其核心课程一般包括人力资源管理、劳资问题谈判、赔偿、员工激励、雇员管理、劳动经济学、管理心理学、组织行为学等。
人力资源发展前景
相对于小企业来说，大企业特别是外企有更加规范且完整的HR培训体系，能够进去这类企业担任HR专员也是非常对口的选择。又或者是进入专门的咨询公司及猎头公司就职，比如翰威特咨询公司等等。你需要在这些平台慢慢深化管理理念，锻炼管理能力。
美国人力资源硕士专业设置
这个专业通常称为Human Resource Management，Industrial Relations或者Labor and Human Resources，主要开设在商学院或管理学院，或者开设在专门研究HR相关内容的院系下，又或者开设在继续教育学院或文学院下面。该硕士项目一般为两年制，以职业为导向。在综合排名前100的学校中，有17所学校开设了相关项目。
这些HR专业设在不同院系下，主要有以下三类：
1. 设在商学院或管理学院下，如Ohio State University--Columbus、University of Minnesota--Twin Cities、Purdue University--West Lafayette等
2. 设在专门研究人力资源相关内容的院系下，如Cornell University、University of Illinois at Urbana Champaign和Michigan State University；
3. 设在继续教育学院或文学院下面，如New York University，以及一些排名TOP130左右的学校。
美国人力资源专业申请条件
专业背景要求
大部分学校没有限制，但要注意的是，有几所学校是有先修课要求的，比如University of Illinois-Urbana-Champaign要求申请者修过统计学；Michigan State University要求申请者修过微观经济学、行为学及统计学。Pennsylvania State University要求申请者至少修过12个学分的社会科学类课程。
分数要...
美国是世界上经济最发达的国家，教育体系完善。人力资源是美国热门专业，留学群的小编在这里为大家整理了美国人力资源专业留学详细介绍，希望对大家有所帮助。
一、专业概述
人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是Industrial Relations(人与组织间的关系);另外一种是Human Resource Management。有些专业如Organizational Behavior 和Operating System 和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。
IR/HRM 在课程设置上偏重于Industrial Relations、Collective Bargaining、Compensation、Employment Management、Data-based Decision Making 之类的HR 基础和高级课程。
相比之下，OB/OS 则偏重于Organizational Behavior 、Strategic Organizational Studies 、Organizational Change、Quality Assessment 之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后，在企业录用时，IR/HRM master 的毕业生比较吃香，因为就业可选范围更广。
美国HR专业的Master 在top50 里真的寥寥无几，还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的school of Labor Relations/Industrial Relations ， 所以我们可以把劳资关系(Industrial Relation)与人力资源管理 (Human Resource Management)作为学生申请的专业。
到目前为止，全美开设正规HRM master 的学校不超过40 所，另有几所开了HROL/OBHR 的master。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HRM 的人数众多，因为HRM 现在在国外非常的热门。所以，这也造成了许多中国的HRM 申请比较难。
二、学校推荐
美国大学人力资源管理硕士在学校里所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以，有的属于商学院(School of Business)例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力由于人力资源管理在划分时可能在不同的院校，因此申请者考GRE 或者GMAT 都可以。
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最近一部《猎场》的热播，让大家对人力资源专业产生了浓厚的兴趣。主角们西装立领，游走于各大高档会所，谈笑风生间就敲定了一笔大买卖。那如果想要申请美国人力资源留学的话，需要满足哪些条件呢?
一、硬件条件
首先，留学群小编先和大家说说申请时需要的硬件条件——GPA、TOEFL、GRE/GMAT。
在GPA 方面，大部分的学校对GPA的底线是3.0/4.0，但也有像OSU这样的，要求申请者的GPA 在3.3以上。
对于国际学生，TOEFL成绩最低要求是80分，但许多学校都要求学生的托福分数能上100,，并在口语部分做了要求。例如，康奈尔录取的学生，托福成绩最低是104。OSU的托福最低线是79，但申请者最好是能上100，并且口语部分不低于24。
至于GRE和GMAT，很多学校都同时接受这两种成绩，像普渡大学、纽约大学、宾州州立大学。但有些学校比较偏向于GRE，如康奈尔大学等。
那成绩需要达到多少分才足够用来申请呢?我们先来看看各个学校往年录取学生的数据。
康奈尔大学往年录取的学生GRE 的平均成绩是158+162+4
俄亥俄州立为V 155, Q 160
宾州州立要求GRE的语文和数学都在155分以上
这样的话，GRE 的Verbal G 153才有足够的竞争力。而GMAT最好是能上680。
二、软件条件
除了上述的这些分数要求外，虽然很多美国学校对申请者的本科专业没有严格要求，但有些学校会偏向于招收有相关背景的学生。像PSU需要申请者至少修过12学分的社会学课程和3学分的统计课程，Cornell录取的申请者的本科背景大多数为社会学、人文、心理、商科、历史、法律等。
至于工作经验，不同学校要求也不同。康奈尔大学要求申请者最好有1-4年的工作经验，而他家往年录取的学生的平均工作年限为3.6年。纽约大学对申请者的工作经验要求不大严格，2年以上的工作经验为佳，但也录取没有工作经验但本科为人力资源相关背景的学生。
此外，很多学生在转专业时会优先考虑人力资源专业，毕竟这个专业对本科背景的要求不那么严格，而且就业前景真的不错。
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申请美国留学的学生不少，那么美国人力资源专业的费用情况是怎么样呢?跟着留学群一起来看看吧!欢迎阅读。
美国人力资源专业费用多少
针对美国人力资源专业留学费用问题，HR 硕士每年的学费在2-3万美金左右，生活费在1万-3万美金之间，总体的花费在6万-12万美金，是一笔不小的投资。像Cornell每年的学费就达到 29530$,生活费在20000$左右，总费用达到10万美金左右;而德州农工的学费就相对便宜，一年大概1万美金，生活费大概1万美金左右，总费用大概在4万美金左右。
美国留学人力资源管理专业前景
人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。据美国Money杂志和Salary.com的统计，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四，而且每年大约有32,300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均薪资高达$73,500。人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员等工作。
美国留学人力资源管理专业学位设置
美国人力资源的硕士专业一般分为两种，一种是Human Factor/Labor Relations, 这钟硕士大多开设在劳动关系学院下，比如康奈尔大学、宾州州立大学、德州农工大学等。还有一种是开设在商学院或继续教育学院下的Human Resource Management，像普渡大学、俄亥俄州立大学、马凯特大学均由商学院开设，而在纽约大学却从属于继续教育学院。还有一些学校有专门的人力资源学院，开设人力资源的相关学位。在课程设置方面，除了均开设人力资源相关的基础课程外，这两类人力资源硕士专业的偏重有所不同。商学院开设的课程偏重于培养管理人才，而劳动关系学院的HR硕士还涉及到心理学等课程的学习，项目的时长通常是两年。
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去美国留学的话，选择人力资源注意是不错的选择，那么美国人力资源专业有哪些好的大学推荐呢？跟着留学群来看看吧!欢迎阅读。
美国人力资源专业院校推荐
美国HR专业的Master在top50里真的寥寥无几，还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的schoolofLaborRelations/IndustrialRelations。那么美国哪些学校人力资源专业比较好?
IR/HRMaster的专业比较在TOP50里设有Master的大学有：CornellUniversity、Univ.ofSouthernCalifornia、UniversityofIllinoisatUrbanaChampaign、PennsylvaniaStateUniversity。我们针对其中两所学校作简单的比较：
1.CornellUniversity
Cornell的HR专业是以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以“多元化影响力”作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。
2.USC
USC的HR会显得更实用性。在BusinessSchool里课程更强调HR在各行业中的功能，除了给予学生很强的教育模外，还会接触到许多实践经验，将来更容易成为一名专业的HR人士。除了我们所说的人力资源管理课程外，还会接触到管理学的研究方法，劳动法规，统计学、心理学部、商业谈判等。
总的来说，无论是在文学院还是在商学院的HR，简单的来说可以理解为都是对人的管理。总结了一下HR的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。
HR专业录取标准：
TOEFL主要达到最底标准600分就可以了;GMAT680分以上/GRE1300(这里补充一点，如果选择HRM的学生建议考GMAT成绩);工作经验：还是那句老话，如果有是强力推荐的但是不是必须。这里需要补充一点，申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。另外需要获得奖学金的申请者们，如果你没有工作经验，没有牛的Paper，没有超过3.0的GPA成绩，没有牛人的推荐来体现你的学术背景，这一切是那么的渺茫。
HR的Master与PHD申请美国HRPHD首先建议各位申请者先对号入座，TOEFL610分，GMAT730分，三篇以上的牛Paper，GPA在3.4左右。HRPHD不同学校重点研究领域都不同，如Cornell、UIUC是PHDinHRIR、PHDinLRHR;USC和UCBerkeley是PHDinOHR、PHDinOBHR.针对申请者学习HR的难易度，我们建议选择较为general的HRM，主要涉及compe...
很多美国留学生因为选择专业存在失误，大部分学生会有跨专业的想法，那么美国留学人力资源专业的跨专业需要了解什么呢?以下是一位人力资源专业学生的跨专业经验分享。跟着留学群小编来看看吧!欢迎阅读。
一、申请跨专业
首先心理上不要畏惧，因为事实证明美国学校真的是特别欣赏diversity，他们普遍欢迎各种不同专业背景的学生来申请。只要你能够充分证明你的学习能力，及相关实践经验，最后收获喜讯的可能性是很大的。这一点从我个人的例子就可以看出来。
第一次申请时，我只申请了4所学校，最后拿到了两所学校University of Indiana, Bloomington和MSU的录取，这两所学校都是Counseling专业前十名的强校。当时我在申请时就特别担心这个专业对心理学的背景要求会很高，而自己本科是英语专业，基本上相当于什么背景也没有。
于是我就努力在我的优势项上下功夫，这方面内容我会在后面的文书写作部分详细阐述。由于本人喜爱交朋友，当初申请时与朋友共勉，后来也接触并协助了一些不同的跨专业申请成功案例，例如从英语专业转入大众传媒，公共关系，会计，或金融专业，并且很多都拿到了美国排名前50的名校录取或奖学金。
如果你是理工科想转入文科专业，其形势可以说会更乐观一些，因为美国很多的文科专业都需要涉及到统计学知识，录取委员会也会很看重你理工科的背景。
二、文书创作须知
根据我在美国的了解，很多美国教授是先看简历再看PS的。由此可见一份好的简历有多么重要。遗憾的是很多中国学生往往只为PS费尽心机，却忽略了简历的重要性。那么如何让你的简历脱颖而出呢?要做到内容与格式并重。如果你有优秀的成绩，应该在简历的醒目位置突出GPA和专业排名，如果没有，就应该突出研究经历，课外活动经历，以及相关实习经历。
这里要特别说明的一点是，即使你的课外活动不多，或者你认为仅仅是“小小的自娱自乐”，都应该在简历中写出来。美国教授特别看重学生的领导能力和志愿者精神，哪怕只是担任了一个小小社团的干部，或是参加了一个很不起眼的志愿者活动，都可以证明你的能力和情操。在相关的工作经验方面，我想说的是，不要被牛人们的牛实习吓倒。有世界500强的实习经历固然好，如果没有的话，我们照样可以在原有小公司实习的基础上把内容做得充实做得与众不同。
我的两次申请都是这样成功的。我只有两个暑假的小实习，一个是教育部门的咨询助理，另一个是人力资源助理。为了不让我的简历在别人的大牛实习经历中被埋没，我根据每所学校的不同兴趣和注重点，对实习的具体工作内容进行了筛选和精炼，然后用规范精美的格式体现出来。到了美国后我更加感到简历页面和格式的重要性，包括字体大小形状，行距，页边距等等细节都不容小视。
还需注意的一点是由于美国的纸张大小与国内A4纸不同，最好要调整一下文书页面的格式，这样如果是网申的话，美国那边录入系统或打印出来都会比较美观。在PS和推荐信的写作中也是相同的道理。
二、选择学校需谨慎
常常有同学问我，究竟应该怎么选校?选多还是选少?首先，定位十分重要。我有同学当初申请了26所学校，从常青藤名校到150开外的学校，虽然拿到了不少AD或OFFER，但最后发现真正愿意去读...
08-26
在美国，人力资源管理技能已经成为高级管理人员必备的主要技能，并且人力资源的经理职位成为通向高级管理职位的重要途径。那么留学美国人力资源管理专业好不好呢?86留学网全方面的为大家介绍一下。
首先，人力资源管理专业在美国大学有两种提法，一种是Industrial Relations;另外一种是Human Resource Management。有些专业如Organizational Behavior和Operating System和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。IR/HRM在课程设置上偏重于Industrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based Decision Making之类的HR基础和高级课程。相比之下，Organizational Behavior和Operating System则偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后，在企业录用时，IR/HRM master的毕业生比较吃香,因为就业可选范围更广。到目前为止，全美开设正规HRM master的学校不超过40所，另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。 而每年申请HRM的人数众多，因为HRM现在在国外非常的热门。所以，这也造成了许多中国的HRM申请比较难。
人力资源管理专业在美国大学里的分布并不统一，有的分布在商学院下面，有的则是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations，或是在教育学院下， 再有一些排名靠后的学校就挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。多年的调查研究表明，商学院人力资源毕业生要比在其他学院毕业的学生获得的薪水更高。
各行各业都会招聘人力资源，留学美国人力资源管理专业，就业前景还是比较好的。培训和劳工关系管理人员。在美国，约有17000这类的人员为自由职业者，为公/私雇主提供咨询服务。私营企业的相关岗位需求占据了约9成，其中包括13%的行政和支撑性行业，10%的职业性，科学和技术相关行业，9%的健康保健和社会服务行业，9%的金融保险公司，和7%的制造行业。
政府招聘13%的人力资源管理专员。他们主要处理招聘，面试，职业分类，培训，薪酬管理，福利待遇，雇佣关系等其他和国家公职人员相关的事物。
人力资源工作者因具体职业，工作经验，培训经历以及地域和公司规模等因素，薪酬待遇也不一样。
...08-24
美国留学中人力资源专业并没有金融和会计专业申请的人数那么多，所以说，竞争并不是很激烈，而且人力资源专业管理背景限制并不是很严格，所以现在申请的人数变得越来越多了，那么美国人力资源专业留学费用是多少呢?
针对美国人力资源专业留学费用问题，HR 硕士每年的学费在2-3万美金左右，生活费在1万-3万美金之间，总体的花费在6万-12万美金，是一笔不小的投资。像Cornell每年的学费就达到 29530$,生活费在20000$左右，总费用达到10万美金左右;而德州农工的学费就相对便宜，一年大概1万美金，生活费大概1万美金左右，总费用大概在4万美金左右。
美国留学人力资源管理专业前景
人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。据美国Money杂志和Salary.com的统计，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四，而且每年大约有32,300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均薪资高达$73,500。人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员等工作。
美国留学人力资源管理专业学位设置
美国人力资源的硕士专业一般分为两种，一种是Human Factor/Labor Relations, 这钟硕士大多开设在劳动关系学院下，比如康奈尔大学、宾州州立大学、德州农工大学等。还有一种是开设在商学院或继续教育学院下的Human Resource Management，像普渡大学、俄亥俄州立大学、马凯特大学均由商学院开设，而在纽约大学却从属于继续教育学院。还有一些学校有专门的人力资源学院，开设人力资源的相关学位。在课程设置方面，除了均开设人力资源相关的基础课程外，这两类人力资源硕士专业的偏重有所不同。商学院开设的课程偏重于培养管理人才，而劳动关系学院的HR硕士还涉及到心理学等课程的学习，项目的时长通常是两年。
通过以上的介绍，相信大家对于美国人力资源专业留学费用应该有了一定的了解了，如果想要学习人力资源，那么我们一定要尽早申请，以免出现竞争激烈，申请条件增多。
...08-10
美国HR专业的Master在top50里只有七八所，总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了美国人力资源专业申请的难度。而在申请美国留学选择专业时，就业前景是大家重点考虑的问题之一，那么美国留学人力资源专业就业如何呢?
作为留美申请的学子们，可能最为关注的是人力资源专业的出路问题。根据上海交大管理学院的一份调查数据显示，从2005年开始，我国对人力资源专业人才的需求是呈上升趋势的，并且就业前景也十分看好。该报告的分析如下：
美国留学人力资源专业就业：
人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。
而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。需要指出的是，商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。
举个例子，美国留学人力资源专业就业。PSU(PennStateUniv.)的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪才5.2w左右(很多人是因为念master之前已经有多年工作经验，所以起薪高，从而带动了整体的起薪);而UMN(Univ.ofMinnesota)的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3w。Rutgers的HRMmaster毕业生，平均年薪也在6.7w左右，相对于该学校的其他专业，算是很高了。
...08-10
既然赴美读HRM是有“前途”和“钱途”的选择，那么同学们应该优先选择哪些院校就读呢?
HR没有权威的排名，US news也没有针对HR的专业排名。美国TOP100 开设HR Master的学校总共21所，能申请的不多于15个(除去PHD, MBA要求至少3年工作经验的)。对于国内优秀的本科生来说，赴美读人力资源管理可以首选“美国HR五大名校”(美国HR界公认，Journal of Human Resources、The HR Review等学术期刊上能查到相关叙述)。
Cornell University 康奈尔大学
常春藤院校，HR大牛，配备世界顶尖的HR师资和学术资源，拥有最全最细的专业划分，注重以“多元化影响力”作为培养学生将来在管理层的领导能力。另一个隐形优势是，除了HR的核心课，学生可以任意无限量地选修其他学院的课程，以结识不同专业的强人，进一步扩大自己的social group。
University of Minnesota -Twin Cities 明尼苏达大学- 双城分校
HR领域的翘楚，HR专业的师资堪称全北美“明星阵容”。大公司对从该校Carlson商学院走出来的HR们比较青睐。Carlson毕业生在全美甚至世界各大企业中身居要职，这些身处管理层和决策层的校友还为明尼苏达双城的毕业生提供了进入职场的快捷通道。
University of Illinois -Urbana Champaign 伊利诺伊大学- 香槟分校
HR专业虽然设立在School of Labor and Employment Relations学院，但具体课程和教学风格上却是很多元的，除了传统的HR等专业课程之外，该校借力较强的工科教学实力开设了People and Technology: Changing Work Systems/ Employment Relations Systems等实用性较强的课程，这两门课也是目前企业主很感兴趣的方向。此外，这所学校对于有工作经验的人一向是青睐有加。
Michigan State University 密西根州立大学
密歇根州立大学的HR硕士项目同样设立在School of Labor Industrial Relations，但实际的教学环节中HR和IR的课程是并重的。该校HR学生选修课涵盖范围是HR各个模块和美国劳动法律相关课程，还有Business Strategy、Finance等方面的课，这些课程都是现在HR Trend的热门。
Rutgers, the State University of New Jersey 罗格斯新泽西州立大学
罗格斯大学的地理位置好(靠近纽约)，师资也强，HR项目注重与时俱进和实用。对于毕业于该校HR的学生，学校还会极力向美国大公司推...
美国人力资源专业推荐访问
