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薪酬管理证书有几级？适合哪些人群报考？薪酬管理作为一个新新证书，在市场的推动下应运而生。很多考证人士对这一新证书不禁有点好奇，因此，留学群就来给大家详细介绍一下证书相关内容，有意向报考的小伙伴可以一起来看一看！
1、薪酬管理证书有几级？
根据官方规定，薪酬管理证书一共分为三个级别：薪酬管理证书一级、薪酬管理证书二级、薪酬管理证书三级，分别对应的是高、中、初三个不同的标准，三个不同的考试人群，所以大家只需满足相应等级的报考条件即可进行报考。
2、薪酬管理证书适合哪些人群报考？
薪酬管理考试主要面向企事业单位，同时辅以面向人力资源机构、金融机构、会计（税务）师事务所、代理记账公司等第三方机构从事薪酬管理、绩效管理及薪酬相关的税费管理的知识技能型人才。
高级主要面向薪酬管理或薪税服务总监岗位群
中级主要面向薪酬管理或薪税服务经理岗位群
初级主要面向薪酬管理或薪税服务专员岗位群
3、薪酬管理考试报考条件有哪些？
（1）薪酬管理一级
①取得中级经济师职称证书、中级会计师职称证书、薪酬管理职业技能中级证书、企业人力资源管理师（薪税师）职业技能（二级及以上）证书、注册会计师、税务师、企业人力资源管理师职业资格或职业技能（二级及以上）证书、薪税师能力水平评价（二级及以上，中国商业联合会颁证）证书等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
②拥有大学专科及以上学历，且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间7年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。
（2）薪酬管理二级
①取得初级经济师职称证书、初级会计师职称证书、薪酬管理职业技能初级证书、企业人力资源管理师（薪税师）（三级及以上）证书、企业人力资源管理师职业资格或职业技能（三级及以上）证书、薪税师能力水平评价（三级及以上，中国商业联合会颁证）证书等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
②拥有大学专科及以上学历，且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间3年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。
（3）薪酬管理三级
有志于从事或已从事薪酬管理（含薪税服务）工作的社会学员。
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中级薪酬管理师考主观题吗？考试教材有几本？近年来，考证人数只增不减，究其原因，还是在于就业形式不太好。大家在如此大的就业竞争压力下，考行业证书是很有必要的。下面，留学群就来给大家安利一个复合型技能证书，证书目前处于发展初期，考题不难，比较容易通过。考完后可以说是一职多能，就业前景比较广。下面，就让小编带着大家一起来看一看考试内容！
1、中级薪酬管理师考主观题吗？
中级薪酬管理考试不涉及主观题，均以客观题为主，主要分为选择题和平台操作题，各题型得分标准依据考试科目《薪酬管理专业知识》和《薪酬管理操作实务》有所区分，具体如下：
《薪酬管理专业知识》
考试题型：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题。
评分标准：单项选择题1分/题，多项选择题1分/题（错选、多选、漏选均不得分）
《薪酬管理操作实务》
考试题型：平台操作题20题、不定项选择题40题。共计100分。
评分标准：平台操作题为客观题型1分/题；不定项选择题为客观题型2分/题。（错选、多选、漏选均不得分）
2、中级薪酬管理师考试教材有几本？
中级薪酬管理考试教材仅两本，一本《薪酬管理专业知识》，一本《薪酬管理操作实务》。专业知识主要从人力资源管理基础知识、薪酬相关税费基础知识、薪酬相关的会计知识以及薪酬计算、支付及税费申报缴纳几个方面考察大家；操作实务部分涉及薪酬管理、绩效管理、薪酬管理平台初始化设置以及薪税费计算、申报及缴纳。两本教材一本从理论基础入手，一本从操作实践入手，让学生做到知行合一。
以上就是中级薪酬管理师考试内容的全部信息，希望对大家有所帮助。
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