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05-29
本文“2017上半年重庆公务员合格分数线”，跟着留学群公务员考试网来了解一下吧。欢迎您阅读。
按照《2017年上半年公开考试录用公务员公告》(以下简称《考录公告》)的安排，现将2017年上半年公开考试录用公务员笔试成绩合格分数线及有关事宜公告如下：
一、关于笔试总成绩合格分数线
2017年上半年重庆市“公招”合格分数线按公安机关基层执法勤务类职位、司法人民警察狱医和所医职位、艰苦边远地区基层职位、区县普通职位、市级部门(含垂直管理单位)及万盛经开区职位五条线分别划定。具体情况如下：
(一)公安机关基层执法勤务类职位笔试总成绩(折算后)合格分数55分，且专业成绩(折算前)合格分数60分。
(二)市司法局司法人民警察狱医和所医职位笔试总成绩合格分数85分。
(三)艰苦边远地区基层职位(不含公安机关基层执法勤务类职位)笔试总成绩合格分数90分。
(四)区县普通职位(不含公安基层执法勤务类职位)笔试总成绩合格分数95分。
(五)市级部门(含垂直管理单位)职位(不含公安基层执法勤务类、市司法局司法人民警察狱医和所医职位)及万盛经开区所有职位的笔试总成绩合格分数100分。
特别提醒：合格分数线仅是对参加考试人员的基本素质要求，各职位进入体能测评、专业科目考试或面试的最低分数，由该职位从高到低，按照体能测评、专业科目考试或面试比例确定。
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重庆考生们一起来看一看公务员笔试分数线吧！留学群公务员考试网为您整理“2016年重庆公务员合格分数线”，希望能帮到您！
重庆市公务员局2016年上半年面向社会
公开考试录用公务员笔试总成绩
合格分数线及有关事宜公告
一、笔试总成绩合格分数线
2016年上半年重庆市面向社会公开考试录用公务员公共科目【即《行政职业能力测验》和《申论》】笔试总成绩合格分数线为：
(一)职位表中职位属性为艰苦边远地区基层职位和市司法局所属司法人民警察中狱医、所医职位，笔试总成绩合格分数为70分。
(二)除限定为艰苦边远地区基层职位外的其他区县(自治县)及万盛经开区的职位，笔试总成绩合格分数为90分。
(三)市司法局所属司法人民警察管教、教育矫治职位，市委老干部局、市交委、市城乡建委、市公安局、市民政局、市人力社保局、市规划局、市卫计委、市审计局、市地税局、市物价局、市食品药品监督管理局、市国土房管局的职位，笔试总成绩合格分数为100分。
特别提醒，合格分数线仅是对参加考试人员的基本素质要求，各职位进入体能测评、专业科目考试或面试的最低分数，由该职位从高到低按照体能测评、专业科目考试或面试比例确定。
二、成绩查询
(一)考生于2016年6月1日9:00后登陆重庆人力资源和社会保障网(网址http://www.cqhrss.gov.cn/ )首页，在其“办事大厅” 之“我要查”栏目中依次点击 “人事考试成绩查询”——“成绩查询”，或者登录“重庆市考试录用公务员信息”进入“笔试成绩查询”栏，通过输入本人姓名和准考证号或身份证号的方式，可详细查询本人的笔试总成绩、单科成绩、本人所报考职位进入面试(体能测评、专业科目考试)的最低分数及排名情况。
(二)请未打印报名信息表、遗失准考证的考生，于2016年6月2日至19日期间凭本人身份证号、姓名及准考证号登陆报名系统打印。
(三)若对考试成绩有疑问的考生，可申请对本人考试成绩进行核查。客观题成绩原则上不进行核查，要求对主观题科目核查成绩的，由考生本人持准考证和身份证原件于公布考试成绩3个工作日内，向市人事考试中心(地址：渝北区新牌坊一路1号市人力资源和社会保障局办公大楼三楼301房间)提出申请，填写《人事考试核查成绩申请表》，市人事考试中心在公布成绩5个工作日内，将核查的成绩通知考生本人。
三、工作安排
(一)现场审查报名资格。按照公告规定，审查报名资格由招录区县(自治县)、市级部门负责。请进入现场资格审查的考生(名单见附件1)，提供公告要求的相关证明材料原件及复印件各1份【具体包括：本人毕业(学位)证、身份证、户口簿，以及招考职位要求的工作经历、资格证等其他证明材料，同时提供考生报名信息表和《2016年上半年重庆市考试录用公务员现场资格审查表》(《2016年上半年面向社会公...
05-18
朋友们都来看看2016年公务员合格分数线吧，这里提前祝愿所有考生都能取得好成绩！下面是留学群公务员网为您整理“2016年重庆公务员合格标准”。
根据历年重庆公务员分数线发布时间，预计2016年重庆公务员考试合格分数线于5月左右公布。届时，广大考生可登录人事考试网查询重庆公务员分数线。
查看延伸阅读全文：2016年公务员面试怎么说好自我介绍
一、内容有效
面试不是简简单单将自己的籍贯姓名等信息告知考官，而是要通过自己的表述让考官能够全面了解与认识你，所以在内容上，我们就要去保证其有效性，最根本的一个原则就是考生在自我介绍时一定要围绕岗位要求的基本素质和工作能力展开，说简单一点就是你要告诉考官这个岗位是适合你的，是属于你的，而与岗位要求无关的内容，即便是你引以为荣的优点和长处，也要注意取舍。
二、举例说明
在考生陈述完自己的特点之后，考官会分析考生所述特点的真实性，而真实性就需要通过具体的例子来论证。如果没有具体事例作为论据，仅仅是特点的堆砌，其真实性和吸引力就大打折扣，就不能吸引考官注意力。所以考生所举的例子应当能够体现考生自己的能力，而且这个能力必须和职位所要求的能力保持高度一致。比如：考生报考的职位为综合文秘岗位，在自我介绍时需要抽象出此岗位所要求的特点----文笔流畅、细心。那接下来可以举例子论证自己文字基本功扎实......
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2016年重庆公务员考试圆满结束，你的成绩有没有达到合格呢？以下是出国留学公务员考试网为您整理“2016年重庆公务员分数线”，希望小伙伴们都能取得优异成绩！
根据历年重庆公务员分数线发布时间，预计2016年重庆公务员考试合格分数线于考后一个月左右(即5月)公布。届时，广大考生可登录重庆人事考试网查询重庆公务员分数线。
查看延伸阅读全文：2016年公务员结构化面试有哪些特点
1.向所有的应聘者提出同一类型的问题。
问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。烽火猎聘资深顾问认为提问的秩序结构通常有几种：(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。
2.根据工作分析的结构设计面试问题。
这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
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