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04-21
我们毕业之后是需要出去找工作的，当面试的时候闻到一些问题，我们应该怎么说呢？下面是由留学群小编为大家整理的“面试问离职原因怎么说比较好”，仅供参考，欢迎大家阅读。
面试问离职原因怎么说
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己搬家，上班的过程中要花很多时间，不方便，也会对公司不利。
2、从自身的职业规划出发，谈谈自己的工作经历和职业规划，想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力，争取做到更好。
3、从生活方面的事出发，比如要回去结婚、生子，或者自己身体原因，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司的发展。
4、从自己的兴趣出发，由于公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要工作跟自己专业相关性不大，因此这次想找自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好这份工作。
常见的离职方式
1.找到了一份新工作
你可能离职的一个最常见的原因是，如果你在其他地方得到了一个新的职位。审视离职和接受新工作的利弊，可以帮助你确定潜在的好处是否大于可能的风险。
你在此决策中可能会考虑的一些因素包括：
工资和福利：新工作提供的工资更高还是福利更高？如果不是，它是否在其他方面是有益的？
新机会：新工作是否提供成长、晋升或转行的机会？
平衡工作和生活：新工作让你更专注于家庭、爱好还是放松？
满足感和成就感：新工作给你带来的个人成就感是你现在的工作所没有的吗？
长期的职业目标：这份新工作能帮你达到你想要的目标吗？
个人核心价值观和使命：新工作是否更符合你的个人价值观？
2.有个人冲突或承诺。
有时，你的个人生活承诺可能会在工作时间过长时优先考虑，这使得辞职是必要的，例如：
承担对家庭成员的长期照顾。
从疾病或手术中恢复。
承担全职育儿工作。
因为家庭原因需要搬家。
这些都是完全可以接受的重要辞职理由。如果你没有找到另一份工作就辞职了，有很多方法可以在简历和面试中解释你的就业差距。大多数雇主都理解这些优先事项，并乐于与你合作，特别是如果你能解释离开工作时间是如何在某种程度上提高了你的技能、素质或能力的话。
3.对自己的工作职责不满意。
感受挑战对于在工作中保持投入和快乐至关重要。在某些时候，你可能不再对自己的职责和日常任务感到满意，这可能是真的。如果你对你的日常活动感到沮丧或厌倦，重要的是首先和你的上司讨论一下情况。他们或许能帮助你找到新的角色或重新定位你的职责。如果他们无法做出任何改变，那么开始寻找不同的职位可能会有所帮助。
4.你对你的工作环境不满意。
你可能会对工作环境感到不满意的原因有很多，包括以下几点：
公司的使命和价值观。
公司的领导风格。
你上司的管理风格。
你的团队或公司培养的文化。
你的团队或公司的期望。
如果你的工作环境与你自己的工作风格或价值观不符，往好了说会让人感觉适得其反，往坏了说则是有害的。如果你已经找过你的上司，说你对自己的环境不满意，而且没有...
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