留学群专题频道解除劳动经济补偿合同栏目，提供与解除劳动经济补偿合同相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
08-02
在当前这个经济快速发展的社会里，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。签订合同是为避免和减少双方利益争议，你知道合同都有哪些内容吗？此文可为您提供参考请慎重考虑。
甲方：_________________
乙方：_________________
身份证号码：_________________
经甲乙双方平等友好协商，就甲方给予乙方经济补偿金一事达成如下协议：
一、年月日，甲乙双方签订《劳务合同》，约定甲方雇佣乙方负责________________(乙方工作内容、工作时间等)。年月日星期日，乙方在住处被发现受伤晕倒，经救治乙方现已基本康复。但乙方却对因何原因被谁所伤及其他相关情况全然不知，经报警，公安机关亦尚未查明。
二、鉴于乙方在甲方提供的住处，且可能系在从事劳务工作的过程中受伤等因素，经甲乙双方协商，甲方视为乙方在从事雇佣活动中受到伤害，并参照国家关于雇主责任及工伤赔偿的相关法律法规给予乙方一次性经济补偿人民币_____________元
三、甲方因认为乙方系在从事雇佣活动中受伤而给予乙方经济补偿，如经公安机关查明或有其他证据表明乙方非因此受伤，则甲方有权要求乙方退还协议项下经济补偿金。
四、甲方确保按时足额向乙方支付本协议约定经济补偿金。
五、协议项下补偿金为一次性综合补偿金，甲乙双方已充分考虑乙方因受伤所需支出的各项费用及损失，乙方保证不得以在雇佣中受到伤害或工伤等为由向甲方主张权利，同时也不得向甲方的`合伙人、合作方(土地转包人、发包人)等甲方确认的关联方主张权利。
六、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，经双方签字后生效。
甲方：_________________乙方：_________________
____年_____月_____日____年_____月_____日
Alantam2
5经济补偿的法定情形：（另外有四种情形不需补偿）
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
a.劳动者依法随时解除和立即解除劳动合同的；
b.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； c.用人单位依法预告解除劳动合同的；
d.用人单位依法进行经济性裁员解除劳动合同的；
e.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形
外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
f.因用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位
决定提前解散而终止劳动合同的；
g.法律、行政法规规定的其他情形。
四种情形用人单位不需要支付经济补偿：
（一）劳动者预告解除（F37）
a.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的；
b.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同的。
（二）劳动者过错（用人单位随时解除 F39）
a.在试用...
解除劳动经济补偿合同推荐访问
