阿里合伙人

　　下面是留学群整理的阿里集团合伙人制度，欢迎参考。

　　2014年5月6日,阿里巴巴集团向纽交所递交招股说明书F1文件.在招股说明书里面,阿里巴巴集团专门对其合伙人制度做了阐述.通过招股书的简述,对合伙人有如下理解.

　　阿里巴巴的发展体现合伙人精神。从1999年，阿里巴巴的创始人在马云的公寓内成立公司起，他们就在以合伙人的精神在运营和管理这家公司。

　　阿里巴巴合伙人制度是在2010年正式确定。2010年7月，为了保持公司的这种合伙人精神，确保公司的使命、愿景和价值观的持续发展，阿里巴巴决定将这种合伙人协议正式确立下来，取名‘湖畔合伙人’，取自马云和我们的创始人创立阿里巴巴的地方——湖畔花园。

　　合伙人资格认定。马云和蔡崇信为永久合伙人，其余合伙人在离开阿里巴巴集团公司或关联公司时，即从阿里巴巴合伙人中“退休”。 每年合伙人可以提名选举新合伙人候选人，新合伙人需要满足在阿里巴巴工作或关联公司工作五年以上;对公司发展有积极的贡献;高度认同公司文化，愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力等条件。担任合伙人期间，每个合伙人都必须持有一定比例的公司股份。

　　合伙人基本情况。共有28名成员，包括22名阿里巴巴集团的管理层和6名关联公司及分支机构的管理层。

　　合伙人的权利与义务。权力包括董事提名权,奖金分配权。合伙人需竭尽全力提升阿里巴巴生态系统愿景、使命与价值。

　　不同于双重股权结构。双重股权结构是将投票权集中于一小部分创业者。而合伙人的目标是体现一大批管理层的期望，一方面使创业文化传承，另一方面保证创业者管理层能老有所依。

　　正在这样的一个合伙人制度让阿里巴巴梦断香港联交所，而不得不转投美国股市。

　　阿里巴巴合伙人制度究竟是一种什么样的组织架构呢?

　　从合伙人的权利和义务来看，合伙人可以提名董事并有权分配奖金。从一般的公司组织架构体系来看，能提名董事的一般是董事的提名委员会或者公司股东。而从分配奖金、红利的角度来看，能分配到奖金的一般是公司的管理团队，还有股东。

　　招股书对合伙人的奖金分配作了阐述。阿里巴巴集团每年会向包括公司合伙人在内的公司管理层发放奖金。阿里巴巴在招股书中强调，该奖金是属于税前列支。这意味着这与一般性质的股东分红是有区别的，股东分配一般是从税后利润中予以分配。

　　再来说一说董事提名权。这也许是合伙人权利中最敏感的了。招股书中提到“依据公司章程，阿里巴巴集团上市后，阿里巴巴合伙人有权提命阿里巴巴过半数董事，提名董事需经股东会投数过半数支持方可生效”。

　　在说到董事提名权时，可以先看看目前阿里巴巴集团的董事会结构。目前阿里巴巴集团是四名董事，包括马云、蔡崇信、软银的孙正义，以及雅虎的Jacqueline D. RESES。而一旦上市之后，雅虎的董事席位将予以取消，阿里巴巴集团的董事会成员将增至9名。阿里巴巴管理层占有5席，软银1席，另位3席则由董事会的提名委员会提名。提名的董事需股东大会过半数投票权方可生效。

　　在这里强调的是，阿里巴巴集团的合伙人委员会的权力是提名董事，而董事最终的当选仍需股东会通过。同时合伙人委员会能够提名的只是过半数董事，即5名董事，并不是所有的董事人选。这里的意思是，阿里巴巴集团管理团队法定拥有5名董事，...

　      合同是缔结诚信关系的一种有效方式，是维护自己的权益不受伤害。因此，签合同不管在任何时候都不会过时。怎么样写一份合同，合同的规范问题，周全问题，自己的利益会不会受到损害都是公司或者个人要考虑的。写好合同事关重大，不能出任何差错。想要了解合同的规范问题等请上留学群(www.liuxuequn.com/hetongfanben/)。

　　姓名___ ，性别_ ，年纪_，接洽电话______

　　龄_，联系电话______

　　龄_，接洽电话______

　　姓名___ ，性别 _，年纪_，接洽电话______

　　第一条 合伙主旨

　　各合伙人批准抱着真挚的态度遵照本合同，以公平及正当的同等互利的贸易原则为基本进行经营，并以淘宝网店销售以及市集销售而获得满足的利润为指标。

　　下面是留学群提供的合伙人制度，欢迎阅读。

　　第一条 合伙人制度的主要目标是分享网站影响力，帮助合伙人通过网络获得更多价值信息、拓展人脉、提升个人能力，最终达到促进行业发展的公益性目的,目前计划发展合伙人规模为三十人左右。

　　第二条 本网站对合伙人具有约束力。全体合伙人(不分主张)平等的享有权利和承担义务。

　　第三条 合伙人的权利和义务

　　全体合伙人均享有：CHISC合伙人冠名权，CHISC合伙人可以用CHISC网站的名义与业内同行进行交流，可以分享本网站相关内部信息，合伙人信息在本网站显著位置显示，成为本网站合伙人不享有固定报酬，合伙人可通过本网站的帮助完成相关项目获得收入。

　　全体合伙人必须甘于无私奉献于医疗信息化事业，在业内有较好的影响力和信誉度，乐于与业内人士分享经验、致力于促进国内医疗信息化行业的发展。

　　第四条 合伙人的管理机构

　　管理机构成员：网站创始人、合伙人团队。

　　创始人依据制度行使权力，接受合伙人的监督。创始人负责选择和撤换合伙人。

　　第五条 取消合伙人资格

　　创始人的权力只能用于维护合伙人团队，不得用权力解决观点之争，排斥异己。有下列情形之一者，创始人可以取消合伙人资格。

　　1、泄露相关信息引起法律纠纷者;

　　2、以合伙人的名义攻击业内同行者;

　　3、合伙人有影响chisc.net网站发展的行为者;

　　4、合伙人利用本网站获得的相关内容新建网站或把泄露本网站相关内部信息者;

　　第六条 合伙人可选择的部份工作内容

　　1 利用本站资源为业内人士提供相关咨询;

　　2 组织当地圈内好友进行相关交流活动;

　　3 利用网站资源编写相关行业研究报告

　　4 管理网站首页、资料库及论坛相关内容

　　5 管理、维护网站相关QQ群

　　6 管理、维护网站官方微博、微信

　　第七条 合伙人淘汰办法

　　合伙人在每年公历6月和12月向网站创始人提交半年工作总结，内容主要包括本年度本人对医疗信息化行业及本网站的贡献，创始人有权淘汰未提交总结或当年无任何贡献的部份合伙人。

　　合伙人案例

　　国内案例

　　和君创业模式 1999年，首创国内券商成立行业研究机构的君安证券研究所所长王明夫带领一般兄弟离开君安，不满于中国股市寻找“黑马”的老套炒股手法，立志通过产业整合和资本运作为中国股市制造“黑马”。

　　王明夫邀请李肃、包政、彭剑峰三人加盟，成立和君创业研究咨询有限公司，第一个在业内提出“投行+管理咨询”双重业务能力发展模式，致力于帮助国内领袖级企业引入跨国大资本，实现国内产业重组和产业升级的使命。

　　不过，让王明夫省心的日子并不长久。分掉2002年红利，进入2003年的时候担任了4年总裁的彭剑峰离开了和君。之前他成立了独立核算、专做人力资源管理咨询项目的华夏基石，得到王明夫的支持，但在实际运作中如何与和君分清楚权益，恐怕不容易。

　　接任总裁的包...

　 订立协议各合伙人：
姓名： ，男，汉族， 年 月 日出生，住址： ，身份证号：
姓名： ，男，汉族， 年 月 日出生，住址： ，身份证号：
姓名： ，男，汉族， 年 月 日出生，住址： ，身份证号：
第一条合伙宗旨：双方共同经营，共同发展
第二条 合伙企业名称：
第三条 合伙企业经营项目和范围：机械加工
　 第四条合伙期限五年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，合伙企业的成立时间以工商部门核发的营业执照为准。
　第五条出资金额、方式、期限。
　　（一）合伙人 以现金方式出资，计人民币 万元。
（二）合伙人 以现金方式出资，计人民币 万元。
（三）合伙人 以现金方式出资，计人民币 万元。

　　下面是留学群整理的内部合伙人制度，欢迎参考。

　　总 则

　　第一条 内部合伙人制度是指由公司内部员工认购本公司的股份，参与经营、按股份享受红利分配的新型股权形式。推行内部合伙人制度目的在于：

　　1) 实现本士咨询公司的管理突破，通过共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝聚志同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。

　　2) 规范和完善公司内部的治理机制，规范合伙人之间的权利、义务，协调合伙人的责任、利益和风险平衡关系

　　3) 确保公司的顺利运作，形成互补能力结构，提升公司的总体竞争力，实现公司永续经营

　　1.2 内部合伙人制度的实施原则

　　第二条 合伙人制度实施遵循以下原则：

　　1) 遁序渐进原则;

　　2) 公开、公平、公正原则;

　　3) 收益与风险共担，收益延期支付原则;

　　4) 能力配比，增量激励的原则;

　　第三条 本制度实施意在逐步构建合伙经营模式和团队习惯，不改变公司性质

　　第四条 xx集团以为推进中国连锁企业发展已任，力图成为中国最具实力的连锁经营研究、培训、咨询顾问集团，为各参见《xx集团发展战略及五年规划》。

　　第五条 深圳xx咨询公司是xx集团总部核心业务单元，独立核算，自负营亏;围绕集团三年规划目标，通过机制创新实现快速发展，内部合伙人计划是与xx咨询事业计划匹配的长期激励方式，为达成目标将过渡跨行业、跨专业矩阵式组织形式并形成长期合伙人制度，参见《xx咨询公司发展规划和未来组织结构过渡方案》。

　　2.2 员工职业发展规划

　　第六条 咨询业是一个智力密集、人才密集的行业，优秀员工是实现xx规划的保障，公司对鼓励员工向与公司需要相符的方向发展，并辅以技术指导和知识管理支持，员工可从业务、咨询、研究员等途径向合伙人生涯发展，如下表，详规参见《xx员工培养及职业生涯规划管理办法》。

　　第七条 针对咨询业难做大、人才培养成本大、流动率高状况，公司将不懈培养和打造志同道合的合伙人团队，通过集合优秀人才共同去争取未来，让有志员工在xx“飞速发展、畅享成长，共创未来”。

　　2.3 内部合伙人股权基本结构与配比

　　第八条 为确保合理的治理结构和竞争力能力组合，未来三年xx顾问内部合伙人股权基本结构与配比方式如下表：

　　2.4 创始合伙人

　　第九条 接受本合伙人制度，维补足《创始合伙人协议书》，2007年9月前出资并成为注册的股东，称之为创始合伙人，创始合伙人承担以下义务

　　1) 按协议出资;

　　2) 参与运作，除特殊原因三年内不得离职和退股;

　　3) 按本制度第八条出让预留股份;

　　4) 公司亏损或业务需要时优先同比注资，补足运营所需资金;

　　2.5 内部合伙人

　　第十条 内部合伙人指认同xx文化，具备公司所需能力、获得股权的员工，内部合伙人对公司负共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏之责任，公司不接受纯投资者为合伙人。

　　第3章

　　下面是留学群整理的合伙人制度范本，欢迎参考。

　　合伙人合同范本

　　第一条　合伙宗旨：___________________________________________________

　　第二条　合伙名称、主要经营地：______________________________________

　　第三条　合伙经营项目和范围：_________________________________________

　　第四条　合伙期限，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。

　　第五条　出资金额、方式、期限

　　(一)合伙人_________(姓名)以_________方式出资，计人民币_________元;______________(其他合伙人同上顺序列出)

　　(二)各合伙人的出资，于_________年_________月_________日以前交齐。

　　(三)本合伙出资共计人民币_________元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。

　　第六条　盈余分配与债务承担

　　合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。

　　(特别提示：盈余分配与债务承担可以约定按各合伙人各自投资或者平均分配。未约定分担比例的，由各合伙人按投资分担。任何一方对外偿还后，另一方应当按比例在10日内向对方清偿自己应负担的部分。)

　　(一)盈余分配：以_________________为依据，按比例分配。

　　(二)债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以_________________为依据，按比例承担。

　　第七条　入伙、退伙、出资的转让

　　(一)入伙

　　1.新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意;

　　2.承认并签署本合伙协议;

　　3.除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。

　　(二)退伙

　　1.自愿退伙。合伙的经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙：

　　a　合伙协议约定的退伙事由出现;

　　b　经全体合伙人同意退伙;

　　c　发生合伙人难以继续参加合伙企业的事由。

　　合伙协议未约定合伙企业的经营期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前30日通知其他合伙人。合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿损失。

　　2.当然退伙。合伙人有下列情形之一的，当然退伙：

　　a、死亡或者被依法宣告死亡;

　　b、被依法宣告为无民事行为能力人;

　　c、个人丧失偿债能力;

　　d、被人民法院强执行在合伙企业中的全部财...

　　最近有一部非常火的电影叫做《梦想合伙人》，今天作文网电影评论小编就用五篇《梦想合伙人》影评，帮您了解这边电影。

　　篇一：《梦想合伙人》影评

　　这部电影名叫《梦想合伙人》，由姚晨、唐嫣、郝蕾、郭富城、李晨主演，导演是韩国电视剧导演张太维，之前作品《来自星星的你》火遍亚洲。

　　这两年有多部韩国导演执导的中国电影上映，90%都是烂片，比如李宰汉的《第三种爱情》、金泰均的《坏姐姐之拆婚联盟》、金世勋的《新妈妈再爱我一次》、林大雄的《不速之客》、赵根植的《我的新野蛮女友》……无一不是超级烂片。

　　相比之下，安相勋的《我是证人》这种勉强及格的片，都算很好的了。

　　韩国导演来中国淘金，尽出烂片，这里面一定是出了问题。

　　至于《梦想合伙人》这部电影，有人说它是陈可辛《中国合伙人》的女性版，讲三名女性合伙开展互联网创业 的故事。我也谈不上喜欢《中国合伙人》，但如果陈可辛知道这么对比，应该会想砍人吧……

　　我跟你有仇?

　　《中国合伙人》取材新东方三剑客，故事底稿由徐小平执笔，虽说是虚构的电影，但逻辑上多少有一点合理性。这个《梦想合伙人》呢，它有两条主要线索，一条是商业线索，一条是爱情线索，都是在扯淡。

　　篇二：《梦想合伙人》影评

　　如果你想吐槽这部电影的话，从第一分钟可以吐槽到最后一分钟，因为真的每一分钟都有问题。上一次看到这样的电影，大概还是《杨贵妃》或《何以笙箫默》吧。

　　拣几个要点说说。

　　本片非常强调「合伙人」的概念，但我们来看看，它为互联网创业组建了一个什么样的合伙人团队呢?

　　姚晨演的角色曾在美国倒卖假货，她勤奋，上进，一心想出人头地。作为一个有污点的好人，这还算是一个比较正常的主角设定。她的目标是做一家面向女性市场的时尚电商网站。

　　辅佐姚晨的是她的两个闺蜜。其中一个是郝蕾，原本是事业有成的企业家，但被老公勾结小三赶出了董事会。

　　这个情节就非常扯淡了，按照影片的人物设定，郝蕾是个非常精明的女强人，她的老公才是吃软饭的。精明的被吃软饭的赶走，连屁都不敢放，搁在现实中这可能吗?

　　只能说一切都是情节需要，创业团队需要一个有商业经验的人，但这样的人怎么会加入姚晨那个寒碜的创业团队呢?所以她必须被原来的公司扫地出门，这才有了东山再起的动机。

　　篇三：《梦想合伙人》影评

　　另一位辅佐姚晨的是一心想在MBA班里钓金龟婿的唐嫣。这个人物的存在本来就匪夷所思，她能加入创业团队更加匪夷所思。

　　按照影片交代，这其实是个债台高筑的灰姑娘，穷得揭不开锅了，住在简陋的出租房里，但买起LV、Gucci却从来不眨眼。这样一个势利、拜金的女人，别无所长，姚晨和郝蕾怎么会同意她入伙?

　　影片给出的理由牵强之至：因为她有时尚品味!

　　下面是留学群整理的合伙人会议制度，欢迎参考。

　　为了加强民主化、规范化、制度化、提高合伙人会议的议事效率，根据《章程》制定本制度。

　　一、合伙人会议是本所的最高权利机关，合伙人会议所做出的决议必须贯彻执行。

　　二、合伙人会议对本所的重大事务(指增、减合伙人，律师事务所的解散、与其他律师事务所的合并、兼并，重大的项目投资，一次性开支达五千元以上含五千元的开支等)以及合伙人认为应当由合伙人会议决议的其他事项做出决议。日常事务及一次性开支在三千元以下不含本数的项目开支由主任会议决定，其他事务由律师事务所主任、副主任在各自的职权范围内行使管理权。

　　三、合伙人会议的表决实行少数服从多数的原则。前条列举的重大事务以全体合伙人的三分之二通过、其他事项以全体合伙人半数通过为有效，少数合伙人的不同意见可以记入决议，但不影响决议的效力。

　　四、合伙人会议由律师事务所主任负责召集主持。

　　五、合伙人会议提出议案应当以书面形式在每次合伙人会议召开前五个工作日向召集人提交，并可以就该议案提出自己的观点或者意见。

　　六、会议召集人的职责是：负责接受、整理合伙人对该次会议议题提案，并于本次合伙人会议前三个工作日通报全体合伙人;主持召开本次合伙人会议、制作会议决议书并下发全体合伙人。

　　七、合伙人会议对需要表决的事项只设赞成票和反对票，投弃权票视为赞成票。因特殊情况不能参加会议的合伙人，可以电话投票，投票情况应当记入会议记录，由投票人事后补充签名。

　　八、合伙人会议原则上每半年召开一次，时间为六月和十二月的最后一个星期天。闭会期间如果发生重大事项确需召开合伙人会议的，由召集人提前五个工作日将议题及会议时间通知合伙人。

　　九、对已生效的合伙人会议决议进行修改程序适用本制度。