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08-11
在香港找工作有哪些经历和经验可以借鉴呢，对于很多计划去香港工作或者香港留学生毕业之后，都需要面对在香港找工作的问题，对于很多人来说，可以参考下面在香港找工作需要注意的一些问题来与大家分享。
今年四月底通过香港优秀人才计划来到香港，没有想到几个月了还没有找到工作，大体可以归纳为几点：1、入境处对这个计划的宣传不够，很多企业还不知道，以为是专才计划，公司要为工作的人办签证;2、人才引进的专业和工作经历认可问题，比如说财务会计专业，大陆的CPA资格香港企业不认同，在香港本地没有工作经历也不认同，这也是入境处和相关政府机构和劳工处欠缺沟通的问题;3、香港人从本质上还是歧视大陆的，比如说工资待遇，大陆通过这个计划到香港的工资未必比香港低，可香港企业认为你到我香港无非只是多了一个身份证，工资不能按香港同样岗位同等薪酬计算，老是要求降低50%`60%,反倒比在大陆的工资还低一倍以上。因为大陆过来的确实主要工作经历在大陆，香港企业当然认为应该派往大陆，这个没有问题，问题是为何歧视呢?可能是香港被殖民化久了，不中不洋，地区性优越感比较强，说实在香港人靠着大陆，赚大陆的钱，就连整体经济还靠大陆撑着，至于如此吗?话说回来，香港本地同样岗位的人派到大陆工作，难免水土不服。4、语言和商业环境的差异，基本上对于北方人来讲可能要经过1年以上才能适应，对于商业环境那就不好说了，入境处规定在一年期满前一个月提出申请，还要提供叁个月以上粮单，在去掉刚来需要一个月左右的安顿时间，算下来就必须在7个月内找到工作。说实在，现在我都后悔来香港，抛弃了很多，转眼就要鸡飞蛋打。
从解决问题的积极思维着手，不如想一下，为什麽会这样?一个没有专业技能的人，都很难连续五个月找不到工作，何况你呢?
香港是专业社会，对专业的要求不是专业资格，是实际操作技能。你值那样多钱，自然有人肯出那样高的价格。如果没有达到心理标準，不如想一下，对方的想法是不是合理，我是不是应该儘快提升一来达到标準。如果一个刚刚拿到香港身份证的人，要在本地拿到同样工资是不太现实的。不是看不起的问题，换了你是老闆，是不是也会想一下，同样的钱，为什麽我不请个不需要事事问我，马上可以熟练操作的本地人?另外，大陆员工很多工作态度和效率，都尚有差距，老闆也有顾虑，开少点人工，尝试一下，如果不行至少节省了开支都是个很合理的想法。
如果后悔的是待遇，那很容易，回头并不难。如果因爲身份着急，担心鸡飞蛋打，也很容易，不要挑选太多，找最近的一个职位，拿到叁个月粮单先。谋事在人，你先尽到人事，再聼天命不迟。如果前者没做到，后者可以想象得到，不会理想。
非常感谢阿礼露耶朋友的分析，心里标准的降低也是必要的，可能心里比较着急的缘故吧!在网络上说说无非就是旁观者清。今天去一家企业看了也确定节后上班。有些观点我也不是胡说，就是大陆和香港的员工在思维方式和沟通方法上确实不一样。我也很感谢雇方能给我这个了解企业的自由，现实的问题是员工和老板能够有统一的归属感几乎没有。有句话说：幸福的家庭都是一样的，不幸的家庭各有各的不幸，相比对于工作环境的认同感也是一样的。从1600多人的小企业集团管理，人财物权一支笔，待遇比香港高，我想我们大家都是凡人，都希望自己更上一层楼，现实的落差总会使人难以做出正确的判断，在这个大家庭中会得到很多的启发和指导，无论现在和以后，叁人行中必有吾师!
至于跟香港本地人沟通的问题，我的...
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