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考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年高级人力资源管理师章节习题及答案汇总”，跟着留学群来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!
2017年高级人力资源管理师章节习题及答案汇总
| 2017年高级人力资源管理师章节习题及答案汇总 | |
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考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年高级人力资源管理师章节习题及答案八”，跟着留学群来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!
2017年高级人力资源管理师章节习题及答案八
一、单项选择题
1.( )开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。
A.员工技能
B.员工培训
C.员工管理
D.员工心理
参考答案：B
2.所谓( )就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。
A.管理
B.开发
C.系统
D.组织
参考答案：C
3.培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和( )信
息的过程。
A.选择性
B.判断性
C.评判性
D.开发性
参考答案：C
4.培训开发反馈子系统中要注意的是( )。
A.成功的经验与失败的教训
B.成功的经验与教学不匹配
C.发扬成绩与改进不足
D.提出对策与采取有效措施
参考答案：A
二、多项选择题
1.培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是( )。
A.培训的要求是什么
B.培训的目标是什么
C.开展哪些活动才能实现目标
D.怎样检验目标是否达到
E.建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系
参考答案：BCD
2.企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是( )。
A.提高员工的工作能力
B.提高员工的知识水平及潜力
C.使员工的个人素质与工作需求相匹配
D.促进员工现在和未来工作绩效的提高
E.有效地改善企业的经营业绩
参考答案：ABCDE
3.制订企业员工培训开发规划的步骤包括( )。
A.设计培训开发课程
B.时空方式方法选择
C.设施设备资源配置
D.选定师资教材课件
E.确定组织机构主管
参考答案：ABCDE
4.实施员工培训开发规划的内容包括( )。
A.落实时间地点
B.核定培训经费
C.保障资源配置
D.组织运行控制
E.组织运行监控
参考答案：ABCE
5.员工培训开发效果评估包括( )。
A.实施过程评估
B.教师教材评估
C.教学环境评估
D.组织管理评估
E.成果应用反馈
参考答案：ABDE
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考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年高级人力资源管理师章节习题及答案七”，跟着留学群来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!
2017年高级人力资源管理师章节习题及答案七
一、单项选择题
1.员工总流动率=某时期内员工流动总数/( ) ×IOO%。
A.同期的员工人数
B.同期的员工总数
C.同期的员工平均人数
D.同期的员工流动人数
参考答案：C
2.按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是( )。
A.主动辞职率二某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%
D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×IOO%
参考答案：D
3.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括( )。
A.对员工工作满意度的测量与分析评价
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.对员工岗位满意度的测量与分析评价
D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
参考答案：C
4.在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是( )。
A.薪酬水平没有竞争力
B.竞争压力
C.地域问题
D.缺乏发展机会
参考答案：D
二、多项选择题
1.企业员工流动率统计调查的内容包括( )。
A.企业工作条件和环境方面的因素
B.员工家庭生活方面的影响因素
C.员工个人发展方面的影响因素
D.员工调动对其工作的影响因素
E.其他影响员工流动的因素
参考答案：ABCE
2.员工留存率与流失率的计算公式，正确的是( )。
A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×IOO%
C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D.员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
E.员工留存率=1-员工流失率
参考答案：BCE
3.与员工工作满意度有关的指标通常包括( )。
A.工作报酬
B.工作内容、直接主管
C.工作合作伙伴
D.工作条件
E.劳动环境
参考答案：ABCDE
4.对员工变动率主要变量的测量与分析包括( )。
A.对员工工作满意度的测量与分析评价
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考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年高级人力资源管理师章节习题及答案六”，跟着留学群来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!
2017年高级人力资源管理师章节习题及答案六
一、单项选择题
1.员工调动是指员工在组织中的( )流动，一般不意昧着员工的晋升或降职。
A.横向
B.纵向
C.地区
D.国际
参考答案：A
2.员工流失是员工( )离开组织的行为。
A.被迫
B.主动
C.岗位不对口
D.能力不足
参考答案：B
3.在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和( )。
A.职业疾病
B.职业损伤
C.职业疲劳症
D.职业病
参考答案：D
4. ( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
A.职业转换
B.职业调动
C.降职
D.更职
参考答案：C
5.降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织( )措施。
A.管理
B.监督
C.人事
D.协调
参考答案：C
6.员工调动管理包括异地调动的管理和( )的管理。
A.企业之间调动
B.跨国调动
C.行业间调动
D.岗位间轮换调动
参考答案：B
二、多项选择题
1.员工调动的种类有( )。
A.升迁
B.降职
C.开除
D.主动
E.被动
参考答案：AB
2.员工调动的目的是( )。
A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C.员工调动可以满足员工的需要
D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动是获得不同经验的重要途径
参考答案：ABCDE
3.一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是( )。
A.生产效率提高
B.解决了单一岗位索然寡味的问题
C.解决了“耗竭”精神问题
D.经济收益大
E.解决了生理状态问题
参考答案：ABCDE
4.员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是( )。
A.岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦
B.岗位轮换是一个学习过程
C.岗位轮换可以增加员工就业的安全性
D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己...
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2017年高级人力资源管理师章节习题及答案五
一、单项选择题
1.制订招聘规划的原则不包括( )。
A.充分考虑内外部环境的变化
B.确保企业员工的合理安排
C.确保企业员工的合理使用
D.组织和员工共同长期受益
参考答案：B
2.下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是( )。
A.指挥组织的变化
B.组织战略的变化
C.人力资源管理政策的变化
D.内部员工流动状况的变化
参考答案：A
3.外部招聘环境的变化不包括( )。
A.技术条件的变化
B.劳动力市场供给
C.劳动力市场的变化
D.法律法规的变化
参考答案：B
4.组织内部员工招聘不应考虑的是( )。
A.人员流入预测
B.人员流失预测
C.内部员工流动预测
D.内部员工供给预测
参考答案：D
5.产品、服务市场状况分析不含有( )。
A.市场状况对用工要求的影响
B.市场状况对用工量的影响
D.市场状况对工资的影响
C.市场预期对劳动力供给的影响
参考答案：A
6.人才选拔实际上是一个不断选择和(
A.优选
B.鉴定
C.淘汰
D.落选
参考答案：C
7.推荐信的真实性的确定方法不包括( )。
A.推荐人的日常表现
B.推荐人的资格审定
C.书写格式的规范化
D.求职者联系方式的自由度
参考答案：A
二、多项选择题
1.制订招聘规划时组织所处的外部环境包括( )。
A.政治、经济
B.市场
C.法律
D.技术
E.文化
参考答案：ABCDE
2.要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到( )。
A.要充分发挥组织中每个员工的主观能动性
B.切实关心员工在物质方面的需要
C.切实关心员工在精神和业务发展方面的需求
D.帮助员工实现组织目标
E.帮助员工实现个人目标
参考答案：ACDE
3.招聘规划中高层管理者的具体任务是( )。
A.审核工作分析
B.审核招聘计划
C.制定招聘的总体政策
D.批准招聘规划
E....
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2017年高级人力资源管理师章节习题及答案四
一、单项选择题
1.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的( )，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。
A.要求
B.方法
C.刺激
D.数量
参考答案：C
2.心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和( )。
A.纸笔测试
B.投射测试
C.笔迹分析测试
D.职业兴趣测试
参考答案：D
3.人的个性形成不包括( )因素。
A.遗传
B.职业
C.环境
D.重大生活经历
参考答案：B
4.心理测试的主要特点不包括( )。
A.代表性
B.间接性
C.一致性
D.相对性
参考答案：C
5.投射技术只能有限地用于( )的选拔。
A.高级工人
B.高级技工
C.高级人才
D.高级管理人员
参考答案：D
6.如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括(.')。
A.重测信度高
B.重测稳定度高
C.同质性信度高
D.评分者信度高
参考答案：B
二、多项选择题
1.心理测试从形式上划分为( )。
A.纸笔测试
B.心理实验
C.投射测试
D.笔迹测试
E.能力测试
参考答案：ABCD
2.人的个性包括( )等。
A.需要、动机
B.兴趣、爱好
C.感情、态度
D.气质、价值观
E.人际关系
参考答案：ABCDE
3.个性具有的基本特征包括( )。
A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
E.个人特性
参考答案：ABCD
4.心理测试需要测量的心理特征及差异包括( )。
A.职业素质
B.职业能力
C.能力倾向
D.兴趣
E.动机
参考答案：BCDE
5.职业心理测试的主要手段是( )。
A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试
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2017年高级人力资源管理师章节习题及答案三
一、单项选择题
1.公文筐测试也称为( )。
A.公文分类
B.公文整理
C.公文处理
D.公文归类
参考答案：C
2.现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是( )。
A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.公文筐测试
参考答案：D
3.在公文筐测试前( )分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。
A. 20
B. 25
C. 30
D.35
参考答案：A
4.《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。
A.3
B. 5
C.7
D.10
参考答案：B
二、多项选择题
1.公文筐测试的特点包括( )。
A.适应对象为中高层管理人员
B.从两个角度对管理人员合理性测查
C.对评分者要求高
D.考查内容范围十分广泛
E.情境性强
参考答案：ABCDE
2.公文筐测试的不足有( )。
A.评分较困难
B.不够经济
C.表达能力受到限制
D.发挥受到书面能力发挥影响比较大
E.试题对被试能力发挥影响比较大
参考答案：ABDE
3.公文筐测试材料涉及的工作包括( )等。
A.日常管理
B.人事
C.财务
D.市场
E.公共关系和政策法规
参考答案：ABCDE
4.公文筐的文件设计内容包括()
A.选择文件的类型
B.备忘录、批示
C.确定每种文件的内容
D.选定文件预设的情境
E.注意难度
参考答案：ACD
5.公文筐测试常见的测评维度包括( )及风险态度、信息敏感性等。
A.个人自信心
B.组织领导能力
C.计划安排能力
D.书面表达能力
E.分析决策能力
参考答案：ABCDE
留学群人力资源管理师考试栏目推荐：
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大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?留学群诚意整理“2017年高级人力资源管理师章节习题及答案二”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。
2017年高级人力资源管理师章节习题及答案二
一、单项选择题
1.沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的( )。
A.管理模式
B.竞争行业
c.管理思路
D.管理素质
参考答案：B
2.沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。
A.决战胜负
B.评价阶段
c.评估阶段
D.阶段小结
参考答案：C
3.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在( )小时以内。
A.2
B.3
C.4
D.5
参考答案：D
二、多项选择题
1.在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括( )。
A.在沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息
B.每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色
C.面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略
D.按照规定流程运营
E.编制年度会计报表，结算经营成果，讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作
参考答案：ABCDE
2.沙盘推演测评法具有的特点是( )。
A.场景能激发被试的兴趣
B.被试之间可以实现互动
C.直观展示被试的真实水平
D.能使被试获得身临其境的体验
E.能考察被试的综合能力
参考答案：ABCDE
3.高级经理人面临的巨大挑战是( )。
A.决策能力
B.风险与责任
C.预知风险
D.判断风险
E.控制风险
参考答案：CDE
4.沙盘推演测评法的操作过程包括( )。
A.被试热身
B.考官初步讲解
C.熟悉游戏规则
D.实战模拟
E.阶段小结
参考答案：ABCDE
5.沙盘推演评价阶段，考察的维度包括( )。
A.经营管理知识掌握的程度
B.决策能力
C.判断能力
D.团队合作能力
E.沟通能力
参考答案：BCDE
留学群人力资源管理师考试栏目...
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大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?留学群诚意整理“2017年高级人力资源管理师章节习题及答案一”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。
2017年高级人力资源管理师章节习题及答案一
一、单项选择题
1.胜任特征是潜在的、深层次的特征，即( )。
A.水面的冰山
B.水中冰山
C.水面上的冰山
D.水面下的冰山
【参考答案】D
2.( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
A.胜任能力
B.胜任特征
C.胜任资质
D.胜任力
【参考答案】B
3.在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是( )。
A.社会角色
B.技能
C.自我概念
D.动机
【参考答案】C
4.( )属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
A.元胜任特征
B.行业胜任特征
C.组织胜任特征
D.特殊胜任特征
【参考答案】A
5.胜任特征是对( )或组织的卓越要求。
A.个体
B.群体
C.集体
D.大家
【参考答案】A
6.( )是指采用科学的研究方法y以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
A.胜任基本模型
B.胜任能力模型
C.胜任潜在模型
D.胜任特征模型
【参考答案】D
7.t检验分析与( )相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。
A.专家评分法
B.频次选拔法
C.编码字典法
D.德尔菲法
【参考答案】B
8.胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是( )。
A.被访谈者的基本资料
B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被访谈者内容的回答逻辑性
D.对被访谈者的综合评价
【参考答案】C
9.关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程，错误的提法是( ).
A.潜质
B.能力素质
C.态度行为
D.员工业绩
【参考答案】A
10.员工的目标职业生涯规划不包括( )。
A.自我评价
B.自我评估
C.自我研修
D.自我完善
【参考答案】A
11.专家会议法与( )的主要区别在于是否匿名评队。
A....
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