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去英国留学的人数越来越多，很多人为了更好的工作发展前途，会牺牲自己的时间选择去英国继续研究生深造，那么英国硕士海归回国后的就业情况到底怎么样呢?跟着留学群小编来看看吧!欢迎阅读。
英国海归硕士就业问题
问题一，为什么现在海归就业发生了困难。
第一，海归自身的原因(以英国一年制硕士为例)。今年来，英国一年制硕士海归回国的数量激增，这在客观上提供了一个让企业了解英国硕士的机会。但是，因为每个人的情况不同，比如有的同学比较喜欢和英国当地人交流，英语和国际交往能力锻炼的比较好，学业上也学习的很不错，从而在各方面提高了个人竞争力和修养。对于这些同学来说，在找工作的时候，确实会有不小的帮助。有些同学由于刚到英国时英语不是非常好，在与人交流中遇到一些困难(听不懂别人说什么在实际交流中确实是比较郁闷的)，所以慢慢的回避和英国同学以及国际同学的交流，大家都知道，语言是靠持续的锻炼的，尤其是当这门语言不是母语的情况下。所以，在毕业回国的时候，英语很难得到有效的提高。为什么在这段里以英语作为一个衡量的标准呢?其实张老师也知道，英语只是工具，很多理工科的同学也许在英语并不是非常流利，但是在学习和工作中一样表现的很好，但是这种情况大多发生在国外。在国内很多公司和个人还是把英语的好坏作为考量海归质量的一个重要的指标的。
很多英国的留学生不觉得英语是自己的优势，其实不然。虽然现在学习英语的人越来越多，但是真正交流运用中，能真正做到交流无碍的还是少数。在英国的语言环境中，同学们应该多与人交流，将语言形成一种习惯，单凭这种出众的语言能力，相信找到一份心仪的工作不是难事。
第二，用人公司的原因。在国内，尤其是像上海，广州一类的大城市，本身的竞争就非常激烈。这就造成了新人(尤其是应届生)的薪资水平不高的原因。其实，在薪资条件同等的条件下，中小公司还是愿意雇佣海归的，但是他们出于成本核算的原因，只愿意出类似国内应届毕业生的薪资，所以对于一些海归同学来说也确实难以接受。究其原因，还是国内现在市场竞争激烈，公司往往只愿意做短线的盈利，而不愿意做人才储备。总而言之，人太多，而一般职位的要求对于应届生来说是你也能干我也能干，差异不大，所以用人公司并不愿意出大价钱。
虽说人往高处走，但是从低做起，也未尝不是一件好事。如果同学们能够调整好心态，做好长远的职业规划，从基础做起，以其丰富的留学经历与世界性的眼光踏踏实实的工作，相信在职场路上一定会比别人走的更快，走的更远。
问题二，英国一年制硕士如何解决合适的就业问题。
第一，要绝对相信自己。有的同学说，凡事要相对，不能绝对。但是，要看环境，在现在的国内就业形势下，只有绝对相信自己，才有出路。当刚回国的时候，除了牛人之外，在找工作的过程中，打击一般是一个接一个，如果自己没有绝对的信心，很难坚持下来。要相信自己在国外的付出和努力一定是有回报的，一定不会白费。
第二，提高竞争力，找对适合自己的方向。每个人的能力不同，一定要向自己适合的方向去努力。千万不要勉强做自己不喜欢的工作，即使做也是做不长的。什么叫适合，一般来说就是做那些适合你在留学中学到的东西，而一般人做不到的。如果你一定要和国内应届生去竞争那些谁都可以做的职位，是体现不出价值的。而找到适合的方向，是需要一个过程的，过程的长度...
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