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在大学申请过程中最有挑战性的部分就是写论文。今天留学群就为您介绍一下选择论文话题应该注意的地方。尽管它们可能不是最重要的部分，它们也能区别你跟其他合格的申请者。
它们是你展示性格、价值观和个人想法的唯一机会。（除非大学提供面试）
避免选择一个可能让你受到拒绝信的论文话题，以下是五个你应该永远不要写的论文话题。
Ⅰ有争议的或者热点话题
学校确实想让你对自己的立场有坚定的信念，而且也有一些论文话题给你这样做的机会。
但最好还是避免一些特别极端的话题，比如宗教、堕胎或者其他热点问题。你也不知道你的大学申请论文会有什么样的读者，他们的信仰又是什么。这个神秘人在某种程度上掌握着你的未来，你也不会想要冒险得罪他们。
在某些情况下，这取决于你如何制定论文框架。比如，如果教堂是你成长过程中很重要的一部分，对你的意义重大，那么你可以在大学申请论文中提到这一方面。然而这样写的时候最好是不要提到你的宗教信仰比别人高级或者抨击那些跟你不同信仰的人。
如果你不确定的话，就遵循大学申请论文的一条黄金法则：有疑问，就舍弃。
Ⅱ关于其他人的话题
大学申请论文是你帮助招生办老师了解你的机会。因此，你应该避免那些把重点放在他人身上的话题。
我们鼓励学生避免写“我的英雄”这类话题，因为学生总是发挥不当，把重点放在了英雄身上而不是自己身上。波士顿大学本科生招生办的负责人，John Mahoney说：“读完英雄类的文章之后，我们确实认识了家长，但申请人对自己的信息却‘守口如瓶’”。
如果你确实要写某个影响了你生活的人，要确保只是简单的描述他们。把论文的大部分篇幅放在你自己身上，并介绍一下那个人是如何影响了你的性格或者选择的。
同样地，一个你永远不应该在大学申请论文中写到的话题就是浪漫的爱情故事。写年轻爱情很容易就成为陈词滥调了，而且爱情关系不应该是你想要展现给大学招生办老师的你的生活主要方面。
结论就是，不管你有多爱你的父母，祖父母或另一半，你的大学申请论文还是应该主要与你自己有关。
Ⅲ危险的或者不合适的话题
或许有人建议你在大学申请论文中大胆一点，但你不会想要太过冒险。
有时候，申请者会写到他们曾经克服过的障碍，或者一些违法的话题，比如监禁、性体验、毒品和酒。在某些人笔下，这些话题可以得到有效处理。但对大多数人来说，最好是避免这些可能反映出你缺乏判断力或道德标准的话题。
正如之前我们所提到的，你不知道你论文的读者是谁，他们对这些话题有什么感觉。最好是不要冒犯他们或者让他们觉得不舒服。
出于同样的原因，我们建议在论文中不要使用不敬之词和图像语言。惠顿学院招生办主任Gail Berson给我们分享了一个故事，一个申请者，学习成绩优异，考试分数也很优秀，但他写了一篇关于暴力视频游戏的图像论文...
03-14
留学群为您整理了“海南2018年5月人力资源管理师论文选题及格式要求”供您参考!希望给您带来帮助，更多相关资讯请关注本网站的更新!祝考试顺利!
海南2018年5月人力资源管理师论文选题及格式要求
据“海南2018年5月人力资源管理师考试有关事项通知”可知，海南2018年5月人力资源管理师论文选题及格式要求如下：
一、论文选题
人力资源管理(二级、一级)职业论文采取考生自选题方式，选题应根据国家职业标准要求。
二、论文撰写要求
1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸双面打印、一式5份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
三、论文格式要求
1.论文由标题、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录。
6.注释和参考文献的标注格式为：
(1)图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
(2)期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。
(3)报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
(4)网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
四、论文提交要求
报名时须同时提交5份论文，其中：2份必须在封面注明姓名、身份证号和工作单位，另外3份除论文题目和论文正文外(不需要封面)，不得标注个人姓名、特殊记号等任何信息，一经发现，按不合格论文处理。5份论文一同装入自备文件袋中。
五、论文格式范本(附后)
文 件 袋 封 面 格 式
论 文 封 面 格 式
03-09
准备好参加考试了吗?留学群为您带来“辽宁2018年心理咨询师考试论文选题须知”供您参考，祝考试顺利!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!
辽宁2018年心理咨询师考试论文选题须知
据“辽宁2018年心理咨询师技能鉴定公告”得知，辽宁2018年心理咨询师考试论文选题范围如下：
职 业 | 选题范围 | 备 注 |
职业指导师（一级） | 1、试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导； 2、试论如何开展企业用人指导； 3、试论如何推动高校职业指导工作的开展； 4、试论如何做好特殊群体（如残疾人、退役运动员等）的职业指导； 5、试论如何实现更高质量的职业指导； 6、试论如何提升职业指导效果和效率； 7、试论如何开展精细化职业指导； 8、试论职业指导在推动实现更高质量就业中的作用和重要性； 9、试论高校职业指导开展与实践； 10、职业指导新技术、新方法或新工具推介； | 纸质论文3份及论文电子文件上交省中心 口头答辩 |
职业指导师(二级) | 1、试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导； 2、试论如何做好就业困难群体的职业指导； 3、试论如何开展企业用人指导； 4、试论如何推动高校职业指导工作的开展； 5、试论如何做好特殊群体（如残疾人、退役运动员等）的职业指导； 6、试论如何实现更高质量的职业指导； 7、职业指导典型案例撰写； 8、职业指导新技术、新方法或新工具推介； | 纸质论文3份及论文电子文件上交省中心 论文评审 |
03-06
留学群为您整理了“辽宁2018年人力资源管理师职业技能鉴定论文选题范围”供您参考，希望给您带来帮助，祝顺利通过考试!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!
辽宁2018年人力资源管理师职业技能鉴定论文选题范围
据“辽宁2018年人力资源管理师考试鉴定工作通知”可知，辽宁2018年人力资源管理师职业技能鉴定论文选题范围具体如下：
职 业 | 选题范围 | 备 注 |
职业指导师（一级） | 1、试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导； 2、试论如何开展企业用人指导； 3、试论如何推动高校职业指导工作的开展； 4、试论如何做好特殊群体（如残疾人、退役运动员等）的职业指导； 5、试论如何实现更高质量的职业指导； 6、试论如何提升职业指导效果和效率； 7、试论如何开展精细化职业指导； 8、试论职业指导在推动实现更高质量就业中的作用和重要性； 9、试论高校职业指导开展与实践； 10、职业指导新技术、新方法或新工具推介； | 纸质论文3份及论文电子文件上交省中心 口头答辩 |
职业指导师(二级) | 1、试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导； 2、试论如何做好就业困难群体的职业指导； 3、试论如何开展企业用人指导； 4、试论如何推动高校职业指导工作的开展； 5、试论如何做好特殊群体（如残疾人、退役运动员等）的职业指导； 6、试论如何实现更高质量的职业指导； 7、职业指导典型案例撰写； 8、职业指导新技术、新方法或新工具推介； | 纸质论文3份及论文电子文件上交省中心 论文评审 |
(一)仪表
仪表是指人的容貌，是一个人精神面貌的外观体现。一个人的卫生习惯、服饰与形成和保持端庄、大方的仪表有着密切的关系。
1、卫生：清洁卫生是仪容美的关键，是礼仪的基本要求。不管长相多好，服饰多华贵，若满脸污垢，浑身异味，那必然破坏一个人的美感。因此，每个人都应该养成良好的卫生习惯，做到入睡起床洗脸、脚，早晚、饭后勤刷牙，经常洗头又洗澡，讲究梳理勤更衣。不要在人前"打扫个人卫生"。比如剔牙齿、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，这些行为都应该避开他人进行，否则，不仅不雅观，也不尊重他人。与人谈话时应保持一定距离，声音不要太大，不要对人口沫四溅。
2、服饰：服饰反映了一个人文化素质之高低，审美情趣之雅俗。具体说来，它既要自然得体，协调大方，又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要与自己的具体条件相适应，还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求，即着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素，并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。
(二)言谈
言谈作为一门艺术，也是个人礼仪的一个重要组成部分。
1、礼貌：态度要诚恳、亲切;声音大小要适宜，语调要平和沉稳;尊重他人。
2、用语：敬语，表示尊敬和礼貌的词语。如日常使用的"请"、"谢谢"、"对不起"，第二人称中的"您"字等。初次见面为"久仰";很久不见为"久违";请人批评为"指教...
01-20
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群精心为您整理了“安徽人力资源管理师综合评审论文选题”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!
安徽人力资源管理师综合评审论文选题
据“2017下半年安徽人力资源管理师考试通知”可知，安徽省人力资源管理师考试综合评审论文选题如下：
人力资源管理师职业论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
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...12-11
留学群小编精心为您整理并发布“高级会计师职称论文选题技巧”更多资讯敬请关注留学群栏目哦!
高级会计师职称论文选题技巧
技巧一:追逐行业热点
行业热点一般是行业内的新生事物,是职称论文创作选题中的永恒主题.一方面,行业热点处于业界的前沿,通常隐藏着有待深入研究的"处女地",从行业热点来选题更能体现文章的创新性和新颖性;另一方面,根据行业热点选题创作的文章也更受期刊杂志的青睐,相比非热点选题而言更容易被杂志刊用.
创作人在进行高级会计师职称论文选题时,可通过报刊、网络获取行业热点新闻、行业发展动向,具备一定的敏锐性,结合实务工作体会、自己感兴趣的领域从热点中挖掘出有价值的职称论文题目.比如当重新审视财政部会计司2015年工作要点时,"政府会计改革"、"会计法规修订"、"管理会计体系"、"行政事业单位内控"等一组鲜活的词汇就跃然纸上.行政事业单位的会计人员就可关注政府会计改革、内部控制建设等方面的内容,而企业会计人员则宜选择会计法规修订、管理会计体系构建等方面的内容.
技巧二:突出文章亮点
有亮点就意味着文章有创新或新颖之处,有其刊发或存在的价值.在进行职称论文选题时,创作者要注意从纷繁复杂的文献资料中,找出前人研究的盲区或盲点,通过"捡漏"突出新创作文章的亮点,从而做到"人无我有,人有我优",这样文章创新就自然而然地出来了.
以"营改增"为例,通过知网期刊数据库的检索,在2011年至2014年的4年间,各类期刊杂志共发表涉及"营改增"主题的文章有3753篇,可以说研究的领域涵盖"营改增"税制改革的方方面面,但如此海量的文章下是否就意味着已不存在研究的空间呢?答案是否定的.
通过搜索,某核心期刊2015年第20期刊发的"企业营改增过渡衔接期若干问题探讨"一文,就填补了从过渡衔接期角度去解读企业的营改增关键工作的空白.
技巧三:紧贴工作实务
较之学术论文和毕业论文,职称论文要体现创作人的工作业绩和管理能力,更应该与会计实务工作相结合,这其实也是会计实务工作者论文创作时的比较优势.
在动笔之前,会计实务工作者通常会感到十分迷茫,不知道写什么、更不知道如何下笔.实际上,如果能够根据自身的工作经历,将自己工作中遇到的困难、困惑、经验、思考进行梳理和总结,并结合会计、经济、审计理论进行拔高,写下来就是一篇很好的文章.这既能避免抄袭等学术不端的行为,彰显自身的工作业绩和管理能力,又能为他人或同行提供借鉴.
以笔者为例,结合近几年实务工作中在财务标准化建设方面的探索,连续输出"企业报账全流程标准化体系的构建及应用探究"、"报账员集中报账在企业中的应用"、"工程项目竣工决算财务标准化管理体系的构建及应用"等多篇文章,虽然选题相对基础,但均能顺利得以发表.
另外,部分省份还考量申报人是否有驾驭某个论文选题的能力,因此在论文选题时最好选择与自己工作经历匹配的实务论文,以免在职称评审时出现不必要的麻烦.
技巧四:选题方向舍大求小
结合各省高级会计师职称评审对论文论著的要求,通常在职称论文的选题上未...
英国教育体系完善，学习氛围浓厚，是许多留学生出国留学的备选之地。毕业论文是一个阶段学习的最终检测，那么在英国留学毕业论文应该如何选题呢?留学群的小编在这里为大家整理了英国留学毕业论文选题注意事项，希望对大家有所帮助。
1、选题应在我们所学的学科专业的范围之内。
2、选题要有一定的理论性，不能完全是对实践某一问题的归纳和阐述，以往有的论文缺乏较深入的理论分析、理论说明，直接影响到论文的质量，研究生毕业论文必须有一定的理论性、研究性，并做到理论和实践有机地结合。
3、选题要有一定的现实性。所谓现实性，即你所选的题目要有现实意义。
4、选题必须从问题出发,即你选的题目，或是在理论上有几种不同观点、或理论与实际有偏差或距离，或在实际中有许多问题要研究、解决，你从中找到切入点，也就是说你的选题确实有问题值得研究，陈旧的、过时的，别人已经研究多少遍的东西，或已有定论，并成为方向性、目标性的问题，不要选，选题一定要有问题值得研究，一定要有新意。
5、选题不要过大，不要选自己驾驭和把握不了的东西。
6、选题时还要考虑选题的可行性，即自己具备哪几项比较优势或潜能。
7、毕业论文切忌写成工作报告、规划，或经验材料。
(一)仪表
仪表是指人的容貌，是一个人精神面貌的外观体现。一个人的卫生习惯、服饰与形成和保持端庄、大方的仪表有着密切的关系。
1、卫生：清洁卫生是仪容美的关键，是礼仪的基本要求。不管长相多好，服饰多华贵，若满脸污垢，浑身异味，那必然破坏一个人的美感。因此，每个人都应该养成良好的卫生习惯，做到入睡起床洗脸、脚，早晚、饭后勤刷牙，经常洗头又洗澡，讲究梳理勤更衣。不要在人前"打扫个人卫生"。比如剔牙齿、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，这些行为都应该避开他人进行，否则，不仅不雅观，也不尊重他人。与人谈话时应保持一定距离，声音不要太大，不要对人口沫四溅。
2、服饰：服饰反映了一个人文化素质之高低，审美情趣之雅俗。具体说来，它既要自然得体，协调大方，又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要与自己的具体条件相适应，还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求，即着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素，并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。
(二)言谈
言谈作为一门艺术，也是个人礼仪的一个重要组成部分。
1、礼貌：态度要诚恳、亲切;声音大小要适宜，语调要平和沉稳;尊重他人。
2、用语：敬语，表示尊敬和礼貌的词语。如日常使用的"请"、"谢谢"、"对不起"，第二人称中的"您"字等。初次见面为"久仰";很久不见为"久违";请人批评为"指教...
06-15
本文“2017高级会计师职称论文选题技巧”由留学群编辑整理，欢迎阅读!
技巧一:追逐行业热点
行业热点一般是行业内的新生事物,是职称论文创作选题中的永恒主题.一方面,行业热点处于业界的前沿,通常隐藏着有待深入研究的"处女地",从行业热点来选题更能体现文章的创新性和新颖性;另一方面,根据行业热点选题创作的文章也更受期刊杂志的青睐,相比非热点选题而言更容易被杂志刊用.
创作人在进行高级会计师职称论文选题时,可通过报刊、网络获取行业热点新闻、行业发展动向,具备一定的敏锐性,结合实务工作体会、自己感兴趣的领域从热点中挖掘出有价值的职称论文题目.比如当重新审视财政部会计司2015年工作要点时,"政府会计改革"、"会计法规修订"、"管理会计体系"、"行政事业单位内控"等一组鲜活的词汇就跃然纸上.行政事业单位的会计人员就可关注政府会计改革、内部控制建设等方面的内容,而企业会计人员则宜选择会计法规修订、管理会计体系构建等方面的内容.
技巧二:突出文章亮点
有亮点就意味着文章有创新或新颖之处,有其刊发或存在的价值.在进行职称论文选题时,创作者要注意从纷繁复杂的文献资料中,找出前人研究的盲区或盲点,通过"捡漏"突出新创作文章的亮点,从而做到"人无我有,人有我优",这样文章创新就自然而然地出来了.
以"营改增"为例,通过知网期刊数据库的检索,在2011年至2014年的4年间,各类期刊杂志共发表涉及"营改增"主题的文章有3753篇,可以说研究的领域涵盖"营改增"税制改革的方方面面,但如此海量的文章下是否就意味着已不存在研究的空间呢?答案是否定的.
通过搜索,某核心期刊2015年第20期刊发的"企业营改增过渡衔接期若干问题探讨"一文,就填补了从过渡衔接期角度去解读企业的营改增关键工作的空白.
技巧三:紧贴工作实务
较之学术论文和毕业论文,职称论文要体现创作人的工作业绩和管理能力,更应该与会计实务工作相结合,这其实也是会计实务工作者论文创作时的比较优势.
在动笔之前,会计实务工作者通常会感到十分迷茫,不知道写什么、更不知道如何下笔.实际上,如果能够根据自身的工作经历,将自己工作中遇到的困难、困惑、经验、思考进行梳理和总结,并结合会计、经济、审计理论进行拔高,写下来就是一篇很好的文章.这既能避免抄袭等学术不端的行为,彰显自身的工作业绩和管理能力,又能为他人或同行提供借鉴.
以笔者为例,结合近几年实务工作中在财务标准化建设方面的探索,连续输出"企业报账全流程标准化体系的构建及应用探究"、"报账员集中报账在企业中的应用"、"工程项目竣工决算财务标准化管理体系的构建及应用"等多篇文章,虽然选题相对基础,但均能顺利得以发表.
另外,部分省份还考量申报人是否有驾驭某个论文选题的能力,因此在论文选题时最好选择与自己工作经历匹配的实务论文,以免在职称评审时出现不必要的麻烦.
技巧四:选题方向舍大求小
结合各省高级会计师职称评审对论文论著的要求,通常在职称论文的选题上未做特别的限制,论文题目在范围上亦可大可小.但从实务工作者的驾驭能力看,职称论文选题应考虑化小切口、从小着手,在论据上做深做实,避免虎头蛇尾、文不对题、大而空的情况出现.
另外,高级会计师职称评审对论文的篇幅要求不高,通常是超过3000字即可,甚至有些省市规定2200字就能达到要...
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