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下面是由留学群小编整理的2017酒泉市选拔领军人才公告，欢迎查看!
为大力实施人才强市战略，激发人才创新创业活力，培养和造就一批在各行业领域能发挥示范引领作用的领军人才，在全社会形成潜心钻研、实干兴业的良好氛围。根据《酒泉市领军人才选拔管理办法(试行)》(市委人才小组发〔2017〕3号)，现就开展2017-2019年度市级领军人才选拔工作有关事项公告如下：
一、选拔范围
全市机关企事业单位、省属驻酒企事业单位、民办机构的优秀人才和民间能人均可参加选拔。侧重选拔工农业生产一线和科技、教育、卫生、文化、旅游、体育、商贸流通、社会服务等领域做出突出贡献的专业人才。
二、选拔数量
共选拔100名左右。其中，第一层次人选10名左右，第二层次人选30名左右，第三层次人选60名左右。各领域领军人才人选分布的大致比例是：工业类20%，农业类20%，服务业类15%，教育类15%，卫生类15%，文化艺术及其他类15%。
三、选拔条件
领军人才必须热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，具有良好的职业道德、个人修养和强烈的事业心、责任感，在所属行业和领域能够发挥骨干引领作用、创造显著经济效益和社会效益。同时，近三年在各自行业、领域所取得的成绩符合下列条件之一：
(一)在科学技术研究领域，所取得的科研成果达到市内领先水平，得到同行公认，获得市厅级以上专业奖项前2名。
(二)在教育、卫生、文化、旅游、体育等专业技术领域，解决重大技术难题，做出显著成绩，在市内外具有较大影响，获得市厅级以上专业奖项前2名。
(三)在工业化、信息化、城镇化和农业现代化等重点产业方面，专业技艺精湛，发明创造和工艺革新受到基层群众的欢迎，辐射带动作用明显，取得显著经济、社会效益，获得县级以上专业奖项。
(四)在商贸流通、社会服务及其他领域，有特殊才能，提出具有前瞻性、创新性的理论和方法，对推动本行业、本领域发展产生重大影响，获得县级以上专业奖项。
(五)在各行业领域和重点产业方面，业绩特别突出，在省内外认可度较高的高级专家，可不受以上规定条件的限制。
其中第一层次人选的基本条件和要求是：全市重点产业技术带头人和重点学科带头人;近5年来主持完成市级以上重点课题、项目，拥有发明专利或在全市具有较大影响力的学术成果，其成果获得省部级三等奖以上的奖项;在各行业领域和重点产业方面业绩突出，业内认可度较高的高级专家;一般要具有高级职称。在职的享受国务院特殊津贴专家和管理期限内的甘肃省领军人才、优秀专家等省级以上人才工程和人才计划入选者，自然纳入酒泉市第一层次领军人才，不占名额总数。
其他符合选拔条件的人选根据综合评审排序依次作为第二、三层次人选。
四、选拔程序
选拔工作按照宣传动员、个人申请、组织推荐、资格审查、专家评审、组织审定等程序进行。
(一)宣传动员(5月5日-14日)
各县(市、区)、市直及驻酒各部门、单位要对选拔市级领军人才工作进行层层广泛宣传动员，确保各级各类人才普遍知晓。并按照《酒泉市领军人才选拔管...
05-16
本文“注册会计师行业信息化方向领军人才选拔工作通知”，跟着留学群注册会计师考试频道来了解一下吧。希望能帮到您!
会协〔2017〕22号
各省、自治区、直辖市注册会计师协会：
为贯彻国家信息化发展战略，落实《注册会计师行业信息化建设规划(2016-2020年)》关于“加强信息化人才，特别是信息化领军人才培养”的总体要求，中国注册会计师协会(以下简称“中注协”)将开展“2017年全国会计领军(后备)人才注册会计师类(信息化方向)”的选拔工作。有关事项通知如下：
一、培养目标
适应信息化发展新形势，围绕行业和会计师事务所(以下简称“事务所”)信息化建设任务，培养事务所信息化建设的“操盘手”、行业信息化建设的“智囊团”和“宣传员”。
二、选拔对象及人数
本次选拔对象为“在事务所分管信息化工作的管理合伙人，或相当职责和相当级别的合伙人”。选拔人数50名左右。
本次选拔范围包括中注协发布的《2016年会计师事务所综合评价前百家信息》所列事务所(含分所)，以及省级注协综合排名前10家事务所(不含2016年度综合评价前100家事务所及其分所)，其中2016年综合评价前20家事务所每家可推荐不超过2人，其余符合条件的事务所每家可推荐不超过1人。
《2016年会计师事务所综合评价前百家信息》链接地址：
http://www.cicpa.org.cn/news/201701/t20170112_49462.html。
三、选拔条件
(一)对国家信息化发展战略、当前我国信息化建设的重大成果和进展有较深入的了解;
(二)对行业信息化发展现状与前景、信息化建设对行业的重要意义有较深入的认识;
(三)在事务所分管信息化工作的管理合伙人，或相当职责和相当级别的合伙人;
(四)具有事务所内部信息化建设，或为客户提供信息化服务的实操经验;
(五)职业诚信道德记录良好，最近3年未受过行业惩戒、行政处罚;
具有信息化专业背景，或具备较高英文能力者优先录取。
四、申报材料
(一)个人简历。包括基本信息、学习经历、工作经历、信息化领域工作经验与特长、主要客户及服务项目、发表文章及著作、主要社会任职及活动、参与行业专业活动情况、参加工作后的获奖情况等。
(二)信息化相关文章。为命题文章，字数不限，题目为“你所信息化建设的现状，存在的主要问题、产生这些问题的原因，进一步推动你所信息化建设的目标设定、路径设计和机制安排”。要求：文章中不能出现所在事务所名称、客户涉密信息和作者本人信息。标题宋体、三号、加黑、居中;副标题宋体、四号、不加黑(如有);正文为仿宋、四号、不加黑;段首空二格，行间距为28磅;文章层次按照一、(一)1.的层次进行(如有)。
(三)事务所推荐信。包括但不限于宏观视野与战略思维，职业道德、职业价值观与职业态度，职业经验，团队领导与协调能力，社会责任意识等方面阐述推荐理由。
以上内容请在网上填报“2017年注册会计师行业领军(后备)人...
05-16
注册会计师考试你准备好没有?看看下文是否对你有所帮助。下文“2017注册会计师行业信息化方向领军人才选拔工作”由留学群注册会计师考试网整理而出，希望能帮到你!
5月9日，中国注册会计师协会(以下简称“中注协”)发布《关于开展“2017年全国会计领军(后备)人才注册会计师类(信息化方向)”选拔工作的通知》，启动2017年行业领军人才选拔工作，选拔培养方向为信息化。
信息化已提升为国家战略，成为贯穿我国现代化进程始终，增强发展新动力的重要引擎。注册会计师行业迫切需要提升自身信息化建设水平，促进提升服务国家建设的能力。2016年底，中注协印发的《注册会计师行业信息化建设规划(2016-2020年)》提出，“要加快人才培养，提高信息技术知识在资格前教育、行业继续教育、领军人才培养中的比重，重视培养和引进具有财务审计、信息系统审计、大数据分析等技能的复合型人才，满足信息化环境下对新型人才的需求”。为深入贯彻《信息化规划》，营造行业重视信息化发展的良好氛围，激发会计师事务所(以下简称“事务所”)推动信息化建设的热情，提升行业信息化人才的综合素质，中注协将2017年行业领军人才选拔培养方向定为信息化。
本次选拔培养目标是，适应信息化发展新形势，围绕行业和事务所信息化建设任务，培养事务所信息化建设的“操盘手”、行业信息化建设的“智囊团”、信息技术知识的“宣传员”。
本次选拔方式采取“初选+结构化面试”两个阶段的选拔方式。面试将于6月24日举行，首期集中培训将于7月31日至8月18日举行。
2005年以来，全国会计领军(后备)人才注册会计师类已累计选拔13批次391人。“十二五”期间，在原有的行业领军后备人才和主任会计师方向外，配合国家金融业发展和企业管理会计体系建设，确立了金融审计和管理会计咨询两个方向，一批行业优秀人才通过行业领军人才培养项目脱颖而出，在个人成长、服务客户、反哺行业、回馈社会等方面均取得了显著成绩，这些领军人才为带动我国会计人才整体素质的提升，促进行业发展，服务经济社会进步发挥了显著作用。
通知链接：http://www.cicpa.org.cn/news/201705/t20170510_49820.html
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社会工作者行业动态和资讯又更新了哦!留学群为大家提供“湖州社工领军人才可享受人才绿卡福利”，本网站将会继续为大家更新更多资讯，请各位考生关注我们网站的更新!
湖州社工领军人才可享受人才绿卡福利
从湖州民政获悉，湖州市省级社会工作领军人才将享受就医绿色通道、公积金贷款优先放宽等人才绿卡待遇。日前，中共湖州市委组织部、湖州市人力资源和社会保障局出台《关于对湖州市高层次人才“服务绿卡”服务内容进一步扩面升级的通知》，湖州市省级社会工作领军人才被纳入到《湖州市高层次人次分类目录》里的“省级重点人才”序列。
今后，享有人才绿卡待遇的持卡人凭卡到市中心医院、市第一医院就诊在柜台挂号，免收挂号费，并享有就医绿色通道;持卡人购买自住住房首次住房公积金贷款的，贷款额度可放宽至本市可贷限额的2倍，最高不得超过100万，优先放款。住房公积金贷款的，在保留6个月还贷余额并正常还贷满一个月后可委托按月提取住房公积金冲还贷，并可同时享受按年冲还贷。租赁住房提取公积金的，按面积不高于144平方米的实际发生的房屋租金提取。购房不贷款的，自购房之日其3年内可每年两次提取住房公积金账户内的存储余额。
近年来，湖州加大社工培养力度，社工人才机构有所增长。今年，湖州市社会工作人才报考再创新高，社工师总数达到198人。新成立专业社会工作服务机构11家(累计53家)，社区社会工作室共计655家。《通知》的出台，对于社会工作领军人才培养具有积极的推动作用。
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近日，江苏召开全省人才工作会议，提出把加强人才队伍建设作为强省之基、竞争之本、转型之要，以高素质人才引领产业升级、经济转型；高端人才有效促进江苏经济又好又快发展，并积极推动经济转型升级。
江苏大力引进人才有效促进了当地经济转型升级。2009年，江苏新能源、新材料、生物技术和新医药、节能环保、软件和服务外包、物联网这六大新兴产业销售收入增长26%，占全部工业销售收入的21%，成为江苏经济增长的突出亮点。新兴产业发展迅猛，重要原因就是江苏实施了围绕新兴产业布局引进高端人才的策略。
江苏省委书记梁保华说，江苏实现“两个率先”，关键是科技，基础在教育，根本靠人才。江苏正组织实施“十大人才工程”，包括“双创”人才工程、高层次人才引进工程、青年人才工程、“三支队伍”培训工程、新兴产业人才工程、高层次文化人才工程、现代服务业人才工程、教育卫生人才工程、高技能人才工程、现代农业人才工程。江苏各地、各部门积极响应，大力培育和引进创新创业人才。全省13个省辖市和大部分县(市、区)都制定了专项引才政策，形成全方位、多层次的引才格局。通过大力度的人才工程打造江苏人才优势，为经济转型升级提供支持。
苏州大力引进高端人才推动经济发展转型，实施了“姑苏人才计划”，围绕发展新能源、新医药、智能电网、传感网、新型平板显示等新兴产业，已陆续引进308名海内外高层次领军人才。统计显示，苏州工业园区开发建设以来，累计吸纳硕士以上高层次人才近2万名，海外高层次人才2200多名，其中四分之一为创业人才。就在这几天，代表未来产业发展方向的30多个生态、纳米等新兴产业项目，在苏州工业园区相继开工、开业或竣工投产，总投资近160亿元，其中，由高层次人才创办的、具有自主知识产权的中小型科技企业占了一半。苏州纳米研究所，按照“建立高层次人才库、形成高技术创新源、实现高起点产业化”的路径，集聚了国内外320多名纳米领域高端人才，目前已申请专利73项，转化技术成果51项。
记者了解到，目前江苏用以吸引全球高层次人才赴江苏创新创业的资金已达26亿元。截至2009年底，省市县三级共资助引进创新创业领军人才2000多名，组建创新团队550多个。这些人才80%来自海外、70%拥有自主知识产权成果，大多分布在江苏重点发展的新能源、新材料、新医药、环保等新兴产业，已申报专利1200多项，开发新产品960多个，实现新技术产品销售860亿元。
坚持人才优先发展、优先投入，以人才优势构筑未来江苏的竞争优势和发展优势，已成江苏全省上下共识。江苏正走上高层次创新创业人才、高科技成果、高新技术产业“三高联动”，推动经济转型升级新的发展道路。(谢文哲李慧)
...留学群[liuxuequn.com]为即将留学的中国学生提供留学新闻：《江苏镇江发布《引进创新创业领军人才公告》》05月12日liuxuequn.com报道。
江苏镇江近日发布《引进创新创业领军人才公告》，加大力度实施创新创业领军人才集聚计划。
《公告》规定，引进的创新创业领军人才应具有硕士研究生及以上学历(留学群 liuxuequn.com)，需在国内外具有创新创业经历，拥有发明专利等自主知识产权，其技术国际先进，能够填补国内空白或引领相关产业发展；或在国际某一学科、技术领域为带头人，拥有高技术含量科研成果、市场开发前景广阔的人才；或能引领镇江产业发展的带技术、带项目、带资金的人才(留学群 liuxuequn.com)。对通过评审并落户镇江的领军人才(留学群 liuxuequn.com)，将予以60至300万元的资助资金和相关扶持政策。(留学群 liuxuequn.com)
“发现差距就是创意的开始，发现差距才能发现问题，为了解决问题才能找到目标，这样，才能从‘创意’发展到‘创新’再到‘创业’。”这是最近举办的南京工业大学“三创(创意、创新、创业)讲堂”上，入选南工大—南京高新区“海内外领军人才计划”的赵志刚教授对“三创”的理解。
要敢于做别人没做过的事
赵志刚教授在欧洲、北美留学十余年，拥有发明专利十余项，在加拿大和国内创办了数家高科技企业。“市场中从来就不缺少机会，难得的是能敏锐地发现机会、把握机会。”赵志刚这样寄语那些想自主创业的大学生。
“当大学生离开校门走入社会的时候，第一步朝哪儿迈非常关键。”在赵志刚看来，要想找到自己的发展方向，就要先从身边和周围找一找哪些东西是不完善的。“只有那些欠缺的东西才会给你机会去完善它，也只有本来就不完善的东西才能找到差距，找差距就意味着创新，就意味着找到了自己的未来发展方向。”
赵志刚不赞成青年人在人生事业刚起航的阶段就把自己放在一个竞争激烈的环境中，重复做别人做过的事。
“这非常不利于自身的发展。”赵志刚说，“要么就不做，要做就做别人没做过的事，这样才能使自己有更好的发展前景。”他本人之所以选择氢能和瓷制冷技术作为自己的事业，正是基于对这些新能源广阔应用前景的准确判断。目前，他创办的江苏华源氢能科技发展有限公司和南通润翔能源科技有限公司运转良好，事业蒸蒸日上。
要看准自己是否“10%”
“创业，本来就是一项高风险的挑战，结果可能是10人创业、成功1人，另外9人在苦苦挣扎。没有经历过失败和打击的企业家是没有的，某种意义上可以说，失败是造就企业家的必要条件。我们不能活在成功者的神话中，我们要看到整个现状，看到无数的失败者。”这是赵志刚对当前弥漫在大学生中的创业热的又一别致看法。
刚从学校出来的时候，赵志刚也有过创业的经历。他投入了仅有的3万元积蓄，最终却血本无归。这一经历，真正告诉了他什么叫创业。“创业，就不要怕失败。不去做，哪来的创新？”然而，他不赞成绝大多数大学生去创业，甚至建议大部分大学生打消“老板梦”，理由是“你们也许无法成为成功的企业家，但是你们可以成为成功的律师、工程师、教授、会计师、医生……”他认为，大学生中真正适合创业的人不会超过10%，“如果有的同学认为自己是这10%中的一员，那么就要做好足够的心理准备，直面困难和挫折，勇往直前地走下去！”
要坚信诚信是成功第一步
赵志刚认为，最真实的才是最诚信的，而诚信是一个人最基本的素质，也是成功人生的基本条件。一个人必须先做一个真诚和守信用的人，然后才能获得他人的真诚和信任。
赵志刚觉得，当前大学生最缺少的是基本的工作能力和工作经验，而最大优势在于较强的可塑性和学习能力。这些优势能否得到发挥，拥有诚信品质是很重要的前提。他告诫大学生，企业衡量一个人的价值是以诚信为坐标的，“如果具备诚信，其能力就与自身价值成正比；反之，这个人的价值就为负数，而且能力越强负值越大。拥有了诚信，也就迈出了成功的第一步。”
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