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09-15
说起来，我的求职经历比较简单。今年11月份，我才准备好了自己的简历，接下来参加了校内外的几次招聘会，我现在的单位就是参加专场招聘会上获得到的机会。
首先，我不知怎么去了解就业信息，所知道的只有学校就业网站上的信息。刚进入大四，我对企业招聘的认识是很有限的，根本不知道有那么多令人心驰神往但也看得令人眼花缭乱的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到看了学校的就业信息网，以及广西人才网等，我发现网站信息十分全面，于是尝试着在百度中搜索“求职”、“找工作”、“毕业生”等字样，查到了“中华英才网”、“应届生求职”以及各省、直辖市、自治区的毕业生就业网，拓宽了就业信息，知道了企业的需求等，并随时准备着投递简历或填写网申（onlineapply）等。
其次，我也曾好高骛远，梦想着找世界500强的宝洁（p&g）、普华永道（pwc）或其他外资及大型国有企业等。我一直都很少考虑自身的弱点，因此对自身的定位较高，但直到在一些大公司面试，我无论是进入最后一轮，还是第一次出击都惨败而归，才知道自己定位过高，或者即使定位不高，但一次次好机会的流失，也使我的好机会越来越少，与其做着等待机会的逝去，不如站起来去争取最后的好机会。
最后，我经常没有目的的去投简历，只要是自己看见的关于本专业的都单位，觉得还行就去。这样使自己浪费了很多的精力，面试次数大大的增多了，但是质量和收获都不大，还让人感觉很累。
经过很多次的面试后，也让我总结出自己的体会来。
首先，摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作。
但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。
其次，求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业（单位）是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。记得准备求职时，我由于学的是财务会计知识的原因，选择：会计、出纳和审计，之后一直没有偏离这几个方向。
再次，充分的准备。俗话说：“有备无患。”求职之初，我已经准备好了近10份简历。另外，我还认真分析了往年的就业情况和即将面临的就业形势，做到心中有数。对于面临就业的毕业生来讲，信息还是第一位的，我当然不会轻易放过任何一个机会。得益于四年来的知识积累和社会工作锻炼。
对于这一点，我由衷地感谢学校给与我的一切：优越的学习条件，宽松的学习环境以及许许多多的社会工作锻炼机会。在完成本系的功课以外，我选修了一些外系的课程，虽然学的不是很精，但毕竟开阔了视野。课余时间，我还参加了多项社会工作，扮演过多种社会角色，体验过多种生活滋味，这些不但提高了我的能力，也给了我很多自信。...
05-07
心得体会就是指我们当时感受反映出来的文字，你还在为了写心得体会而头疼不已吗？我们精心策划这篇“求职面试心得”已经成为了一场最佳阅读体验，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！
面试基本礼仪：
求职的人，必须有心理准备，去会见可能是自己的未来老板。
男士自然得穿上最整洁的服装，但也不必过分刻意打扮。在会客室等候时，便要放松心情不要显得焦虑不安。当叫到自己名字时，应冷静地和充满信心地走进去。见到接见人时握手，并说“早安”或“午安”。应注意的是，虽说面试的人应该表现得信心十足，但也千万别显得过分自信，会面结束之时双方再握手告别。
女士前往面试应穿得整洁、明亮，给人一个好的初步印象，叮叮当当作响的珠宝饰物、过浓的香水、拉得不直和不正的丝袜缝、未修过的指甲或是蓬蓬松松的头发等，都足以抵消掉她的求职信所给予人的良好印象。
面试时急着对未来老板提出自己的条件是不聪明的。有些人第一个问题便提及薪酬和假期，这样的做法常不会给人留下一个良好的最初印象。
在会面的过程中，老板会说明大概的工作范围、性质、要求、工作时间和薪酬等，迟些才会谈及休假及退休金等细节。在他提问时，求职者的答复应该精简、切题和毫不犹豫。之后，他也许会问求职者对这职位是否喜欢，同时有无问题要提出之类。
老板认为这次会面已圆满结束时，他会起立说“谢谢你，我已经知道你的一切了。”倘若他认为求职者是理想的人选，他可能即时聘用。如果求职者对一切都满意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。
求职者告辞时，老板可能会送到办公室的门口，同时告诉会迟些时候发信给他，对他的职位一事，加以确认。虽然这只不过是一个口头上的许诺，老板也不应在以后又改变主意，另行雇用他人。如果在会面时未能作出决定，或者还有求职者要约见，老板可能会说将来用书面通知是否录用。
电话面试礼仪：
可视电话屏幕面试正日益普遍，因为很多公司想通过屏幕进行面试，避免舟车之旅，从而降低招聘开支。运用可视电话面试，招聘者可以很快就淘汰大部分人选而决定对最好的人选进行面谈。这也就是打一个60秒钟电话常有的好处。
这里告诉你为什么计划一个电话面试如此重要：
不像计划好的第一次面试，那时你已对将讨论的信息做好了所有准备，而电话面试则随时都会来自任何一个公司。你一旦上网，你所期盼到的很可能就是一次电话面试。有时候招聘者会打电话预约一个稍后时间的面试，但通常都希望在打电话给你的当时就进行面试。
这里大体上给出一些对付电话面试的提示：
如果你对电话中的谈话技巧准备不够充分或觉得说话不够自如的话，那你就跟一个朋友进行练习。叫一个朋友打电话来提问你，进行角色扮演。你也可以充分利用你的电话留言，不在家的时候往家里打电话，录下强调你的一个观点的谈话信息。回家后听你自己说得怎样。听你说话的语调（热情、高低、停顿等等），也要听一下你的内容，即你所说的信息是否清晰和直接。坚持练习直到你对结果感到满意为止。
随时准备好运用你的“十二点”策略。可视电视屏幕面试的基本指导方针在此也适用。
把你的一份简历放在电话机旁边，把一些你认为和你所应聘的企业或所应聘的工作类型相关的、又代表你的观...
留学群教师资格证考试栏目为大家分享：2017年教师资格证面试心得，希望考生能好好备考2017年教师资格证考试。想了解更多关于教师资格证考试的讯息，请继续关注我们网站的更新。
2017年教师资格证面试心得
首先，我们来谈谈教师资格面试考试流程。
教师资格证考试面试过程分为：候考、抽题、备课、回答规定问题、试讲、答辩和评分七个环节。
在候考环节中，考生需持面试准考证、身份证，按时到达测试地点，进入候考室候考。轮到考生抽题时，考生需登陆“面试测评软件系统”，计算机从题库中抽取一组试题，考生任选其中一道试题，系统打印备课纸及试题清单。在备课环节中，考生需持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案(或演示活动方案)，备课20分钟。待备考结束后，考生需回答考官提出的规定问题。一般来说，考官会从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答的时间为5分钟。接着就是考生的试讲/演示环节，在这个环节中，考生需要按照准备的教案(或活动方案)进行试讲(或演示)，时间为10分钟，紧随其后的便是考生的答辩环节，考察范围为考生试讲(或演示)内容和测试项目，时间为5分钟。到这，考生的作答和演示基本上结束，考生需要等待的是考官依据评分标准对考生面试表现进行的综合评分。
其次，我们来说说教师资格证考试面试的一些策略。那么我们再熟悉了解了面试流程后，怎样才能更高效的去应对面试考核呢?其实关键就在于高效地、深入浅出地试讲以及出彩的答辩。
(一)结构化面试类
一般由考生在题库中进行抽题，一般两道题，类似公务员考试中结构化面试的内容，如：你平常看的教育教学类的书籍和杂志有那些?你最欣赏的班主任是那一种类型?如何组织与培养班集体?如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好? 你最尊敬的教育家是谁，为什么?这些题目主要考察学员的综合分析能力、应变能力、语言表达能力和逻辑思维能力等。
(二)关于试讲的定义
通俗地讲，说课就是说说自己要怎么讲，为什么这么讲。而试讲是模拟真实情境来进行课堂教学。
试讲又叫课堂教学，是在有限的时间内，教师通过口语、形体语言和各种教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式。考查的是考生的综合能力。因此考生需要把握如何导入、讲授、提问、结课和板书。
(三)出彩的答辩
教师资格证考试的面试答辩是在基础理论或试讲基础上，进一步考查考生的能力素质、经验、职业理解、专业知识等方面的综合情况，从而真正使主考官得到一个比较全面、客观的立体形象，为选拔合格的教师提供充分依据，是对考生的全面认识。目前考官的答辩问题主要集中在以下几个方面：
1.专业知识类
这类问题涉及到考生所报考的专业知识。如报考语文的老师有可能会遇到文言文背诵，报考物理老师的考生可能会遇到关于力学知识的提问。这要求考生必须有扎实的专业基本功。
2.教育理论、教育现象类
常见的该类题目有：你最赞赏的教学方法是什么?一堂好课的标准是什么?说课和讲课有什么区别，你怎么看?班主任有多种类型：警察式、妈妈式、民主式，你认为那一种类型教师更有利于学生教育?这要求考生要有教育理论相关的知识，而且要关注社会热点，尤其是教育相关的现象。
总之，答辩的测评要素大...
中国银行面试心得分享
留学群银行专业资格考试专栏为大家分享部分老考生中国银行面试的心得，欢迎大家参阅，希望对考生们能有所帮助。
中国银行的面试技巧,看看同学们亲身经历的面试都运用了哪些面试技巧： 跟你讲讲我知道的一些情况吧!
关于投简：你的简历很重要的，它比较看重你的简历的内容，映象会好一些。
另外，整个面试都没有笔试的。
关于简历筛选：中行面试官会根据你的简历分类：比如金融，经济，管理，技术还有乱七八糟的分在综合类等等。
注意：他们不也怎么懂，仅仅凭你的简历筛选。这个分类很重要，因为，假如你被分在综
合类的话，你的竞争将很激烈，因为，1、银行的关系网一直太重，对于这类，很容易走后门进来，一旦他们进来，你进军下轮将比较困难。2、同时能占的上边的都从这类进来了，竞争面变得很广，比如海龟等等。
关于面试：所有面试都是好几个人群殴的!不过并不可怕。
第一轮：了解你的基本情况。
第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很叼钻，基本就你的简历问问题，也会问你一些你的面试基本问题：比如，你对中行有什么了解;你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下;你进中行以后，会派到基层锻炼，你怎么看?你认为你是因为什么当上学生干部的?基本不会穷追猛打，不过你当然要对你的简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒，这些就没有问题。
不过，他还会考察你的其他素质，比如，你的形象很重要，你要很认真很重视。一共10分钟就ok了!
第二轮：主要是思维的考察。在它们看来，就是你说话一定要有条理。
你必须很有条理，分层次，在短短5分钟里让他们觉得你很干练，非常重要。所以，你回答问题的时候，你必须经过你脑子过滤出有框架的东西，然后说给他们听。
基本是这样的，有可能有第三轮，但是，不同类可能不一样的，总的说来，我认为，他们怎么能在几分钟里看出很多东西那?所以只要你进入面试，每个人机会还是大大的，看你的发挥了。
最后注意：他们会叫你2点钟去，可能在5点钟面试，你还必须在这几个小时的时间里，保持好你的竞技状态哦!
到此，祝你们好运吧!
银行专业资格考试推荐： 
我是哈佛大学的一名志愿者校友面试官，同时是一名兼职大学招生顾问。
我面试了很多SAT满分学生。满分学生数量多得我都记不清了，而且几乎他们每个人的GPA都在4.0左右。他们是这么优秀。然而，并没什么用。我面试的这些学生，没有一个进入哈佛。
不要责怪我。虽然我没有推荐所有面试的学生，但我确实给1/3的写了正面评论。但是残酷的现实是，要获得一所精英大学的录取从未像现在这么困难!名校招生似乎无视这一现象：申请的学生一年比一年更优秀，明明更有资格被录取。
“我15年来面试过的学生可能有50个，”一位老校友最近告诉我，“除了真正的巨星，只有两名学生获得录取。”15年内，2名!
但现在情况是这样的：当我告诉学生和家长不要太担心、太在乎申请过程，现在去哪一所大学读书影响远没有以前那么大，他们从来都不相信。
Frank Bruni在《纽约时报》发表了他的最新文章，讲述了非名校毕业生发展得也并不比他们在精英大学的同龄人差。而《华尔街日报》一篇文章指出，甚至大银行机构也会招聘非TOP10学校毕业的学生。
当年，我在哈佛大学读大一时，facebook尚未成立，硅谷仍在2000年金融危机遭受的重创，纸媒(报纸)收入接近顶峰，没有社交媒体，也没有Uber。那时候，选人文专业(像我)不会是值得商榷的决定。
现在，我生活在加州旧金山湾区，这个地方是科技领域的中心，如果你从事的不是科技类工作就会被视为另类。在这里，最重要的问题绝不是“你来自哪一所大学?” 或“你GPA多少?”。而是“你是工程师吗?”“你的创业公司价值多少?”曾经，我一度为被哈佛录取而感到骄傲。但在今天，我想如果我没去哈佛上大学，而把这四年用来在家自学写代码，我的简历可能会更好一些。
我相信硅谷的复兴，相信名校学生一毕业就创业带来的。旧金山湾区对工程师的需求如此之大，以至于招聘过程中，HR根本无暇考虑应聘者来自哪所大学。对工程师的需求之大，很多学生去学工科，直接吸走了大部分去学金融的人才。我知道已有学生从医学院、法学院退学加入创业。在湾区，如果你会代码，你就会活得相对比较好。
当然，留学群不可否认名校学历确实也有一些价值。美国有一些公司仍然优先录取名校毕业生。我上面提到的《华尔街日报》文中的主要观点是，二流大学毕业的学生必须要很努力才能争取到大银行的工作面试，这些大银行一般都直接从一流大学直接招聘。哈佛大学本身就给了我足够的光环和自信，这可能是我在一般的学校得不到的。我现在在科技领域工作，尽管我缺乏技术背景——如果我不是有哈佛的学历，我可能不会做这个改变职业方面的决定。如果我不是从哈佛毕业，做这个决定可能受到的阻力也更大。
但总的来说，我们所生活的世界在不断重塑，现在比以往任何时候都更关注你能做什么，而非你来自哪所大学。
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...11-29
86留学网与中国学生分享美国大学面试经验。届时，名校申请经验丰富的Brett不仅将现场讲解打动美国面试官的经历，还将为希望赴美留学的中国学生提供一对一的模拟面试，让学生亲身体验美国名校面试的全过程。随后，Brett还将来到上海、南京、长沙和济南四大城市，与学生交流美国名校面试心得。
中国又成美国最大生源国 赴美留学竞争加剧
日前，美国国际教育协会(IIE)发布的《2013年开放门户报告》数据显示，2012至2013学年，在美国留学的中国学生达到235,597人，比上一学年增长21.4%，这是中国连续第四年成为美国第一大留学生生源国。报告还显示，2012至2013学年，有41,568中国新生选择赴美留学，创下单年增长新高，这也是中国学生人数在《开放门户报告》中连续增长的第九年，该数字从2005年以来就以16.5%的平均速度增长。
一路飙升的赴美留学人数，使中国学生在申请美国院校时面临更加激烈的竞争。启德教育集团美国教育中心总监涂攀表示，根据以往的成功经验，除了申请文书、语言成绩和专业成绩，如何通过面试打动招生官是获得美国大学录取的关键。这几乎是学生唯一一次可以与美国院校面对面深入沟通的机会，如何把握时机、全面展示自己，对于拿到心仪院校的录取来说非常重要。
常春藤名校录取率走低 面试环节为申请加分
据国内媒体报道，2013年美国大学本科的录取率整体低于往年，以哈佛、耶鲁为首的多所美国大学更是创下各自的历史最低录取率，八所常春藤名校平均录取率仅为9.2%。根据普林斯顿大学官方网站保存的数据，由于申请人数逐年增加，这所常春藤名校近两年的国际研究生录取率也在下降，由2009-2010学年的8.9%下降至2013-2014学年的7.69%。
持续走低的美国大学率取率，使越来越多优秀的中国学生被拒之门外。启德教育集团美国教育中心总监涂攀建议，如果学生能利用面试环节增加招生官的印象分，将大大提高申请的成功率。申请文书写得再精彩，招生官也无法真实地感受学生对专业学习的渴望;而面试则可以通过视频或面对面的形式，让学生通过语言、语调、表情等身体语言告诉招生官自己对专业的执着与兴趣。
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