韩国公务员待遇

　　在中国，公务员被冠以“铁饭碗”的头衔，成为了大多数年轻人羡慕的职业，受到大众追捧。留学群为大家提供“盘点各国公务员薪资待遇 公务员待遇哪国好!”供广大考生参考。

　　但放眼世界，公务员是不是一样难考?

　　待遇有没有传说中那么高?

　　和中国比哪个国家的公务员更好

　　印度：“世界上最难的考试”

　　当公务员在印度被认为“很有面子”，是光宗耀祖的行业。优厚的待遇和较高的社会地位是促使印度人报考公务员的主要原因。

　　在印度，国家招考公务员的数量非常少，竞争极为激烈，有“世界上最难的考试”之称。“国考”由印度联邦公务员委员会组织，每年一次，每次有数十万人报名，最终只录取300至600名左右，录取率约为千分之一。考试分初试、主试及面试三个阶段，内容包括时事、历史、地理、数学、物理、化学、动植物学、心理学等。被录取者按照成绩被分配到中央政府的行政、外交和警察部门工作。虽然考试极其严格，但相对公正，因而成为许多寒门子弟改变命运、进入国家精英行列的机会。

　　德国：工作轻松，假期超长

　　一旦被录用,每周工作40个小时,享受每年13个月月薪及30天带薪假,直至退休。还不能被解雇,是名副其实的“铁饭碗”。

　　根据德国公务员协会2017年1月的统计数据,初级公务员月薪约2000欧元(1欧元约合7.38人民币),中级约3000欧元,高级公务员约4000欧元,更高者可达8000至上万欧元。此外,在税收、各类法定保险金不低的德国,公务员无需缴纳养老、医疗及失业保险,但同样享受退休金及医疗补贴等。

　　泰国：公务员选拔上演“千里挑一”

　　虽然没有全国性招录考试，泰国年轻人报考公务员的热度也不小，考取的难度亦不断变大。以2012年为例，曼谷市政府招聘79名新公务员，结果有6.7万名大学生报名。其中“普通管理员”的15个职位，报名者多达3.4万人。曼谷市政府因为找不到场地让这么多人在同一天笔试头痛不已。

　　法国：传达室岗位有博士应聘

　　法国公务员享受不少于25种各类补贴：自行车补贴、服装补贴、穿鞋补贴、小装饰补贴，还有买内衣或衣物丢失补贴等奇怪的补贴，看得人目瞪口呆。如今，在一些只要求具有中学毕业会考文凭的岗位考试中，却有越来越多的硕士竞考，而参议院传达室的岗位考试中，居然也出现了博士的身影。这使法国各类公务员考试的试题变得十分苛刻。

　　澳大利亚：考公务员的多为富人

　　本报连线了澳大利亚商人麦克。麦克介绍，澳大利亚的公务员必须是澳公民或者有永久居留权的人。公务员职位都是公开招聘，招考制度和条件十分苛刻，在人际交往能力、组织能力、解决问题能力、团队协作...

　　考友们都准备好2018年国家公务员考试了么?本文“和中国比哪个国家的公务员更好!(盘点各国公务员薪资待遇)”，跟着留学群公务员考试栏目来了解一下吧。预祝大家顺利通过考试，拿下公务员!

　　最新消息>>>2018年国家公务员笔试时间12月10日

　　2018年国家公务员考试报名时间（10月30日至11月8日）

和中国比哪个国家的公务员更好!(盘点各国公务员薪资待遇)

　　印度：“世界上最难的考试”

　　当公务员在印度被认为“很有面子”，是光宗耀祖的行业。优厚的待遇和较高的社会地位是促使印度人报考公务员的主要原因。

　　在印度，国家招考公务员的数量非常少，竞争极为激烈，有“世界上最难的考试”之称。“国考”由印度联邦公务员委员会组织，每年一次，每次有数十万人报名，最终只录取300至600名左右，录取率约为千分之一。考试分初试、主试及面试三个阶段，内容包括时事、历史、地理、数学、物理、化学、动植物学、心理学等。被录取者按照成绩被分配到中央政府的行政、外交和警察部门工作。虽然考试极其严格，但相对公正，因而成为许多寒门子弟改变命运、进入国家精英行列的机会。

　　德国：工作轻松，假期超长

　　一旦被录用,每周工作40个小时,享受每年13个月月薪及30天带薪假,直至退休。还不能被解雇,是名副其实的“铁饭碗”。

　　根据德国公务员协会2017年1月的统计数据,初级公务员月薪约2000欧元(1欧元约合7.38人民币),中级约3000欧元,高级公务员约4000欧元,更高者可达8000至上万欧元。此外,在税收、各类法定保险金不低的德国,公务员无需缴纳养老、医疗及失业保险,但同样享受退休金及医疗补贴等。

　　泰国：公务员选拔上演“千里挑一”

　　虽然没有全国性招录考试，泰国年轻人报考公务员的热度也不小，考取的难度亦不断变大。以2012年为例，曼谷市政府招聘79名新公务员，结果有6.7万名大学生报名。其中“普通管理员”的15个职位，报名者多达3.4万人。曼谷市政府因为找不到场地让这么多人在同一天笔试头痛不已。

　　法国：传达室岗位有博士应聘

　　2016年国家公务员考试已经进入高潮阶段了，各个省市公务员考试报名也一批批开始。你是否也关注到了国外公务员考试的相关情况。譬如韩国公务员考试不受年龄和学历的限制限制详情请看下文。留学群公务员考试网为你带来韩国公务员报考条件：不受年龄专业限制，希望能够给你带来帮助。

　　据中国之声《全球华语广播网》报道，近些年，中国的国家公务员考试持续火爆，报考人员中不乏硕士、博士等高学历者。而在韩国则出现了一个相反的现象：越来越多的高中生报考公务员。

　　在韩国，公务员考试不限制年龄和学历，只要通过了每年一次的国家公务员考试就能被聘用。因此公务员考试吸引了很多韩国人，其中有不满于在私企上班的上班族，也有普通的大学毕业生，还有不少家庭主妇。

　　应该说非常不容易，竞争也十分激烈。所以在首尔鹿梁津一带有很多公务员补习班，想考公务员的人们在这里学习公务员考试的技巧和知识。很多人在这里一年一年地复读，起早贪黑就象是高三考生一样辛苦，目的就是为了获得一个公务员考试合格证，职业有保障。

　　对于就业难问题，上届总统李明博曾指出：这是因为大家都想上大学，都想做高级白领。所以当时新建或者是强化运营了很多职业高中，就是想促进非高级白领的就业。当时他的主张受到了很多人的责难。而现在很多高中生认为，反正大学毕业了也要面对就业困难，还不如早早为就业做准备，提前步入社会。政府也表示，今后将不断扩大高中学历人才的就业机会，消除社会过于追求学历的风气。

　　韩国在上世纪60-80年代近三十年的时间里经历了经济高度增长，从一个战后的废墟成长成为亚洲四小龙，当时的人以进入蒸蒸日上的大企业为荣，因为大企业虽然业务量很大，但是待遇非常好，月月分洪，年终分红，过年过节有节日费，暑期度假有度假费，到了冬天还发越冬泡菜费。

　　然而进入90年代开始，韩国经济开始步入低谷，到了1997年的时候金融危机爆发。当时的惨痛景象韩国人永远无法忘记，我记得那天坐在出租车里听广播，广播里现场播报倒闭企业的名单，一个接一个，连大宇这样的大企业都没挺住。而政府除了组织民众捐献黄金以外，能做的就是企业裁员了。记得当时很多夫妻同在一家企业上班，公司让申请辞职，夫妻俩就必须要有一方做出牺牲，保住另一方，非常凄惨。 已经就业的，随时都可能成为裁员的对象，应届毕业的因为企业人员过剩而就业无门。从那时候起，韩国便开始进入了一个长期的就业难时代。在这种情况下，过去被人们所不屑的工资不高的公务员，就成了受人们欢迎的旱涝保收的热门职业了。

　　在韩国，公务员是分等级的，一级最高，九级最低，一般人都是先从最低的九级开始，凭着工作业绩一点一点往上升，待遇也会一点一点提高。

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　　想要了解公务员与事业单位哪个更好的小伙伴，赶紧来瞧瞧吧！下面由留学群小编为你精心准备了“公务员待遇好还是事业单位待遇好”，本文仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯！

　　公务员待遇好还是事业单位待遇好

　　公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资。同时公务员的保险福利、录用、提升、退休、辞退、辞职等是也是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。

　　事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

　　一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。总体来看，同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制要好一些。

　　拓展阅读：事业编制与公务员的区别

　　一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

　　二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入则根据财政拨款的不同性质有很大差别，分为全额拨款单位，部分金额拨款单位，市场化方式运作单位等，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。

　　三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，相对于公务员来说，有着更大的灵活性，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。

　　四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

　　考公务员有年龄限制吗

　　有年龄限制，18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下，同时符合其他报考条件及岗位具体任职要求者，可以报名参加公务员考试。

　 　　据韩国《中央日报》6月18日报道，就职于韩国全罗南道丽水市政府的一对公务员夫妻利用职务之便贪污公款80多亿韩元(约合5000万元人民币)，此案本月18日在韩国光州高级法院进行第二次公开审理。

　　据报道，这对夫妻就职于同一政府部门，在短短的3年内合力贪污80多亿韩元。这对夫妻在一审判决下达后共向法院提交了20封悔过书，借此表达悔意，试图打动陪审团，而此举是否会影响二审判决尚不得而知。

　　据当地政府相关人士透露，案发后，这对夫妻表示可以立即反还34亿韩元公款(约合人民币1800万元)以弥补政府的损失。不过，光州高级法院方面称，虽然两名被告在案发后提出返还赃款，并且写了20多封悔过书，但这并不影响法庭对其违法行为的判决。

　　据悉，光州高级法将于7月9日对此案做出最终宣判。

　 在中国，公务员是最热门的一个职业，2011年,仅中央政府公务员考试就有140万人报考。而在国外，公务员并非是年轻人喜欢的职业，究其原因，无外乎有三个：待遇差，油水少，法纪严。

　　近些年，公务员考试持续升温并逐渐进入白热化状态。纵使“以一敌百”也不足以描写竞争之惨烈。但是，它并非进入“体制内”、寻求安稳的唯一途径。比如事业单位、国企等等，很多岗位并不亚于部分公务员的福利待遇。如果想要避开国考、省考大潮，不如考虑以下6个职业选择吧。

　　1、事业单位

　　事业单位的性质介于公务员和企业之间，性质和待遇更接近前者。两者本质的差别是，公务员从事管理工作，事业单位从事专业工作，包括科教文卫等领域。喜欢搞研发的人，更适合去事业单位，而不适合做公务员。

　　2、国企

　　因企业而各有不同，一般国企招聘采取面试与诚信调查相结合的办法，按照“公开、公正、平等、竞争”的原则，择优聘用。另外，国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，更容易让招聘人员对你另眼相看。

　　3、村官及三支一扶

　　村官及三支一扶一般只面向大学应届毕业生，地方政策的不同，也导致各地冷热程度不均衡。需要注意的是，有些学生在考村官或三支一扶之前没有做好心理准备，结果出现了工作后不适应的情况。想考村官的学生要有吃苦耐劳的精神才能更好地适应工作。

　　4、金融银行(行情 专区)

　　金融类企业大致可分为银行和信用社两类单位。银行主要是中建农工交五大行，这五个银行是全国统一考试，包括网申、笔试和面试三个环节。信用社则一般以省为范畴来招考，一年考一次，也有考两次的。

　　5、教师

　　目前教师的招考全国有一定差异性，如福建省的教师实行统招，笔试统一，面试则由各地区报方案。而北京的教师招考基本没有统一发过公告，都是学校自主招聘。当然，教师招考也有共性，一般都有笔试、试讲说课、面试等环节。笔试中教育学和心理学是最常考的。

　　6、政法干警

　　政法干警考试属于特殊的公务员考试，主要是从大学生当中选拔政法干警。这一考试的特殊性体现在，将选拔与培训相结合，学生通过考试后不是上岗，而是先去指定的培训院校读书，读完后再上岗。目前政法干警考试算是试点阶段，同时解决学历和工作问题。

　　小编近日获悉，公务员分类改革年内可能实施，基层公务员可享处级待遇。以下是留学群为您整理的具体公告内容，供考生阅读参考。

　　相关部门知情人士前日透露，目前国家有关部门正在制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》，这将成为我国公务员分类改革的重要指导文件。

　　公务员分类改革年内可能实施，行政机关公务员一分为三，职位分为综合管理、行政执法、专业技术三类，或年内实施。

　　基层公务员通过正常考核，不当领导也能提升级别

　　关系全国700多万公务员切身利益的改革，或将于今年年内实施。目前国家有关部门正在制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》，这将成为我国公务员分类改革的重要指导文件。新政一旦实施，公务员挤破头也要争当领导的局面将改善。

　　现行制度

　　工作几十年，待遇提升较少

　　据介绍，现有行政机关公务员主要由综合管理类公务员这一类构成，存在的一大问题就是公务员发展空间有限，千军万马都要走竞争行政职务这一条道。不成为处级干部，公务员就无法享受处级干部的待遇。很多基层公务员即使工作几十年一直到退休，待遇也始终难以提升较多。

　　改革方向

　　公务员职位一分为三

　　知情人士表示，国家有关部门正在制定的两个暂行办法的实施方向可能包括建立独立的职务序列、界定职位原则，以及将来要实行有针对性的信息化管理、直接分类招考等内容。今后行政机关公务员将被明确划分为综合管理、行政执法、专业技术三类，三类职位将对应各类行政机关的相应职位。

　　预期效果

　　不当领导级别也能提升

　　一旦这两个暂行办法得以实施，广大公务员的提升空间将大幅拓宽，行政执法类公务员和专业技术类公务员不用再一门心思竞争行政级别，只要干好本职工作，发展通道自然就会打开。

　　该知情人士认为，公务员分类改革为非大一统的精细化管理。通过相应考核体系，对行政执法类公务员和专业技术类公务员设立不同级别，使其获得除行政级别提升以外，更多的发展空间。

　　这位知情人士还表示，公务员分类改革在大方向上，会吸纳深圳试点的一些经验。

　　■ 链接

　　深圳：2010年深圳市作为唯一试点，全面启动公务员分类管理制度改革。改革后，可让大部分人退休时的“天花板”能抬高到副处的待遇。

　　山东:将在县以下机关全面实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。

　　河北:将把公务员分为专业技术类和行政执法类，并对公务员坚持平时考核和定期考核的有机结合。

　　广西:将从公务员分类管理、推行基层公务员职务职级并行制和基层公务员的考录选拔三方面进行公务员管理工作的改革。

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