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留学群银行专业资格栏目整理了“外资银行待遇怎样?”大家快做好准备吧。
外资银行是不是只有会英语的人才能报考?你觉得呢?但应届生更为关注的点并非是这个，而是外资银行待遇如何?会不会比国有银行低?人是要向“前”(qian)看的，这是必不可少的一个先决条件，对于有了兴趣才会努力的考上银行。
很快又到就业季，那么多应聘者想考入银行单位，而有着外语优势的你，不应该先看看自己多了这样的一个机会吗?外资银行的招聘公告多是英文形式，看懂了，符合报名条件了，那就网申好了!今天，我们不聊别的，就看看外资银行待遇到底如何!
首先，我们先来了解下他的背景：
外资银行的特点就是其总部和高级管理层大部分来自于国外，多采用一些国外的管理方式和经营理念来做中国市场，而银行校招考入的人员就要学习海外的商业知识，不管经济还是政策方面的信息来帮助国内客户，已获得更好的资本渠道。
再者，外资银行分为前台(业务部门)，中台(风控合规内审)和后台(技术，运营等)等不同的职位，先说说大家最关心的待遇吧，外资银行的待遇可以算是中上水平，应届生的年薪大概是10W左右，不过，这也不是全部一样，不同的职位有高低，下面小编整理了关于外资银行员工基本工资的厘定根据以下五大方面：
一是员工的岗位匹配度及其工资职责。
二是员工本年度的工资表现。
三是员工过往的工作经验
四是市场薪酬水平。
五是银行内部同一类型职位或者同等级别员工的既有薪酬水平
据外资银行内部员工反映，外资银行的基本工资(Base Salary)一般每年审核一次，多数是在3月或4月，每年平均涨幅约为10%-30%，视各员工绩效考评综合确定。当然，每一年也会有针对特别情况进行调薪的，如参考市场工资水平上升压力而进行特别审核和调整。
此外，外资银行还有加班补贴，综合津贴以及其他福利(比如各类保险保障计划，五险一金，还有商业医疗保险和特别险种)。浮动薪酬，这部分很大程度上由银行当年业绩以及你的上级对你的评价共同决定。
总而言之，在外资银行工作优势还是蛮多的，有着高大上的企业文化，全球的同事，工作环境不错，同事素质也很高，总体不算很累，待遇比ITO和BPO高一些但不多，假期很多，说出去也很有面子。
你说外资银行待遇不如国有银行?现在外资银行在华效益有传闻说不好，但外资银行却给顾客和员工带来了其引以为傲的企业文化和价值观。
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你中意的银行工作到底怎么样?(基本情况、福利待遇)
【一】看看银行的一些基本情况
当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所)，机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。
【二】待遇、福利大调查
我想这应该是大家最关心的问题，银行待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
——基础工资——
银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如据说中国银行是10级，工行是25级，民生是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，第一年的基础工资是三千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
——福利——
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)：这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，中国银行除了发月饼，还发了3000块购物券。
——补贴——
交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴每月1500左右;住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如民生广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住。
——绩效奖金——
(1)季度奖，两三千块。
(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
邮电局真实工作待遇情况(以江苏为例)
员工分为A，B,C类三种用工标准。其中A类工是正式工，B类工是集体工，现在跟A类差不多了，没有任何区别了，期中C类是劳务工也就是临时工。大学应届生省招的都是A类工。同时在单位还有一类工叫做在岗聘用工，这是从C类工升级上来的，它同A类工的区别是保险，公积金上的不同，他们交在地方上，A类交在省里了。当然也没有A类工高。
工资待遇方面，主要是分等级了，主要分生产岗和管理岗，所谓的管理岗就是干部，生产岗就是普通职工。当然等级不一样。管理岗一般等级在46以上，而一般职工等级在40-44.等级越高，工资越高。除此之外，管理岗的绩效系数高，通常在1.4以上，官越大，系数越高。也就是说，普通职工发1000，管理岗至...
小议银行工资单
留学群银行专业资格考试栏目为考生分享小议银行工资单：银行“工资单”是垄断暴利的反映，希望对考生们能有帮助，欢迎广大备考考生前来参考阅读，分享心得，共同进步。
银行“工资单”不仅很牛，而且牛气冲天。“最牛工资单”是面多棱镜，既是银行赚钱能力强悍的反映，更是垄断暴利的折射。尽管目前银行有数百上千家，但银行仍是彻头彻尾的垄断暴利行业。在垄断暴利的后面，是多少市场不公?强制性的利差是造成暴利的关键所在。在实体制造行业苦苦支撑的同时，银行还时不时提高对中小企业的贷款利率。很多企业贷款利率都在20个点左右，与高利贷相差无几。老百姓虽少有向银行借贷，但一样也挣不脱银行赚钱的强悍之手。五花八门的收费，10年间从300项增加到3000项。前不久国家发改委指出，银行乱收费现象较突出，禁止的收费还在收，就是在给银行画像。
牛气冲天的银行“工资单”，是更多垄断行业的缩影，凸现出的是起点不公。垄断性行业既坐拥垄断带来的天然优势，又获取市场的种种好处;既享受着政策的倾斜，又无所顾忌地“市场化运作”。在垄断行业，即使是懒汉，也可以肥得富油;而在其它行业，纵然是劳模，也照样多劳少得。我们搬掉了大锅饭，强调了按劳分配，但是到头来却出现了因行业不同而产生的多劳不多得、少劳也多得，变成了命运决定收入，这是正常的吗?垄断行业的畸高收入，是在机会不平等的背景下获得的，从本质上讲是大锅饭更为极至的反映。
国家统计局晒出的2013年各行业工资差距，其实并无新意，如果说最新“工资单”真的还有什么意义，恰是再次印证了分配制度改革的迫切性。行业差距是客观存在，不会完全消失，但须尽量缩小。当一个行业利润和效益不是来源于创新、改革以及自身效益的提高，而是来源于垄断，这是非常危险的事情。调整分配格局，需要重新洗牌。破除特权既得利益，把社会资源从垄断下解放出来，一方面要强化竞争，通过竞争实现资源有效配置，限制行业垄断产生的暴利，另一方面让暴利行业上缴更多的利润。洗牌必然触及现有的利益格局，会带来阵痛，但阵痛终久是短痛;在短痛与长痛之间，前者是唯一选项。
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