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即将要毕业的留学生都会考虑一个问题，是选择留在留学国家？还是选择回国发展，其实主要是看个人的选择，不过可以给各位还在迷茫的留学生一点小建议，那么今天出国留学小编就给大家介绍美国留学毕业后是选择留下还是回国？如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击留学群。
身为海归，回不回国，主要取决于几个维度，供大家参考：
1、语言能力
首先，要看你的职业发展规划是否需要非常强的语言技能，如果你选择社科类的领域，那你务必要有接近母语的水平，否则会很艰难。
如果你选择的路径不太需要很高的社交技巧，那你可以不考虑语言的问题。但话又说回来，在Google这些公司，你的考评很大程度上取决于你跟你上级面对面交流的沟通顺畅度，所以无论如何语言是很必要的。
2、对美国社交文化的接受程度
你要意识到，黄皮肤决定你要在社交和融入上投入更多，才能获得你在中国轻松就能得到的信任，你可能很难获得那种“He is one of us（他是我们中的一个）”的感觉。
3、所从事的领域
学CS或者未来想读PhD，可能留美（一段时间）是个好选择，因为美国在这两个方面的确是非常领先的。中国的经济增长快，且拥有更大的市场，很多商业规则和行业没有美国那么成熟，不成熟就意味着有更大的空间留给了有能力的年轻人。所以你会发现，很多人在美国学了技术后回国创业。
4、你要怎样的职业生涯
中国人在国外大多只能做到中层，有职业天花板。而在国内留给海归精英的空间，相对来说就非常大。
5、最后，自问留在美国是为了什么
仅仅为了镀金不值得，因为如果你没有真正锻炼能力和经验，就相当于浪费了时间。因为现在出国太容易，国内一线城市的HR和面试官，不会被硅谷之类的名头吓倒，他们更看重经验和能力。
而且，仅仅为了短期赚钱多也不值得，比如有些工作的薪酬是不断攀升的，而有些则很稳定。而对于刚毕业的大学生来说，要看成长，而不是薪水。如果你在一毕业就放弃了成长机会，那对你长期来看是更大的损失。
所以，尽量在毕业后选择一个能继续学习的事业（读研也是个选择），而不要选择那些学不到东西，却只能“吃老本”的工作。
什么样的人适合回国？
大概有两类人，是最需要也最应该回国的。
一类是entrepreneur，创业者。为什么呢？一是中国发展快。跟着一个发展快的国家走，你的事业也比较容易发展的快。就拿生物医药行业来说，十年前李葛创业耀明康德，今天发展到如此辉煌，他在美国是不会有如此成就的。二是中国各级政府现在对创业的支持也多。美国是世界上对创业最好的国家，现在创业的门槛也很高了。VC的钱特别难拿。第三也是最重要的，中国现在机会多。与美国比中国还很落后，这就带来了机会。但是不是所有人都适合创业的。事实上，适合创业的只是很少数。哈佛很不错，出了Bill Gates， Mark Zuckerberg。可惜在中国从北大清华走出来的成功的创业者不多...
12-13
很多学生在申请出国留学是会关注以后的发展，因此很多学生在申请美国留学时，对于美国留学回国就业是非常关注的，美国留学回国优势是比较大的，因此去美国留学是非常值得的，那么今天出国留学小编就给大家介绍美国留学回国就业工资情况，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击留学群。
一、留学生薪资状况
网上调研显示，2017年，海归应届生首份工作的平均实际薪酬为7306元。有26.3%的海归毕业后在国内的首份工作月薪达到1万元以上，较本土应届生高出了2倍；有4.2%的留学生首份工作月薪突破2万元，该比例较国内本土应届生高出3倍。
2018年，猎聘网针对海外应届毕业生，发布了《2018年海外留学生回国趋势报告》，报告表示近八成留学生回国，税前月收入在6k以下的群体单项占比最高，约占总体的33%；6k-8k占比25%；8k-15k占比不到30%；15K以上仅占比10%。也就是说，近六成留学生年薪不满10万元。
2019年，全球化智库与智联招聘联合发布的《2019中国海归就业创业调查报告》中显示，企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右，企业招聘海归平均月薪酬为10996元。
将2019年海归就业年起薪数据与2017 年横向对比发现，2017 年41.4% 的海归年起薪小于8万，而到2019 年，有40.2%的海归起薪已达到了10-20 万元区间。海归年起薪呈现逐年上涨的趋势。
整体而言，无论毕业多少年，留学生的平均薪资水平始终高于同届的国内毕业生，其中应届生和工作10年以上的留学归国人员最为明显。
二、各行业薪资情况
事实上，留学生的薪资往往是被行业和公司所决定的。做对选择，回国后很容易实现年薪20w+！从2021年春节后第三周的数据来看，平均月薪10000+的行业有7个。
金融行业
投行/券商/商业银行/保险/基金……金融行业的打工人一直以来都是传说中的高薪人群。但与此同时，金融行业也是典型的“看天吃饭”，行情好的时候奖金可以是基础工资的好几倍。但若不慎遭遇行业寒冬，高大上的金融人也会变成普普通通的“打工人”，可谓是高危职业。在疫情影响下，薪资相对稳定的还是国有银行，基本能拿到十万以上的年薪，再附带一些国行的隐形福利和补贴等。如果是总行管培生之类的核心岗位，薪资还会再跨上一个台阶。
09-27
随着回国发展的美国留学生越来越多，国家针对留学生回国发展开放了很多福利政策，如落户，免税等等福利，最主要是留学生回国发展有比较广的就业前景，下面和留学群小编一起来看看吧。
近日有许多在美留学的留学生返华人员逐步上升，大多数返华人员是00后，90后，这也看出90后00在外留学生心里的民族归属感更强烈，那么这些在外留学生回国发展的就业前景是怎样的呢？
先说说美国的就业现状，美国受疫情影响，就业率不高，失业人员越来越多，本地人就业都困难何况是留学生，这也是留学生回国发展的原因。
美国大学就业率
其实留学生在美国就业率不是很高，因为美国不是一个重视学历的国家，更看重个人能力，相比之下本科生比研究生硕士更容易找到工作，因为很多企业不需要很高的技术含量人员，只需要本科的知识就可以了，只要你能表现出你的价值，那么你就可以被录用。这就是很多研究生硕士觉得美国工作难找的原因之一了
而且美国与中国不同的是，美国本科生可以直接读博，也就是我们常说的直博，一般来说，美国留学生就业的硕士教学的定位是培养那些高级的技术型人才；而博士生的定位是为了培养创造者，也就是说致力于做研究的人。所以所谓的直博学生省略了变成技术性人才的机会，在将来的就业中即使进入企业工作，多数能做的也是Research“研究”类的，而非技术性的。
美国留学回国就业前景
1、留学归来并有跨国公司工作的背景。这部分在留学海归中是比较少的，他们一般专业能力强，知识掌握好，而且实用经验丰富，还有很好的人脉资源，回国很多都会选择开创自己的事业，是在国内的外企争抢的人才。做高层管理人员非常合适。
2、有国内不错的工作经验并留学深造过的海归。这是针对那些在国内工作了一段时间决定去美国留学镀金的人员，或者留学后积累了一定工作经验的人，也是很有竞争力的人群，国内企业很青睐这样的对象，也是极具竞争力的一类人。
3、留学归来的应届毕业生。高中或大学毕业直接归国，没有实际工作经验的一类人，这是比较尴尬的一类，但是也是现在海归中的主力军。他们由于缺乏工作经验，在就业市场上竞争力不大。不过他们的优势在于有跨文化的背景，语言优势和知识结构优势，对于那些需要拓展国际业务的企业来说，也是很有用的。不过这类学生一般存在眼高手低的特点，找工作的时候要放平心态。
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当下，很多留学美国的学子们选择归国就业，那么，美国留学回国就业现状怎么样呢?这是学子们需要了解的，下面，盘点美国留学回国就业三大现状。跟着留学群来看看吧。
一、美国留学回国就业三大现状-经济学仍位列第一，计算机科学成升温最快专业!
专业的选择，毫无疑问是影响未来就业的最关键因素。而众所周知，由于国家的发展需要以及社会的前进走向，金融类行业一直处于顶峰态势。所以相对应的，经济学专业倍受追捧，成为近年来的招聘热点。经济学专业对口工作需求量大、薪酬普遍偏高，是留学生们愿意花费大量成本出国深造的选择!
最受美国留学生欢迎的TOP 10 热门专业中，经济学仍位列第一，留学生人数占比9.3%，计算机科学与商学分别位列第二、第三，留学生人数占比8.9%。留学生扎堆商学类专业一直是过去司空见惯的现象，经济学、商学、工商管理学、会计学更是常年占据专业排行榜前五。有数据显示，2008-2013年间，选择商学类专业的美国留学生占到了总数的50%以上。
但是，近年来，经济学专业的热度逐渐降温，被计算机科学赶超。经济学专业热度在2013年-2015年间，降低了2.8%，跌至9.3%，而计算机科学专业则增长了4.7%，迅猛增至8.9%，直至2015年，它已经成为美国留学生青睐的第二大专业，与经济学之间仅差0.4个百分点!这与IT行业的大型崛起有着密不可分的关系。
二、美国留学回国就业三大现状-技术型人才就业相对容易
每个领域都有其需要的对应人才，但是由于同领域求职者的数量、市场的饱和程度、岗位的需求量以及求职者自身素质等原因，导致各专业学生在毕业后寻找工作所需时长有所差异。
根据Boss直聘统计数据，技术型人才就业相对容易。其中工程技术名列第一，留学生们平均用时3.3个月即可成功就业，同时应用数学与统计学、计算机科学分别名列第二、第三，就业用时平均时间相差不大。而相比较下，经济学专业留学生就业用时较长，平均需5.1个月，工商管理学专业留学生就业平均用时5.2个月。造成这种现象的原因一方面是由于商科学生泛滥导致的应届生数量过多，竞争激烈;另一方面也是与不少金融生眼光过高，对首份工作较挑剔有关联。
但是偏向应用层面的专业金融人才依然受青睐，如会计学，应届生就业平均所需时长仅为3.8个月，较经济学、工商管理学、社会学等找工作容易很多。
三、美国留学回国就业三大现状-IT公司吸引力渐强 金融名企不再吃香
随着IT行业的崛起，青睐在IT公司工作的留学生数量显著上升。数据显示，2016年，美国留学生回国后选择最多的TOP50公司中，42%为IT企业，较2014年增加6个百分点，传统大热领域金融及专业服务则有不同程度的下降。
关于美国留学回国就业三大现状就为大家介绍到这里，希望对申请者能够有所帮助。
06-15
随着留学国外的学生越来越多，海外学历的含金量越来越低，除非是世界顶级名校可以保证就业好前景，其他的大学留学毕业生找工作也前途堪忧。很多年前就有了“海带”这个称呼，很多留学家庭也不再觉得留学就是个金字招牌了。
很多留学归来的海归，刚回国的时候就为自己的就业定下“三不”标准：非跨国大企业不去、年薪低于10万不去、非一线城市不去。
其实留学生一定要尽早摒弃这种思想，现在留学能留在当地工作的毕竟是少数，大部分还是回来工作了。各个国家的留学生都面临一样的就业压力。在分析就业前景时，应该先给自己一个定位。
1、 留学归来并有跨国公司工作的背景。这部分在留学海归中是比较少的，他们一般专业能力强，知识掌握好，而且实用经验丰富，还有很好的人脉资源，回国很多都会选择开创自己的事业，是在国内的外企争抢的人才。做高层管理人员非常合适。
2、 有国内不错的工作经验并留学深造过的海归。这是针对那些在国内工作了一段时间决定去国外留学镀金的人员，或者留学后积累了一定工作经验的人，也是很有竞争力的人群，国内企业很青睐这样的对象，也是极具竞争力的一类人。
3、 留学归来的应届毕业生。高中或大学毕业直接归国，没有实际工作经验的一类人，这是比较尴尬的一类，但是也是现在海归中的主力军。他们由于缺乏工作经验，在就业市场上竞争力不大。不过他们的优势在于有跨文化的背景，语言优势和知识结构优势，对于那些需要拓展国际业务的企业来说，也是很有用的。不过这类学生一般存在眼高手低的特点，找工作的时候要放平心态。
海归找工作，并不是靠自己海归的光环，这个光环毕竟是个虚的东西。企业看中的主要还是实际能力，有价值的海归才是真正抢手的。如果有能力的国内本科生也能干好，那海归的价值就无法体现了。
所以海归想要有一个好的就业前景，从进大学的第一天开始，就要有清晰的目标。以就业为导向地读书。在学校要有意识地培养自己的实际工作经验。抓住各种机会参加实习项目或工作项目。
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