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05-17
写报告时,要注意段落明确、观点清晰,这是在平凡的学习工作中必须重视的。随着报告的应用越来越广泛,我们需要注意哪些方面呢?栏目小编为读者精选了一篇文章——“诊断报告”,希望能够给您提供启示和帮助。
人力资源管理是企业发展与成功的关键因素。为提升人力资源管理工作,我部根据集团公司、公司的工作目标、部门工作职责及工作任务,在对现有人力资源管理工作自我诊断基础上,找出了存在的主要问题,并提出了整改目标,具体报告如下:
一、人事管理工作
存在问题:为加强人事管理工作,公司出台了多项人事管理制度,并制定了相应操作流程,但在具体执行过程中也存在一些问题:如缺乏系统、全面、并与公司战略匹配的人力资源规划;人才队伍总量不足、素质不高、员工队伍年龄老化、知识结构不合理与企业发展矛盾日益突出;员工业绩考核评价体系不够健全,绩效考核及专业技术(技能)评聘工作开展不够到位;人力资源信息管理工作离集团公司要求还有差距。
整改目标:在认真梳理现有人力资源状况基础上逐步建立起与公司战略目标相匹配的人力资源规划和实施计划;盘活选人用人渠道,通过内部培养、提拔骨干人才、外部聘用公司紧缺人才,招收、引进高学历人才等多种方式来充实人才队伍;每年招收一定数量大中专毕业生作为后备人才储存;通过组织开展专业技术(技能)评定、聘任工作,加强专业技术人才队伍建设;建立和完善绩效管理机制,组织开展绩效考评工作及指导、督查工作;通过加强考核和完善考评机制,提高员工整体素质。加强人力资源信息化管理及制度化建设工作。
二、劳动用工管理
存在问题:随着劳动合同法等相关政策的出台,对劳动用工提出了更
高要求。我部在人员招用,劳动合同签订、终止、解除等方面都建立了相
应制度和操作流程,但在具体执行过程中也存在一些问题:如在具体办理
员工招收、录用和辞退、解除劳动合同等手续时在个别环节处理上还不够
规范,存在潜在法律风险;因员工年龄老化、人员流失、人才引进少等原
因,导致各单位因用工严重短缺,使用临时工现象较为普遍,存在较大用
工风险,导致员工队伍不够稳定;同时,在现有职工队伍中存在考勤管理
不够规范、员工劳动纪律松懈,以及存在隐性下岗及长期病事假人员等问
题。
整改目标:做好劳动用工计划管理和人员招用工作,严把新招人员入
职关,避免相应法律风险,同时要配合各单位、部门做好试用期满劳动合同转正及大学生见习期满定级考核鉴定工作,严把人员素质关;规范辞退
及解除劳动合同各个环节,避免潜在法律风险;通过采用退休、离岗退养
人员聘用、季节性用工、劳务外包等多种形式,来补充用工短缺问题;同
时,加强对二级单位临时性用工管理指导及服务工作,尽可能规避用工风
险;加强考勤制度执行情况检查,及时处理隐性待岗、长期病事假人员及
违反劳动纪律人员,提高工作效率和劳动生产率。
作文标题: 地球的诊断报告
关 键 词: 地球 小学五年级 600字
字 数: 600字作文
本文适合: 小学五年级
作文来源: https://Zw.liuxuequn.com
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本作文是关于小学五年级600字的作文,题目为:《地球的诊断报告》,欢迎大家踊跃投稿。
欢迎阅读《作文:地球的诊断报告》,“作文网”每日为您更新更多优秀的“五年级作文”,请随时关注! 作文标题: 我的诊断报告
关键词: 诊断 报告 小学一年级
本文适合: 小学一年级
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本作文500字左右是关于小学一年级的作文500字左右,题目为:《我的诊断报告》,欢迎大家踊跃投稿。
我的诊断报告
诊断报告单?对,我刚刚去一个奇怪的医院做了诊断报告。往下看:
个人资料
姓名:吴诚信。对,是我,看来没有拿错。
性别:不明。这……也对,我没有说性别,那么奇怪的一个医院,谁知道是真的假的,怎么能把什么都透露出去?
出生年月:大约是1950年上下。其实我自己也忘了我的出生日期。就这样凑合吧。
居住地:各地。我就是到处跑,到哪就住哪。
接着看完吧——
医生诊断
面部诊断:(规定:由医生根据患者的气色,把脉和说话的声音等判断。)
面部苍白,像是许久没有睡好觉,看不出是哪国人。穿着看得过去,眼眶深陷,气色不稳,说话时面色平稳,呼吸均匀,声音时而洪亮,时而低下,眼神明亮,看不出是真话假话,说话时不知内心是怎样,从面部无法看出。听到真话会不受控制的皱眉头,听到假话会浅浅的微笑。
内部诊断:(规定:由患者自行选择两项内部体检。)
脑CT:大脑部分关于信义,忠诚,良心,诚信的部分已经大面积损坏,没有完整的部分,残存的一点已经快消耗殆尽了。关于奸诈,欺骗,勾心斗角,的部分被无限放大,而且占据了关于诚信的部分,其他部分:语言方面也许因为经常训练,语言能力发达。
小脑、脑干部分正常。
心电图:经过我们的实验,此病人在听到真话的时候,心跳会加快,听到假话时,心跳正常。说真话、假话时,心跳正常,但是说过假话后,会有心悸,紧张,看着对方会发抖、心跳加快的症状。心电图起伏很大,和正常人不同。...
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