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众所周知，美国是一个发达国家，消费水平也比较高，作为一个发达国家，他的工资是不是也特别的高呢，留学群小编整理了一些资料，一起来看看美国的最低工资标准。
美国14个州上调最低工资
据美联社和美国全国广播公司报道，阿拉斯加、阿肯色、加利福尼亚、康狄涅洛、夏威夷、马萨诸塞、密歇根、内布拉斯加、罗德岛和佛蒙特10州从1月1日起实施涨薪，其中马萨诸塞和加利福尼亚州最高，从每小时9美元提升到10美元。纽约和西弗吉尼亚州在元旦假期迎来涨薪至每小时9美元和8.75美元。
此外，科罗拉多和南达科他州根据州议会会议，也从1月1日起将最低时薪自动增加至8.5和8.55美元。
数座城市最低工资增加更多。西雅图采取弹性调薪方式，范围介于10.5到13美元之间。旧金山达到12美元，芝加哥、纽约提高到10.5美元。
尽管集体加薪，但全美只有29个州和华盛顿特区的最低时薪高于联邦基本工资。据劳工统计局数据，餐饮服务业劳工在最低工资行列中占最大比重。
美国14个州新年加薪多少?
“经济大萧条之后，消费者的需求和收入水平还没有恢复，提高最低工资标准是拉动内需的一个非常有效的工具。”“公平的最低工资业务”副主席巴伦门扎(Alissa Barron-Menza)说。
但也有其他反对群体指出，此举最终将使工人和企业受到伤害。强制加薪可能引发商品和服务提价，同时员工福利降低。全美独立企业联盟发言人莫兹鲁姆(Jack Mozloom)表示，“企业销售额不增加与工资的提高同步，使得他们面临艰难的抉择。”
由于包括加州和纽约州在内的一些州及城市已提交了逐步提高最低时薪至15美元的提案，并在新一年审议，因此全美提薪的浪潮都聚焦在2017年。
在美国大多数地区，最低时薪提升至15美元将在未来几年分阶段进行，以给予企业更多时间调整适应。因为，提升至15美元对一些地区来说意味着比目前高出50%，同时也比美国联邦规定的最低时薪7.25美元高出107%。
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很多人会选择移民美国，那么在美国打工的话，美国的最低工资标准是怎么样呢?这是很多出国人士比较关心的问题，和留学群移民栏目小编一起来了解了解美国最低工资标准介绍，欢迎阅读。
美国最低工资标准介绍
美国人口最多的州——加利福尼亚州的州议会批准提高该州最低小时工资的法案。根据该法案，到2022年，在加州经营的大公司必须将最低时薪升至15美元，到2023年加州所有公司将实施15美元的最低小时工资。
在美国，联邦政府、州政府和地方政府都有权力制定最低时薪标准，目前美国全国的最低时薪标准是7.25美元。到今年1月，美国50个州中有29个州的最低时薪高于全国标准，14个州与全国标准一致，2个州低于全国标准,还有5个州没有制定最低时薪标准，而目前加州的最低时薪是10美元，是美国州一级标准里面最高的。
近年来，随着美国经济持续复苏，失业率不断下降，美国内关于提高最低时薪的呼声不断高涨。2013年奥巴马政府就曾呼吁提高最低时薪标准;2014年1月，美国经济政策研究所也曾发表过一封由包括7位诺贝尔经济学奖获得者在内的75名经济学家联名签署的公开信，呼吁到2016年将全国最低时薪逐步提升至10.1美元。
不过，由于国会共和党议员的阻挠，奥巴马未能实现其提高美国最低时薪标准的计划，但不少州政府、地方政府和企业还是响应其号召，如康乃迪克州2014年3月就通过立法，规定该州的最低时薪将于2017年提升至10.1美元。美国西海岸城市旧金山、洛杉矶和西雅图也已决定逐步将本地的最低时薪标准提升至15美元。今年初，美国最大零售商沃尔玛已将该公司最低时薪升至10美元。
就在加州此次通过提高最低时薪议案的同时，另一个人口大州纽约州的议会也将于近期表决将最低时薪提升至15美元的议案。根据以往的经验，如果这两个州提高标准，不少州都会跟随。例如2013年，当加州和纽约州批准提高最低时薪标准后，美国有14个州在随后一两年内提高了自身标准。可以预见，未来美国最低时薪将进一步提高。
在发达国家中，美国对提高最低时薪一直非常谨慎。因为不少美国经济学家和政治家都认为，过高的最低时薪不仅不能保障低收入群体的收入，还会产生反作用，因为时薪太高会增加企业特别是中小企业的成本。一方面这些企业会通过提高产品售价来抵消成本增加，从而使消费者利益受损;另一方面他们会被迫减少雇员，导致缺乏技能的低收入群体更难找到工作。
但是，美国目前的经济状况却越来越显露出美国当前最低时薪标准过低的矛盾。首先，由于收入分配长期不公，美国近年来经济复苏的大部分成果为少数富裕阶层攫取，社会两极分化拉大;其次，美国公司的整体利润水平处于历史高位，企业手握大量资金却并未进行投资;第三，当前美国消费增长的主要动力来自低收入阶层而非富裕阶层，随着房租、交通和食品等生活必需品价格持续上涨，低收入阶层的经济状况不断恶化，越来越依赖信贷来维持支出。在这种情况下，提高最低时薪既能改善低收入群体的生活状况，刺激消费拉动经济，又不会对企业盈利造成大的影响。总之，利大于弊。
当然，加州将最低时薪由10美元升至15美元也意味着劳动力成本将上涨50%，而未来美国经济发展还具有很多不确定性，提高最低时薪最后能否付诸实施还有待时间检验。此次批准的法案中就有一条规定，允许州长依据经济形势暂停提高最低时薪，这正是为...
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