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12-21
准备去香港念书的同学，你们打算毕业后留在香港吗那要先看看香港的就业环境。留学群小编整理了一些资料，一起来看看留学生在香港就业难吗。
不久前，香港《大公报》报道，香港家长望子成龙，希望子女学有所成后能找份好的工作，有调查发现，香港就业环境大不如前。
汇丰在香港访问了358位学生家长，发布了“教育的价值：学以致胜”调查报告。报告发现，超过四成(41%)的香港父母认为子女现时面对的就业环境较自己那一代困难。为助子女脱颖而出，家长愿意为子女教育提供额外支持，助他们的人生奠立稳固的根基。
为了保持竞争力，家长正考虑为子女在香港本土大学教育以外，提供额外教育支持。有78%的受访家长表示会考虑送子女到外国升读学士或以上课程。此外，补习是家长希望藉以提升子女日后发展潜能的另一途径，有78%的家长表示会考虑或曾经在子女不同的学习阶段支付补习费用。
综合而言，超过一半(56%)家长于其子女接受教育过程中曾经至少安排过一次补习，当中有六成(60%)家长曾于子女就读小学时安排补习;七成(70%)于中学时期安排，另外有20%家长是于子女就读大学时安排补习。
由于没有足够储蓄，难于以日常收入应付大学费用，很多家长都以借贷来应付子女的大学教育，子女正就读大学的受访家长中，22%表示曾经或将会借贷;而将会或已经以借款支付大学费用的家长预期平均需要在子女毕业后6.6年才能还清贷款。可见子女教育开支所带来的财务压力可能会影响父母其他的理财目标，如为退休储蓄等。
香港本地人的就业环境尚且如此，内地生就能不容乐观了。尽管香港大学的教学质量和学术氛围都非常好，在亚洲大学中的排名也非常靠前，但毕业后在香港就业，确实不是一个明智的选择。
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香港留学毕业生在完成学业后，有的学生会选择在香港继续就业，那么一谈到就业，香港就业形势怎么样?有哪些需要注意的地方呢?跟着留学群小编来看看吧!欢迎阅读。
第一、什么样的学生是香港雇主喜欢的?
现在雇主很多时候更看重的是学生的实际操作能力，交流能力，解决问题的能力。所以在学书本知识的同时，我们要更注意把所学到的东西运用到现实生活中。
除了学习之外，我们更要注意多参加课外实践活动，提高自己的综合能力。之前看到过一个例子，给大家看看：
某记者有一个香港朋友，曾聘请了一名计算机专业毕业的硕士，试用期满后就不打算与这名内地生续约了，原因有4点：
1.专业水平不高，写代码不规范;
2.不及时向上级汇报工作进度，随意性大;
3.对上级提出的修改意见配合度不够，自己做的东西别人改不得;
4，独来独往，和同事缺乏交流沟通。该记者认为以上4点多多少少是内地生易犯的毛病，今后一定要引以为戒。
第二、认清内地生的“弱势”
内地生总认为自身竞争力不及香港本地学生，《雇主年报》记录的香港雇主意见，很可能会令他们重拾信心。无论是否用过内地专才，雇主均表示最看好的是内地专才(有香港教育背景)，近六成港资公司把他们作为第一意愿聘请对象;其次是本地人才(有香港教育背景)，仅接受过内地教育的内地人才竞争力相对最弱。
这表明，有香港教育背景的内地人才具有竞争优势，他们在内地受过比较系统的文字训练，文字功底好，写作能力强。而用过内地专才的雇主满意度高达八成，没有一家机构的雇主表示不满意。
同时，香港雇主也指出内地生普遍存在的几大“软肋”。
一，思维模式较单一，应变能力相对薄弱，尤其是创意设计行业更倾向聘用香港本地专才;
二，对本港的融入度不够;
三，由于内地学生通常较有上进心，这也可能导致其急于求成，热衷晋升，踏实和循序渐进相对欠缺。
其实无论在内地，还是在香港，学生就业都由以下四个因素决定：学生自身、政府相关政策、雇主以及大学是否推动培养。“中国的家长舍得花钱让孩子读书，却往往忽略对子女职业化意识的培养和锻炼。
这方面，国外有些做法值得借鉴，如美国立法规定13岁青少年就开始打工，读中学就参与国际实习，极大地推动了美国青少年的职业意识和能力提升。
香港留学生就业比之香港本地学生来说还是有一些差距，一位内地留学生与香港本地学生相比，应变能力和思维模式有一些欠缺，大家在学习和工作期间应该留意自己这方面的问题，并采取行动有效改正，只有这样，才能跟香港本地学生站在同一个起跑线上竞争，赢得一个满意的工作。
第三、在校读书期间多多关注就业情况，随时要有就业的准备。
各个高校都有就业指导中心，要充分利用这些资源，为将来就业打好铺垫。
以上是香港留学就业问题的相关介绍，希望可以帮到您。
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留学群小编为大家带来香港就业形势良好，希望对出国留学的同学有所帮助。想了解更多留学精彩内容，留学群为你详细解答。
全球经济放缓，但香港就业前景仍然乐观，雇主面临挽留人才的压力。香港公布的一项薪酬及招聘调查显示，香港每10位雇员中有7位考虑跳槽转工，而有三分之二的机构认为找寻合适员工越来越困难，薪酬期望逐渐成为香港主雇间的主要矛盾。
跨国人力资源公司Hudson早前在香港、新加坡及中国内地访问超过4000名雇主及雇员，结果发现香港是唯一录得招聘预期上升的地区。
港府公布的香港最新失业率为3.3%，总就业人口在2至4月约有364.9万人，维持历史高位。Hudson今年第二季度的报告指出，香港主要行业41%的雇主准备在今年增设常设职位，资讯科技业、消费品行业和建造业尤其求贤若渴。
在香港经济表现较其他主要经济体为佳，劳工需求大致维持坚稳的情况下，调查发现，雇主在增加招聘的同时，雇员在招聘市场上亦具有讨价还价能力。
但是，超过八成的受访招聘经理表示，合适应聘者的预期薪酬超过机构预算;48%受访机构为聘得优秀人才而增加预算，其他机构宁愿退而求其次。与之相应的是，80%的亚洲员工认为2012年应获加薪。
Hudson香港总经理TonyPownall表示，香港就业市场仍然乐观，但雇员今年的加薪幅度会较以往少。在企业盈利增长率与求职者期望薪酬尚有距离的情况下，该公司建议机构调整招聘策略，例如投放更多资源在难以代替的员工身上，以及多了解雇员需要。
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每个留学生都希望毕业之后能够找到一份满意的工作，能有一个好的就业前景。那么香港就业现状如何呢?下面留学群小编为大家带来香港就业前景解读，供大家参考。
◆从表面性，社会性的融入，更容易的一件事，但是价值观的融入，工作的融入，甚至社会形态，社会政治各方面发展方面，融入难度还是很大，社会的深度交流还是比较缺乏。
◆总体来说，香港的工资是内地的三倍以上，而且消费水平也是这样。一般大学生在这里工作，一个月是一万块钱左右，按消费购买力来算，这其实很多年轻人想参加工作，这个选择还是不错的，尽管环境有压力，但是这个绝对值很大。如果你想创业香港是一个最好的环境。
◆人生的发展不是想的，是做的，不要先想它好不好，而是先想你适合不适合去追求一把，只要你努力了，无论是到香港，还是到美国，还是留在北京，留在内地，去香港还是去任何地方，到了最需要他的地方，发挥自己最大的作用的地方，他才会成功。
融入这个问题，很容易。内地年轻人出来，可能都存在一个“融入”问题，在香港更是一种特别的情况，在国外，可能就是中国人的问题，但是香港这个问题比较敏感，因为你既是中国人，但是从语言上，文化各个方面都有很大的区别。相当于海外社群的环境，大家对“融入”这个概念，有时难以适应。相对来讲，最近这十年来，内地、包括香港在内，融入香港的环境和氛围容易很多。具体来说，一年以前，那时出来的人比较少，香港文化各方面差异比较大，包括语言方面。当时香港人连普通话听都听不懂，但是在这十年以来，交流越来越多，对年轻人是很容易了，香港人也愿意说普通话了，但是从表面性，社会性的融入，更容易的一件事，但是价值观的融入，工作的融入，甚至社会形态，社会政治各方面发展方面，融入难度还是很大，社会的深度交流还是比较缺乏，我想融入要分两个层次来。
现在在香港留学首先分本科生、研究生两类，在本科生以下目前是一基本上不接受的，比如说中学留学，目前香港政策是不开放的，但是本科生、研究生都可以。本科生通过高考进入香港，香港中文大学和香港城市大学是统招，但是其他的大学是走自主招生，就是说除了城大、和中文大学要到香港大学，要通过网站的信息和招生办去报名，报名后，他们会安排自己考核和面试的程序，只要你可以通过他们的评估，达到标准就可以了，所以每年到香港读本科的学生一千五百人左右全港有八所大学向内地招收本科生，这是本科生的情况。研究生两种，一种是拿奖学金，还有一种是自费，全年每年来香港四千人左右，这其中拿奖学金的大概是不到两千人，就是说，自费一年制的硕士研究生，每年从内地过来超过四千人，就是说奖学金研究生有一定的困难性，因为每年给你一万多的奖学金，比较困难，通常学术性比较强。
这需要申请和竞争的，但是四千多人的自费一年制研究生，相对来说，门槛就比较低。只要你过了英语，比如说六级英语成绩，就认可你的成绩，然后你递交你的个人的本科成绩单，提供一些申请材料，基本上从我们的经验来看，这个难度是不大的。只要你的专业比较吻合，申请起来过了他们的标准就可以了。特别还有一条，从去年开始，香港政府对内地学生有一个就业开忙政策，只要在香港读书无关是本科、硕士，只要拿学位就可以一年在无条件逗留香港就业，这个政策对内地学生留下来就业发展提供一个政策上的开放的尺度，因为过去从十年前，一年只有一两百、两三百学生，到一年来四千多学生，这个数字非常大，基本上目前来看，这是目前来香港读书的情况。
当年在2002年清华大学本科毕...
留学群小编为大家带来留学生选择在香港就业的原因有哪些，希望对出国留学的同学有所帮助。想了解更多留学信息，留学群小编为大家详细解读。
香港全称香港特别行政区，简称香港特区、港或HK，是中华人民共和国的两个特别行政区之一。粤语对在香港读书生活的内地学生学者来说极为重要。掌握了粤语可以更好地融入香港社会，更方便地与人交流，更多地结交朋友，从而在香港得到更好的发展。
大部分去香港留学的毕业的内地生会首选留在香港工作：
理由1：香港机会很多(尤其是在金融行业)，公司不乏全球500强以及本地行业巨头。
理由2：许多内地学生对于香港社会以及在港工作抱有新鲜感，很多都想先积累几年工作经验。香港留学优势中对于就业的公平性是很大的。
理由3：香港便利的交通、丰富的物质文化生活吸引内地学生留在香港继续工作生活，不少同学想先拿到永久居民权再说。
虽然对于去香港留学的毕业生来说只有三个留港就业的优势，但是香港留学优势绝不仅仅停留于这三个要点，学生选择留港就业，必定有其他的原因和各种理由的综合，所以学生仅供参考。
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据香港《大公报》报道，香港家长望子成龙，希望子女学有所成后能找份好的工作，有调查发现，香港就业环境大不如前。
汇丰最新发布的“教育的价值：学以致胜”调查报告发现，逾四成(41%)香港父母认为子女现时面对的就业环境较自己那一代困难。为助子女脱颖而出，家长愿意为子女教育提供额外支持，助他们的人生奠立稳固的根基。
为保持竞争力，家长正考虑为子女在香港本土大学教育以外，提供额外教育支持。有78%受访家长表示会考虑送子女到外国升读学士或以上课程。此外，补习是家长希望藉以提升子女日后发展潜能的另一途径;有78%家长表示会考虑或曾经在子女不同的学习阶段支付补习费用。
综合而言，超过一半(56%)家长于其子女接受教育过程中曾经至少安排过一次补习，当中有六成(60%)家长曾于子女就读小学时安排补习;七成(70%)于中学时期安排，另外有20%家长是于子女就读大学时安排补习。
不过调查发现，由于没有足够储蓄，及难于以日常收入应付大学费用，很多家长都以借贷来应付子女的大学教育，22%子女正就读大学的受访家长表示曾经或将会借贷;而将会或已经以借款支付大学费用的家长预期平均需要在子女毕业后6.6年才能还清贷款。可见子女教育开支所带来的财务压力可能会影响父母其他的理财目标，如为退休储蓄等。
据悉，汇丰于香港共访问了358位家长。
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香港留学生在香港求职的过程中应该如何处理好心态?如何做好求职技巧学习?谋取一份合适的高薪工作?下面，小编针在香港留学的同学在求职过程中经常犯的一些错误做了一下简单总结，希望同学们在看过之后能吸取经验。
对企业一无所知
很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘香港留学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”这种情况招聘单位遇到很多。
自以为是
对于一些香港留学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
应聘太盲目
不少香港留学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多香港留学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。
不愿到基层去吃苦
香港留学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的香港留学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
独立性欠缺
许多香港留学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。
...09-02
据香港中通社报道，全球经济放缓，但香港就业前景仍然乐观，雇主面临挽留人才的压力。香港30日公布的一项薪酬及招聘调查显示，2012年香港每10位雇员中有7位考虑跳槽转工，而有三分之二的机构认为找寻合适员工越来越困难，薪酬期望逐渐成为香港主雇间的主要矛盾。
跨国人力资源公司Hudson早前在香港、新加坡及中国内地访问超过4000名雇主及雇员，结果发现香港是唯一录得招聘预期上升的地区。
港府公布的香港最新失业率为3.3%，总就业人口在2至4月约有364.9万人，维持历史高位。Hudson今年第二季度的报告指出，香港主要行业41%的雇主准备在今年增设常设职位，资讯科技业、消费品行业和建造业尤其求贤若渴。
在香港经济表现较其他主要经济体为佳，劳工需求大致维持坚稳的情况下，调查发现，雇主在增加招聘的同时，雇员在招聘市场上亦具有讨价还价能力。
但是，超过八成的受访招聘经理表示，合适应聘者的预期薪酬超过机构预算;48%受访机构为聘得优秀人才而增加预算，其他机构宁愿退而求其次。与之相应的是，80%的亚洲员工认为2012年应获加薪。
Hudson香港总经理TonyPownall表示，香港就业前景市场仍然乐观，但雇员今年的加薪幅度会较以往少。在企业盈利增长率与求职者期望薪酬尚有距离的情况下，该公司建议机构调整招聘策略，例如投放更多资源在难以代替的员工身上，以及多了解雇员需要。
...01-30
【编者按】
出国留学打工的标准
1.国际汉语教师 留学打工最赚钱
2.手机修理师 有技术含量的打工热门
3.美甲师 门槛较低的新职业
4.咖啡师 出国回国都受用
香港就业前景简述
首先香港是充满公平、公正机会的社会，这个社会很讲实力的。因为在香港全世界的人都有，所以它给你提供一个部公平的竞争机会，对于有实力的人来说，公平性非常重要。像当年李嘉诚也好，每一代香港人生活也好，都因为在这里有一个公平竞争的环境。
第二，有一个充足商业、工商服务的软硬件环境非常好。如果只想创业，则只需要担心个人的能力问题，而且周边的软硬件环境很好。
第三，法制性很强。从政府、商业合作中，尤其对创业来说，包括商业合同的保障性方面，这里都提供一个很好的法制环境。
第四个方面，还有生活环境来说，香港也是一个很吸引人的地方，比如说香港吃东西非常丰富，社区文化也是非常先进和完善，不要看香港地方小，但是其实它的服务体系也非常完善。
另一方面，香港本土的年轻人在就业方面有一点动力不足，大家不想走出去;但是香港需要内地学生，需要他们来为它创造和拓展，从各种迹象表明，市场上也环境大陆学生来香港工作，并且提供大家智慧和才智，希望大家去找到一份工作，而且香港的政府也在不断地开放，总体来说，香港的工资是内地的三倍以上，而且消费水平也是这样。一般大学生在这里工作，一个月是一万块钱左右，按消费购买力来算，这其实很多年轻人想参加工作，这个选择还是不错的，尽管环境有压力，但是这个绝对值很大。如果你想创业香港是一个最好的环境。
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