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去美国留学的人数在不断上升，很多人会选择合适的专业就读，那么申请美国人力资源管理专业怎么样呢？跟着留学群来看看吧!欢迎阅读。
美国留学人力资源管理专业申请解析
HR专业主要是在企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块的实践知识学习。所学的课程主要包括企业管理学、人力资源管理学和经济学等方面的基础知识和专业课程，培训学生学到分析和解决人力资源管理方面问题的能力。
主要职能：人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理
人员招募：即员工的招聘。主要基于组织(公司，政府，非盈利组织等)的近期及远期的业务需要，来制定人员需求的计划，并通过各种招聘手段来完成组织的人员需求。人员招募主要涉及人员规划，简历收集，选聘，录用及员工入职培训。
培训及开发：主要是通过一些培训及开发的技术及手段，提高员工的技能，以适应公司所处经营环境中的技术及知识的变化。主要的技术及手段有：培训，在岗培训，轮岗，员工继续教育计划，辅导，训导等。
薪酬及福利管理：主要是薪酬的设计，学会绩效考核支付报酬并进行有效激励，结合组织与个人需要进行的有效开发以便实现最优组织绩效的全过程等等。
子方向介绍
Strategic HR:把HR管理和公司长期目标联系的策略性学习。笔者认为凡是涉及到Strategic的东西都有一点抽象，多数都是通过读书或论文，然后写感想、做总结的方式的学习。
Staffing: 就是关于企业用人的科学, 想去猎头公司工作的申请人, 这是一个必修的方向。
Evaluation/Motivation: 关于公司奖励制度和薪金制度的学习, 和如何利用这些制度去提高员工积极性的学习。
Organizational Behavior: 是研究个体在组织中行为规律以及如何实现双方利益最大化的一个方向，在HR的学习中，对这一方面的要求与心理学专业中的专门研究有量化的区别：HR分支的目的在于培养学生在认知的基础上把理论引向实际的组织管理工作、体制改革中，而心理学专业则侧重深度剖析组织行为这一学科的理论体系，包括成因及现状。
课程设置
管理法Law of the Management Process
劳动关系学Labor Relations
成本会计Cost Accounting
劳动经济学Labor Economics
产业心理学Industrial Psychology
组织行为学Organizational Behavior--Micro Perspective
薪水管理Compensation Management
招聘选拔与考核Recruitment, Selection, and Appraisal
人力资源政策、规划与信息系统Human Resource Policy, Planning...
08-25
美国大学HR专业是留学生申请的热门专业，但是很多同学对该专业不是很了解，下面86留学网为大家带来美国大学HR专业的常见问题解析，希望对学子们有所帮助!
1. 我本科跟学姐一样读工科，想申HR项目，那么怎么样来弥补同对口专业同学之间的差距或者我们有什么优势可以在文书中挖掘?
与专业同学之间的差距主要在于专业知识，可以通过上HR专业的课程，请相关专业的老师写推荐信来弥补，如果不能正式选可以旁听，然后跟老师多多交流;如果不能上专业课，可以通过实习来弥补，找一些HR的实习，至少做3个月以上，做出一些成绩请老板写推荐信。我们的优势其实有两点，第一是，既然我们是转专业去HR，那肯定我们其实相比本身就学HR的同学是想的更清楚为什么我们要学HR的，展现出这种想法和热情很重要，第二是工科专业会有很强的逻辑思维和数据分析能力，未来的HR也一样需要对数字很敏感，这是我们的另一个优势。
2. HR专业对工作经验或者实习经历有硬性要求吗?
如果想要回国发展的话，建议有国外工作或者实习经验吗?如何能在申请中表现出专业相关能力呢?没有任何一所学校对工作经验或实习经历是有硬性要求的，但是录取偏好上，康奈尔和明尼苏达对有工作经验的人比较偏好，应届生难度比较大，其他学校应届生都还有蛮大机会的，但是好的实习经历也是非常重要的;如果想回国发展，国外的经验没有那么重要;申请中表现专业相关能力可以通过文书中的描述，自己的经历体现了哪些专业相关能力，解决了哪些问题等等，PS/推荐信都可以写。
3.金融工程专业开学大三，如果跨专业申请HR，在选课上有没有必须补充的课程呢(具有代表性的专业课)?在学生会从事团队建设和绩效评优相关两年，开学继续做主席。这样的经历会为HR专业申请加分吗?或者说，HR专业偏好什么样的学生呢?
有些学校在申请时要求先修统计，但我想金融工程的同学应该统计肯定是上过的，其他HR的基础课程不强制但是最好补充一些，其他HR的基础课程不强制但是最好补充一些，其实任何课程都可以，基础概论或者六大模块的核心课程，重点是要突出课的成绩和在这个课上你学到了什么;学生会的经历不错，跟HR的工作很有相关性，挖的深的话肯定可以加分，体现出你在管理团队或绩效评优中的思考和自己的方法，HR专业没有什么特别偏好的学生，什么样背景的都有，但是还是要对人有Passion的学生。
4. 你也曾在500强的公司里有过经历，是否大学毕业之后直接出国还是有一点工作实践后出国更好。 出国能够带来受益是否比工作实践更大?
大学毕业之后直接出国还是实践后出国更好，这个问题因人而异，不仅仅要考虑学习还要考虑家庭以及个人的发展，出国学习和工作实践都能够学习到很多，从我个人的理解，从学校里学习到的知识在职业初期是不可能完全运用出来的，HR的开始阶段还是基础性的工作，只有上升到一定职位高度之后，涉及到一些制度战略的制定，才能更多的运用到理论方法，不过能在学校里学到这些对entry level HR来说也是有帮助的，可以帮助他们理解自己所执行的HR Policy背后的意义。
5.想问一下本科文科(比如传媒类)研究生转HR是否有什么限制或门槛，该如何做准备?
HR专业都没什么限制门槛，但是有一些学校要求先修统计，这个对于本科文科的同学可能要注意一下。其他方面和HR本科的同学没什么区别，准备英语，HR相关的课程经历等等，有料了之后就是...
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